事業(yè)單位自查自糾報告及整改措施

          時間:2022-09-21 20:15:16 報告 我要投稿

          事業(yè)單位自查自糾報告及整改措施范文

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          事業(yè)單位自查自糾報告及整改措施范文

            根據(jù)你局《關(guān)于開展事業(yè)單位崗位管理檢查評估工作的通知》(XXXX20xxXXX號)文件要求,我單位自X月XX日以來,嚴格對照考核內(nèi)容對本單位崗位管理、人員聘用工作情況進行自檢自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

            一、崗位管理制度方面

            我單位崗位共有行政編制XX個,在編在職人員XX名,比核定的編制少X名。管理制度建立和崗位管理機制運行情況很好,其中管理崗位XX個:五級職員崗位X個、六級職員崗位X個、七級職員崗位X個、八級職員崗位X個、九級職員崗位X個。設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位X個,實際聘用X人,并未設(shè)置工勤技能崗位。我單位亦不存在違反國家、省有關(guān)崗位設(shè)置政策、答復(fù)口徑設(shè)置崗位的問題。同時,認真及時執(zhí)行上級研究決定的機構(gòu)編制事項,沒有違反管理權(quán)限和程序設(shè)立機構(gòu),沒有擅自增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),無機構(gòu)編制違紀違規(guī)情況發(fā)生。嚴格執(zhí)行上級機構(gòu)編制管理文件,規(guī)范機構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。

            二、人員聘用制度方面

            經(jīng)自查發(fā)現(xiàn),因歷史原因,我單位未與工作人員及時簽訂聘用合同,未能使聘用合同在單位人事管理中發(fā)揮作用;專業(yè)技術(shù)人員任職資格、技能專長與所聘崗位的匹配度也是一般;無高等級專技崗位和“雙肩挑”人員,也不存在工勤人員跨崗位類別聘用情況。

            三、信息系統(tǒng)建設(shè)運行情況

            經(jīng)自查,我單位人事管理信息系統(tǒng)建立和運行使用情況、人員信息入庫情況、崗位管理信息和人員聘用信息的實時更新、維護和管理情況都很好。

            四、機構(gòu)編制日常管理情況

            我單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理,并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構(gòu)編制實行動態(tài)管理,20xx年新進人員在嚴格控制機構(gòu)編制總量的前提下,按照規(guī)定進行配置,并及時辦理入編手續(xù)。

            五、整改措施

            依據(jù)本次自查評估情況,我單位將進一步加強機構(gòu)編制管理,建立并完善長效工作機制。會同各部門,定期組織督查,做好機構(gòu)編制管理工作,爭取各項工作邁上新臺階。

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