人事部門職責

時間：2022-05-09 13:56:42 部門職責我要投稿

人事部門職責(15篇)

人事部門職責1

　　1.協助部門經理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

人事部門職責(15篇)

　　2.負責酒店招聘活動實施工作;

　　3.開發維護實習生學校資源并做好實習生的管理;

　　5.負責酒店員工培訓、員工活動統籌工作;

　　6.協助部門日常事務處理。

人事部門職責2

　　1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求；

　　2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案并有效落實；

　　3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選；

　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成；

　　5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構保持良好合作關系；

　　6、重點參與公司管高級技術崗位及特殊人才的招聘工作；

　　7、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；

　　8、周期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作

人事部門職責3

　　1、根據公司組織架構，進行有效人員規劃及配置，編制并發布年度人員計劃；

　　2、根據公司人員編制及崗位招聘計劃，多渠道發布招聘信息并實施招聘；

　　3、根據公司經營及發展需要，編制并發布培訓計劃，組織各項培訓工作的實施開展；

　　4、制定公司績效管理制度/方案，并根據KPI的設置及考評標準，進行月度、年度績效考核的組織實施；

　　5、員工入離職、員工調崗、勞動合同簽訂/解除/終止、錄用退工、工傷、生育、勞資糾紛等相關工作處理；

人事部門職責4

　　1、根據公司發展需求，編制、協調、統計各部門的招聘需求

　　2、搭建公司人才梯隊，促進人才成長與繼任人培養

　　3、有效招聘渠道的管理與持續開發

　　4、績效管理過程管理與績效制度持續改善

　　5、完善培訓制度，搭建培訓體系，制定年度培訓計劃

　　6、培訓資源管理與開發對接

　　7、市場薪酬年度調查，年度晉升調薪建議，崗位薪級薪等持續更新

　　8、負責擬定公司各項規章制度，過程兼管并改善

　　9、公司行政工作監督管理

人事部門職責5

　　1.根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;

　　2.負責參與公司重大人事決策討論;

　　3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;

　　4.負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施并優化完善;

　　5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行;

　　6.負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;

　　7.負責制定公司員工培訓和發展計劃并負責組織實施;

　　8.負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執行和調整;

　　9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;

　　10.負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

　　11.負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;

　　12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

　　13.負責督導員工關系管理工作的執行，建立和諧勞動關系;

　　14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;

人事部門職責6

　　1、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規章制度建立;

　　3、負責完善公司各崗位編制，根據業務導向提出有效的招聘、培訓、績效解決方案并負責落實地實施和跟蹤。

　　4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關系。

　　5、建設公司團隊文化，負責企業文化活動的策劃，組織和實施。

　　6、支持業務部門日常人事行政工作。

人事部門職責7

　　1、協助集團人力資源部總監，進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系;

　　2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進記錄;

　　3、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

　　4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;

　　5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議;

　　6、領導交辦的其他事宜。

人事部門職責8

　　1、熟練掌握人力資源六大模塊，制定并實施專業人才引進計劃，完成團隊搭建和梯隊建設，為公司留用人才提供穩定支撐；

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　3、負責公司規章制度建立工作，協助總經理對整個公司進行監督管理，重要客戶等相關來賓的接待工作；

　　4、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，包含招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理和行政管理的各項管理制度；

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的'建議，組織開展企業文化建設，加強公司團隊建設、營造良好工作氛圍；

　　6、負責公司與政府相關職能部門的聯絡，各類證件的辦理；

　　7、及時處理公司管理過程中的人力資源問題和突發事件，確保公司的各項管理工作的開展和管理體系的正常運行。

　　8、負責公司整體人力資源和行政后勤的全面管理。

人事部門職責9

　　1.根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，以達到公司年度戰略目標;

　　2.建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);

　　3.負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

　　4.協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的執行;

　　6.及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　7. 領導安排的其他工作。

人事部門職責10

　　1、負責進行崗位分析，制定公司人力編制；

　　2、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；

　　3、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動；

　　4、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

　　5、完成上級領導交辦的其它工作任務。

人事部門職責11

　　1、起草和修改報告、文稿等；

　　2、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理；

　　3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等）及費用結算；

　　4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；

人事部門職責12

　　1、負責組建公司各項管理規章制度。

　　2、負責規范各項管理規章制度并檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時進行優化修訂。

　　3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。

　　4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

　　5、負責員工培訓與開發工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，并進行相關的課程授訓。

　　6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程，并做到統籌管理的作用。

　　7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。

　　8、負責辦公室各部門的后勤保障工作，維護良好有效的工作環境。

　　9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。

人事部門職責13

　　1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行;

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置;

　　3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;

　　5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

　　6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;

人事部門職責14

　　1、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；

　　2、組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；

　　3、組織實施薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；

　　4、根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責培訓體系搭建，組織和實施各類培訓

　　7、建立企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣。

　　8、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部門職責15

　　1、負責公司年度月度招聘、面試工作;

　　2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;

　　3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;

　　4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排;

　　5、其它人事日常事務工作。

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