部門副經(jīng)理崗位職責(zé)（精選17篇）
在現(xiàn)實社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的部門副經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 1
一、崗位名稱：
業(yè)務(wù)部門副經(jīng)理
二、崗位級別：
副經(jīng)理
三、直接上司：
部門經(jīng)理
四、直接下級：
所屬業(yè)務(wù)組員
五、崗位概要：
根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的市場拓展及員工管理工作。
六、主要職責(zé)：
1、在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域市場進(jìn)行拓展工作及各種銷售方案的具體實施。
2、直接領(lǐng)導(dǎo)所在業(yè)務(wù)小組成員，積極組織開展業(yè)務(wù)工作。
3、參與部門業(yè)務(wù)銷售計劃的制定、修改和實施；主動收集市場信息和客源情況，將銷售情況統(tǒng)計分類、歸檔并提出建設(shè)性意見，供部門經(jīng)理參考。
4、對同行業(yè)的`營銷舉措要及時收集并向部門經(jīng)理匯報，并提出相應(yīng)的對策、建議。
5、根據(jù)部門經(jīng)理的指示和銷售計劃，確定銷售重點，制定具體的銷售拓展計劃，并認(rèn)真加以實施，確保銷售計劃的完成。
6、完成部門經(jīng)理交給的其它任務(wù)。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 2
1、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、員工宿舍等服務(wù)工作。
2、協(xié)助部門經(jīng)理嚴(yán)格控制行政后勤管理運行費用的預(yù)算和支出，做好行政后勤物資和勞保福利的供應(yīng)及管理工作。
3、管理維護(hù)公司的各類非生產(chǎn)設(shè)施，保障設(shè)施的'正常運轉(zhuǎn)。
4、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作。
5、負(fù)責(zé)公司行政區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌的檢查監(jiān)督管理，協(xié)助部門經(jīng)理處理行政應(yīng)急事件。
6、協(xié)助部門經(jīng)理與公司其他部門及涉外事務(wù)的接待、溝通和協(xié)調(diào)工作，參與各種例行檢查調(diào)查。
7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其它工作。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作的組織管理。
2、負(fù)責(zé)本部門工作計劃的制定并統(tǒng)計完成情況，找出存在的問題及時解決。
3、負(fù)責(zé)本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)工作職責(zé)范圍內(nèi)各項工作書面文件的審核、審定工作。
4、負(fù)責(zé)本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)所有員工的考評工作，參與本部門人員編制設(shè)定、錄用、招聘、轉(zhuǎn)正、解聘工作。
5、改善部門人力資源的質(zhì)量，對本部門人員培訓(xùn)提出意見;
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理本部門工作團隊，對部門工作績效負(fù)責(zé);在工作中督導(dǎo)、培養(yǎng)下屬，對本部門員工進(jìn)行工作積極性的調(diào)動、工作心態(tài)的'端正等溝通工作。
7、負(fù)責(zé)本部門與公司內(nèi)部其他部門的聯(lián)系、對接及溝通工作。
8、負(fù)責(zé)組織本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)與外部單位的聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通工作。
9、負(fù)責(zé)向番禺總經(jīng)理反應(yīng)工作的有關(guān)情況和信息。
10、負(fù)責(zé)或組織搜集、整理與工作相關(guān)的資料和信息。
11、協(xié)調(diào)部門成員同公司管理層的意見溝通，協(xié)調(diào)本部門內(nèi)成員之間的合作和本部門同其它部門的合作，維持團隊合作精神;
12、服從領(lǐng)導(dǎo)安排并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 4
1、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，協(xié)助上級完成銷售任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)售樓部環(huán)境布置，保障銷售相關(guān)資料的齊備，保持場所的清潔衛(wèi)生，為客戶創(chuàng)造良好的購房環(huán)境。
3、負(fù)責(zé)售樓部日常的.人員管理工作。
4、負(fù)責(zé)客戶檔案及銷售檔案的管理、統(tǒng)計、分析工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助銷售人員做好現(xiàn)場的接待工作。
6、負(fù)責(zé)監(jiān)控銷售合同執(zhí)行情況及應(yīng)收賬款的追繳工作。
7、負(fù)責(zé)銷售資料的管理和完善工作。
8、負(fù)責(zé)銷售客戶咨詢、投訴、處理等工作。
9、負(fù)責(zé)分析銷售人員成交比例，總結(jié)銷售經(jīng)驗。組織銷售人員進(jìn)行定期房地產(chǎn)知識的更新學(xué)習(xí)工作。
10、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及未盡事宜。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 5
1、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。
2、根據(jù)生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的`協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設(shè)備材料。
3、每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施。
4、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資采購計劃，并認(rèn)真實施，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。
5、抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)。
6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 6
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》和《建筑工程質(zhì)量管理條例》等法律法規(guī)，在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，分管市政施工工程的安全、質(zhì)量、進(jìn)度等全面管理。
2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針，積極落實質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)，完成部門安排的'安全、質(zhì)量工作任務(wù)；對分管的市政施工工程安全、質(zhì)量負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任。
3、組織制定分管工程安全、質(zhì)量檢查計劃，編制工程安全、質(zhì)量監(jiān)督計劃，上報安全措施和分項工程安全控制要點；組織制定工程文明施工達(dá)標(biāo)方案，提交文明施工達(dá)標(biāo)方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后組織實施。
4、經(jīng)常深入生產(chǎn)一線和施工現(xiàn)場，掌握安全生產(chǎn)情況，調(diào)查研究安全生產(chǎn)中存在的不安全因素；做好各項目質(zhì)量、安全的檢查記錄；發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)項及時提出并要求限時整改。制止違章作業(yè)，遇有嚴(yán)重險情，采取措施進(jìn)行處理，有權(quán)暫停生產(chǎn)，并報告領(lǐng)導(dǎo)。
5、組織分管工程的安全、質(zhì)量教育活動和定期安全、消防、質(zhì)量、資料檢查；組織檢查分管項目的質(zhì)量、安全資料記錄，監(jiān)督分管項目做好“三寶、四口、五臨邊”的防護(hù)，增強安全、質(zhì)量意識，做到文明施工。
6、定期組織分管項目、施工隊的質(zhì)量管理培訓(xùn)和指導(dǎo)QC小組，提高施工隊伍的整體水平，力爭創(chuàng)全優(yōu)工程。
7、負(fù)責(zé)本職“三位一體”管理體系的實施，主持本分管工程的資料歸檔工作。
8、對出現(xiàn)的安全、質(zhì)量事故，協(xié)助調(diào)查，進(jìn)行分析，提出處理意見。
9、不斷總結(jié)、交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；每月28日前完成本月工作總結(jié)及下月工作計劃。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 7
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和計劃，制訂網(wǎng)絡(luò)營銷推廣目標(biāo)、計劃和策略，并執(zhí)行落實，完成各項推廣任務(wù)指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)開展網(wǎng)絡(luò)營銷渠道的拓展、洽談、對接、實施和維護(hù)等工作，開展網(wǎng)絡(luò)營銷活動，拓展新用戶，監(jiān)測評估活動效果，及時調(diào)整策略；
3、指導(dǎo)和支持全公司各個業(yè)務(wù)單位廣泛開展網(wǎng)絡(luò)營銷和網(wǎng)絡(luò)渠道合作；
4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、熟悉網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)，熟悉期貨或證券相關(guān)工作。
2、具有較強的`管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力及執(zhí)行力；
3、全日制本科及以上學(xué)歷；
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 8
1、依據(jù)公司管理制度，制訂銷售部管理細(xì)則，全面計劃和安排本部門工作。
2、管轄本部門內(nèi)與其他部門之間的合作關(guān)系。
3、主持制定銷售策略及政策，協(xié)助業(yè)務(wù)執(zhí)行人員順利開發(fā)客戶并進(jìn)行客戶管理。
4、主持制定完善的'銷售管理制度，嚴(yán)格獎懲措施。
5、評定部門內(nèi)工作人員的資信及業(yè)績表現(xiàn)，并負(fù)責(zé)內(nèi)部人員調(diào)配。
6、貨款回收管理。
7、促銷計劃執(zhí)行管理。
8、審定并組建銷售分部。
9、制定銷售費用預(yù)算，并進(jìn)行費用使用管理。
10、制定部門員工培訓(xùn)計劃、培養(yǎng)銷售管理人員，為公司儲備人才。
11、對部門工作過程、效率及業(yè)績進(jìn)行支持、服務(wù)、監(jiān)控、評估、激勵，并不斷改進(jìn)和提升。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 9
1、重點負(fù)責(zé)擬投項目的財務(wù)盡職調(diào)查，形成盡調(diào)報告。
2、組織團隊參與項目開發(fā)及項目談判。
3、負(fù)責(zé)投后管理及已投企業(yè)的財務(wù)規(guī)劃以及公司整體稅務(wù)籌劃。
4、參與項目投資決策與項目分析。
5、客戶關(guān)系維護(hù)，具備較強的`公關(guān)能力。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 10
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，參與設(shè)計公司組織架構(gòu)，規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及發(fā)展方向，積極地為公司的健康成長提供科學(xué)、合理、有效的建議。
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好部門間的'協(xié)調(diào)工作等；
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定并組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系；
5、制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，計算員工薪資，辦理社會保障福利；
6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
7、起草及歸檔公司相關(guān)文件；管理公司重要資質(zhì)證件；
8、努力營造公司溫馨快樂的工作環(huán)境，創(chuàng)造“誠信、務(wù)實、高效、創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”的企業(yè)文化；
9、深入各部門了解和掌握員工的思想狀況，從精神層面去關(guān)心、幫助每一位員工長期安心地工作；
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 11
1、目標(biāo)達(dá)成，協(xié)助科室經(jīng)理完成科室業(yè)績指標(biāo)分解，業(yè)績總達(dá)成。
2、團隊管理，協(xié)助科室經(jīng)理完成科室人才梯隊建設(shè)，員工技能培訓(xùn)。
3、行政管理，協(xié)助科室經(jīng)理完成科室日常行政事務(wù)處理。
4、現(xiàn)場管理，協(xié)助科室經(jīng)理完成科室現(xiàn)場管理。
5、服務(wù)管理，負(fù)責(zé)完成服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系推進(jìn)落實。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 12
1、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，行使公司給予的管理權(quán)利。
2、負(fù)責(zé)本部門的全面工作，全權(quán)處理部門的一切事務(wù)，主持部門工作，做好部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。
3、積極帶領(lǐng)部門員工執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。
4、經(jīng)委托授權(quán)后對外代表本公司負(fù)責(zé)招標(biāo)代理事項與業(yè)主的洽談協(xié)調(diào)工作，但不影響正式代理項目的正常運行。
5、定期適時組織部門員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，解決員工工作中存在的問題，全方位的提升員工自身價值。
6、招標(biāo)代理過程中，對內(nèi)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)溝通各專業(yè)、部門、造價部工作人員的標(biāo)底編制等技術(shù)支持工作。
7、權(quán)則分明—在招標(biāo)過程中根據(jù)項目的規(guī)模大小、復(fù)雜程度，成立招標(biāo)代理服務(wù)小組，包含人員配備、職責(zé)分工。
8、負(fù)責(zé)本部門項目總結(jié)分析報告工作，定期進(jìn)行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的.問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供分析報告或綜合分析資料。
9、負(fù)責(zé)有關(guān)招標(biāo)代理項目的商務(wù)談判、合同簽訂、方案策劃、備案工作、標(biāo)出起草、評標(biāo)分析、資料歸檔匯總等工作。
10、審核、簽署涉及招標(biāo)代理項目對外發(fā)出的文件、報表或報告。
11、隨時服從領(lǐng)導(dǎo)安排，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交予的各項任務(wù)。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 13
崗位職責(zé)：
1、制定、修改和監(jiān)督實行低速無人駕駛車輛的售后服務(wù)部的流程及各項規(guī)章制度；
2、建立、維護(hù)和改善售后服務(wù)體系的工作標(biāo)準(zhǔn)和模式；
3、制定售后管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證客服工作流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和管理監(jiān)督；
4、根據(jù)工作流程負(fù)責(zé)監(jiān)控安排售后服務(wù)相關(guān)的各項工作，確保售后服務(wù)工作流程的'嚴(yán)格執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)售后服務(wù)部各階段工作計劃、總結(jié)、分析和匯報，不斷改進(jìn)工作效率
6、提高客戶滿意度；
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，汽車、電子、電氣及自動化相關(guān)理工科專業(yè)；
2、5年以上售后工程師工作經(jīng)驗，至少2年售后工程師管理經(jīng)驗；
3、工程專用車行業(yè)售后經(jīng)驗優(yōu)先；
4、能吃苦耐勞、解決問題的能力強、對客戶的服務(wù)意識強；
5、能承受一定的工作壓力。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 14
崗位職責(zé):
1、理解阿米巴經(jīng)營、貫徹公司區(qū)域制要求，協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理完成公司下達(dá)的整體經(jīng)營指標(biāo);
2、建立健全客戶經(jīng)營體系，負(fù)責(zé)指明客戶的業(yè)務(wù)經(jīng)營工作，完善并維護(hù)客戶檔案、管理并跟蹤;
3、協(xié)助大區(qū)經(jīng)理落實本區(qū)域內(nèi)整體業(yè)務(wù)經(jīng)營思路，并承擔(dān)重點業(yè)務(wù)方向工作的推進(jìn);
4、協(xié)助大區(qū)經(jīng)理處理區(qū)域內(nèi)abu日常、業(yè)務(wù)事項等管理工作;
5、協(xié)助區(qū)域內(nèi)abu開展客戶經(jīng)營工作、推進(jìn)深度經(jīng)營、完成業(yè)績經(jīng)營任務(wù);
6、協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)abu相關(guān)資源，完成客戶項目交付任務(wù)，提升客戶滿意度;
任職要求:
1、重本以上學(xué)歷(含本科)，計算機或財務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2、年齡:25-35歲;
3、有過2年以上業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗、負(fù)責(zé)過區(qū)域性或行業(yè)性銷售業(yè)務(wù);或主導(dǎo)2個500萬以上集團管理類軟件項目的業(yè)務(wù)推進(jìn)與交付，熟悉項目及人員管理;
4、具備一定的計算機網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)、云計算，或財務(wù)管理、企業(yè)管理、供應(yīng)鏈管理等基本知識結(jié)構(gòu);能夠理解一種國內(nèi)外erp或財務(wù)軟件的'應(yīng)用，如:用友、金蝶、oralce、sap等;
5、能夠進(jìn)行項目業(yè)務(wù)規(guī)劃、人力資源規(guī)劃;能夠識別組織效率、了解項目交付或研發(fā)管理、需求管理等領(lǐng)域的問題，提供分析建議以支持決策，能進(jìn)行業(yè)務(wù)推進(jìn);
6、善于獨立思考、工作積極主動，自我計劃性強;良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力;有良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神，抗壓能力強;
7、有煙草行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
8、有用友nc項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
9、能適應(yīng)經(jīng)常性出差。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 15
職責(zé)描述:
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人與各金融機構(gòu)及相關(guān)機構(gòu)聯(lián)絡(luò)、接洽、協(xié)調(diào)、解決融資相關(guān)問題。
2、對融資項目進(jìn)行全過程跟蹤服務(wù)，辦理融資手續(xù)，確保融資資金及時到位。
3、負(fù)責(zé)配合金融機構(gòu)開展貸前調(diào)查、貸中審查、貸后檢查工作，配合銀行對項目貸款資金的監(jiān)督檢查，建立良好銀企關(guān)系。負(fù)責(zé)開拓融資渠道。
4、對公司總體融資資金運行情況、融資資金成本控制情況以及收益率進(jìn)行統(tǒng)計、分析，并形成相關(guān)報告。
5、負(fù)責(zé)國家貨幣及財政政策、金融政策、行業(yè)政策收集和整理、匯報工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、財會專業(yè)，經(jīng)濟、會計助師及以上，45歲以下。
2、有三年以上項目融資經(jīng)驗或在金融機構(gòu)從事銀行信貸工作三年以上，熟悉相關(guān)的國家金融政策、行業(yè)政策，熟悉銀行授信審批流程，熟悉財務(wù)、經(jīng)濟法律、金融相關(guān)知識，具有較強財務(wù)分析能力。
3、熟悉房地產(chǎn)資本運作、房地產(chǎn)開發(fā)的基本流程，熟悉銀行開發(fā)貸款、按揭業(yè)務(wù)。能獨立撰寫房地產(chǎn)開發(fā)可行性研究報告。
4、有銀行從事房地產(chǎn)開發(fā)貸款、公司類貸款申報工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
5、有較強的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神，有較強的`溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。
該崗位有外派出差的機會。
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 16
職責(zé)描述:
1、熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)、稅收等法規(guī)和政策,熟悉國內(nèi)會計準(zhǔn)則、財務(wù)準(zhǔn)則;
2、熟練掌握房地產(chǎn)項目財務(wù)工作的各個流程;尤其對房地產(chǎn)融資及項目稅金匯算清繳過程較為熟練掌握;
3、熟練使用財務(wù)軟件及辦公軟件;
4、匯總公司各部門經(jīng)營計劃、月度資金計劃,并監(jiān)督實施;
5、嚴(yán)格把控公司成本費用;
6、嚴(yán)格貫徹落實國家的'各項有關(guān)財務(wù)、稅收等法規(guī)、政策及集團相關(guān)管理制度;
7、較強的房地產(chǎn)項目財務(wù)管理和財務(wù)分析能力;
任職要求:
1、會計或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上房地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗;
3、三年以上房地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)經(jīng)理任職經(jīng)歷。
4、cpa、acca優(yōu)先考慮
部門副經(jīng)理崗位職責(zé) 17
直接責(zé)任：
1、 認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，保質(zhì)保量按時完成任務(wù)。
2、 制定公司年度出口、內(nèi)銷接單目標(biāo)和工作計劃。
3、 根據(jù)年度出口、內(nèi)銷接單量絕均衡遼陽、營口工廠設(shè)備、生產(chǎn)能力，組織制定及下達(dá)當(dāng)月生產(chǎn)計劃。
4、 生產(chǎn)部配合做好每個訂單的控制工作，保證生產(chǎn)作業(yè)的連續(xù)性、均衡性。
5、 監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過程中質(zhì)量保證體系的執(zhí)行，提高產(chǎn)品的優(yōu)等品率。
6、 掌握生產(chǎn)進(jìn)度和生產(chǎn)計劃完成情況，審核上報的有關(guān)數(shù)據(jù)。
7、 組織應(yīng)用新技術(shù)、新工藝，提高勞動生產(chǎn)率。
8、 組織有關(guān)部門分析不合格品的原因，并提出合理化建議。
9、 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
10、 協(xié)助總經(jīng)理做好接單決策工作。
11、 監(jiān)督外加工廠家的生產(chǎn)進(jìn)度，掌握出口的走貨情況。
12、 領(lǐng)導(dǎo)和掌握外貿(mào)通關(guān)、結(jié)算、核銷等出口業(yè)務(wù)。
13、 主持業(yè)務(wù)部例會，及時準(zhǔn)確傳達(dá)總經(jīng)理的指示。
14、 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
15、 在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。
16、 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。
17、 及時向總經(jīng)理匯報業(yè)務(wù)部的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。
18、 及時向總經(jīng)理述職。
19、 及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
20、 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
21、 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任用的提名。
22、 指定專人負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部文件、表格、工藝資料的保管和定期歸檔工作。
23、 關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。
24、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
1、 對業(yè)務(wù)部工作目標(biāo)和計劃的完成情況負(fù)責(zé)。
2、 成衣工藝及對產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。
3、 對所屬下級的紀(jì)律行為、工作程序負(fù)責(zé)。
4、 對業(yè)務(wù)部主管和工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。
5、 對業(yè)務(wù)部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。
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