部門主管的崗位職責（精選24篇）
在學習、工作、生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的部門主管的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
部門主管的崗位職責 1
1、處理人員入職、離職、調轉、考勤等基礎人事工作;
2、負責人力資源相關數據管理及分析，進行人事系統(tǒng)的日常維護;
3、對接外服機構及公司合作員工，處理人事維護工作;
4、負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行;
5、負責公司內務、安全管理，以及為其他部門提供及時有效的行政服務;
6、負責公司公章施印、公司機密文件證照管理;
7、負責工商資料的'歸檔，建立并更新公司信息檔案;
8、負責各項行政采購、發(fā)放和管理工作，及時更新臺賬。
部門主管的崗位職責 2
1、建立和完善公司各項行政管理規(guī)章制度和流程，貫徹執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化；
2、統(tǒng)籌公司日常行政事務，包括接待、辦公用品采購與領用、固定資產管理、辦公環(huán)境維護、員工福利管理及后勤保障等；
3、負責行政公文及重點工作通知的'撰寫和發(fā)布，跟進上傳下達，保障公司信息發(fā)布的明確度和及時性；
4、負責企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、員工活動安排等；
5、上級交代的其他事項等
部門主管的崗位職責 3
1、負責跟進ERP成本核算相關模塊上線工作，參與供應鏈管理，與倉管、采購、品質、生產計劃等工作崗位保持緊密聯系，確保ERP上線及運行順利；
2、負責成本核算及成本分析工作，出具分析報告，對公司降本增效提出合理化建議；
3、負責存貨和生產用固定資產的盤點工作，按月度/季度/年度編制存貨及固定資產盤點報告，并對資產的'管理提出合理化建議；
4、實時監(jiān)測關鍵物料的單價變動情況，并分析物料單價變動對產品成本的影響，及時編制分析報告，提請管理層注意；
5、負責產品毛利率的核算，對產品進行多維度的毛利分析；
6、公正和誠實地履行職責，并做好企業(yè)的有關；
7、辦理其他與成本核算有關的事項，完成領導安排的其他工作。
部門主管的崗位職責 4
一、綜合辦
1、行政管理
部門本職：制度建設、行政管理、文化建設、保密事務、法律事務、信訪管理、檔案管理、監(jiān)督協調、危機管理、財產保險
（1）公司規(guī)章制度的組織制訂與匯編工作；
（2）負責公司公關、外聯事務；
（3）負責總經理秘書工作；
（4）公文、印信管理；
（5）會議管理；
（6）通訊、名片、車輛等管理；
（7）公司企業(yè)文化建設及公司榮譽管理；
（8）公司保密制度的建立及公司保密事務的管理；
（9）各項法律事務的協調處理；
（10）負責公司的信訪管理；
（11）公司檔案的管理及非業(yè)務合同管理；
（12）負責會議決定事項的催辦、落實工作；
（13）負責與物業(yè)公司進行協調；
（14）負責公司財產保險工作；
（15）公司危機管理體系的建立及運行；
（16）負責公司突發(fā)事件的處理。
2、人事管理
部門本職：約束激勵、績效考評、人事勞資、教育培訓
（1）制訂公司人力資源規(guī)劃；
（2）制訂公司人事管理制度；
（3）建立公司薪酬、考核體系；
（4）公司管理干部工作業(yè)績考評、監(jiān)察；
（5）制定公司組織架構及定崗定編；
（6）員工的招聘、錄用及人才的儲備；
（7）公司人事、勞資管理；
（8）人事檔案的建立及保管；
（9）公司員工勞動合同的簽訂與管理；
（10）員工儲蓄金的管理；
（11）實施公司福利、保險制度；
（12）公司管理干部、員工培訓計劃擬定及實施。
控制節(jié)點：招待費、差旅費、通信費、勞動保險、工資福利、財產保險、汽車費用、證照費、郵寄費、禮品禮金、獎罰金、上崗費用。
二、業(yè)務部
部門本職：供貨商關系管理、商品管理、銷售管理、口岸管理、業(yè)務考核
（1）制訂公司業(yè)務管理制度，實施重點監(jiān)控；
（2）公司商品、贈品、殘損管理辦法的建立與監(jiān)督；
（3）供貨商的關系管理；
（4）品牌商合同及資信的審核、建立及保管；
（5）負責商品物價、質量的監(jiān)督、管理、實施及相關政府部門關系的建立、維護、協調；
（6）商品編碼管理及網絡系統(tǒng)中品牌商、品牌、商品資料的建立及維護；
（7）公司銷售任務的`分解；
（8）公司銷售、庫存等相關數據的分析；
（9）負責市場調查工作；
（10）公司口岸管理；
（11）業(yè)務考核辦法的建立及實施。
控制節(jié)點：建站費、質檢費、罰款收入、入場費、新品費、店慶費、質保金、供貨證費。
三、客服部
部門本職：顧客服務、會員管理、現場管理、現場考核、團購管理
（1）制定公司商場管理制度；
（2）制定公司服務宗旨及理念；
（3）負責服務總臺及播音室的管理；
（4）負責顧客投訴、售后服務等管理；
（5）各項配套服務項目的制定及實施；
（6）負責與消協部門關系的建立、維護、協調工作；
（7）負責會員管理系統(tǒng)的組織和實施；
（8）負責顧客的調研、分析工作；
（9）負責現場管理過程中的檢查、監(jiān)督、指導、考評工作；
（10）負責監(jiān)督檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行及落實；
（11）負責商場的安全、防火、防盜等工作的監(jiān)督和檢查；
（12）負責啟封場的排班、監(jiān)督工作；
（13）負責監(jiān)督員工的培訓工作及培訓效果的監(jiān)督檢查工作；
（14）負責監(jiān)督各品牌店商品的管理（包括物價、質量、貨源的補充等）；
（15）負責團體購物市場的開拓；
（16）組織落實大型促銷活動；
（17）商場員工活動的組織評比；
（18）對各樓層上報的物業(yè)問題進行匯總。
控制節(jié)點：服務項目的收入、獎罰金
四、營銷策劃部
部門本職：營銷策劃、媒體籌劃、效果評估、vi設計、美陳裝飾、店面廣告
（1）制訂公司營銷策劃管理制度；
（2）公司vi系統(tǒng)的設計及實施；
（3）負責本公司宣傳推廣、促銷活動及文化活動的策劃，并組織實施；
（4）負責營銷策劃活動效果的評估；
（5）競爭對手促銷活動的收集、調查、分析；
（6）負責媒體資料收集、效果評估及媒體開發(fā)工作；
（7）公司宣傳手冊的設計；
（8）負責本公司商場內、外裝飾的設計和實施；
（9）商場宣傳品的懸掛及商品陳列的指導；
（10）負責商場標識牌的管理；
（11）負責室內、外、地下停車場廣告位的建立、租賃及管理工作；
（12）負責本公司廣告位、公共區(qū)域的策劃及收入的籌劃工作；
（13）物料管理。
控制節(jié)點：店內廣告收入、廣告費、文化活動費、美陳費。
五、總務部
部門本職：后勤保障、設備設施運行維護、資產管理、能耗管理、保潔管理、停車場管理、安全管理。
（2）負責餐廳、更衣室等員工后勤行政服務管理；
（3）負責公司設備設施的運行與維護管理；
（4）負責與物業(yè)公司對商場溫度、照明及地下停車場相關問題的協調；
（5）負責公司內部的小型維修；
（6）負責固定資產、非商品物資的采購、盤點、管理；
（7）負責公司廢舊物資的回收管理；
（8）負責公司能源的控制與管理；
（9）賣場溫度的監(jiān)控及照度的巡檢；
（10）負責電信業(yè)務的管理；
（11）負責品牌店地面的清洗及養(yǎng)護；
（12）負責地下停車場的管理及閑置房屋的出租；
（13）負責品牌店裝修報價的審核；
（14）負責品牌店裝修期間，對現有設施設備改造工作的協調；
（15）負責商場標識牌的制作、安裝；
（16）負責公司內部安全管理。
控制節(jié)點：印刷費、耗材費、勞保費、維修費、能耗費、辦公費、保潔費、垃圾費、電信費。
六、財務部
部門主管的崗位職責 5
1、負責辦公樓和產業(yè)園的招商；
2、拓展、維護招商，開發(fā)客戶資源；
3、跟進目標客戶，為企業(yè)選址提供方案；
4、參與制定招商規(guī)劃及具體實施方；
5、宣傳招商政策，組織招商活動；
6、協助企業(yè)入駐的手續(xù)辦理；
7、做好市場調研，同業(yè)態(tài)競爭調研；
8、建立客戶檔案和客戶信息數據；
部門主管的.崗位職責 6
職位描述:
1、負責新籌部門的團隊建設、管理,能夠自主經營團隊
2、負責老客戶的售后服務工作
3、能夠自主開發(fā)新客戶
應聘要求:
1、26-36歲,中專及以上學歷,非常優(yōu)秀者可適當放寬,有良好的'職業(yè)操守,品行優(yōu)秀,綜合素質高。
2、具有3-5年市場營銷或管理工作經驗。
3、文字能力強,表達能力強。
4、具有較強的市場開拓與銷售技能。
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓團隊經驗豐富,既往銷售業(yè)績良好。
6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。
部門主管的崗位職責 7
1、負責編制項目年度公共設施、設備及物業(yè)的維修與保養(yǎng)計劃并組織實施；
2、負責項目的承接查驗，裝修審批、監(jiān)管與驗收；
3、負責房屋、公共設施設備的巡查和處理；
4、負責組織并參與突發(fā)事件的搶修和處理工程遺留問題；
5、負責對工程施工單位的監(jiān)督、協調及與客服中心、公司內部各部門的.協調與溝通；
6、負責公共水電等費用分析、改善及相關節(jié)能方案的提出與實施；
7、負責園區(qū)內公共設施、設備檔案、維修記錄、技術資料的整理與保管；
8、負責上級交辦的臨時事項及各項工作任務。
部門主管的崗位職責 8
1、帶領團隊完成銷售目標。
2、對所跟進的工程項目進行報價、方案制作、商務洽談等工作。
3、對所跟進的工程項目進行投標、合同簽署、催收款項等工作。
4、利用網絡等信息平臺的推廣獲得客戶來源，公司有推廣渠道和平臺以及電子商務拓客部門，聯系潛在客戶，并維護老客戶的.業(yè)務，建立和維護客戶檔案。
5、制訂部門工作計劃，及時向公司領導匯報、溝通、處理一切工程項目中所遇到的問題。
6、協助展會的布置，介紹公司產品。
部門主管的崗位職責 9
為積極配合公司上級部門“屬地管理”的目標實現,結合本部門工作實質,特制定IT部門崗位職責如下:
一、對公司信息化建設負責。加大公司信息化建設的力度,促進公司辦公自動化的發(fā)展,提高整體工作效率。確保公司計算機軟硬件及網絡環(huán)境的正常使用,保證員工的辦公軟環(huán)境不受影響。
二、對公司域服務器、網絡服務器、電話服務器、計算機系統(tǒng)、網絡防火墻維護及監(jiān)控負責。數據庫服務器等設備的重要數據的`備份工作。及時解決系統(tǒng)故障,保證系統(tǒng)連續(xù)正常運行。
三、負責公司內部強弱電載體、線路(電話線路和寬帶網絡)的管理及與有關部門協調的工作，確保線路暢通無阻。
四、負責公司現有的全過程造價咨詢業(yè)務管理系統(tǒng)平臺的日常維護工作。有關員工賬戶的管理,提供包括建戶、修改、暫停、注銷等服務。
五、對公司員工的辦公軟件、工程造價專業(yè)軟件、財務軟件的管理、日常維護以及與其供應商的協調工作。
六、負責公司公共區(qū)域內公共設備(如:復印機、傳真機、打印機及會議室多媒體設備等)的日常維護及調整工作。
七、負責公司各個部門電腦設備的硬件維護、維修管理或給予維修建議。
八、負責公司網絡信息安全的管理、防病毒管理、網絡訪問管理、安全漏洞管理、補丁管理、對各類違規(guī)行為的審計工作。
九、配合上級部門對公司資訊科技項目設備添加、升級與改造,以及相應工程驗收。
十、負責進行信息化建設方面的培訓、咨詢、相關信息發(fā)布、開發(fā)、宣傳等工作，其中新員工IT入職培訓以及新設備的介紹和應用的培訓。
十一、控制信息設備預算,設備發(fā)放登記以及收回登記。加強公司的軟硬件資產管理控制。配合固定資產的登記與審查。
部門主管的崗位職責 10
1、負責物業(yè)項目的業(yè)務拓展工作，收集、整理、分析目標市場，建立項目信息庫；
2、負責對有效信息制定拓展，包括對外拓展工作的安排、指揮、協調，制定拓展并組織實施；
3、制訂可行的市場拓展計劃并實施，不斷提高公司業(yè)務的市場份額；
4、負責所對市場及周邊地區(qū)信息以及競爭對手的信息收集及分析反饋；
5、拓展物業(yè)新項目及對新項目的.調研、論證、策劃，熟悉招投流程與標書的編寫工作。
部門主管的崗位職責 11
崗位職責
1、對部門工作計劃進行任務分解，帶領部門員工完成工作任務。
2、與縣相關職能部門聯系，根據總體規(guī)劃，對土地成本進行概算。
3、配合政府制定拆遷補償方案、穩(wěn)定方案，辦理土地預征（征地）手續(xù)，提出資金準備計劃。
4、與縣國土部門溝通，掌握土地指標分配情況，落實土地指標問題。
5、負責協調國土部門對具有出讓條件的宗地，進行招、拍、掛。
6、依據縣政府招商政策，制定公司招商優(yōu)惠政策，起草、編制園區(qū)相關的宣傳資料，組織參與招商項目投資的洽談和考察。
7、與其他各部門相互協調、配合，完成領導交辦的.其他工作。
8、對部門經理負責。
部門主管的崗位職責 12
信用評估部業(yè)務主管/部門經理 永安財產 永安財產保險股份有限公司,永安保險,永安財產,永安財產保險 職責描述:
1、負責部門管理,保證部門目標的實現。
2、主持建立部門管理制度,持續(xù)改善及監(jiān)控制度的正常運行。
3、及時分配評級工作任務,審核評級報告,保證被評對象風險充分披露,審定信用分析師建議級別和投資建議。
4、組織編寫定期風險報告,評價持倉產品信用風險。
5、組織研究評級方法,建立并改進內部信用評級模型。
6、培訓下屬員工業(yè)務知識,提高其風險辨識能力,并對其工作進行績效評價。
7、及時進行與信用產品投資相關的`風險提示和重大風險預警。
8、配合投資部門討論研究信用產品投資決策風險問題。
9、負責跨部門溝通和協調,組織或參加跨部門會議。
任職要求:
1、年齡40周歲以下,性別不限。
2、專業(yè)及學歷:碩士研究生學歷,品學兼優(yōu)。
3、工作經驗:3年以上相關工作經驗。
4、工作積極主動,愛崗敬業(yè),團結協作,學習能力強。
部門主管的崗位職責 13
1、落實各崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作；
2、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時草擬并審核以公司名義發(fā)表的.文稿，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質量；
3、負責召集公司辦公會議，檢查督促公司領導布置的各項工作的落實情況；
4、負責組織辦公用品的登記、采購、發(fā)放以及控制辦公成本費用等工作；
5、負責公司日常行政工作，并督促行政人員完成各項本職工作；
部門主管的崗位職責 14
1、制定項目總體的經營管理目標及中遠期進展方案，并組織實施;
2、監(jiān)督、管理、指導各部門完成年度經濟指標及服務指標;
3、開展多經業(yè)務、社區(qū)經濟;
4、負責組織與開發(fā)商的物業(yè)接管驗收
5、督導下屬正確有效地處理各類投訴，定期審查各項工作記錄表單并做出評價總結;
6、督導服務中心各專業(yè)工作狀況并協調各部門關系，引導把握正確工作方法以提高工作效率。
7、負責督導公司小區(qū)管理、環(huán)境清潔綠化、客戶服務、住戶投訴、設施設備管理、修理管理、社區(qū)文化活動管理等工作，確保公司整體服務質量的.不斷提升，滿意公司進展需要等等
部門主管的崗位職責 15
財務部經理崗位職責
1、負責公司的財務會計工作，嚴格遵守有關財經紀律和經濟法規(guī)，協助總經理和分管副總經理做好公司的財務工作。
2、組織制定完善的財會制度和相應的實施細則，經批準後嚴格執(zhí)行，對其中出現的問題及時制止、糾正，嚴重的應及時向公司領導匯報。
3、負責擬術公司的年度財務收支、資金需求、成本費用、現金流量等計畫，叁與制訂公司的經營計畫，經批準後組織實施。
4、負責監(jiān)督、檢查公司各項財務計劃執(zhí)行情況，提出財務分析報告，并提出加強經營管理和財務管理的建議，供公司領導叁考。
5、主持或叁與審查、擬訂公司重要經濟合同、協定，組織審核專案預決算、用款方案、原輔材料供應計畫。
6、掌握稅收政策，負責與稅收機關的協調。
7、負責對所有下屬企業(yè)的財務監(jiān)督與協調，審核所有上報的財務報表，及時回答公司領導、股東、政府部門的質詢。
8、組織一調度公司資金，重點負責向金融機構融資。
9、擬訂年度經營利潤利潤分配草案及其他財會資料供公司董事會決策使用。
10、負責指導、管理、監(jiān)督財務部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的線效考核和獎勵懲罰工作。
11、完成總經理臨時交辦的工作。
配套廠廠長崗位職責
(一)、崗位職責：
1、依據銷售合同及訂單編制生產計劃、物資采購計劃及其他各項計劃，并對計劃的合理、及時、準確負責。
2、抓好生產的日常管理，有權對各車間及部門的生產活動進行調整，保證生產能夠均衡進行。
3、有權檢查車間生產計劃的執(zhí)行情況，對影響生產進度的部門，有權提出批評或進行處罰。
4、根據市場需求，有權調整車間的生產作業(yè)計劃、順序及進度。
5、加強成本控制，負責制定合理的在制品定額標準，有權對在制品的數量、品種進行控制，出現問題及時提出處理意見。
6、負責設備、工具、工裝的管理。
7、負責安全生產，加強生產現場6s管理。
8、配合技術質量部制定各類產品的工藝消耗定額，并加強管理與考核。
9、制定維修、改造生產設施和設備的工作制度和工作流程。
10、負責本部門員工的任用、培訓和考核等各項工作。
11、做好各車間、部門生產計劃指標的考核工作。
12、及時報送各類生產報表，并對數據的真實性負責。
(二)、工作內容：
1、依據銷售合同及訂單編制月度生產計劃、設備大修和項修計劃、工裝制造（采購）計劃、車間作業(yè)計劃、相關調整計劃、物資采購等計劃。
2、對本部門承擔的各項指標，制定措施與辦法分解落實，確保完成。
3、加強生產過程進行監(jiān)控和生產現場6s管理，確保生產作業(yè)計劃完成和現場管理達標。
4、主持召集生產分析會和生產調度會，協助生產副總組織協調各部門，解決生產中遇到的問題，負責做好會議記錄，落實相關措施。
5、抓好均衡生產，根據作業(yè)計劃要求，協調日常生產活動，對生產中出現的問題及時組織處理。
6、抓好在制品管理工作，掌握在制品數量與配套情況，做好每月一次的核查工作，發(fā)現問題提出處理意見。
7、制定成品、半成品、原輔材料、工裝模具、工具及油庫的管理考核制度經批準后組織實施。
8、核定倉庫及車間占用定額，控制材料和在制品的資金占用，加強成本核算。
9、定期對員工開展安全生產教育與培訓，教育員工嚴格遵守操作規(guī)程和工藝要求，防止人身、設備及質量事故的發(fā)生。
10、負責配套廠各車間的月末、年度的盤點、核查及報表工作。 11、完成新產品試制計劃。
12、及時報送各類生產報表，并對數據的真實性、準確性負責。 13、每月（年）寫出當月（當年）生產計劃完成情況分析報告，對存在的問題提出整改方案并組織實施。
14、積極參與合理化建議活動，不斷向精益化生產邁進。 15、積極完成領導及會議安排的其他工作任務。
質量主管崗位職責
（一)、崗位職責：
1、主持質量管理的全面工作，并對質量管理的各項工作結果負責。
2、組織建立質量管理體系,確保質量體系的有效運行。
3、制定質量目標和質量計劃，經批準后組織實施。
4、制定產品質量檢驗標準，對公司采購品和產品質量控制負責，對批量責任事故負責。
5、負責設計與開發(fā)活動的質量策劃。
6、參與新產品開發(fā)的先期策劃，審查產品設計、工藝的科學性、合理性。
7、組織實施質量統(tǒng)計，對統(tǒng)計數據的真實性、可靠性負責。
8、領導、管理、指導、監(jiān)督、檢查、考核直屬下屬的工作。
9、有對各類產品質量事故進行調查，分析和提出處理意見權。
10、對質量問題行使否決權。
11、定期通報各有關部門質量檢查結果，對存在的質量問題制訂糾正和預防措施并組織實施。
12、有權制止不符合工藝規(guī)定和要求的生產行為。
13、對本部門員工的各項考核、獎懲有決定權。
14、定期對全廠員工進行質量管理制度及提高質量意識的培訓。
(二)、工作內容：
1、收集、貫徹執(zhí)行各級質量檢驗、監(jiān)督法規(guī)，并對實施情況進行跟蹤與監(jiān)督。
2、組織、建立實施質量體系并保證體系的有效運行。
3、體系文件的`編寫、報批、發(fā)放、修改等管理工作及質量管理工作的持續(xù)改進。
4、公司質量計劃的制定與實施，質量目標的分解與檢查考核。
5、組織制定產品質量檢驗標準，并組織實施。
6、編制質量年度、月度工作計劃，經批準后組織實施。
7、內部質量審核工作，對二、三方審核及其提出的問題，制定整改措施，并組織對實施的情況進行跟蹤與監(jiān)督。
8、依據用戶反饋質量信息、售后索賠原因分析提出整改措施，并對實施情況跟蹤。
9、每月召集一次質量例會，就上個月公司的質量問題進行通報、分析，提出糾正整改措施，并做好會議記錄。
10、公司采購件的入廠檢驗，生產過程的過程控制，產品的出廠檢驗及相關記錄的控制。
11、組織工藝紀律檢查、保證工藝紀律的執(zhí)行。
12、對原材料、包裝物、半成品、產成品的質量判定及行使質量否決。
13、公司內部計量器具的管理，包括申請購置、建立臺帳、鑒定、審核等。
14、質量事故的分析和處理。
15、參與新產品開發(fā)的產品質量先期策劃，審查新產品設計、工藝的科學、合理性，負責產品的質量改進工作。
16、認真做好本部門質量統(tǒng)計工作，及時報送各類統(tǒng)計報表，并對統(tǒng)計數據的及時與真實性負責，為領導及有關部門提供準確可靠的質量信息。
17、積極參加各類培訓，不斷提高自身素質。
18、制定培訓計劃，定期對全廠員工進行質量管理方面的培訓，不斷提高員工的質量意識。
19、負責質量專題會議的記錄工作，組織落實相關措施。
20、積極完成領導及會議安排的其他工作任務。
部門主管的崗位職責 16
1it主管崗位職責
1、建立公司信息化管理操作規(guī)范和信息化管理制度，建立和管理公司計算機及IT設備技術檔案；
2、在公司領導、行政部經理（副經理）指引下，結合公司業(yè)務和管理，在公司相關內外部人員的配合下，建立公司對外網站平臺（WEB），建設和部署公司適用的管理信息系統(tǒng)（MIS、OA、ERP、企業(yè)郵箱和郵件管理系統(tǒng)等），構建適合公司信息化建設的硬件平臺；
3、在公司領導的指示下傳達公司信息化管理各項規(guī)范，協助上級領導監(jiān)督各分子公司實施，保持日常工作溝通和協調；根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，逐步拓展信息系統(tǒng)管理范圍和深度，充分發(fā)揮信息化在企業(yè)管理中的積極作用；在上級領導帶領下建立和完善信息化建設和管理的各項規(guī)章制度，實現管理的規(guī)范化、制度化、模板化；
3、配合公司領導并參與對公司的信息化規(guī)劃、配置、采購等工作，并根據公司需要提出采購意見；
4、參與組織公司信息系統(tǒng)培訓，根據公司需求在系統(tǒng)中實現自定義流程編寫，在不影響正常工作的前提下，利用個人自身專業(yè)技術并在行政部領導的指引下，為公司其他部門提供技術優(yōu)化服務；
5、處理常見服務器和PC系統(tǒng)故障、處理基本的網絡通訊故障以及信息系統(tǒng)設備的維護；
6、監(jiān)控、維護公司各系統(tǒng)并確保安全、正常運行，保障公司網絡和系統(tǒng)正常運行；定期檢查總部IT設備、語音通訊設備、多媒體設備及其附屬配件的使用情況，建立這些設備和配件的備用機制和采購計劃，提請行政人事中心進行處理，以滿足總部日常工作需要；
7、負責信息中心機房設施及機房內相關設備維護，保證正常運行,保持機房衛(wèi)生，保證中心機房環(huán)境符合要求；負責公司信息化硬件設備的配置和維護，綁定網絡計算機IP地址和負責網絡帶寬合理分配，進行上網行為管理系統(tǒng)的配置、優(yōu)化、管理和維護；
8、負責信息軟硬件平臺配置和維護，保證系統(tǒng)接入用戶的合法性、安全性；
9、負責各信息系統(tǒng)數據備份和刻盤、轉儲，并將備份數據及時移交公司指定部門歸檔保存；
10、配合公司行政部進行固定資產清理和盤點計劃，對資產進行標示登記；
11、配合公司行政部完成公司常規(guī)行政事務工作，包括內勤、外聯、資料整理和服務工作等；
12、積極主動配合、協助行政部其他崗位的工作，做好行政部補位工作，完成上級安排的其他工作。
2it部主管崗位職責
1.擬定和執(zhí)行企業(yè)信息化戰(zhàn)略
負責制訂公司信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、當年滾動實施計劃，制定企業(yè)信息化管理制度、制定信息化標準規(guī)范；負責公司信息化網絡規(guī)劃、建設組織、制訂IT基礎資源（硬、軟件）運行流程、制定網絡安全、信息安全措施并組織實施，實現IT資源集約管理；負責公司集成信息系統(tǒng)總體構架，構建企業(yè)信息化實施組織，結合業(yè)務流程重組、項目管理實施企業(yè)集成信息系統(tǒng)。負責集團公司網站建設計及總體規(guī)劃。
2.企業(yè)信息資源開發(fā)
根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和信息化戰(zhàn)略要求，負責企業(yè)內外部信息資源開發(fā)利用。導入知識管理，牽頭組織建立企業(yè)產業(yè)政策信息資源、競爭對手信息資源、供應商信息資源、企業(yè)客戶信息資源、企業(yè)基礎數據資源五大信息資源庫。
3.建立信息化評價體系
根據公司信息化戰(zhàn)略和企業(yè)實情，建立公司信息化評價體系和執(zhí)行標準、制定全員信息化培訓計劃。
4.信息處理
負責信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告報公司領導決策參考；參與公司專用管理標準和制度的制定和修改。
5.ERP等信息平臺的開發(fā)及實施
負責公司計算機開發(fā)應用計劃，有步驟地開發(fā)使用應用管理軟件，逐步實現企業(yè)管理現代化、信息化；負責公司ERP系統(tǒng)項目的論證、引進（或開發(fā)）與實施，組織ERP系統(tǒng)與企業(yè)狀況之間關系的分析，確保公司ERP系統(tǒng)的順利運行。
6.控制信息設備預算
負責控制部門預算，降低費用成本，組織公司計算機相關設備的`維護、添置、驗收、發(fā)放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢、設計、采購、測試、驗收、日常維護，并提出可行性方案等工作。
7.協助其它部門管理
協助其它部門實施CAD、PDM、CAPP等項目信息管理，協同其它管理部門實施設備管理、人事管理、客戶關系管理等信息化管理的實現。
8.日常管理
主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計劃及資金計劃，總結年、月度工作；負責本部門員工考核。
9.企業(yè)文化宣傳
負責企業(yè)文化的整理、宣傳、實施，負責公司整體CI形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構思和合理地編制廣告投入計劃等工作。
10.其他
完成領導交辦的其他工作。
3IT主管負責人崗位職責
職責一：負責網絡項目的編程、開發(fā)與升級工作
（一）負責處理系統(tǒng)出現的異常數據，并分析出現的原因，進行程序改進；
（二）負責新軟件項目的開發(fā)與應用，并配合系統(tǒng)管理員進行服務器與數據庫維護；
（三）協助公司做好信息化建設及網絡建設規(guī)劃，設計富有本公司特色的網站頁面，并對其內容及時加以更新；
（四）參與公司大型數據庫的設計與開發(fā)工作，并進行日常管理監(jiān)督工作；
（五）配合系統(tǒng)管理員進行硬件維護，同時適時的進行版本升級；
（六）根據公司需要，負責開發(fā)公司形象宣傳的多媒體資料。
職責二：負責網絡的維修、安全管理等相關工作
（一）負責維護好機房的安全和秩序，并做好各部門網絡設備運行情況的記錄：
（二）負責定期對打印機、計算機硬件進行例行檢測、保養(yǎng)，并做好相應的備案；
（三）負責排除打印機、電腦硬件、網絡設備、網絡線路等故障問題；
（四）做好信息系統(tǒng)的安全防范工作，及時更新殺毒軟件，保障信息設備和各種數據的安全；
（五）主動與其他部門聯系，征求各部門對信息化建設的意見，并發(fā)現問題及時解決；
職責三：不斷提高自身專業(yè)知識并進行宣傳
（一）堅持日常業(yè)務自學，不斷提高自己的業(yè)務水平；
（二）負責系統(tǒng)操作人員的培訓與指導任務。
職責四：完成其他相關工作
（一）協助完成本部門的其他崗位的相關工作；
（二）根據公司的工作安排，參加值班、加班，確保工作順利開展；
（三）及時完成上級領導交辦的其他工作。
部門主管的崗位職責 17
公司因業(yè)務發(fā)展需要,招聘具有一定會計工作經驗的專業(yè)技術人員。具有全國會計專業(yè)技術資格中級資格證書者優(yōu)先考慮。其崗位職責及任職資格要求如下:
1、自愿承擔和獨自勝任會計核算、會計審計和會計分析工作。
2、有一定專業(yè)知識,自覺研究和正確執(zhí)行會計政策和會計準則。
3、熟悉會計軟件(金蝶財務軟件)的使用,獨立制作或審核公司財務報表,按要求及時提供相關財務數據及分析報告。
4、自覺進行業(yè)務知識提升,主動參加線上或線下的專業(yè)知識更新培訓和會計崗位技能考核。
5、依據費用管理規(guī)定,合理控制費用支出。
6、工作認真踏實,具有一定的專業(yè)判斷力和財務風險防范意識,及時匯報并提出化解財務風險的建議和實施方案。
7、對經濟合同中涉及財務的內容把關,嚴格執(zhí)行收付款時間及財務相關制度。
8、及時統(tǒng)計往來賬款的賬齡情況,協助相關部門催促賬款,確保往來賬款的交易安全。
9、及時記賬、對賬、算賬、調賬、報賬。及時盤點庫存及固定資產、無形資產等相關物資及信息。
10、及時按規(guī)定合理計稅和納稅。
任職資格:
1、認真遵守國家法律法規(guī),無職業(yè)違法違規(guī)記錄,具有會計從業(yè)資格證書。
2、年齡30-38歲,財會專業(yè)專科以上學歷。
3、身體健康,具有5–10會計工作經驗,2年以上審計工作經驗。
4、熟悉財務核算流程,有不斷學習的意愿和能力,有積極進取精神和晉升的.欲望。
5、有良好的溝通和人際交往能力,組織協調能力和專業(yè)壓力應對能力。
部門主管的崗位職責 18
1、管理，辦理用工、退工手續(xù)以及員工考勤結算;
2、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
3、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
4、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);
5、負責公司績效考核事項的`落實和推進;
6、負責公司各部門培訓工作的落實與推進;
部門主管的崗位職責 19
高級團隊經理/部門主管-私募/理財-qd 普惠財富投資管理(北京)有限公司 上海普財投資管理有限公司,普惠財富投資管理(北京)有限公司,普財
職位描述:
1. 負責開發(fā)拓展客戶資源,對高端私人客戶的維護,滿足客戶的理財需求,為客戶制訂資產配置方案并向客戶提供投資建議。
2. 負責對理財經理的招募與甄選、輔導與管理。
3. 負責管理理財經理的業(yè)務活動,并提供專業(yè)的輔導與訓練。
4. 完成上級制定的銷售目標。
任職資格:
1. 大專或以上學歷,營銷、管理、金融類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 至少3年以上工作經驗(2年的團隊管理經驗),3人以上團隊的`經驗,有銀行理財產品經驗者優(yōu)先考慮。
3. 具有良好的客戶溝通、人際交往及維護客戶關系的能力。
4. 具有較強的團隊領導與協調能力,擅于帶動團隊氣氛。
5. 具有強烈的服務意識和時間觀念,靈活熟練的談判技巧,善于溝通與演講。
6. 有豐富的客戶資源,具有開發(fā)大客戶經驗者優(yōu)先。
部門主管的崗位職責 20
1.組織貫徹執(zhí)行國家有關方針政策和法律法規(guī)，貫徹本行零售業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及有關工作部署;
2.負責轄內零售業(yè)務的集中經營與管理，組織開展相關營銷工作。組織貫徹執(zhí)行國家有關方針、政策和法律法規(guī)，執(zhí)行相關監(jiān)管部門及總分行的有關零售業(yè)務的政策和管理規(guī)定，貫徹落實有關工作部署，對零售業(yè)務的市場發(fā)展、經營成果和經營質量負責;
3.負責制定零售業(yè)務(包括但不限于：儲蓄業(yè)務、銀行卡業(yè)務、零售信貸業(yè)務、個人理財業(yè)務、黃金業(yè)務、外匯業(yè)務、自助銀行業(yè)務等)的發(fā)展規(guī)劃以及零售業(yè)務的市場拓展與營銷統(tǒng)籌，并落實相關措施和制度;
4.負責各零售業(yè)務專業(yè)化隊伍的'建設和管理考核，負責參與個人客戶服務管理、監(jiān)督和指導工作，負責大堂經理、理財經理的培訓、檢查和管理;
5.負責零售業(yè)務的產品創(chuàng)新，并制定相關管理辦法和操作規(guī)程。負責參與網上銀行、電話銀行、手機銀行、ATM、POS等電子化渠道的建設和維護;
6.負責零售業(yè)務數據統(tǒng)計、報表編制、營運分析和業(yè)務管理工作;
7 .負責零售信貸業(yè)務風險管理工作，負責零售信貸風險資產的化解和處置;
8.負責組織協調銀行卡業(yè)務的營銷，牽頭組織銀行卡業(yè)務直接營銷工作，承擔銀行卡業(yè)務的各項管理工作;
9.負責本部門員工的思想政治工作和廉政建設;
10.承辦交辦的其他工作。
部門主管的崗位職責 21
1、管理公司亞馬遜平臺帳號，負責亞馬遜平臺整體運營工作的管理;
2、負責銷售市場調查及分析，制定銷售策略及推廣計劃，領導團隊達成銷售業(yè)績;
3、完善店鋪各項政策與制度，保持店鋪的好評率和良好的信用度;
4、負責亞馬遜團隊的日常管理工作，包括業(yè)務規(guī)范、流程建設、分工協調等;
5、負責亞馬遜新人的`培訓工作;
6、處理其它相關工作。
部門主管的崗位職責 22
根據業(yè)務發(fā)展需求,本公司采購部擬招聘材料采購主管、采購員、驗收專員、計劃經營主管、供應商管理員、票據稽核員、核算員共10名,具體xxx。
任職條件:
1.材料采購主管、計劃經營主管、采購員、供應商管理員:
(1)xxx,45歲以下,本科以上學歷,機械、電氣、材料、物流、房地產經營管理、市場營銷、管理類相關專業(yè)。
(2)三年以上相關工作經驗。
(3)熟悉建設工程市場情況及行業(yè)原材料產品,能夠提出合理化采購意見。熟悉工程建設用等設備及材料采購專業(yè)知識。熟悉招標、比價、采購制度流程。
(4)具備良好的公文寫作能力,能夠熟練運用辦公軟件。熟悉掌握各單位的生產工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性。
(5)具備較強的'抗壓、學習、適應能力。
2.驗收專員
(1)xxx,45歲以下,大專以上學歷,材料、電氣自控、化工機械類相關專業(yè)。
(2)一年以上相關工作經驗。
(3)掌握供應鏈管理流程,了解現場設備、工程材料的物資知識及分類,了解質量標準化體系,了解庫存、采購、計劃相關制度及業(yè)務流程。
(4)熟悉掌握各單位的生產工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性。
(5)能夠熟練運用辦公軟件。
3.票據稽核員、核算員
(1)45歲以下,本科以上學歷,財務管理、財會等相關專業(yè)。
(2)三年及以上相關工作經驗。
(3)掌握財務管理基本知識,熟悉稅務及票據管理等制度流程。了解供應鏈管理流程。
(4)能夠熟練運用辦公軟件。
(5)熟悉掌握各單位的生產工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性。
(6)具備較強的抗壓、學習和適應能力。
部門主管的崗位職責 23
崗位職責
1、制定培訓計劃,負責公司新員工崗前培訓,并針對業(yè)務部門的各種開發(fā)、專業(yè)問題進行深化培訓;
2、負責公司每天早會的行情解讀和預判,激勵員工,調整員工的心態(tài),針對行情對客戶近期操作的心態(tài)進行分析;
3、收集整理并提供金融市場相關的信息、數據以及時政新聞,負責黃金、白銀市場行情的分析、預測與總結,并撰寫每日的白銀評論;
4、根據公司會議營銷模式,主講公司的.客戶沙龍講座,向客戶講解公司產品和服務,促進產品銷售。
崗位要求
1、年齡30歲以上,五年以上金融行業(yè)工作經驗;
2、熟悉國際大宗商品和國內證券等金融知識,條理清晰,普通話標準,富有激情,具備講師氣質;
3、有團隊管理經驗,善于激勵。具有良好的組織協調能力,語言表達和文字表述能力強;
4、負責公司內部企業(yè)文化的宣傳策劃,能獨立主講大規(guī)模營銷會議、獨立開發(fā)培訓課件;
部門主管的崗位職責 24
職位描述:
1、負責本區(qū)域和關鍵指標達成。
2、保障本區(qū)域營運工作的順利開展。
3、合理安排下屬員工工作.培訓.指導員工的業(yè)務技能保證工作質量,提高工作效率。
任職要求:
1、40歲以下,具有2年大型商場工作.相關工作經驗。
2、具備較強數據分析能力。
3、熟悉本部門商品知識,合理安排商品展示。
4、具備良好的'溝通能力,組織協調能力。
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