文科?茖I都有哪些

          時間:2023-06-25 10:21:01 進利 大學 我要投稿
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          文科?茻衢T專業都有哪些

            文科生就是相對于理科生而言,學習文科的學生。文科生學習的主要科目有語文、數學、英語、政治、歷史、地理,以物理、化學、生物為輔。接下來由小編為大家整理出文科專科熱門專業都有哪些,希望大家喜歡!

            財務管理專業

            財務管理專業是一個經久不衰的大學專業,因為每個公司、企業、各個事業單位等,都需要財務人員,來計算員工的薪資、公司的稅收流水等,一般普通人數在20人左右的公司都需要2名財務人員,所以該專業畢業生一般會很好就業,但存在的問題也比較明顯,越是資歷越老的財務人員,薪資待遇越高,所以對于剛畢業的學生來說,剛開始薪資待遇可能沒有那么高,但如果自己學習能力足夠,工作效率高,那么將來升職加薪不是難事,如果是大型公司的財務總監職位,年薪幾十萬起。財務管理專業一直是比較適合女生報考的,現在比較好的學校有石家莊財經職業學院、首都師范大學科德學院、中瑞酒店管理學院等,這三所院校高中生、三校生、高考落榜生均可報考。

            人力資源管理專業

            人力資源管理專業是一個相對比較傳統、比較熱門的大學專業,以培養能在企事業單位從事人力資源規劃、員工招聘、培訓開發、績效考核、勞動關系、工資福利、員工激勵等人力資源管理或行政管理工作的人才為目標,本專業有本科、?苾蓚學習層次,高考成績在300分以上的考生,基本都可以選擇一所院校就讀,如果高考成績不太理想,還可以選擇報考計劃外招生院校,對高考成績、單招成績等不做要求,比較好的學校有鄭州西亞斯學院、哈爾濱工程大學青島校區、首都師范大學科德學院、中瑞酒店管理學院等。

            酒店管理專業

            中國的旅游行業一直在向好的方面發展,每個小長假的旅游人數增多、旅游花費增多,都在預示著中國將會是未來世界旅游大國,相應的出行人員的住宿,也越來越受人們重視,預計中國將成為世界酒店業發展最快的第一大國,為了保障旅客住宿條件的舒適性,高端酒店對管理人才的渴求源源不斷,這也早就了酒店管理專業的發展,現在國內開設酒店管理專業的大學少說也有幾百所,而且女生在學習酒店管理專業上更有優勢,女生自帶的親和力是提高酒店服務質量的重要指標之一,現在國內比較好的大學有哈爾濱工程大學(青島)、西華師范大學、遼寧理工職業學院、華僑大學、中瑞酒店管理學院、中國石油大學(華東)等,高中生、三校生均可報考這些院校。

            英語專業

            我國與世界各國在政治、經濟、文化等領域的交流活動日益頻繁,與英語專業有關的行業如外貿、外交、海關、旅游、管理等涉外工作部門獲得前所未有的發展契機,使得我國對英語人才的需求數量越來越大。

            據勞動人事部統計,英語專業畢業生的就業率一直在各專業中居于前10位。即使在近年來大學生就業普遍不景氣的情況下,大多數院校英語專業畢業生的就業率仍然保持90%以上。

            廣播電視新聞學專業

            主要學習廣電概論、廣電技術基礎、新聞采訪寫作、編輯制作、攝影攝象等。授予文學學士。

            畢業后去新聞媒體做記者、編輯或主持人等,還可以去廣告公司從事廣告策劃和文案寫作,去企事業單位從事宣傳企劃、文秘,或從事影視制作。

            學前教育

            主要學習教育學、心理學、聲樂、美術、幼兒玩具制作等。授予教育學學士。畢業后從事教師職業。

            其教師職業范圍已拓展到了許多專業領域,如:指導咨詢、圖書管理員、媒體專家、學校的社會工作者、人力資源管理、新聞媒體等。此外還可自主創業,開辦各種教育培訓、考試培訓機構等。

            會計學

            學習課程:會計學專業主要學習的內容有財務管理、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、市場營銷、經濟法、財務會計等。

            就業崗位:注冊會計師。根據相關的統計數據,每年注冊會計師資格考試報名人數都保持在60萬人左右,我國目前需要的注冊會計師的人數約為35萬,這個專業很有前途!

            管理類專業

            管理類許多專業自然是文理兼招的,但更傾向于文科生。管理類專業大致分為工商管理、行政管理、旅游管理等,其中最為突出的當數人力資源管理,可謂“新貴”專業。過去大學生是“包分配”的,社會只存在簡單的人事管理。隨著改革的風起云涌,分配制度煙消云散,“雙向選擇”成為主流,人力資源管理開始提上議程。

            人力資源管理研究如何識別、選拔、使用、培養人才及有效激發他們的積極性、主動性和創造性。為企業找到最合適的人才,制定相適應的薪酬和最能調動人才積極性的規章制度,給這些人才找到最合適的崗位,幫助他們最快速、最平穩地成長。

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