工傷保險業(yè)務培訓會上的發(fā)言稿
尊敬的各位領導、各位企業(yè)勞資負責人及安全生產(chǎn)負責人：
大家上午好。
我是 企業(yè)勞資負責人xxx，由于時間關系，我們的企業(yè)我在此就不介紹了。很高興借此機會跟大家分享我們企業(yè)在安全生產(chǎn)和工傷保險業(yè)務方面的經(jīng)歷，向大家學習。
我是20xx年開始接觸企業(yè)工傷保險業(yè)務的.，由于當時剛剛參加工作不久，對業(yè)務不熟悉，加之民營企業(yè)在管理細節(jié)方面存在很多問題，許多不規(guī)范的管理方式給企業(yè)處理工傷業(yè)務帶來很大的麻煩。所以，我就經(jīng)常跑勞動局，從《條例》條文的解釋到看到、遇到的工傷案例，向領導及工傷經(jīng)辦人員虛心請教。
總的來說，當時我們的企業(yè)在工傷保險及安全生產(chǎn)存在的隱患有如下幾種情況：
1，應參保人員存在瞞報、漏報現(xiàn)象，甚至存在童工及超齡用工等現(xiàn)象。由于我企業(yè)是手工制造業(yè)，員工經(jīng)常跟機械打交道，這樣便存在很大的安全隱患，這類人員發(fā)生工傷，全部由企業(yè)負責。
2，員工安全意識不夠， 企業(yè)也不注重崗前培訓。小工傷及同類型工傷不斷，400人左右的企業(yè)，平均20天發(fā)生一起工傷。
3,企業(yè)工傷保險宣傳不到位，員工工傷保險知識貧乏，勞資糾紛時有發(fā)生，例如有些不符合工傷界定的情況，員工堅持認定為工傷，企業(yè)要耗費人力物力去舉證；一旦發(fā)生工傷，當事員工往往對企業(yè)提出無理及過分的要求，甚至還到勞動部門告狀，這給企業(yè)管理和社會形象造成很大壓力。
為此，勞動局領導非常重視我們企業(yè)的實際情況，經(jīng)常走返視察企業(yè)，親臨生產(chǎn)一線，對企業(yè)安全生產(chǎn)提出整改意見，并督促企業(yè)加強工傷預防及業(yè)務宣傳。
現(xiàn)在，在勞動部門領導的大力關懷和支持下，我們企業(yè)注重工傷預防，對安全隱患及時消除，具體說來是從以下幾個方面做的：
1，規(guī)范員工的招聘及解聘，適齡員工全員參保，非適齡人員及時清退。
2，改進生產(chǎn)工序，消除工傷源頭，注重崗前技能及安全培訓。
3，加強安全生產(chǎn)及工傷業(yè)務宣傳，降低了工傷及勞資糾紛發(fā)生率，
4，提高員工安全意識，不論是在企業(yè)生產(chǎn)還是在上下班途中，我們都強調安全第一。
正是領導的重視和我們企業(yè)針對自身情況痛下決心整改到位，自今年初到現(xiàn)在，企業(yè)在10個月內發(fā)生小工傷3起，無重大工傷、工亡事故發(fā)生。
我的匯報完了，謝謝大家。
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