綜合管理類崗位職責（精選8篇）
在當今社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的綜合管理類崗位職責（精選8篇），希望能夠幫助到大家。
綜合管理類崗位職責1
崗位職責
資產管理及制造財務經理華人運通控股（上海）有限公司華人運通控股（上海）有限公司負責公司固定資產投資預算編制及滾動跟蹤與分析；
負責制造部門、質量部門、物流部門、IT部門等制造環節預算編制、費用控制以及滾動預測分析等工作；
支持財務部完成預算編制以及遠期分析工作。
職位要求：
全日制大學本科及以上學歷，會計或財務管理及相關專業；
熟悉整車制造過程、制造費用控制以及成本核算；
熟悉整車預算編制以及控制分析流程與方法；
6—8年以上相關工作經驗
綜合管理類崗位職責2
職責描述:
1、負責協助處理與集團的行政與財務方面的工作事項銜接；
2、負責協助處理涉外的商務公文；
3、負責協助維護涉外的公共關系；
4、負責協助開展業務外聯等相關工作；
任職要求:
1.本科及以上學歷,行政管理、財務管理等相關專業；
2.有會計從業資格證書的優先考慮；
3.大學英語六級,年齡36歲以下；
4.要求有專業行政管理或財務管理工作經驗5年以上,有金融專業知識或技能的優先考慮；
5.要求有有流利的英語口語能力和熟練的英語文書閱讀與協作能力,擅長粵語的優先考慮工作經驗；
6.工作認真、細致、積極、主動,情商高,要求形象較好,有一定的社會交際能力,有維護公共關系的經驗。
綜合管理類崗位職責3
1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度；
2、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性；
3、深入了解各中心部門崗位職責，制定并不斷優化各崗位績效考核指標；
4、主導公司勝任力體系建設，負責公司人才梯隊建設；
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
綜合管理類崗位職責4
崗位職責:
1、在集團人力資源中心統籌下,開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業文化建設等人力資源工作；
2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產、車輛、環境等)。
3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業,28-35周歲；
2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經驗或校企合格經驗優先!
3、5年以上人事行政管理經驗,有互聯網、IT科技公司行業經驗優先；
4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程；
5、具備較強的綜合管理能力、組織協調能力、文案寫作能力等,責任心和抗壓力強。
綜合管理類崗位職責5
工作職責：
1、負責窗口的日常管理，定期向所屬單位領導匯報；
2、對授權事項進行審核辦理；
5、負責窗口業務受理和政策把關；
7、參加政服務中心辦公室召集的有關會議、政務業務學習、值日等管理活動；
8、負責解釋并答復服務對象的咨詢；
9、針對政務服務崗位包括：社保、醫保、民政、計生、殘聯、司法、住保等業務。
崗位要求：
1、大專以上文化程度優先（條件優秀者可放寬），有一定的公文寫作和語言表達能力，處理突發事件及做群眾工作的能力；
2、熱愛服務工作，有較強的事業心和責任感；
3、年齡40周歲以下，男女不限；
4、電腦能力：熟悉電腦word、QQ操作、了解excel操作。能獨立運用電腦制作表格，并進行文檔編輯、排版、數據傳輸等。
5、熟悉服務工作，能有效的與群眾交流、溝通。
綜合管理類崗位職責6
1.及時匯報培訓工作狀況，上報各項培訓數據與報表；
2.月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與管理，協助改善并提升各項培訓指標，幫助機構搭建培訓運作平臺；
3.內勤日常培訓工作的'開展和完成
4.制定機構年度內勤培訓運作計劃，推廣計劃執行；
5.各項制式培訓計劃工作的開展運作，完善機構內勤培訓體系搭建
6.機構培訓組織的協調與開展；
7.負責機構舉辦的內勤培訓班的項目開展
綜合管理類崗位職責7
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
綜合管理類崗位職責8
1.負責公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績效管理、培訓和員工職業發展規劃等工作。
2.優化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效體系、招聘體系、培訓體系、職業發展體系等)，并推行實施。
3.負責擬訂公司人力資源規劃和年度人力資源需求計劃和員工技能發展計劃。
4.負責建立公司員工晉升/淘汰機制，組織實施公司員工能力測評。
5.組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊建設繼任者計劃。
6.協助各部門制定建立培訓機制和培訓計劃，監督各部門培訓計劃的進展，確保實現培訓目標。
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