總監代表崗位職責

總監代表崗位職責（通用9篇）

　　隨著社會一步步向前發展，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的總監代表崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　總監代表崗位職責 篇1

　　一、崗位職責

　　1、掌握國家有關規定和公司的有關制度要求，并依照制度要求實施監理工作；

　　2、總監理工程師不在場時負責現場的協調工作，協助總監管理項目監理機構的日常工作；

　　3、參與項目監理規劃、項目監理實施細則等技術文件的編制；

　　4、初審承包單位提交的開工報告、施工組織設計、技術方案、進度計劃；

　　5、協助總監理工程師組織項目實施的綜合協調工作和召開工程例會，主持監理專題會；

　　6、現場巡視、督促、檢查專業監理工程師的工作，對不稱職的人員可向總監提出退回公司處理的意見；

　　7、協助總監理工程師組織承包單位的工程竣工審查工作，在認定承包單位完成施工合同規定的工作內容并達到合同規定的標準后，向總監反映審核結果；

　　8、協助總監做好監理日志的檢查，參與編寫監理月報、項目監理工作總結、整理項目監理文件；

　　9、協助總監做好監理費的回收工作；

　　10、指導和督促監理文件、資料的收集、整理和歸檔工作；

　　11、完成分管的.各項工作；

　　12、《建設工程監理規范》和國家、地方規定的其他職責。

　　二、總監理工程師不得將下列工作委托給總監理工程師代表

　　1、主持編寫項目監理規劃、審批項目監理實施細則等技術文件；

　　2、組織審核工程開/復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書、工程竣工（設備出廠）報驗單；

　　3、審核簽認結算報表；

　　4、調解建設單位與施工單位的合同爭議、處理索賠；

　　5、根據項目進展情況進行監理人員的調配，調換不稱職的監理人員。

　　總監代表崗位職責 篇2

　　1、有序高效地管理集團行政相關工作，建立有效的行政管理體系，推動業務體系化運作

　　2、負責重大活動、重要會議的組織籌備。做好相關車輛、嘉賓、接待等各項組織安排工作。

　　3、做好資產管理、印章管理、車輛管理及安全管理。

　　4、負責集團的`后勤服務保障工作，創造和保持良好的工作環境。

　　總監代表崗位職責 篇3

　　1、根據公司發展戰略及經營目標，組織制定行政部工作計劃與預算方案，審核、控制行政管理成本；

　　2、組織制定、完善行政管理規章制度，督促、檢查、落實制度的貫徹與執行，確保各項工作的制度化、規范化；

　　3、公司日常行政管理的運作，營造良好的辦公環境，提供高效的后勤服務；

　　4、負責公司各項重要接待、訪問工作的'組織和對接，維護外部各級機構的良好關系；

　　5、固定資產與公共設施的管理，盤點，維護與變更，組織建立健全的固定資產臺賬，做到賬物相符

　　6、負責審核公司行政各項費用的申請合理性，有效地控制行政成本，杜絕浪費，有效支出年度各項費用，分周、月、季、半年、年度進行費用控制與支出。

　　7、管理公司重要資質證件；

　　8、負責公司員工福利和企業文化項目相關執行，為員工提供良好的工作體驗；

　　9、參與支持和協調公司年會，員工活動，行業類活動以及公司層面的各類會議；

　　10、負責行政團隊成員日常工作的分配，團隊管理

　　11、完成上級交辦的其他工作

　　總監代表崗位職責 篇4

　　1、做公司戰略規劃、日常管理的`智囊；

　　2、負責總裁文件，信件，函電的接收與轉達；

　　3、負責總裁日常經營工作中文件的起草；

　　4、負責來訪的接待、商務隨行；

　　5、會商務禮節，熟練使用辦公軟件，以及PPT

　　6、能輕松運用思維導圖，做事有規劃

　　7、了解辦公室的人員培訓，能進行人員基本培訓

　　總監代表崗位職責 篇5

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并建立、優化集團行政管理的管控模式和管理系統，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　5、負責公司高級骨干人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業生涯規劃設計;

　　6、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并督導執行;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;

　　8、負責企業文化建設和落地，塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造積極向上的企業文化氛圍;

　　9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監督，確保高效有序進行;

　　10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;

　　11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

　　12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

　　13、負責集團總公司及各分公司車輛的`租賃及日常管理;

　　14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理;

　　15、完成領導交辦的其他工作。

　　16、完成領導交辦的其他工作。

　　總監代表崗位職責 篇6

　　1、代表總經理監督公司制度的落實和各項工作的開展;

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;

　　8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的.合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　總監代表崗位職責 篇7

　　1.根據公司發展戰略，組織制定人事行政的戰略規劃，并監督執行;

　　2.設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展、企業文化等)及體系建設;

　　3.擅長各類中高級人才的'甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立;

　　4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產出效率;

　　5.推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力;

　　6.全面負責公司人事、行政管理工作。

　　總監代表崗位職責 篇8

　　根據集團戰略，建設與完善薪酬及績效管理體系，梳理、優化薪酬相關制度、工作流程及薪酬方案的設計，跟蹤公司薪酬制度的`落地，并收集數據、調查情況，撰寫分析報告和建議;

　　負責實施內外部薪酬調查，確定符合企業定位的薪酬水平，為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議;

　　編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案;

　　主導年度人工成本預算分配以及實際使用的管控分析。

　　總監代表崗位職責 篇9

　　建設與完善薪酬及績效管理體系，梳理、優化薪酬相關制度、工作流程;

　　設計長期激勵和股權激勵方案;

　　跟蹤公司各項方案的落地，并收集數據，撰寫分析報告和建議;

　　主導年度人工成本預算分配以及實際使用的管控分析;

　　負責實施內外部薪酬調查，為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議。

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