人力資源部招聘專員的崗位職責

時間：2023-10-09 11:45:57 雪桃崗位職責我要投稿

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人力資源部招聘專員的崗位職責（精選15篇）

　　在不斷進步的時代，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的人力資源部招聘專員的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源部招聘專員的崗位職責（精選15篇）

　　人力資源部招聘專員的崗位職責 1

　　工作職責：

　　1、人力資源項目實施及系統(tǒng)維護；

　　2、人事檔案信息核對及檔案整理；

　　3、人員社保核算及考勤計算；

　　4、其他領(lǐng)導交辦的工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科在讀；

　　2、每周實習天數(shù)累計3天以上；

　　3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力、抗壓力和責任心，具有良好的.團隊協(xié)作精神

　　人力資源部招聘專員的崗位職責 2

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計劃，配合公司業(yè)務進行人才梯隊培養(yǎng)和建設(shè)；

　　2、負責公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；

　　3、根據(jù)公司的'實際情況組織修訂并實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動關(guān)系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計方案，對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進意見；

　　5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調(diào)整方案；

　　6、監(jiān)督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。

　　人力資源部招聘專員的崗位職責 3

　　崗位職責：

　　1.協(xié)助開展招聘工作包括：招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關(guān)的業(yè)務流程，確保候選人順利入職。

　　2.協(xié)助開展培訓工作包括：新員工入職培訓、各層級專業(yè)培訓、外派培訓等。

　　3.各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料管理，ehr系統(tǒng)上線及維護工作。

　　4.協(xié)助完成各類人才項目申報項目；

　　5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關(guān)系事務處理；

　　任職資格：

　　1.20xx屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生，人力資源專業(yè)；

　　2.形象佳、氣質(zhì)好，個性活潑開朗；

　　3.優(yōu)秀的學習思考、邏輯思維、語言表達及組織溝通協(xié)調(diào)能力；

　　4.能夠較好運用word、excel等office常用辦公軟件；會基礎(chǔ)h5文案制作、ps海報制作；

　　5.學業(yè)成績優(yōu)秀、有學生會、校內(nèi)大型社團干部經(jīng)歷優(yōu)先。

　　人力資源部招聘專員的.崗位職責 4

　　職責描述：(員工關(guān)系方向)

　　1)與上級公司聯(lián)系，負責協(xié)助公司員工因公出國(境)證件的辦理

　　2)負責員工因公出國(境)政審及后續(xù)管理

　　3)管理員工因公出國(境)相關(guān)證件

　　4)負責修訂公司因私出國(境)管理辦法

　　5)管理因私出國(境)相關(guān)證件

　　6)負責人事管理的日常工作(包括員工及實習生入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)的.辦理等)

　　7)負責公司考勤表

　　8)負責公司員工檔案管理及維護

　　任職要求：

　　1)本科或以上學歷，人力資源科班生(優(yōu)先考慮)

　　2)工作經(jīng)驗1-2年者為佳，年齡23-26

　　3)良好的溝通能力

　　人力資源部招聘專員的崗位職責 5

　　1、校區(qū)人員行為的監(jiān)督管理；

　　2、校區(qū)人事相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　3、校區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的檢查維護；

　　4、固定資產(chǎn)和圖書物料的管理；

　　5、學校企業(yè)文化精神的宣導；

　　6、校區(qū)專題培訓的組織策劃；

　　7、校區(qū)團隊氛圍的'營造和調(diào)動。

　　人力資源部招聘專員的崗位職責 6

　　1、負責招聘工作，應聘人員的電話邀約，接待及初試；

　　2、員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責考勤制作及管理；

　　5、負責公司人才庫的'建立；

　　6、社保公積金操作繳納；

　　7、負責重要文件起草存檔；

　　人力資源部招聘專員的崗位職責 7

　　1、協(xié)助完成招聘工作，如簡歷篩選，預約及接待等員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等；

　　2、負責統(tǒng)計員工考勤工作；協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理；

　　3、負責快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作；

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問；

　　5、配合上級做好其他人事行政方面的.工作。

　　人力資源部招聘專員的崗位職責 8

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質(zhì)量;

　　2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;

　　3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標的有效達成;

　　6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

　　人力資源部招聘專員的'崗位職責 9

　　1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃；

　　2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等；

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作；

　　4、管理培訓相關(guān)資料，完成新員工入職培訓；

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　6、人事其他模塊工作的'協(xié)助。

　　人力資源部招聘專員的崗位職責 10

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務；

　　2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的'用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

　　4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源部招聘專員的崗位職責 11

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　5、負責社會保險及商業(yè)保險的`辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　9、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

　　人力資源部招聘專員的崗位職責 12

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、負責考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務的操作、實施;

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的'發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

　　7、按時完成上級臨時交辦的工作。

　　人力資源部招聘專員的崗位職責 13

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;

　　3、實施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;

　　4、進行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準備與跟蹤工作;

　　5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，維護企業(yè)人才儲備庫，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理與信息;

　　6、其他人力資源支持工作。

　　人力資源部招聘專員的崗位職責 14

　　1、根據(jù)各部門的招聘需求，開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務；

　　2、在行業(yè)內(nèi)搜尋符合資格的候選人

　　3、理解各招聘崗位的.技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率；

　　4、負責簡歷初篩，人員面試的安排、后期跟進；

　　5、維護及拓展招聘渠道。

　　人力資源部招聘專員的崗位職責 15

　　1、負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;

　　2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3、優(yōu)化招聘技能及工作流程;

　　4、和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的'用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。

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