人力行政管理的崗位職責

時間：2025-02-20 16:34:48 藹媚崗位職責我要投稿

相關推薦

人力行政管理的崗位職責（通用21篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的人力行政管理的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力行政管理的崗位職責（通用21篇）

　　人力行政管理的崗位職責 1

　　1、負責前臺來訪接待,來電接聽及信息傳遞工作；

　　2、負責人力行政部各文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔；

　　3、集團各種會議、活動的`會前準備、會議記錄和會后整理工作；

　　4、完成上級交付的其他工作任務。

　　人力行政管理的崗位職責 2

　　1、負責張家港項目的所有行政人力工作推進與落地；

　　2、做好非房地產項目管理協助工作；

　　3、部門日常工作督導與考核。

　　4、領導安排的其他專項工作。

　　人力行政管理的`崗位職責 3

　　1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理。

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的'上傳下達。

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

　　6、負責考勤

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

　　9、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。

　　10、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　11、負責協助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　12、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　13、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

　　14、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

　　人力行政管理的崗位職責 4

　　1、辦理員工入職、離職、崗位調動手續，勞動合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運營

　　2、負責公司整體招聘，包括招聘渠道管理（BOSS直聘、前程無憂兩個平臺）、發布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結果、安排入職等；

　　3、具有很強的人際溝通、協調能力，團隊意識強；

　　4、負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；

　　5、員工檔案管理，制作花名冊，辦公用品采購；

　　6、建立企業文化、組織員工戶外活動、安排員工周例會；

　　7、完成上級交辦的各項工作。

　　8、具有較強的`時間管理能力；

　　人力行政管理的崗位職責 5

　　1、對來訪的客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員，嚴格執行公司的`接待服務規范，保持良好的禮節禮貌；

　　2、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，根據公司擬定話術對來電咨詢和售后服務進行標準化回答。對每個個案及重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤，

　　3、收發公司的傳真、復印文件，各種信件、報刊以及公司快遞、包裹等；

　　4、協助上級完成部門內部日常事務、流程跟進工作及領導安排的其他工作。

　　5、日常辦公用品、員工福利統計、采購、發放

　　6、完成日常行政費用申請、費用付款跟進

　　7、辦理員工入離職手續

　　8、每日晨會設備調試及播放科普知識

　　人力行政管理的崗位職責 6

　　1.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；

　　2.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

　　3.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責崗位職責職位要求、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　4.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、出差工資、績效工資的`報批和審核工作；

　　5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關接待等

　　人力行政管理的崗位職責 7

　　1、制定公司人力資源戰略、組織建設等方面的工作并組織實施。致力于提高公司的`綜合管理水平。

　　2、負責公司文化建設，制定企業文化建設方案及落地實施的措施。

　　3、負責制定公司薪酬體系和方案，建立有效地激勵和約束機制。

　　4、不斷推進并完善提高績效考核工作。

　　5、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案并組織實施。

　　6、組織公司員工開展各項集體文化活動。

　　7、負責公司日常行政事務工作。

　　人力行政管理的崗位職責 8

　　1、來訪接待，包括但不限于面試接待、來訪登記、電話接聽；

　　2、辦公用品管理，包括但不限于高值耐用品管理（電腦等較高值固定資產）、低值易耗品管理（辦公用品等）；

　　3、快遞、名片、綠植等行政周邊事務管理；

　　4、公司辦公環境軟硬件管理；

　　5、人才公寓管理，包括但不限于公寓預定、談判、跟蹤；

　　6、會議管理，包括但不限于會議組織、會議紀要；

　　7、考勤管理，包括但不限于考勤認定、日常考勤維護、月度考勤統計；

　　8、供應商管理，包括但不限于涉及行政事務所需供應商的開發、維護與評估；

　　9、OA系統維護：包括但不限于部門與人員在系統上的`調整，系統項目開發、設置與維護。

　　10、協助人力主管進行企業文化、員工關系等相關人力資源工作。

　　人力行政管理的崗位職責 9

　　1、負責總部前臺的`日常來訪接待工作，文件、報紙、信件的收發；

　　2、負責總部辦公區域的行政后勤服務工作；

　　3、協助總部招聘、培訓、員工關系等相關工作；

　　4、協助總部檔案管理工作；

　　5、完成領導交辦的其它任務。

　　人力行政管理的崗位職責 10

　　1、制定、執行并完善公司的人力行政管理制度與計劃，培訓與發展，薪酬與績效評估，企業文化建設等方面的`管理工作；

　　2、組織并負責進行招聘、培訓和績效考核等工作；組織公司內部各項文體活動;

　　3、審核員工入職、轉正、異動、離職等手續，并完善優化相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，員工考勤管理及統計等工作；

　　5、公司會議室、培訓室使用管理，及好各類例會的通知和提案收集工作，落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況；

　　6、員工宿舍日常管理及監督；

　　7、完成上級交辦的其他工作及其他人事行政日常工作。

　　人力行政管理的崗位職責 11

　　1、負責公司房租、水電、物管、清潔事務。

　　2、負責辦公室日常事務處理。包含：辦公用品申購、發放；快遞收發登記及費用統計；桶裝水、綠植維護事宜。

　　3、負責固定資產登記、維護工作。

　　4、負責商旅事務處理。（機票、酒店預訂）

　　5、負責部分招聘人員簡歷篩選，負責事業部人員入離職、考勤、薪資核算。

　　6、臨時交待的其他事務。

　　人力行政管理的崗位職責 12

　　1、根據集團發展戰略,組織制訂和實施集團人力資源規劃和年度工作計劃;

　　2、組織制定、完善和監督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

　　3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監督。

　　人力行政管理的崗位職責 13

　　1、制定年度人力資源招聘規劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；

　　2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　3、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；

　　4、收集招聘工作中存在的`問題，提出優化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；

　　5、跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。

　　人力行政管理的崗位職責 14

　　1、根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，制定人力資源發展規劃；

　　2、建立與完善公司人力資源管理體系；

　　3、指導、監督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展；

　　4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；

　　5、負責公司行政管理和采購管理工作；

　　6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備案和年檢的.監督指導工作；

　　7、完成上級領導交辦的其他工作事項。

　　人力行政管理的崗位職責 15

　　1、根據各部門人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；

　　2、協助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續、每月工資計算發放、公積金繳納；

　　4、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結果的分析與反饋；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制。

　　人力行政管理的.崗位職責 16

　　1、參與制定審核公司戰略規劃，協調和控制戰略的實施；

　　2、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃、行政管理規劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負責組織培訓、監督、檢查制度的執行情況；

　　3、設計、審核組織結構調整方案及崗位編制，協助核定年度經營計劃與預算；

　　4、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負責人力資源選用預留各模塊工作整體有效推進，滿足運作和公司發展需求；

　　6、負責推進企業文化的建設工作，樹立統一的價值觀；

　　7、負責公司整體行政工作的推進和各項工作的落實，滿足運作的需要及重大活動的策劃；

　　人力行政管理的崗位職責 17

　　1、日常辦公室行政管理、物資管理、客戶接待;

　　2、負責部分團隊支持工作、各類招投標信息整理和準備工作;

　　3、按時上交公司要求的各類工作計劃及報告;

　　4、根據業務需要，完成公司臨時分派的.其它工作任務。

　　人力行政管理的崗位職責 18

　　1、協助秘書建立良好的部門溝通機制，統籌安排部門級各類會議;

　　2、協助秘書做好部門管理及團隊融合，負責策劃組織內部團隊活動、文化落地及員工關懷等工作;

　　3、配合BG行政中心，支持BG級大型會議活動及資源協調類工作;

　　人力行政管理的崗位職責 19

　　1、全面負責北京辦公室行政日常工作；

　　2、負責公司收發文登記管理，起草及歸檔公司相關通知；

　　3、負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作；

　　4、負責組織、協調各類會議、員工活動，根據上級領導的要求及相關會議精神；

　　5、負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理；

　　6、負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監督；

　　7、負責擬定北京辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規范辦公用品、低值易耗品及固定資產的.管理與定期維護；

　　8、負責辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護；協調各部門間關系，做好公司內外溝通工作。

　　9、負責外聯工作、協調有關政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排；

　　10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續租、費用申請等；

　　11、負責員工宿舍的租賃與日常管理。

　　人力行政管理的崗位職責 20

　　1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的`監督執行工作;

　　2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的引導工作;

　　3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規;

　　4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;

　　6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

　　7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;

　　8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;

　　9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

　　人力行政管理的崗位職責 21

　　1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的`簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責制定公司人事、行政管理等相關制度制定、監督、執行；

　　8、公司安排的其他工作。

【人力行政管理的崗位職責】相關文章：

行政管理(人力資源方向)簡歷范文09-24