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獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會(huì)，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類(lèi)人才;
2、在公司提供的'客戶(hù)資源基礎(chǔ)上，通過(guò)電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，并達(dá)成合作;
3、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;
4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;
5、回收尾款，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。
任職資格：
1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷(xiāo)售工作;
2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)，抗壓能力強(qiáng);
3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長(zhǎng)。
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1.保持客戶(hù)關(guān)系滿(mǎn)意度，能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)高端客戶(hù)，負(fù)責(zé)搜索特定行業(yè)獵頭市場(chǎng)的人才；
2.解決客戶(hù)的招聘難題，人才尋訪，開(kāi)拓客戶(hù)；
3.獨(dú)立操作或指導(dǎo)顧問(wèn)助理快速尋訪到潛在候選人，向客戶(hù)推薦，控制整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)程，長(zhǎng)期跟蹤候選人；
4.負(fù)責(zé)協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行甄選、面試、評(píng)估候選人，向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告；
5.協(xié)調(diào)客戶(hù)和被錄用者之間良好的.關(guān)系。
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職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求;
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系;
3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
4、從客戶(hù)的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);
5、有計(jì)劃地進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選候選人;
6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;
7、進(jìn)行人選的'薪資協(xié)調(diào)及談判工作。
8、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項(xiàng)目的售后跟蹤服務(wù)工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。
2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握業(yè)務(wù)知識(shí)及技巧。
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力。
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工作職責(zé)：
1、協(xié)助獵頭顧問(wèn)與客戶(hù)企業(yè)溝通對(duì)接，完成獵頭尋訪工作；
2、負(fù)責(zé)新客戶(hù)開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目合同談判及簽訂工作；
3、協(xié)助獵頭顧問(wèn)分析客戶(hù)委托崗位需求，制定尋訪方案；
4、通過(guò)各種尋訪渠道尋訪合適候選人并對(duì)其進(jìn)行電話溝通，面談、評(píng)估、作推薦報(bào)告及相關(guān)問(wèn)題協(xié)調(diào)解決；
5、跟進(jìn)參與客戶(hù)企業(yè)的面試流程，發(fā)現(xiàn)及解決問(wèn)題，做好雙方的溝通協(xié)調(diào)工作；
6、協(xié)助獵頭顧問(wèn)做項(xiàng)目客戶(hù)企業(yè)的收款；
7、協(xié)助獵頭顧問(wèn)做好項(xiàng)目跟蹤服務(wù)期的回訪工作。
任職要求：
1、年齡25—35歲，性別不限，大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)及理解能力；
3、具備一定的自學(xué)能力；
4、具備高度的`責(zé)任心及工作主動(dòng)性；
5、對(duì)獵頭工作有強(qiáng)烈的興趣；
6、具有銷(xiāo)售、電話銷(xiāo)售、心理學(xué)及人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1. 獨(dú)立對(duì)客戶(hù)委托項(xiàng)目進(jìn)行需求分析、行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)
2. 通過(guò)各種專(zhuān)業(yè)渠道和方式進(jìn)行候選人信息搜尋
3. 與相關(guān)人選進(jìn)行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進(jìn)行面試安排、跟進(jìn)
4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),參加相關(guān)論壇、展會(huì)積累資源
5. 其他文檔及整理工作
6. 輔導(dǎo)顧問(wèn)助理及相關(guān)工作安排
崗位要求:
1. 獨(dú)立對(duì)客戶(hù)委托項(xiàng)目進(jìn)行需求分析、行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)
2. 通過(guò)各種專(zhuān)業(yè)渠道和方式進(jìn)行候選人信息搜尋
3. 與相關(guān)人選進(jìn)行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進(jìn)行面試安排、跟進(jìn)
4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),參加相關(guān)論壇、展會(huì)積累資源
5. 其他文檔及整理工作
6. 輔導(dǎo)顧問(wèn)助理及相關(guān)工作安排
薪資:底薪+提成合計(jì)年薪10-15萬(wàn)。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)信息分析,研究客戶(hù)需求;
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展,與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶(hù)關(guān)系;
3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并制定完善的人才尋訪方案;
4、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;
5、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶(hù)的招聘需求,為候選人做面試、評(píng)估,通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;
6、向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化,標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
7、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶(hù)進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
8、向客戶(hù)提供完善的候選人背景調(diào)查,薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
9、協(xié)調(diào)客戶(hù)和被錄用者之間良好的.關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
10、深入挖掘新老客戶(hù)的招聘需求,維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,進(jìn)行客戶(hù)拓展工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.人力資源招聘工作兩年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.咨詢(xún),銷(xiāo)售相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有可被證明的優(yōu)秀業(yè)績(jī)者優(yōu)先;
4.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守;
5.優(yōu)秀的人際溝通能力,出色的說(shuō)服,引導(dǎo)能力;
6.快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠自我激勵(lì)在短時(shí)間、高壓力下完成工作目標(biāo).
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)7
1、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶(hù)的服務(wù)需求;
2、負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)客戶(hù)開(kāi)發(fā)，搜尋客戶(hù)信息，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作，維護(hù)良好的`客戶(hù)關(guān)系;
3、通過(guò)電話、拜訪等方式開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的、一站式人力資源解決方案;
4、完成公司要求的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo);
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)8
職責(zé)和工作內(nèi)容：
建立和開(kāi)拓人才搜尋渠道，掌握市場(chǎng)上中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
完成人才尋訪相關(guān)表格的填寫(xiě)，并完成公司人才庫(kù)日常的信息整理工作；
進(jìn)行崗位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
搜索、面試、調(diào)查、評(píng)估、篩選及推薦候選人；
為客戶(hù)做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
保持與維護(hù)候選人及被錄用者的良好關(guān)系。
職業(yè)資格：
大專(zhuān)以上學(xué)歷
一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)
外語(yǔ)運(yùn)用能力高強(qiáng)，能熟練操作常用辦公軟件
此崗位一般以底薪加提成的方式計(jì)薪，對(duì)從業(yè)者的整體招聘能力、外語(yǔ)運(yùn)用能力和溝通能力的要求極高
獵頭助理顧問(wèn)(Associate Consultant)及顧問(wèn)(Consultant) 工作職責(zé)
獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)為客戶(hù)提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。
職責(zé)和工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；
負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；
從客戶(hù)端收集、分析客戶(hù)需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
從客戶(hù)的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo) ? 指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；
職業(yè)資格：
好的`獵頭顧問(wèn)至少?gòu)氖芦C頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過(guò)三年以上的獵頭專(zhuān)員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；
好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過(guò)很高的職位，這樣對(duì)人才和客戶(hù)才能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)；
好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；
好的獵頭顧問(wèn)能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；
好的獵頭顧問(wèn)有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī)；
好的獵頭顧問(wèn)一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。
好的獵頭顧問(wèn)具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶(hù)高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢(qián)。
好的獵頭顧問(wèn)特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。
好的獵頭顧問(wèn)服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
好的獵頭顧問(wèn)站在客戶(hù)的角度考慮問(wèn)題；
好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)9
職責(zé)描述：
一、分析需求：為了對(duì)客戶(hù)的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問(wèn)要和客戶(hù)進(jìn)行有效的交流，并和客戶(hù)共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、崗位要求及相應(yīng)的工資水平。
二、制訂方案：從獵頭顧問(wèn)對(duì)客戶(hù)所處行業(yè)的深刻認(rèn)識(shí)，結(jié)合職位的具體要求，為每一個(gè)空缺職位制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專(zhuān)門(mén)的技巧，對(duì)每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。
三、篩選候選人：對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行過(guò)濾、分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
四、評(píng)估候選人：依據(jù)專(zhuān)為此崗位編制的測(cè)評(píng)指標(biāo)對(duì)候選人進(jìn)行面試，主要評(píng)測(cè)候選人的性格、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技巧、工作成就、長(zhǎng)處與不足、離職原因等，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
五、安排面試：獵頭顧問(wèn)將評(píng)估過(guò)的'候選人綜合信息提供給客戶(hù)，根據(jù)客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
六、后繼服務(wù)：獵頭顧問(wèn)向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢(xún)與幫助，與客戶(hù)保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺(jué)得非常滿(mǎn)意。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2/2年左右工作經(jīng)歷。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)年薪30-100萬(wàn)人才獵尋項(xiàng)目的搜尋，篩選，協(xié)調(diào)，推動(dòng)，解決客戶(hù)的`人才需求。
2、分析客戶(hù)需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評(píng)估候選人，出具人才推薦報(bào)告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。
3、與客戶(hù)保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶(hù)做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行。
4、及時(shí)有效進(jìn)行客戶(hù)關(guān)懷，維護(hù)好客戶(hù)關(guān)系，深入挖掘客戶(hù)需求。
5、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫(kù)
6. 針對(duì)目標(biāo)行業(yè)，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)11
(1)協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供有價(jià)值的服務(wù)。
(2)根據(jù)客戶(hù)提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。
(3)協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試。
(4)協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，了解客戶(hù)需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系。
(5)與客戶(hù)及候選人保持良好的`溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
(6)協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排。
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè);
2、 與客戶(hù)建立并保持良好的合作關(guān)系,持續(xù)為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
3、開(kāi)發(fā)新客戶(hù),收集目標(biāo)行業(yè)的客戶(hù)信息,分析研究客戶(hù)的要求,提供客戶(hù)有價(jià)值的.服務(wù)。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、企業(yè)招聘/銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、較強(qiáng)的責(zé)任感,善于分析客戶(hù)及人才的心理;
3、較強(qiáng)的邏輯思維、表達(dá)能力,判斷能力;
4、工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng);
5、能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),相關(guān)人脈資源豐富。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)公司所有崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的面試和評(píng)定；
3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的'維護(hù)及組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的統(tǒng)計(jì)工作及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
3、善于表達(dá)，良好的語(yǔ)言組織能力及溝通能力；
4、可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng)；
5、能熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備。
6、具備良好的抗壓能力和服務(wù)意識(shí)
7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理
8、有良好的親和力和包容心
9、工作踏實(shí)細(xì)心，積極主動(dòng)
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司高級(jí)人才規(guī)劃制定實(shí)現(xiàn)人才供給的行動(dòng)方案及路徑圖；
2、通過(guò)獵頭方式尋求公司需求的.高級(jí)人才；
3、對(duì)全國(guó)同行業(yè)人才信息的收集及信息匯總，開(kāi)展與獵頭公司合作；
4、分析崗位與業(yè)務(wù)需求的統(tǒng)一性，區(qū)域內(nèi)人才尋訪，確保入職；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)15
1.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)；
2.豐富的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人脈資源；有人力資源或者銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)1年以上優(yōu)先考慮
3.本科以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān)。
4.對(duì)獵頭工作熱愛(ài)，有抗壓能力，愿意挑戰(zhàn)更高收入者。
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