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集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)
在生活中，我們每個(gè)人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、確動公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
招聘要求
1，年齡18--30歲，男女不限
2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。普通話流利。
3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
4，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠實(shí)，抗壓力強(qiáng)。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的`職業(yè)道德。工作細(xì)心認(rèn)真。責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)2
1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地，統(tǒng)籌校招計(jì)劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項(xiàng)工作作具體執(zhí)行;
2、持續(xù)開拓新的'校企合作方式，擴(kuò)大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;
3、做好實(shí)習(xí)生跟蹤，并及時(shí)解決實(shí)習(xí)生提出的相關(guān)問題;
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)3
1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2.根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
3.開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;
4.進(jìn)行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評估招聘效果;
5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作; 2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3.搜集簡歷和作品，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求;
4.熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
崗位要求：
1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先;
2.可進(jìn)行良好的.溝通，有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神，能夠有效地配合各部門的工作;
3.工作效率高，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)5
1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，編寫招聘崗位職責(zé)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
2、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話邀約、回訪到入職;
4、相關(guān)招聘渠道的'總結(jié)、分析，給出合理化建議，完成招聘目標(biāo);
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)各店校園招聘的指導(dǎo)與具體實(shí)施;
6.配合部門同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)6
1.根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;
2.維護(hù)并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
3.進(jìn)行甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負(fù)責(zé)初級崗位初試和復(fù)試;
4.開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計(jì)劃;
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)7
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力
4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進(jìn)渠道
6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系
7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的`統(tǒng)一、集中招聘工作
8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計(jì)劃、招聘公告書、招聘機(jī)構(gòu)等相關(guān)報(bào)備材料
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，通過線上招聘渠道，發(fā)布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。
2、組織安排員工培訓(xùn)及參與培訓(xùn)授課
3、定期與新老員工溝通，及時(shí)關(guān)注員工動態(tài)及反饋、解決問題
4、辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)
5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續(xù)
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的增減辦理稽核工作
7、負(fù)責(zé)人事檔案的管理，做好定期的.資料歸檔，核查資料信息，確保無誤
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)9
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選及面試邀約;
2、選擇合適的招聘方法進(jìn)行人才甄選，開展薪資談判和進(jìn)行入職審批工作的跟進(jìn);
3、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，確�？杖睄徫凰枞藛T的及時(shí)到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;
4、建立后備人才庫，不斷充實(shí)后備人才的'儲備量，提高招聘效率;
5、充分利用公司現(xiàn)有資源，維護(hù)和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質(zhì)的.完成中高端的招聘工作;
2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進(jìn)行有效分析，對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理，支持招聘渠道建設(shè);
3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，;
2、招聘渠道的'維護(hù)更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;
3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，做好員工檔案及合同管理;
4、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報(bào)告;
5、公司安排的其他任務(wù)。.
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;接受實(shí)習(xí)生;
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的招聘知識與技巧;
4、能適應(yīng)工作出差，去看看外面的世界;
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)12
1、根據(jù)財(cái)富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計(jì)劃;
2、搜集簡歷，進(jìn)行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
3、對招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、拓展，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、公司安排的.其他相關(guān)工作。
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