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人事勞資的崗位職責
在不斷進步的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編整理的人事勞資的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事勞資的崗位職責1
1、員工入職、離職手續辦理，流程申請和跟蹤
2、月度員工檔案信息整理和歸檔
3、外包人員入離職跟蹤和管理
4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業反饋
5、完成區辦作業收集、檢查和反饋
人事勞資的崗位職責2
1、負責公司人力資源、人事、行政工作制度的'制定與管理;
2、負責公司人員招聘、培訓、績效;
3、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態薪酬管理體系;
4、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺。
人事勞資的崗位職責3
1、考勤管理，E—HR系統維護；
2、人事檔案庫管理、臺賬更新；
3、全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理；
4、員工體檢統籌安排；
5、五險一金辦理、更新、維護；
6、協助部分行政工作。
人事勞資的崗位職責4
1、負責月度薪酬核算；
2、負責考勤審核、考勤異常的.分析與上報；
3、負責薪酬福利相關政策的實施跟進，不斷完善、更新SOP；
4、負責績效考核方案收集整理及核算審核；
5、協助上級執行公司薪酬福利政策，并及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。
人事勞資的崗位職責5
1、負責開展上海大區人員招募、員工關系、員工福利、團建活動等工作；
2、協助新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的.培訓和公司各項規章制度的培訓及相關業務培訓；
3、報批員工定級及內部入職、調配、調入、調出、辭職、辭退等手續；
4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋；
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
6、完成上級領導交待的其他工作。
人事勞資的崗位職責6
1、輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理，嚴格借檔手續;
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
5、完成上級領導交辦的其他任務。
人事勞資的崗位職責7
1、負責員工入離職、調動等相關手續辦理，維護人員信息；
2、建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計；
3、負責人力資源管理系統入離職、調動等流程的審核工作；
4、負責企業管理核心人事系統的信息維護。
5、人力資源數據統計與分析。
人事勞資的'崗位職責8
根據公司發展和業務需要，評估組織架構設置的適宜性并提出改進方案。
審核各職能定位和各部門定崗定編方案。
監督審核人員調動、人崗匹配性，實現人才與崗位的協同配置。
建立各崗位的任職資格標準和評價流程。
建立并完善公司的.績效考評體系，組織完成績效考評工作。
識別各部門績效考評工作的問題，指導各部門設置能力指標、績效指標和考核標準。
負責勞動工資、福利、公積金、社保、考勤等各項人事勞資管理工作。
完善公司的激勵機制，統籌晉職晉級等其它薪資福利工作的開展。
人事勞資的崗位職責9
一、任職要求：
1、學歷背景：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。
2、知識結構及專業培訓：
掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。
3、工作經驗：
具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。
4、基本素質和技能：
�。�1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；
�。�3）熟悉日常人事管理的業務流程；
�。�4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
�。�5）能夠使用電腦處理相關業務。
二、崗位職責：
1、在人力資源部部長領導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的.申請報批手續；
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。
人事勞資的崗位職責10
1、發布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;
3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;
4、不定期組織員工活動：戶外團建、節日活動等;
人事勞資的崗位職責11
1、依據薪酬管理制度，統籌管理員工工資、福利、獎金等；
2、統籌跟進勞動仲裁、年審、穩崗補貼申報等；
3、優化績效考核制度，組織執行月度、季度及年度績效考核&評優工作；
4、加強與各部門之間的業務聯系，支持業務開展；
人事勞資的崗位職責12
1、根據公司特點及行業特點，協助部門負責人制訂員工招聘計劃，開發有效招聘渠道，發布招聘信息。
2、組織新員工培訓，協助制定、實施員工培訓計劃，并做好培訓評估統計分析。
3、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理。
4、負責員工社會保險、公積金等工作辦理。
5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。
6、領導安排的其他工作。
人事勞資的崗位職責13
1.協助主管處理行政部的日常事務
2.人員的招聘，新員工到職的相關手續的辦理;
3.員工個人檔案資料的管理;
4.員工勞動合同的'簽訂及存檔;
5.負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，
6.承辦上級臨時交辦的事項;
人事勞資的崗位職責14
1、協助上級制定行政、人事方面的規章制度，并監督貫徹落實；
2、選擇適當的招聘途徑進行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作；
3、建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案；
4、執行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關系維護等日常人事管理事宜；
5、負責員工的日�？记诠芾�，工資核算及各項保險、公積金變動事宜；
6、完成領導交代的`其他工作。
人事勞資的崗位職責15
1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道；
2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續，管理人力資源相關文件和檔案；
3、負責公司考勤管理，考勤數據統計及考勤制度維護；
4、負責起草人事管理相關文件及通知等，并完成下發及存檔工作；
5、協助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數據收集整理；
6、根據員工手冊等相關行為規范管理員工宿舍；
7、定期組織車間員工進行職業病健康體檢及全體員工的.健康體檢；
8、人力資源相關的其他工作；
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