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連鎖酒店崗位職責
在生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的連鎖酒店崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
連鎖酒店崗位職責1
崗位職責:
1、全面負責酒店的經營管理,完成酒店的各項計劃目標;
2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支;
3、根據公司服務運營的標準與流程,保證分店的.正常運營并致力于提升服務品質;
4、負責酒店團隊的建立、培養和管理,提高員工素質及團隊效率;
4、根據市場變化和發展,制定切實可行的營銷工作策略,并組織實施;
5、全面負責安全管理,確�？腿撕蛦T工的人身、財產安全;
6、與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;
7、關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;
8、完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、28歲以上,大專以上學歷;
2、3年以上連鎖酒店長工作經驗或者星級酒店運營管理經驗,有中端連鎖酒店工作經驗者優先;
3、人品端正,有良好的溝通能力、學習能力、組織能力,有較強的抗壓能力,具備高度的責任心;
4、能接受外派工作者優先。
店長職業發展通道:初級店長—中級店長—高級店長—區域總監—集團職能部門高管
店長培訓:15—45天的店長培訓及店長資格認證
店長外派;店長需接受1-2年的外派工作,外派地點可盡量接近工作意向地,外派1-2年后根據分店業績,可安排回工作意向地。
連鎖酒店崗位職責2
1、在公司財務主管的指導、監督下做好記帳付帳報帳工作；
2、負責全盤賬目；
3、稽查分店現金和發票；
4、按照財務制度審核原始憑證和記帳憑證，建立并完善財務憑證。
5、編制各種財務會計報表，組織公司日常會計核算工作，發現問題及時查實和向有關領導匯報。
連鎖酒店崗位職責3
崗位要求：
1、27-40 歲，大專以上學歷，3年及以上行業工作經驗、管理經驗；
2、對從事連鎖酒店行業充滿高度熱情，工作敬業、有很強的工作責任心；
3、具有較強的溝通領悟能及學習能力，良好的職業修養及較強的抗壓能力；
4、有連鎖酒店同職工作經驗者優先錄用。
崗位職責及要求：
1、根據執行標準全面負責酒店日常經營和管理工作；
2、組織銷售，完成集團下達的營業收入和利潤等指標；
3、根據市場變化和發展，制定切實可行的'市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
4、負責酒店團隊建設、培養和管理，提高酒店的服務質量和員工素質；
5、全面負責酒店安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全；
6、入職起1年內接受全區外派，期滿可選擇到期望城市；
連鎖酒店崗位職責4
1，根據市場實際情況和酒店經營狀況制定酒店業務規劃，制定酒店經營方針，并報領導審批;
2，組織實施執行酒店業務計劃和經營方針，將任務合理安排至下屬人員;
3，監督和控制酒店業務計劃和經營方針的實施情況，如有問題及時解決;
4，組織并制定市場開拓計劃，分析經營管理狀況和市場發展狀態，研究競爭對手的經營策略并及時作出相應措施;
5，定期分析酒店經營的財務狀況，制定費用預算，控制費用和成本;
6，認真細致審核并簽發酒店文件; 7，主持酒店的基本團隊建設，制定基本的管理規范;激勵考核員工業務;
8，對中高層管理者的工作進行監督和指導，并負責中高層管理崗位的.人士調動;
9，完成領導交給的其他任務;
連鎖酒店崗位職責5
1、進行賬務處理，確保賬務系統準確、完整；
2、編制記賬憑證，完成財務報表，確保報表內容完整、準確；
3、接受財政、稅務、內部審計等部門的.檢查、審計，如實提供所需資料；
4、負責按國家稅法及有關要求，及時、準確編制并上報各種納稅報表，辦理交納各種稅金的清繳及結算手續；
5、審核費用、成本與各項支出，每月進行對比分析，對酒店流動資金進行核算和管理，反映監督經營收支的全部情況，按規定及時納入財務核算；
6、完成領導交辦的其他工作。
連鎖酒店崗位職責6
1、全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工實現酒店的營業收入指標和利潤指標;
2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化;
3、負責酒店團隊的建立，關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件，提高整個酒店的服務質量和員工素質;
4、根據市場變化和發展，制定切實可行的.市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制;
5、全面負責安全管理，抓好食品衛生、治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產安全;
6、與公司各連鎖店運營進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效;
7、負責維護好酒店與各界人士的公共關系，樹立酒店良好形象;
8、完成公司交辦的其他工作。
連鎖酒店崗位職責7
1、負責集團全品牌開發，維系新老客戶關系;
2、負責區域內加盟項目的`規劃、開發;
3、負責尋找適合集團酒店經營所需的加盟物業和意向投資者;
4、負責對加盟項目進行市場調研、投資測算分析，與意向加盟商進行商務談判，對加盟模式、政策和集團經營理念等方面的宣導，及整個加盟店項目的簽約，加盟后協助籌建、運營部門對加盟項目進行支持和管理;
連鎖酒店崗位職責8
崗位職責：
1全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
2圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
3負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；
4根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
5全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的.人身、財產安全；
6與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；
7負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；
8關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
9完成公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡不限，酒店管理相關專業大專以上學歷；
2、有經濟型連鎖酒店工作經驗優先、高星級酒店總經理5年以上工作經驗；
3、熟悉酒店整體運營管理；
4、勤奮上進，學習和適應能力強，有韌性能抗壓；
5、較強的溝通影響能力和團隊建設能力。
連鎖酒店崗位職責9
1)對酒店的經營成果：營業額、GOP、品牌度(知名度、美譽度)負主要職責;
2)對酒店內部行政管理：流程、管理制度、酒店品質、人員配置等負全面職責;
3)對酒店經營定位是否合理，促銷、人力、水平、成果是否有效負主要職責;
4)對酒店隊伍素質提高，特別是員工隊伍的建設負主要職責;
5)對其所行駛的所有權利的后果負責;
6)有定期(月度)向運營部總監匯報報告、總結、計劃的.職責;
7)對于重大銷售方案有提前報區域總的職責。
連鎖酒店崗位職責10
1、審核原始單據、編制會計憑證及錄入財務系統；
2、準確核算收入、成本、資產等，與門店人員相互配合、核對數據，確保準確；
3、負責納稅申報、匯算清繳等稅務工作，加強稅企溝通；
4、負責編制各類會計報表，每月依據關賬時間表保質保量的完成結賬工作；
5、負責會計檔案、相關合同文件、稅務資料的保管及存檔，確保完整、及時；
6、積極配合內外部稽查、審計工作，提供相關資料；
7、負責往來賬務核算、對賬，保證每月往來賬務清晰、正確；
8、負責月末、年中、年末公司要求的'各項盤點工作；
9、財務工作保密
10、及時準確完成上級要求的其他任務。
連鎖酒店崗位職責11
1、獨立處理日常全盤賬務，并熟練處理稅務（所得稅、增值稅、營業稅）全盤賬務工作；
2、負責核對所分管酒店月度回款、付款；與出納核對現金賬、銀行帳；負責發票管理、審核，以及各類發票管理、購買及開具；
3、正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、年度會計報表。
4、按照公司制度審核費用報銷單據，合理進行費用控制及預算；
5、負責填制公司會計憑證，審核、保管各類會計憑證；
6、負責所分管酒店員工工資表的審核和發放。
連鎖酒店崗位職責12
1、全面負責度假酒店的籌備開業、運營管理、服務、營銷、安全、人事等綜合管理工作;
2、負責實現酒店的.營業收入指標和利潤指標;
3、落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標;
4、指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質;
5、建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化;
6、負責做好酒店與各界人士的公共關系，樹立酒店良好形象。
連鎖酒店崗位職責13
崗位職責:
1、根據公司經營管理目標和戰略部署，制定酒店中、短期計劃和經營管理方案，上報公司審批后組織實施;
2、嚴格執行公司服務理念、品牌理念和經營管理理念，維護品牌形象和公司良好聲譽;
3、根據公司運營管理體系和規程，規范酒店管理，不斷優化服務提升品質，保持酒店核心競爭力;
4、確保門店的正常運營，能及時有效地上報并處理好緊急、突發事件;
5、對數據敏感度高，能根據酒店行業淡、旺季，有效把控門店運營成本，提升經營業績;
6、負責酒店企業文化建設，踐行公司精神和理念，提升品牌價值和核心競爭力。
任職要求:
1、 全日制大專及以上學歷;
2、 年齡25-40周歲以內;
3、 3年以上連鎖酒店品牌高層管理或5年以上酒店管理經驗;
4、 形象氣質佳，為人正直，思維敏捷，服務意識好;
5、 熟悉中高端酒店行業現狀和發展趨勢;
6、 具有良好的職業道德，抗壓能力強，執行力強;
7、 服從公司工作分配，能接受長期外派。
職業發展:
單店店長 雙店/多店店長 城區總經理 區域總經理 運營部總監/副總監集團公司副總經理
連鎖酒店總經理崗位
連鎖酒店崗位職責14
(1)制定酒店發展計劃、經營戰略、經營方針、重要服務項目的.投資決策方案，報董事長審批后，組織貫徹實施。
(2)參與酒店前期建設的規劃、設計、裝修、布局等工作以及酒店開業籌備工作。
(3)制定酒店組織機構的設立和方案，擬定酒店人事政策，制定人力資源開發方針。
(4)制定酒店管理制度，完成各級管理人員工作職責。
(5)不斷完善酒店經營機制，保證酒店正常運轉。
(6)定期向董事長匯報工作，執行董事長的各項決策。
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