電子元器件崗位職責

          時間:2023-05-23 12:17:58 崗位職責 我要投稿
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          電子元器件崗位職責

            在充滿活力,日益開放的今天,需要使用崗位職責的場合越來越多,崗位職責是組織考核的依據。什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的電子元器件崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

          電子元器件崗位職責

          電子元器件崗位職責1

            工作職責:

            1.負責產品銷售任務,完成銷售指標

            2.開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍

            3.維護及增進已有客戶關系

            4.完成部分技術支持工作,與客戶進行技術交流

            5.收集市場和行業信息,加深了解。

            任職資格:

            1.專科或以上學歷,電子或相關專業

            2.1年以上銷售工作經驗,熟悉手機行業,有相關銷售經驗者和電子類物料銷售經驗者優先

            3.熟悉該行業產品市場 ,有小元器件、按鍵、彈片、天線等行業銷售經驗優先考慮

            4.具備較強的客戶溝通能力和較高的商務處理能力,有良好的.團隊協作精神,能積極主動完成公司和自己制定的目標

            5.對業務工作熱心、有毅力、時刻充滿激情,工作思路清晰,目標明確,能吃苦,抗挫能力強

            (涉及行業:音響設備、視聽器材、防盜設備、數碼相機、攝像機、dvd、mp3/mp4、手機通訊、電腦周邊、電動玩具、電子詞典和學習機等數碼產品)

          電子元器件崗位職責2

            職責描述:

            1. 電子元器件的采購談判及采購訂單的執行,與供應商的談判、價格和交貨等細節的落實、采購訂單的確認、貨物質量及退換貨的處理等;

            2. 供貨商的資料收集、供貨商的開發、維護及關系拓展;

            3. 嚴格按照公司規定的程序完成交驗、入庫等業務的辦理;

            4. 熟悉iso-9000等質量體系有關內容,完成相關的工作;

            5. 及時快速的'完成上級領導交代的其它臨時性任務。

            任職要求:

            1.35歲以下,大專及以上學歷,優先考慮電子通信類專業;

            2.邏輯思維能力強;

            3.熟練運用各類辦公軟件及物流軟件;

            4.積極主動、責任心強、精力旺盛、抗壓能力強、有優秀的溝通談判技巧和能力。

          電子元器件崗位職責3

            職責描述:

            1. 電子元器件的采購談判及采購訂單的執行,與供應商的談判、價格和交貨等細節的落實、采購訂單的確認、貨物質量及退換貨的處理等;

            2. 供貨商的'資料收集、供貨商的開發、維護及關系拓展;

            3. 嚴格按照公司規定的程序完成交驗、入庫等業務的辦理;

            4. 熟悉iso-9000等質量體系有關內容,完成相關的工作;

            5. 及時快速的完成上級領導交代的其它臨時性任務。

            任職要求:

            1.35歲以下,大專及以上學歷,優先考慮電子通信類專業;

            2.邏輯思維能力強;

            3.熟練運用各類辦公軟件及物流軟件;

            4.積極主動、責任心強、精力旺盛、抗壓能力強、有優秀的溝通談判技巧和能力。

          電子元器件崗位職責4

            職責描述:

            1、 依托領先的網絡技術,通過電話、郵件、拜訪的方式向國內客戶銷售全球知名品牌的電子元器件;

            2、 同公司內部采購溝通,處理好客戶每日的產品需求、報價、訂單、交貨及貨款回收;

            3、 與客戶的談判、價格和訂貨等細節的落實、訂單的.確認,定期對客戶和市場需求作收集整理分析;

            4、 推廣公司優勢經銷品牌以及代理品牌產品線

            任職要求:

            1、 大專以上學歷,最好是能夠熟練使用英語開展工作;

            2、 性格外向,勤奮努力,善于溝通,工作積極主動,能夠承受較大的工作壓力;

            薪酬福利:

            1、在一個寬松靈活自由充滿創造性的公司成長,并參與公司內部培養計劃。

            2、該崗位如業績優秀月收入可達2萬以上,不設上限。

            3、享有國家法定節假日、社保及多至15天帶薪年假,五天工作制

            4、提供額外業績獎勵,包括現金、獎品和旅游度假計劃。

            5、卓越員工有機會參與公司員工持股計劃,分享公司成長溢價。

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