績效專員個人簡歷
日子如同白駒過隙，不經意間，許多朋友又將開始尋求新的工作機會，這時候需要提前寫好簡歷了哦。千萬不能認為簡歷隨便應付就可以喔，下面是小編整理的績效專員個人簡歷，希望能夠幫助到大家。
績效專員個人簡歷1
個人信息
目前所在：廣州
年齡：28
戶口所在：黑龍江
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
誠信徽章：未申請
身高：172cm
人才測評：未測評
體重：60kg
我的特長：xx
求職意向：xx
人才類型：普通求職
應聘職位：績效考核人員
工作年限：6
職稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：兩個星期
月薪要求：5000——8000
希望工作地區：廣州
工作經歷
廣州x8化妝品有限公司起止年月：20xx-06～20xx-07
公司性質：xx
所屬行業：快速消費品（食品，飲料，化妝品）
擔任職位：績效專員
工作描述：
1、協助部門總監引入科學的績效評估體系，制定績效管理相關的工作規劃和年度計劃，制定公司績效考核實施方案。
2、根據績效考核方案獨立制定各部門考核指標體系；收集、整理考核方法和考核依據的信息。
3、根據崗位職責和職位說明書組織和指導各部門考核工作，并為各部門績效管理工作開展提供指導；監督考評工作過程，解決考評過程中出現的問題。
4、整理和分析各崗位績效考核結果和考核信息，反饋各部門考核結果，評估考核效果。
5、根據考核結果對主管及以上崗位進行績效評估，組織面談溝通，針對未達標項目提供建議解決方案并監督檢查執行情況。
6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議，撰寫績效分析報告，主持月度績效管理分析會議。
7、針對年度經營管理的實際情況和需求，根據績效考核工作的實際開展情況，定期修訂、完善考核方案，推進公司整體績效改革，負責績效思路、方案的提出，以及績效管理體系的完善。
8、加強流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結果，提出改進措施并跟進改進效果，提升公司整體執行力及各級管理人員管理水平。
9、跟進試用期人員工作狀態，對擬轉正員工進行績效評估。
xx、建立公司職位流動和晉升體系并提供政策支持，組織部門定期開展員工晉級考評工作，并不斷完善員工職業晉升通道。
11、建立員工績效數據管理信息庫，協助其他部門做好員工的獎懲、晉升、調整等處理方案。
離職原因：xx
xx有限公司起止年月：20xx-xx～20xx-12
公司性質：民營企業所屬行業：多元化業務集團公司
擔任職位：企管專員
工作描述：xx
離職原因：xxx
xxx限公司起止年月：20xx-04～20xx-09
公司性質：民營企業
所屬行業：石油/化工/礦產/地質
擔任職位：績效考核管理行政管理
工作描述：
1、績效管理：主要負責制定公司績效考核計劃，主要考核對象為公司所有課長級及以下員工，主要考核方法包括目標管理法、KPI關鍵績效指標法，全過程歷時3個月，包括進行職位分析，撰寫職位說明書，考核方法選擇，考核指標篩選，考核計劃制定，考核實施，考核結果反饋，考核結果評估，考核指標修改等工作簡歷表格下載。對MBO目標管理法、360考核法、KPI關鍵績效指標法、平衡記分卡法等績效考核方法有相當的了解和認識，對人力資源方面其他模塊如招聘、薪酬、員工關系管理等有一定的了解。
2、行政管理：公司各項規章制度的制定、修改、執行、監督；公司內部治理，包括各項成本核算及其控制；規范公司各部門及生產車間的生產流程；整理公司各種文件檔案資料，擬定各種通告。
3、根據已建立好的.績效考核制度，在現有工資結構的基礎上重新核定公司現有人員的工資。
教育背景:
畢業院校：黑龍江科技大學
學歷：本科
獲得學位：管理學學士畢業日期：20xx-07
專業一：工商管理
語言能力
外語：英語一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：一般
工作能力及其他專長
能夠從公司角度看待并解決問題；有較強的在薪酬績效方面發展的意愿。
良好的邏輯思維能力，擅長數據分析，保密意識強。
長期從事績效方面的工作，能夠熟練運用各種考評工具，對績效考核體系的搭建、實施、診斷有著系統的理論及實踐經驗。
績效專員個人簡歷2
個人信息
目前所在：廣州
年齡：28
戶口所在：黑龍江
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
誠信徽章：未申請
身高：172cm
人才測評：未測評
體重：60kg
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：績效考核人員
工作年限：6職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州,
工作經歷
廣州x8化妝品有限公司起止年月：20xx-06～20xx-07
公司性質：所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位：績效專員
工作描述：1、協助部門總監引入科學的績效評估體系，制定績效管理相關的工作規劃和年度計劃，制定公司績效考核實施方案。
2、根據績效考核方案獨立制定各部門考核指標體系;收集、整理考核方法和考核依據的信息。
3、根據崗位職責和職位說明書組織和指導各部門考核工作，并為各部門績效管理工作開展提供指導;監督考評工作過程，解決考評過程中出現的問題。
4、整理和分析各崗位績效考核結果和考核信息，反饋各部門考核結果，評估考核效果。
5、根據考核結果對主管及以上崗位進行績效評估，組織面談溝通，針對未達標項目提供建議解決方案并監督檢查執行情況。
6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議，撰寫績效分析報告，主持月度績效管理分析會議。
7、針對年度經營管理的實際情況和需求，根據績效考核工作的實際開展情況，定期修訂、完善考核方案，推進公司整體績效改革，負責績效思路、方案的提出，以及績效管理體系的完善。
8、加強流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結果，提出改進措施并跟進改進效果，提升公司整體執行力及各級管理人員管理水平。
9、跟進試用期人員工作狀態，對擬轉正員工進行績效評估。
10、建立公司職位流動和晉升體系并提供政策支持，組織部門定期開展員工晉級考評工作，并不斷完善員工職業晉升通道。
11、建立員工績效數據管理信息庫，協助其他部門做好員工的獎懲、晉升、調整等處理方案。
離職原因：
廣州聯城中港廣告器材股份有限公司起止年月：20xx-10～20xx-12
公司性質：民營企業所屬行業：多元化業務集團公司
擔任職位：企管專員
工作描述：1績效管理
1.1年度工作
1.1.1負責根據當年公司績效管理運行情況修訂下一年度《績效管理辦法》
1.1.2負責協助總經辦主任根據公司整體戰略規劃及下一年度預算工作同各部門主管人員確定相關部門績效考核指標
1.1.3負責協助各部門主管人員根據各崗位職務說明書及下一年度工作重點指導相關職能員個人績效考核指標設定，編制績效考核表
1.2月度工作
1.2.1負責月初、月中、月末各一次檢查主管人員當月績效完成情況，未完成項目統計分析原因匯總報總經辦主任
1.2.2負責3日前檢查各部門職能人員績效計劃完成情況，未完成項目統計分析原因匯總報總經辦主任并分發相關主管人員
1.2.3負責8日前，整理相關績效異常及數據，進行匯總報總經辦主任
1.2.4負責10日收集各部門職能人員的績效面談表及績效數據確認，并進行分析匯總，核對其考核差異性，在15日前提交到財務部
1.2.5負責15日匯總各部門提交的績效面談表的績效意見，發各部門主管及總經理郵箱
1.2.6負責20日將各部門主管回復的績效意見處理貼于公司公告欄
2文件管理
2.1負責公司整體規章制度和流程、標準制定、發布、修訂、廢除、存檔等，協調、督促公司及部門規章制度和流程標準建設
2.2負責每月15日檢查各部門規章制度、標準流程實施情況，列出差異及對比程度，進行排名公布
2.3負責對各類文件的編輯、制訂、發布和實施及跟進落實情況
2.4負責落實流程與制度修訂情況，并跟進落實情況
2.5負責收集流程與制度執行和落實過程中的意見和建議
2.6負責各項檢查項目，按相關日期及時間進行提交報表內容
2.7負責根據ISO要求對公司文控進行管理，不定時更新標準文件及外來文件
3培訓管理
離職原因：
廣州協易制模有限公司起止年月：20xx-04～20xx-09
公司性質：民營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質
擔任職位：績效考核管理行政管理
工作描述：1、績效管理：主要負責制定公司績效考核計劃，主要考核對象為公司所有課長級及以下員工，主要考核方法包括目標管理法、KPI關鍵績效指標法，全過程歷時3個月，包括進行職位分析，撰寫職位說明書，考核方法選擇，考核指標篩選，考核計劃制定，考核實施，考核結果反饋，考核結果評估，考核指標修改等工作簡歷表格下載
對MBO目標管理法、360考核法、KPI關鍵績效指標法、平衡記分卡法等績效考核方法有相當的了解和認識，對人力資源方面其他模塊如招聘、薪酬、員工關系管理等有一定的了解
2、行政管理：公司各項規章制度的制定、修改、執行、監督;公司內部治理，包括各項成本核算及其控制;規范公司各部門及生產車間的'生產流程;整理公司各種文件檔案資料，擬定各種通告
3、根據已建立好的績效考核制度，在現有工資結構的基礎上重新核定公司現有人員的工資
離職原因：
好又多商業百貨有限公司起止年月：20xx-09～20xx-03
公司性質：外商獨資所屬行業：生活服務
擔任職位：營運管理
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業院校：黑龍江科技大學
最高學歷：本科獲得學位:管理學學士畢業日期：20xx-07
專業一：工商管理專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
20xx-092006-04黑龍江科技學院經濟管理學院GMC(國際企業管理挑戰賽)培訓--
20xx-11-黑龍江科技學院經濟管理學院NVQ(全球通行政管理師)培訓--
20xx-11-黑龍江科技學院經濟管理學院ERP沙盤實驗--
20xx-122013-05南方人才二級人力資源管理師二級人力資源管理師-
語言能力
外語：英語一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：一般
工作能力及其他專長
能夠從公司角度看待并解決問題;有較強的在薪酬績效方面發展的意愿
良好的邏輯思維能力，擅長數據分析，保密意識強
長期從事績效方面的工作，能夠熟練運用各種考評工具，對績效考核體系的搭建、實施、診斷有著系統的理論及實踐經驗
績效專員個人簡歷3
目前所在： 佛山 年 齡： 27
戶口所在： 佛山 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 163 cm
人才測評： 未測評 體 重： 51 kg
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 薪資福利人員，人事總監/經理/主管，績效考核人員
工作年限： 4 職 稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 4500～5499元 希望工作地區： 廣東省，廣州，佛山
工作經歷
佛山市三水花園房地產開發有限公司 起止年月：20xx-03 ～ 至今
公司性質： 私營企業 所屬行業：房地產開發
擔任職位： 薪酬績效專員
工作描述： 一、招聘管理
1)協助人力資源總監建立和完善集團人力資源管理體系，就招聘和培訓提供建議。
2)參與制定集團年度人力資源規劃，結合人員儲備情況調查和擬定招聘需求。
3)協助經理和總監開展公司年度人力資源需求預測和人力成本預算。
4)負責匯總公司人員招聘需求，制定年度招聘計劃、策略及預算。
5)協助總監制定并完善招聘體系和相關流程、開發新招聘工具，并組織推廣、應用培訓等。
6)負責建立當地招聘渠道，與招聘機構進行日常聯系（人才市場、獵頭、報刊、校園、網絡），并建立人才資料庫。
7)負責公司的招聘實施管理，包括招聘信息發布、
簡歷
篩選、招聘聯絡、面試、招聘結果確定等。
二、培訓管理
1)組織培訓需求調查，制訂公司培訓計劃及預算并組織實施。
2)協助總監制定并完善集團培訓體系、培訓管理制度，指導各部門培訓工作的開展。
3)負責公司新員工的入職培訓。
4)負責調查外部培訓機構師資水平、信譽、培訓能力，與優異者建立合作伙伴關系，選擇、聘用、管理并評價外部培訓機構。
5)培養內部師資力量，提高內訓水平，負責內部講師的.定級、課程開發、課酬發放等日常管理。
6)負責各類培訓的效果評價及培訓資料管理。
三、薪酬績效管理
1)協助部門經理制定公司績效管理方案和福利政策，并協助推動實施。
2)負責員工薪酬、福利核算工作及績效開展工作。
四、組織發展管理
1)協助總監制定并修改公司組織管理手冊、職位序列、定崗定編、職位說明書。
2)協助總監制定并修改公司權責手冊。
五、企業文化建設
1)協助總監制定企業文化建設規劃，提煉、建立、維護公司的理念文化、行為文化，并編制員工手冊。
2)協助策劃并組織相關部門實施企業文化建設活動。
六、員工關系管理
1)協助開展員工滿意度調查
2)協助調解和處理員工申訴意見與勞資糾紛。
離職原因：
佛山市三水銀都置業有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08
公司性質： 私營企業 所屬行業：房地產/建筑
擔任職位： 人事專員
工作描述： 該公司為上海銀都商城（集團）發展有限公司旗下三水項目組，地處三水中心城區北郊的云東海旅游經濟區，她是一個集體育、娛樂、旅游度假和休閑居住為一體的大型休閑場所。
工作描述：任職期間參與公司人事行政籌建工作，組織策劃并實施了人力資源體系，健全了各項規章制度，完善了人力資源相關業務過程（包括崗位說明書、招聘、培訓、薪酬福利、人力預算編制等）：
績效專員個人簡歷4
個人信息
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：四川-成都
年齡：23
現所在地：廣東-廣州
身高：160cm
希望地區：廣東-佛山
希望崗位：
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-績效考核專員/助理
行政/人事類-人事助理/文員
行政/人事類-員工培訓專員/助理
尋求職位：人事專員、人事助理
教育經歷
20xx-09～20xx-07江西南昌職業學院工商企業管理大專
xx公司（20xx-09～20xx-xx）
公司性質：私營企業行業類別：紡織品業（服飾、鞋類、家紡用品）
擔任職位：績效專員崗位類別：績效考核專員/助理
工作描述：
1、主要負責公司績效制度的制定及執行，建立績效體系。
2、根據公司全年目標進行績效KPI的制定，根據績效考核情況和相關規定，開展績效評價、績效溝通、評價并提出改進意見。
3、匯總績效成績于財務核算工資。
4、考核過程中績效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績效評價過程進行監督控制。
5、根據月度考核提出建議和實施要求。
6、新員工入職培訓。
7、協助招聘工作。
離職原因：不斷加強自身人力資源的認知
xx公司（20xx-xx～20xx-07）
公司性質：私營企業行業類別：造紙及紙制品
擔任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員
工作描述：1、負責日常人員的招聘、入職、離職手續的辦理。檔案的管理。
2、完成員工每月考勤。
離職原因：畢業后尋求更大的發展機會
技能專長
專業職稱：
計算機水平：全國計算機等級考試一級
計算機詳細技能：
技能專長：在校學習期間掌握了人力資源的基本知識，考取了人力資源管理師三級證書，在工作經驗中學習到了人事的真正含義；能夠根據目前的現狀以及公司情況進行對人力資源部工作提出意見和建議，協助經理進行人力資源部工作的開展。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：三級口語一般
英語：一般
求職意向：
發展方向：
1、認真的`腳踏實地的走好每一步
2、在人力資源路上成為職業經理人
其他要求：xx
自身情況：xx
自我評價：熱情大方，愛學習，溝通能力強，承受工作壓力。在工作中仔細認真，自信！團結合作的精神！有較強的職業素質和職業道德，腳踏實地的工作，不夸夸其談。
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