小學(xué)教師調(diào)查報(bào)告9篇
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(zhǎng)。一聽(tīng)到寫報(bào)告馬上頭昏腦漲？以下是小編幫大家整理的小學(xué)教師調(diào)查報(bào)告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
小學(xué)教師調(diào)查報(bào)告 1
根據(jù)我校實(shí)際情況，在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，結(jié)合當(dāng)前教育教學(xué)的最新形勢(shì)，對(duì)我校全體教師自身專業(yè)發(fā)展的不同特點(diǎn)，作了相關(guān)的調(diào)查工作，并在此基礎(chǔ)上，科學(xué)合理的制訂出我校教師專業(yè)發(fā)展的三年規(guī)劃。
一、教師隊(duì)伍基本情況
學(xué)校現(xiàn)有教職工10人，其中專任教師9人，教職工中中青年教師5人，占教師總數(shù)的50% 。目前，專任教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率為100%，專任教師中大專學(xué)歷5人，占50%，本科5人，占50%。專任教師中具有一級(jí)職稱的有4人，占40%。學(xué)校全體教師忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，認(rèn)真教書育人，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，工作態(tài)度端正，工作熱情高漲，潛心鉆研業(yè)務(wù)，注重課堂教學(xué)實(shí)踐，學(xué)校、教師以教科研為先導(dǎo)，積極投身教育改革，由于全體教師的共同努力，團(tuán)結(jié)奮斗，辦學(xué)成果較為顯著，得到了上級(jí)教育部門、社會(huì)各界和學(xué)生家長(zhǎng)肯定。
二、教師建設(shè)存在問(wèn)題
1.教師專業(yè)化水平發(fā)展不平衡。主要體現(xiàn)在教師教育教學(xué)能力發(fā)展不平衡，有少部分教師教學(xué)觀念陳舊，教學(xué)方式單一、呆板，缺乏積極的課改意識(shí)，培訓(xùn)的積極性、主動(dòng)性還不夠，各學(xué)段教師高一層次學(xué)歷占比較低，教師整體素質(zhì)與人民對(duì)優(yōu)質(zhì)教育的需求有較大差距。
2.專任教師結(jié)構(gòu)不盡合理。結(jié)構(gòu)性師資緊缺的矛盾較為突出，教師學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)不夠合理；學(xué)校教師年齡趨向老齡化，優(yōu)質(zhì)教師的數(shù)量不多。
3.領(lǐng)軍人才數(shù)量不足。縣級(jí)以上學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、骨干教師數(shù)量缺乏。
4.人事制度改革機(jī)制不夠完善。學(xué)校的人事制度和分配制度改革有了較大的推進(jìn)，但以身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變等人事制度改革需要進(jìn)一步深化。
三、教師建設(shè)工作思路
1、圍繞推進(jìn)教育均衡發(fā)展，整體規(guī)劃教師繼續(xù)教育，整合培訓(xùn)資源，完善管理體制，優(yōu)化研訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新研訓(xùn)模式，突出教師隊(duì)伍師德水平和教育教學(xué)能力的提高，實(shí)施農(nóng)村教師教育教學(xué)能力的培訓(xùn)，以促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展為工作目標(biāo)，以實(shí)施新課程為載體，總結(jié)、推廣先進(jìn)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)學(xué)校教師隊(duì)伍整體水平穩(wěn)步提高。
2、以提高教師整體素質(zhì)為工作重心，開(kāi)展以“三新一德”（新理念、新課程、新技術(shù)、師德教育）為主要內(nèi)容的集中培訓(xùn)，從根本上實(shí)現(xiàn)從以數(shù)量為主的發(fā)展向注重教師整體素質(zhì)提高的轉(zhuǎn)變。
3、積極探索適合學(xué)校實(shí)際的中小學(xué)教師培訓(xùn)模式，讓教師既抓教研又從事師資培訓(xùn)，培訓(xùn)做到理論學(xué)習(xí)與課例研究、集中學(xué)習(xí)與課堂指導(dǎo)、中心發(fā)言與群體互動(dòng)相結(jié)合。構(gòu)建了任務(wù)驅(qū)動(dòng)、專家引領(lǐng)、遠(yuǎn)程資源、課題帶動(dòng)、師徒結(jié)對(duì)、同課異構(gòu)、磨課教研、校本教研、網(wǎng)絡(luò)論壇的中小學(xué)教師培訓(xùn)，切實(shí)有效地提高培訓(xùn)、教科研質(zhì)量，樹(shù)立研訓(xùn)一體化的新理念，認(rèn)真嘗試，努力摸索新路子，為教師專業(yè)成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。
4、組織實(shí)施以進(jìn)一步理解課改理念為主線，提高教師執(zhí)教能力為重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展“教師教育技術(shù)”的全員培訓(xùn)工作。
四、教師隊(duì)伍建設(shè)的思考與建議
（一）加強(qiáng)師德建設(shè)，提高教師人文素養(yǎng)
1.遵循《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，進(jìn)一步深化師德建設(shè)，提升師德建設(shè)內(nèi)涵，顯著提升學(xué)生和社會(huì)對(duì)教師的滿意度。以促進(jìn)教師成長(zhǎng)為目標(biāo)，建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，形成正確的師德導(dǎo)向，增強(qiáng)教師職業(yè)的神圣感和使命感。大力弘揚(yáng)教師愛(ài)崗敬業(yè)、為人師表的精神，促進(jìn)師德教育的制度化、科學(xué)化、經(jīng)常化，增強(qiáng)師德教育的實(shí)效。
2.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步明確自身在促進(jìn)學(xué)校整體發(fā)展、推進(jìn)新課程改革中承擔(dān)的使命，積極投身于教育改革，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、研究問(wèn)題，反思、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做教育改革的引領(lǐng)者、支持者、服務(wù)者、研究者。干部要嚴(yán)以律己，做師德的楷模、表率，引領(lǐng)全體教師形成奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài)。
3.利用學(xué)校和社會(huì)各種文化資源，組織開(kāi)展人文素養(yǎng)提升的實(shí)踐活動(dòng)，著重學(xué)習(xí)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與知識(shí)，以陶冶情操，增強(qiáng)人文底蘊(yùn)，塑造人格魅力。
4.定期開(kāi)展學(xué)生、家長(zhǎng)和社會(huì)對(duì)教師滿意度的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)和表彰先進(jìn)典型，針對(duì)存在問(wèn)題采取改進(jìn)措施，提高全體教師師德水平和育德能力
（二）滿足教師需求，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展
開(kāi)展以需求為導(dǎo)向，校本研修為主的全員培訓(xùn)的內(nèi)容聚焦在教師的本體性知識(shí)、條件性知識(shí)、實(shí)踐性知識(shí)、發(fā)展性知識(shí)和研究性知識(shí)等方面，提升教師的教育教學(xué)能力，改進(jìn)教師的教育教學(xué)行為，推動(dòng)以解決課堂教學(xué)實(shí)際問(wèn)題為取向的教育教學(xué)研究。
1.完善教師培訓(xùn)制度，提高培訓(xùn)質(zhì)效
規(guī)范教師進(jìn)修、教育研究制度，完善各類考核、激勵(lì)制度，激發(fā)教師的內(nèi)在動(dòng)力、潛力。
形成教師專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)管理的長(zhǎng)效機(jī)制。構(gòu)建以功能齊備、查詢方便、交互性強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)為標(biāo)志的教師培訓(xùn)工作管理體系和網(wǎng)絡(luò)管理體系，建立培訓(xùn)學(xué)分管理平臺(tái)、培訓(xùn)檔案管理平臺(tái)，形成科學(xué)高效的咨詢、決策、執(zhí)行、評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)的.管理運(yùn)作系統(tǒng)。
2.建立校本研修制度，提供專業(yè)支持
教師隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)在學(xué)校，校本研修是教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑。
（1）加強(qiáng)校本研修課程建設(shè)。建構(gòu)以課程領(lǐng)域、課程模塊、課程實(shí)施為內(nèi)容的教師繼續(xù)教育課程結(jié)構(gòu)。加快教學(xué)、研究、進(jìn)修一體的改革；開(kāi)發(fā)多樣化、多層次、多序列的模塊式課程資源，形成一批包括公共課程培訓(xùn)、學(xué)科課程培訓(xùn)、專題培訓(xùn)和教育教學(xué)管理者培訓(xùn)在內(nèi)的精品課程，全方位地滿足教師需求。
（2）探索校本研修模式。建立為教師專業(yè)成長(zhǎng)搭建融教研、科研、培訓(xùn)、電教為一體的專業(yè)支持體系的研修模式。根據(jù)課程改革和教師專業(yè)發(fā)展的需要，切實(shí)加強(qiáng)教研組、年級(jí)組的建設(shè)，探索教研活動(dòng)的創(chuàng)新，全面提高研修的質(zhì)量與效果，促進(jìn)教師自主學(xué)習(xí)，通過(guò)專題講座、觀摩交流、校本培訓(xùn)、區(qū)域合作、課題研究、自主研究、特色帶教、遠(yuǎn)程教育等方式，提高教師實(shí)施新課程與使用“新教材”的能力，使專業(yè)培訓(xùn)與師德培訓(xùn)、集中培訓(xùn)與日常培訓(xùn)、通識(shí)培訓(xùn)與學(xué)科培訓(xùn)、全員培訓(xùn)與骨干教師培訓(xùn)相結(jié)合。
（3）加強(qiáng)校本研修建設(shè)。以課題研究引領(lǐng)為抓手，鼓勵(lì)全員積極參與，建立一批校級(jí)、區(qū)級(jí)、市級(jí)、國(guó)家級(jí)研究課題，推動(dòng)校本研修健康、規(guī)范、科學(xué)、有序的發(fā)展。
3.實(shí)施專業(yè)發(fā)展培養(yǎng)工程，提高教師專業(yè)素養(yǎng)
通過(guò)與名校合作，提高教師學(xué)歷層次，培養(yǎng)一批優(yōu)秀骨干教師；通過(guò)發(fā)揮骨干群體引領(lǐng)指導(dǎo)作用，帶出一批優(yōu)秀教師。
（1）提升教師高一層次學(xué)歷水平。逐步提升教師隊(duì)伍整體學(xué)歷水平，加大教師學(xué)歷培訓(xùn)力度，依托相關(guān)高校，開(kāi)設(shè)各類學(xué)歷培訓(xùn)班，滿足教師積極自主參加學(xué)歷進(jìn)修、獲得專業(yè)發(fā)展的需求。
（2）實(shí)施青年骨干教師梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。開(kāi)展青年骨干教師后備人選的培養(yǎng)工程建設(shè)，完善培養(yǎng)機(jī)制，注重激勵(lì)、考核機(jī)制。注重培養(yǎng)過(guò)程，保證數(shù)量，提升專業(yè)內(nèi)涵，形成青年骨干教師的群體。
（3）實(shí)施教師全員繼續(xù)教育計(jì)劃。繼續(xù)執(zhí)行《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》實(shí)施新一輪全員繼續(xù)教育計(jì)劃。全員繼續(xù)教育重點(diǎn)是提高教師實(shí)施新課程的能力，加深學(xué)科專業(yè)素養(yǎng)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，掌握教育教學(xué)方法、策略，改進(jìn)教育教學(xué)行為。針對(duì)教師不同的成長(zhǎng)階段，提供不同的培訓(xùn)服務(wù)，根據(jù)不同職務(wù)和崗位，開(kāi)展包括承擔(dān)學(xué)校教育教學(xué)、教育管理和教學(xué)輔助等任務(wù)的各類人員在內(nèi)的分類培訓(xùn)。
小學(xué)教師調(diào)查報(bào)告 2
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，如何進(jìn)一步完善中小學(xué)教職工編制管理，推動(dòng)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，實(shí)現(xiàn)教育資源優(yōu)化配置。現(xiàn)就調(diào)查的情況進(jìn)行分析和探討。
一、存在的主要問(wèn)題
（一）人員編制閑置和緊缺現(xiàn)象并存
按照教師編制核定的標(biāo)準(zhǔn)，雖然機(jī)構(gòu)編制部門對(duì)縣直各學(xué)校和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校核定了人員編制數(shù)，配備了人員，但人員編制緊缺或閑置現(xiàn)象在同一縣區(qū)，甚至同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有不同程度的存在。
一是縣城周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)或邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制閑置。近年來(lái)隨著交通條件的不斷改善，縣城周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學(xué)生就不可避免地轉(zhuǎn)入教學(xué)條件相對(duì)較好的城區(qū)學(xué)校就讀，周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生源逐年減少。同時(shí)邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的.教師想改變工作環(huán)境，雖進(jìn)不了城區(qū)學(xué)校工作，但縣城周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校也是不錯(cuò)的選擇，導(dǎo)致周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師數(shù)量呈逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)。這樣就造成教師數(shù)量和在校學(xué)生人數(shù)成反比例增長(zhǎng)的惡性循環(huán)，人員編制就相對(duì)富余，致使教職工人員編制閑置，如我縣的文峰鄉(xiāng)、上庸鎮(zhèn)。部分邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村學(xué)校規(guī)模小、設(shè)施落后，很多優(yōu)秀教師特別是青年教師不愿到這些邊遠(yuǎn)學(xué)校任教，造成部分校學(xué)師資力量薄弱，學(xué)生流失嚴(yán)重，形成教職工人員編制閑置，如我縣的大廟鄉(xiāng)、深河鄉(xiāng)。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生給人員編制管理帶來(lái)一定難度，若是一味按學(xué)生數(shù)量的增減調(diào)整人員編制，更是加快兩極分化，不利城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，給農(nóng)村孩子特別是貧困家庭孩子的上學(xué)帶來(lái)不必要的困難；若是不及時(shí)調(diào)整人員編制則造成部分學(xué)校人員編制的閑置，浪費(fèi)了教育資源。
二是縣直學(xué)校和部分人口相對(duì)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校人員編制緊缺。近年來(lái)，城區(qū)人口數(shù)量和外來(lái)人口不斷增加，在校學(xué)生數(shù)急劇增長(zhǎng)，而教師編制核定情況沒(méi)有發(fā)生變化，人員編制控制較為嚴(yán)格，教職工的編制顯得缺口較大。人口相對(duì)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分距城鎮(zhèn)位置比較近的一些學(xué)校成規(guī)模，生源充足，發(fā)展較快，教職工編制緊張，致使部分學(xué)校超編借用教師或雇傭少量臨時(shí)后勤人員。
（二）教師隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)不盡合理
一是教師隊(duì)伍學(xué)科結(jié)構(gòu)不合理。一些地方前幾年補(bǔ)充教師盲目，沒(méi)有很好地結(jié)合人員結(jié)構(gòu)和學(xué)科需求，造成一些學(xué)校雖然教師總體上不缺，但某一科或幾科教師偏多，而有些學(xué)科專業(yè)教師匱乏。主要表現(xiàn)在：小學(xué)段語(yǔ)文、數(shù)學(xué)教師比較充足，體育、音樂(lè)、美術(shù)、英語(yǔ)專業(yè)教師缺口大；初中段語(yǔ)文、化學(xué)、地理、歷史教師富余，音樂(lè)、美術(shù)、體育專業(yè)教師缺口大。部分學(xué)校增加相關(guān)專業(yè)人員的呼聲較高。
二是教師隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理。從調(diào)查的農(nóng)村學(xué)校來(lái)看，由于近年來(lái)人員編制控制嚴(yán)格，年輕教師補(bǔ)充較少，年齡在30歲以下的僅占10%，31歲—45歲的占46%，46歲—50歲的占12%，51歲以上的占32%。呈現(xiàn)出倒金字塔式結(jié)構(gòu)，學(xué)段越低班級(jí)教師年齡越大，位處越偏遠(yuǎn)、規(guī)模越小的學(xué)校教師年齡越大，專業(yè)基礎(chǔ)差、工作激情銳減的“爺爺”教孫子，這一現(xiàn)象嚴(yán)重影響了小學(xué)的總體教學(xué)質(zhì)量的提高。特別是近幾年將要退休的教師人數(shù)逐年增加，人員青黃不接的情況尤其突出。
（三）現(xiàn)行中小學(xué)教職工核編標(biāo)準(zhǔn)有待完善。
城市和農(nóng)村中小學(xué)開(kāi)設(shè)課程一樣多，而城市學(xué)校教職工核編標(biāo)準(zhǔn)卻高于農(nóng)村，影響城鄉(xiāng)教育一體化發(fā)展進(jìn)程；另外，隨著農(nóng)村大量勞動(dòng)力輸出，留守兒童愿意寄宿學(xué)校的也越來(lái)越多，寄宿制學(xué)校數(shù)量不斷增加。而從中小學(xué)生自身特點(diǎn)來(lái)看，自理能力差，防范意識(shí)薄弱，初中及小學(xué)階段后勤管理服務(wù)不宜實(shí)行社會(huì)化。現(xiàn)行教師編制，基本上只能滿足學(xué)校教學(xué)的需求，校醫(yī)、保衛(wèi)、餐飲、寢室管理等工作只能由班主任和任課教師兼管或聘用社會(huì)人員，工作質(zhì)量難以保證，極易造成工作疏漏，寄宿制學(xué)校因需充實(shí)后勤管理人員要求增加編制呼聲較高。
二、對(duì)策與思考
為有效利用編制資源，合理整合教育力量，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下機(jī)構(gòu)編制工作的意見(jiàn)》（鄂發(fā)[20__]8號(hào)）要求，建立健全機(jī)構(gòu)編制動(dòng)態(tài)調(diào)控機(jī)制，按照“控制總量、盤活存量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、有增有減”的要求，合理調(diào)整人員編制，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，機(jī)構(gòu)編制部門和政府相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)協(xié)作，著重抓好以下幾項(xiàng)工作。
（一）合理調(diào)整農(nóng)村中小學(xué)校設(shè)置。
綜合考慮交通、環(huán)境等方面因素，按照劃片分區(qū)、就近整合的原則，進(jìn)一步加大學(xué)校布局調(diào)整，完全小學(xué)在校生應(yīng)控制在150名以上，盡可能減少教學(xué)點(diǎn)。這樣既有利于節(jié)約教育資源，也有利于穩(wěn)定教師隊(duì)伍，均衡城鄉(xiāng)教育發(fā)展，更有利于教師隊(duì)伍人事編制管理，使現(xiàn)存制約農(nóng)村教育發(fā)展的許多問(wèn)題迎刃而解。
（二）進(jìn)一步加強(qiáng)教師人員編制管理工作。
一是加強(qiáng)中小學(xué)教職工編制管理。教師人員調(diào)整必須在編制核定員額以內(nèi)，堅(jiān)決杜絕向超編單位調(diào)整人員。對(duì)長(zhǎng)期在編不在崗的，要按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職、辭退手續(xù)；
二是全面實(shí)施教師資格制度，建立科學(xué)合理的教師補(bǔ)充機(jī)制。進(jìn)一步健全和完善教師資格準(zhǔn)入制度。嚴(yán)格教師資格條件，嚴(yán)格考試和審查程序，嚴(yán)把教師“入口關(guān)”。
（三）完善中小學(xué)教職工編制核定辦法。
進(jìn)一步研究完善中小學(xué)編制管理體制，實(shí)行中小學(xué)教職工編制動(dòng)態(tài)管理，最大限度地盤活、用好現(xiàn)有教師編制資源。
一是因地制宜核編。在按照在校學(xué)生數(shù)核定教職工編制的同時(shí)，還應(yīng)考慮班額因素。農(nóng)村學(xué)校實(shí)行教職工與學(xué)生比和教職工與教學(xué)點(diǎn)班額比相結(jié)合的編制配置方式，對(duì)中小學(xué)以下的教學(xué)點(diǎn)實(shí)行按班額配置編制。因?yàn)榕c城市學(xué)校相比，農(nóng)村小學(xué)學(xué)生小班額多，且教學(xué)點(diǎn)還會(huì)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)不同程度的存在，若只按學(xué)生數(shù)核定編制，一些農(nóng)村小學(xué)就會(huì)因人員編制過(guò)少而出現(xiàn)一個(gè)老師教幾個(gè)年級(jí)的課程或采用復(fù)式教學(xué)現(xiàn)象，從而降低教學(xué)質(zhì)量；
二是初中和小學(xué)特別是寄宿制學(xué)校應(yīng)適當(dāng)增加一定編制配備后勤管理人員。
（四）強(qiáng)化中小學(xué)教職工編制管理，逐步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
要進(jìn)一步強(qiáng)化中小學(xué)教職工編制實(shí)名管理和動(dòng)態(tài)管理，規(guī)范人員補(bǔ)充和調(diào)整秩序，堅(jiān)決杜絕盲目進(jìn)人現(xiàn)象，根據(jù)人員編制結(jié)構(gòu)和缺編空崗情況，建立補(bǔ)充中小學(xué)教師長(zhǎng)效機(jī)制，逐步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。按照“盤活存量”原則，教育主管部門應(yīng)加大教師培訓(xùn)力度，根據(jù)教學(xué)需要和個(gè)人特長(zhǎng)從現(xiàn)有教師中有計(jì)劃培養(yǎng)急需專業(yè)教師，只要培訓(xùn)合格，就應(yīng)該放寬職稱評(píng)定學(xué)歷和任教學(xué)科對(duì)口條件，允許教師跨專業(yè)“轉(zhuǎn)行”，在控制總量的前提下有效緩解教師隊(duì)伍學(xué)科結(jié)構(gòu)不合理問(wèn)題。
小學(xué)教師調(diào)查報(bào)告 3
一、問(wèn)題的提出
課改觀念與課改行為的關(guān)系比較復(fù)雜，兩者應(yīng)該是一致的，課改觀念支配、引導(dǎo)課改行為，課改行為反映課改觀念。但是，由于種種原因，二者又常常出現(xiàn)不一致。課改觀念的轉(zhuǎn)變?cè)诜e極倡導(dǎo)與實(shí)施基礎(chǔ)教育課程改革中的關(guān)鍵作用已被大家所公認(rèn)。課改觀念只有與課改行為高度統(tǒng)一起來(lái)，才會(huì)有基礎(chǔ)教育課程改革的真正實(shí)施。那么，當(dāng)前農(nóng)村教育工作者的課改觀念及其課改行為的一致性如何？有哪些值得注意的問(wèn)題？本研究以農(nóng)村中小學(xué)教師為對(duì)象，試就此問(wèn)題進(jìn)行探討。
二、方法和對(duì)象
（一）方法
1、依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》和教育部頒發(fā)的《基礎(chǔ)教育課程改革綱要（試行）》，以及《中小學(xué)教師視野中的基礎(chǔ)教育課程改革》一書，編制調(diào)查問(wèn)卷一份,問(wèn)卷有十六個(gè)命題組成,各用四個(gè)命題分別調(diào)查被試者的課程觀、學(xué)生觀、教學(xué)觀和評(píng)價(jià)觀。被試者對(duì)每個(gè)命題做出同意與不同意回答之后，還對(duì)與此命題相應(yīng)的課改行為做出選擇，問(wèn)卷把課改行為分為：“準(zhǔn)備實(shí)施”、“正在實(shí)施”、“不準(zhǔn)備實(shí)施”、“沒(méi)條件實(shí)施”。
2、統(tǒng)計(jì)與處理原則：同意某一陳述且在課改行為上選擇“準(zhǔn)備實(shí)施”或“正在實(shí)施”項(xiàng)者，視為課改觀念與課改行為一致，而選擇“不準(zhǔn)備實(shí)施”或“沒(méi)條件實(shí)施”項(xiàng)者，視為課改觀念與課改行為不一致；反之，不同意該陳述且在課改行為上只選擇“不準(zhǔn)備實(shí)施”或“沒(méi)條件實(shí)施”項(xiàng)者視為課改觀念與課改行為一致，而選擇“準(zhǔn)備實(shí)施”或“正在實(shí)施”項(xiàng)者，視為課改觀念與課改行為不一致。
（二）對(duì)象
以岔口中學(xué)、黃統(tǒng)嶺中學(xué)、巨城中學(xué)、娘子關(guān)中學(xué)、理家莊職業(yè)中學(xué)、岔口示范小學(xué)、紅育口小學(xué)、岳家莊小學(xué)等8所農(nóng)村中小學(xué)校300余教師作為調(diào)查對(duì)象,收回有效問(wèn)卷200份。
三、結(jié)果與分析
（一）關(guān)于課程觀
1、同意“學(xué)生是課程的主體，學(xué)生也在創(chuàng)造著課程。”命題且在課改行為上“準(zhǔn)備實(shí)施”者40名（20%）；“正在實(shí)施”者125名（62.5%）；同意該命題但在課改行為上“沒(méi)條件實(shí)施”者21名（10.5%）；不同意該命題且在課改行為上“不準(zhǔn)備實(shí)施”者14名（7%）。
2、同意“‘生活世界’是課程內(nèi)容的范圍。”命題且在課改行為上“準(zhǔn)備實(shí)施”者15名（7.5%）；“正在實(shí)施”者174名（87%）；同意該命題但在課改行為上“沒(méi)條件實(shí)施”者8名（4%）；不同意該命題且在課改行為上“不準(zhǔn)備實(shí)施”者3名（1.5%）。
3、同意“課程是學(xué)生反思性、創(chuàng)造性實(shí)踐而建構(gòu)人生意義的活動(dòng)。”命題且在課改行為上“準(zhǔn)備實(shí)施”者20名（10%）；“正在實(shí)施”者135名（67.5%）；同意該命題但在課改行為上“沒(méi)條件實(shí)施”者24名（12%）；不同意該命題且在課改行為上“不準(zhǔn)備實(shí)施”者21名（10.5%）。
4、同意“課程的學(xué)習(xí)活動(dòng)方式以理解、體驗(yàn)、反思、探究和創(chuàng)造為根本。”命題且在課改行為上“準(zhǔn)備實(shí)施”者25名（12.5%）；“正在實(shí)施”者147名（73.5%）；同意該命題但在課改行為上“沒(méi)條件實(shí)施”者28名（14%）。
總的來(lái)看，在課程觀上，大多數(shù)農(nóng)村中小教師對(duì)舊的課程觀持否定態(tài)度且課改行為上不擬實(shí)施，對(duì)基礎(chǔ)教育課程觀持肯定態(tài)度且在課改行為上擬實(shí)施或正在實(shí)施。但在這方面有兩個(gè)問(wèn)題值得引起我們高度重視
①少數(shù)農(nóng)村中小學(xué)教師在課程觀的問(wèn)題上仍存在糊涂認(rèn)識(shí)且以此指導(dǎo)自己的教學(xué)工作，若不予以糾正勢(shì)必導(dǎo)致其所在學(xué)校教育方向發(fā)生迷失。
②有些農(nóng)村中小學(xué)教師課程觀雖然正確，但在課改行為上卻由于種種原因而不能落實(shí)。這說(shuō)明實(shí)施基礎(chǔ)教育課程改革盡管有課改觀念問(wèn)題，但創(chuàng)設(shè)實(shí)施基礎(chǔ)教育課程改革的客觀條件至關(guān)重要。
（二）關(guān)于學(xué)生觀
1、同意“學(xué)生就是在各級(jí)各類學(xué)校或其他育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的人。”命題且在課改行為上“正在實(shí)施”者25名（12.5%）；不同意該命題且在課改行為上“不準(zhǔn)備實(shí)施”者102名（51%）；不同意該命題但在課改行為上“正在實(shí)施”者73名（36.5%）。
2、同意“每個(gè)學(xué)生都有自身的獨(dú)特性（不僅指學(xué)生個(gè)體之間的差異，也指學(xué)生具有獨(dú)特的精神世界和興趣特長(zhǎng)）。”命題且在課改行為上“準(zhǔn)備實(shí)施”者47名（23.5%）；“正在實(shí)施”者105名（52.5%）；同意該命題但在課改行為上“沒(méi)條件實(shí)施”者37名（18.5%）；不同意該命題且在課改行為上“不準(zhǔn)備實(shí)施”者11名（5.5%）。
3、同意“學(xué)生是一個(gè)發(fā)展中的人，期望學(xué)生十全十美是不切實(shí)際的。”命題且在課改行為上“正在實(shí)施”者45名（22.5%）；不同意該命題且在課改行為上“不準(zhǔn)備實(shí)施”者101名（50.5%）；不同意該命題但在課改行為上“正在實(shí)施”者54名（27%）。
4、同意“學(xué)生是有發(fā)展?jié)摿Φ娜耍虒W(xué)中應(yīng)注重激發(fā)學(xué)生的興趣，促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。”命題且在課改行為上“準(zhǔn)備實(shí)施”者60名（30%）；“正在實(shí)施”者91名（45.5%）；不同意該命題者無(wú)；同意該命題但在課改行為上“沒(méi)條件實(shí)施”者49名（24.5%）。
總的來(lái)看，在學(xué)生觀上，多數(shù)農(nóng)村中小學(xué)教師對(duì)非正確觀念，持否定態(tài)度且在課改行為上不擬實(shí)施，對(duì)正確觀念持肯定態(tài)度且在課改行為上擬實(shí)施或正在實(shí)施。這里應(yīng)注意的問(wèn)題有兩點(diǎn)：
①在學(xué)生觀上，有些農(nóng)村中小學(xué)教師觀念僵化，行為滯后。例如12.5%的中小學(xué)教師認(rèn)為學(xué)生是在“各級(jí)各類學(xué)校或其他教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的人”，這只給學(xué)生以角色定位，沒(méi)指出學(xué)生的本質(zhì)屬性，這樣看待學(xué)生極易造成“只見(jiàn)知識(shí)不見(jiàn)人”的現(xiàn)象。
②在如何看待學(xué)生的發(fā)展?jié)撃苌纤斜徽{(diào)查的農(nóng)村中小學(xué)教師都同意“學(xué)生是有巨大發(fā)展?jié)撃艿摹保谡n改行為上沒(méi)條件實(shí)施的現(xiàn)狀令人憂慮。經(jīng)調(diào)查了解，他們所說(shuō)的條件，主要是指實(shí)施此項(xiàng)原則和方法的本領(lǐng)、素質(zhì)。
（三）關(guān)于教學(xué)觀
1、同意“基礎(chǔ)教育課程改革必須進(jìn)課堂，課堂是基礎(chǔ)教育課程改革的主渠道。”命題且在課改行為上“準(zhǔn)備實(shí)施”者43名（21.5%）；“正在實(shí)施”者115名（57.5%）；同意該命題但在課改行為上“沒(méi)條件實(shí)施”者12名（6%）；不同意該命題且在課改行為上“不準(zhǔn)備實(shí)施”者30名（15%）。
2、同意“課堂教學(xué)只要有討論、探究、信息教育，就是新的教學(xué)模式的標(biāo)志。”命題且在課改行為上“正在實(shí)施”者40名（20%）；不同意該命題且在課改行為上“不準(zhǔn)備實(shí)施”者105名（52.5%）；不同意該命題但在課改行為上“正在實(shí)施”者55名（27.5%）。
3、同意“傳統(tǒng)的傳遞─接受式教學(xué)模式應(yīng)該完全廢除，課程改革中應(yīng)都是現(xiàn)代的教學(xué)模式。”命題且在課改行為上“準(zhǔn)備實(shí)施”者15名（7.5%）；“正在實(shí)施”者75名（37.5%）；不同意該命題且在課改行為上“不準(zhǔn)備實(shí)施”者60（30%）不同意該命題但在課改行為上“正在實(shí)施”者50名（25%）。
4、同意“實(shí)施基礎(chǔ)教育課程改革必須變他主學(xué)習(xí)為自主學(xué)習(xí)，突出學(xué)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)、探究和研究等認(rèn)知過(guò)程，要以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為目的。”命題且在課改行為上“準(zhǔn)備實(shí)施”者26名（13%）；“正在實(shí)施”者155名（77.5%）；同意該命題但在課改行為上“沒(méi)條件實(shí)施”者19名（9.5%）。
總的來(lái)看，在教學(xué)觀上，多數(shù)農(nóng)村中小學(xué)教師對(duì)基礎(chǔ)教育課程改革持肯定態(tài)度，但在這方面顯露出的問(wèn)題也應(yīng)引起我們的高度注意
①在課堂教學(xué)過(guò)程中教師采用的轉(zhuǎn)變學(xué)生學(xué)習(xí)方式的教學(xué)方式流于形式。教學(xué)中課堂氣氛活躍，但是當(dāng)一堂結(jié)束后學(xué)生到底學(xué)到了什么？教師給了學(xué)生哪些知識(shí)，完成了哪些目標(biāo)，學(xué)習(xí)效果究竟如何？往往教師也不知道，所以在轉(zhuǎn)變學(xué)生學(xué)習(xí)方式的過(guò)程中如何更深入的理解和運(yùn)用恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方式，保證課堂教學(xué)的質(zhì)量和效率是教師應(yīng)該考慮的問(wèn)題。
②教師在教學(xué)過(guò)程中過(guò)于重視新的教學(xué)模式忽視或者拋棄傳統(tǒng)的教學(xué)模式。對(duì)待傳統(tǒng)的教學(xué)模式我們要采取辨證的觀點(diǎn)，接受式運(yùn)用的好，如教師擅長(zhǎng)講授，也可以主動(dòng)地向?qū)W生傳遞知識(shí)，相反，教師授課會(huì)很沉悶，讓人昏昏欲睡。探究式學(xué)習(xí)能啟發(fā)學(xué)生的思維，但是運(yùn)用得不好，也可能使課堂討論變得雜亂無(wú)章，離題萬(wàn)里。因此，不能在主觀上認(rèn)為接受學(xué)習(xí)是落后的，探究學(xué)習(xí)是先進(jìn)的。
③教師缺乏課堂調(diào)控的技巧，不明確自己在教學(xué)觀轉(zhuǎn)換中角色意識(shí)。結(jié)果使課堂秩序混亂，學(xué)生的學(xué)習(xí)缺乏有力的指導(dǎo)這在某種程序上影響教學(xué)質(zhì)量。
（四）關(guān)于評(píng)價(jià)觀
1、同意“評(píng)價(jià)是為了促進(jìn)學(xué)生發(fā)展，而不是區(qū)分好壞。因此，評(píng)價(jià)要從重視結(jié)果走向過(guò)程和結(jié)果并重。”命題且在課改行為上“準(zhǔn)備實(shí)施”者57名（28.5%）；“正在實(shí)施”者125名（62.5%）；同意該命題但在課改行為上“沒(méi)條件實(shí)施”者18名（9%）。
2、同意“學(xué)生喜歡質(zhì)量不錯(cuò)，就是好課。”命題且在課改行為“正在實(shí)施”者20名（10%）；不同意該命題且在課改行為上“不準(zhǔn)備實(shí)施”者150名（75%）；不同意該命題但在課改行為上“正在實(shí)施”者30名（15%）。
3、同意“評(píng)價(jià)農(nóng)村中小學(xué)教師和班級(jí)教學(xué)質(zhì)量的高低只能以學(xué)生的考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)”命題且在課改行為“正在實(shí)施”者15名（7.5%）；不同意該命題且在課改行為上“不準(zhǔn)備實(shí)施”者105名（52.5%）；不同意該命題但在課改行為上“正在實(shí)施”者80名（40%）。
4、同意“改變課程評(píng)價(jià)過(guò)分強(qiáng)調(diào)甄別和選拔的功能，建立促進(jìn)學(xué)生、教師和課程不斷發(fā)展的多元化評(píng)價(jià)體系。”命題且在課改行為上“準(zhǔn)備實(shí)施”者80名（40%）；“正在實(shí)施”者60名（30%）；同意該命題但在課改行為上“沒(méi)條件實(shí)施”者35名（17.5%）；不同意該命題且在課改行為上“不準(zhǔn)備實(shí)施”者25名（12.5%）。
總的來(lái)看，在評(píng)價(jià)觀上，多數(shù)農(nóng)村中小學(xué)教師對(duì)舊的評(píng)價(jià)觀持否定態(tài)度，且在課改行為上不擬實(shí)施，對(duì)新的評(píng)價(jià)觀持肯定態(tài)度且在課改行為上擬實(shí)施或正在實(shí)施。但在評(píng)價(jià)觀上有兩個(gè)問(wèn)題需要引起我們的注意：
①少數(shù)農(nóng)村中小學(xué)教師在學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)上“唯分第一”對(duì)學(xué)校的學(xué)風(fēng)、校風(fēng)、校園文化建設(shè)、師生員工的凝聚力等比較輕視，對(duì)基礎(chǔ)教育課程改革向農(nóng)村中小學(xué)教師提出的更高要求無(wú)動(dòng)于衷，對(duì)評(píng)價(jià)教育教學(xué)質(zhì)量旨在推進(jìn)基礎(chǔ)教育課程改革的綜合標(biāo)準(zhǔn)不以為然。
②有些農(nóng)村中小學(xué)教師的`評(píng)價(jià)觀，雖然正確無(wú)誤但由于條件不具備而不能付諸實(shí)施；還有些農(nóng)村中小學(xué)教師雖然對(duì)舊的評(píng)價(jià)觀持否定態(tài)度，但在違心“正在實(shí)施”。這種現(xiàn)象值得深思。
四、結(jié)論及思考
（一）結(jié)論
1、多數(shù)被調(diào)查的農(nóng)村中小學(xué)教師已經(jīng)具備了基礎(chǔ)教育課程改革觀，這表現(xiàn)為他們的課程觀、學(xué)生觀、教學(xué)觀和評(píng)價(jià)觀均正確無(wú)誤。
2、多數(shù)被調(diào)查的農(nóng)村中小學(xué)教師已將正確的課改觀念正在或準(zhǔn)備付諸實(shí)踐。
3、少數(shù)被調(diào)查的農(nóng)村中小學(xué)教師仍持有錯(cuò)誤的課改觀念并支配自己的課改行為。
4、在教學(xué)觀上相當(dāng)多的被調(diào)查的農(nóng)村中小學(xué)教師持有正確的課改觀念，但其課改行為卻因種種原因而不能實(shí)施。
（二）結(jié)論引發(fā)的幾點(diǎn)思考
1、基礎(chǔ)教育課程改革應(yīng)成為當(dāng)前農(nóng)村中小學(xué)教師校本培訓(xùn)的主要內(nèi)容。實(shí)施基礎(chǔ)教育課程改革必須首先抓好對(duì)教師的培訓(xùn)，時(shí)至今日，仍然有少數(shù)農(nóng)村中小學(xué)教師持有錯(cuò)誤的課改觀念，并以此支配自己的課改行為。可見(jiàn)培訓(xùn)的任務(wù)還十分艱巨。
2、切實(shí)提高農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍素質(zhì)。上述調(diào)查表明有的農(nóng)村中小學(xué)教師雖然持有正確的課改觀念，但在課改行為上卻因自己缺乏實(shí)施此項(xiàng)課改觀念的本領(lǐng)和素質(zhì)等原因而不能實(shí)施。要卓有成效的實(shí)施基礎(chǔ)教育課程改革，就必須首先提高廣大農(nóng)村中小學(xué)教師的素質(zhì)，走教師專業(yè)化發(fā)展道路，這是實(shí)施基礎(chǔ)教育課程改革的關(guān)鍵所在。
3、應(yīng)構(gòu)建我國(guó)基礎(chǔ)教育課程改革的科學(xué)運(yùn)行機(jī)制，為農(nóng)村中小學(xué)基礎(chǔ)教育課程改革的實(shí)施創(chuàng)造良好的條件。上述研究結(jié)論4提到的種種原因，概括起來(lái)，均可歸結(jié)為多年來(lái)現(xiàn)行教育所形成的以應(yīng)試教育為明顯特征的一種內(nèi)在運(yùn)行機(jī)制在起作用。打破這種機(jī)制，構(gòu)建農(nóng)村基礎(chǔ)教育課程改革的運(yùn)行機(jī)制，必須進(jìn)行全面的改革。
第一、要改革課程的培養(yǎng)目標(biāo)，課程改革的培養(yǎng)目標(biāo)是：新課程的培養(yǎng)目標(biāo)是應(yīng)體現(xiàn)時(shí)代要求，要使學(xué)生具有愛(ài)國(guó)主義、集體主義精神。熱愛(ài)社會(huì)主義，繼承發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)和革命傳統(tǒng)；具有社會(huì)主義民主法制意識(shí)，遵守國(guó)家法律和社會(huì)公德；逐步形成正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；具有社會(huì)責(zé)任感，努力為人民服務(wù)；具有初步的創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力、科學(xué)和人文素質(zhì)以及環(huán)境意識(shí)；具有適應(yīng)終身學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)知識(shí)、基本的技能和方法具有健壯的體魄和良好的心理素質(zhì)，養(yǎng)成健康的審美情趣和生活方式，成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的一代新人。
第二、重建基礎(chǔ)教育課程結(jié)構(gòu)，實(shí)施九年一貫制課程結(jié)構(gòu)，設(shè)置了許多綜合學(xué)科，強(qiáng)調(diào)課程為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)并把綜合實(shí)踐活動(dòng)作為必修課程。
第三、改革教學(xué)方法，變以“教師講、學(xué)生聽(tīng)”為主要特征的方法為“自主、合作、探究”為特征的新方法。
第四、改革教學(xué)組織形式，將班級(jí)授課制、小組教學(xué)、個(gè)別教學(xué)與活動(dòng)課教學(xué)等多樣化的教學(xué)組織形式有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使每個(gè)學(xué)生在教學(xué)中受到多方面的信息影響，力圖使教學(xué)過(guò)程情景化，教學(xué)組織多層次化，教學(xué)手段多樣化、現(xiàn)代化。
第五、落實(shí)好教育部《基礎(chǔ)教育課程改革綱要（試行）》精神。
4、大力推進(jìn)農(nóng)村中小學(xué)基礎(chǔ)教育課程改革，為每所學(xué)校真正實(shí)施基礎(chǔ)教育課程改革提供大的背景，好的氛圍
小學(xué)教師調(diào)查報(bào)告 4
一、目的與內(nèi)容
加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立和諧社會(huì)，促進(jìn)教育均衡發(fā)展的重要舉措，開(kāi)展農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策研究，弄清農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍現(xiàn)狀，了解農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題，進(jìn)而形成相應(yīng)的對(duì)策，為制定相關(guān)政策提供咨詢，具有十分重要的意義，抓好農(nóng)村教育也是建設(shè)新農(nóng)村的重要組成部分，教育理應(yīng)在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)是教師專業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)部分，也是發(fā)展的一個(gè)難點(diǎn)，調(diào)查研究、對(duì)農(nóng)村教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，是促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，為此，課題組進(jìn)行了“農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀”的調(diào)查。
二、調(diào)查方法與實(shí)施情況
1、調(diào)研人員的組成。
為在短時(shí)間內(nèi)打好“調(diào)查研究”這一攻堅(jiān)戰(zhàn)，我們以課題組成員為主，增調(diào)了部分培訓(xùn)系統(tǒng)教師，這些同志既有長(zhǎng)期從事教師培訓(xùn)的工作經(jīng)驗(yàn)，又有承擔(dān)過(guò)“十五”教育科研課題的研究素質(zhì)，很符合此次調(diào)研工作的要求。
2、樣本的抽取。
根據(jù)我區(qū)的實(shí)際情況，我們認(rèn)為采用分類抽樣法比校好、于是把我區(qū)16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃為高、中、低三個(gè)層面，從中各抽取一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這樣，最后被抽取為二級(jí)樣本的是楊樹(shù)、嶺、料甸三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，他們?cè)诓煌瑢用嫔洗砹宋覅^(qū)教育的發(fā)展情況及教師隊(duì)伍建設(shè)情況。
3、調(diào)查實(shí)施過(guò)程。
第一，利用統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查，對(duì)象包括教育局、教師進(jìn)修學(xué)校、三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及基層學(xué)校。
第二，談?wù){(diào)查，談對(duì)象包括：校長(zhǎng)6名、教師23名。
第三，問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)出教師問(wèn)卷1100份，學(xué)生問(wèn)卷1200份。
4、調(diào)查情況匯總
從教育局、教師進(jìn)修學(xué)校、三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)獲得教師、學(xué)生自然狀況、教育經(jīng)費(fèi)投入，教師培訓(xùn)等數(shù)據(jù)62份。
取得校長(zhǎng)防談?dòng)涗?份，教師防談?dòng)涗?3份。
收回有效教師問(wèn)卷1100份，有效學(xué)生問(wèn)卷1186份
三、現(xiàn)狀與分析
對(duì)調(diào)查材料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析后，歸納了以下調(diào)查結(jié)果。
1、教育發(fā)展較快，投入仍顯不足
截止2006年10月，我區(qū)共有小學(xué)152所，在校學(xué)生33211人，初中33所，在校學(xué)生22209人，普通高中7所，在校學(xué)生8565人，職耿高中2所，在校學(xué)生1558人，全市教師5815人，其中小學(xué)教師2831人，初中教師2099人，高中教師885人
幾年來(lái)，區(qū)、區(qū)政府十分重視教育，教育投入逐年有所增加，在危房改造，辦學(xué)條件改善上超強(qiáng)投入；在推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，發(fā)展多媒體教學(xué)等提高教育現(xiàn)代化水平上超投入；在教師培訓(xùn)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展上積極投入，教育公用經(jīng)費(fèi)得到保障，教師工資按時(shí)足額發(fā)放、我區(qū)教育投入居哈市前列，教育發(fā)展居哈市前列，這是區(qū)、區(qū)政府重視教育的結(jié)果，也是教育界領(lǐng)導(dǎo)和全體教師努力的結(jié)果。
同時(shí)，調(diào)查也映出教育在投入上的不足：
一是學(xué)校教育經(jīng)費(fèi)比較緊張，制約著教育的發(fā)展，一部分學(xué)校負(fù)債運(yùn)轉(zhuǎn)；
二是教育資源短缺，影響教師的`專業(yè)發(fā)展和教育教學(xué)向深層次的開(kāi)展；
三是教育師工資整體偏低，學(xué)校也很少有福利待遇。
2、教育工作穩(wěn)步推進(jìn)，教師自然狀況存在不足。
我區(qū)教師整體上看思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)比較高，我區(qū)是黑龍江省首批基礎(chǔ)教育實(shí)驗(yàn)區(qū)，教師了解和掌握新的教育理念比較早而快、新的教育思想、教育方法能及時(shí)應(yīng)用到教育教學(xué)實(shí)踐中，信息化教育走在全省前列，并在全國(guó)產(chǎn)生影響，教師采取多種方式接受教育信息，豐富自己的知識(shí)，提高自己的能力，在校本研修及教學(xué)工作中進(jìn)行不斷的有益探索，新課改要求的教育教學(xué)方法廣泛應(yīng)用到實(shí)踐中、我區(qū)教師在哈市組織的各類業(yè)務(wù)賽中優(yōu)勢(shì)明顯、構(gòu)建、平等、互相尊重的新型師生關(guān)系、教育教學(xué)成果顯著，我區(qū)初高中的畢業(yè)率和升學(xué)率在哈市居十一縣（市）之首、在實(shí)施素質(zhì)教育的今天，在發(fā)展農(nóng)村教育的重要時(shí)期，教師隊(duì)伍的不足也引起了我們的注意：
一是農(nóng)村教師，特別是村級(jí)小學(xué)教師年齡偏，3545歲及以上教師占多數(shù)，且這部分教師學(xué)歷較低，教學(xué)能力與新課改教學(xué)要求存在一定差距；
二是中年以上教師健康狀況不佳65%患有慢性疾病；
三是盡管新型師生關(guān)系的構(gòu)建已引起了人們的關(guān)注，得到了很的改進(jìn)，但也存在一定問(wèn)題，80%以上的學(xué)生對(duì)教師特“尊敬”與“喜歡”的心態(tài)，但也有42%的學(xué)生認(rèn)為教師應(yīng)該改進(jìn)“對(duì)生的愛(ài)心”，改進(jìn)“對(duì)新知識(shí)傳授方法”，在交流方式上學(xué)生首選的是與同學(xué)交流，其次是寫日記，不愿意與教師和家長(zhǎng)交流，盡管這樣，學(xué)生的內(nèi)心卻很希望與教師交流，希望與教師成為朋友，希望教師公平地對(duì)待每一名學(xué)生，可以說(shuō)，教師能否真正走進(jìn)學(xué)生的生活和內(nèi)心，應(yīng)首先從教師做起，而不是學(xué)生。
3、在發(fā)展中發(fā)現(xiàn)困惑，在困惑中尋求發(fā)展。
在教師專業(yè)化的環(huán)境下，教師積極尋求自己的專業(yè)發(fā)展、我區(qū)教師在教育教學(xué)中不斷探索，積極研究，豐富自己，發(fā)展自己，在教育教學(xué)中他們存在的主要困惑是：
（1）學(xué)生厭學(xué)，學(xué)習(xí)積極性不高，少部分學(xué)生難以管理、相當(dāng)一部分家長(zhǎng)不重視教育；
（2）農(nóng)村教育資源短缺，無(wú)法適應(yīng)新課改對(duì)教育教學(xué)的要求；
（3）在專業(yè)發(fā)展上，缺乏有效的專業(yè)指導(dǎo)；
（4）信息技術(shù)不能真正走進(jìn)課堂，由于經(jīng)濟(jì)和技術(shù)問(wèn)題，設(shè)備利用率不高；
（5）應(yīng)試教育與素質(zhì)教育存在矛盾，對(duì)教師的評(píng)價(jià)缺少科學(xué)性；
（6）工作量，很少有研究專業(yè)發(fā)展的時(shí)間。
4、教師培訓(xùn)作用突出，培訓(xùn)效果有待加強(qiáng)。
阿城區(qū)的教師培訓(xùn)工作走了突出的貢獻(xiàn)、極地促進(jìn)了教師專業(yè)素質(zhì)的提高，師德也得到了明顯加強(qiáng)、幾年來(lái)，我們組織了新課程的通知培訓(xùn)和學(xué)科培訓(xùn)，計(jì)算機(jī)的初中級(jí)培訓(xùn)，僻地教師培訓(xùn)骨干教師培訓(xùn)，新教師培訓(xùn)，校長(zhǎng)提高培訓(xùn)，后備干部培訓(xùn)，師德建設(shè)培訓(xùn)，心理健康教育培訓(xùn)，教育教研培訓(xùn)、相關(guān)教師和校長(zhǎng)參加了哈市、省、國(guó)家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，70%的教師參加培訓(xùn)的時(shí)間是710天、與此同時(shí)，重點(diǎn)支持和開(kāi)展了校本研修工作，校本研修的形式多樣，如：集體備課、問(wèn)題式研討，教師沙龍、“說(shuō)、講、評(píng)活動(dòng)”、思交流、推出優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)等。
對(duì)各級(jí)培訓(xùn)部門組織的培訓(xùn)，教師既感到有必要、有收獲、又感到針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)，形式化的東西多，方式單一、60%的教師認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)教學(xué)和科研的助“一般”，還認(rèn)為專家的講座理論多，實(shí)例少，沒(méi)有貼近教學(xué)實(shí)際，收獲不、他們希望組織有針對(duì)性和實(shí)效性的培訓(xùn)，同時(shí)創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，更好地貼近家村教師的實(shí)際，如深入鄉(xiāng)校就近指導(dǎo)，希望有更多外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
調(diào)查表明，現(xiàn)在“支教”教師的作用不太，支教教師在素質(zhì)、能力、敬業(yè)態(tài)度上起不到應(yīng)有的作用，應(yīng)對(duì)支教教師有嚴(yán)格的選拔標(biāo)準(zhǔn)和制約機(jī)制，從而把優(yōu)秀的教師選派到農(nóng)村真正發(fā)揮指導(dǎo)和示范作用。
5、“普九”與控輟
多年來(lái)，我區(qū)把“普九”工作作為教育工作的重中之重，下力量抓實(shí)抓牢，“雙高”普九成績(jī)穩(wěn)固，得到上級(jí)的肯定，“普九”工作難度，工作艱巨，結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際，總結(jié)普九工作經(jīng)驗(yàn)，我們分析了產(chǎn)生流失生的原因，根據(jù)原因，制定對(duì)策，“普九”成果得到鞏固。
現(xiàn)階段在農(nóng)村教育中產(chǎn)生流失生的原因有學(xué)校因素，家庭因素和社會(huì)因素、具體表現(xiàn)為：
（1）個(gè)別學(xué)生小學(xué)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差，到中學(xué)成為學(xué)困生或者在中學(xué)由于主客觀因素對(duì)學(xué)習(xí)不感興趣，厭學(xué)而成為學(xué)困生。
（2）少數(shù)學(xué)生因家庭經(jīng)濟(jì)困難而失學(xué)。
（3）相當(dāng)一部分家長(zhǎng)認(rèn)為讀書無(wú)用，不如去掙錢，不重視對(duì)下一代的教育。
（4）高校畢業(yè)生就業(yè)難影響了家長(zhǎng)對(duì)教育子女的積極性。
（5）高校教育收費(fèi)過(guò)高，普通家庭難以承受，使家長(zhǎng)望而卻步。
四、對(duì)策建議
建設(shè)新農(nóng)村是黨的一項(xiàng)戰(zhàn)略舉措，也是發(fā)展農(nóng)村教育的新契機(jī)，農(nóng)村教育即是新農(nóng)村建設(shè)的重要組成部分，就必須加快發(fā)展，為新農(nóng)村建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)、建設(shè)一支合格的農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍是發(fā)展農(nóng)村教育的關(guān)鍵，而加強(qiáng)農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)涉及的因素比較多，應(yīng)做好以下幾方面的工作：
1、加投入，改善辦學(xué)條件，縮小城鄉(xiāng)差距、投入的不足，制約著教師的專業(yè)發(fā)展和教育的進(jìn)步，一定要為農(nóng)村教育的發(fā)展提供必要的保障條件。
2、教學(xué)內(nèi)容，力發(fā)展職業(yè)教育，培養(yǎng)農(nóng)村適用型人才、分流學(xué)生的畢業(yè)去向，能升學(xué)的升學(xué)，不能升學(xué)的可以學(xué)到農(nóng)村適用的職業(yè)技能，使他們能就業(yè)、樂(lè)業(yè)、創(chuàng)業(yè)，也使家長(zhǎng)看到投資教育的價(jià)值所在。
3、創(chuàng)新教師培訓(xùn)的方式方法，使教師專業(yè)得到快速、可持續(xù)發(fā)展，不斷提高教師培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性、為農(nóng)村教師參加培訓(xùn)提供經(jīng)濟(jì)支持和創(chuàng)造使更多教師參加培訓(xùn)的條件、切實(shí)提高教師的思想道德素質(zhì)和教育教學(xué)能力，形成教師的教育教學(xué)風(fēng)格與特色，強(qiáng)化教師的責(zé)任心和使命感，構(gòu)建新型師生關(guān)系，探索新形勢(shì)下德育工作的新方法，真正提高教學(xué)成績(jī)和育人質(zhì)量。
4、做好“普九”工作，加“控輟”力度、在控輟工作中，要強(qiáng)化政府干預(yù)的力度，加強(qiáng)“義務(wù)教育法”的宣傳力度、通過(guò)不同形式提高家長(zhǎng)的文化素質(zhì)，學(xué)校、家庭、社會(huì)形成控輟合力、要使高校教育收費(fèi)確定在群眾能承受的范圍內(nèi)，高等教育要關(guān)注學(xué)生的就業(yè)情況，政府和社會(huì)要為學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造條件，這也是為義務(wù)教育控輟工作創(chuàng)造有利的外部環(huán)境。
5、建立科學(xué)的切合實(shí)際的學(xué)校、教師、學(xué)生評(píng)價(jià)機(jī)制，為教師發(fā)展和學(xué)生成才創(chuàng)造條件。
6、學(xué)校要加強(qiáng)科學(xué)管理，既要強(qiáng)化依法制校，又要構(gòu)建和諧校園，突出人文關(guān)懷。
小學(xué)教師調(diào)查報(bào)告 5
一、調(diào)查目的
《語(yǔ)文課程標(biāo)準(zhǔn)》明確指出“學(xué)生是語(yǔ)文學(xué)習(xí)的主人,語(yǔ)文教學(xué)應(yīng)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，注重培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的意識(shí)和習(xí)慣，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)情境，尊重學(xué)生的個(gè)性差異，鼓勵(lì)學(xué)生選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式。”為了解我們班學(xué)生自主學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出原因，為開(kāi)展“小學(xué)生自主學(xué)習(xí)方法和能力的培養(yǎng)”課題研究提供依據(jù)，20xx年10月，我對(duì)本班學(xué)生自主學(xué)習(xí)現(xiàn)狀進(jìn)行了抽樣調(diào)查。
二、調(diào)查方法、內(nèi)容及對(duì)象
1、調(diào)查方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查法 。
2、調(diào)查內(nèi)容：本次調(diào)查的內(nèi)容涉及小學(xué)生課前預(yù)習(xí)、上課、課外閱讀、寫日記和作文、做讀書筆記、做作業(yè)等各方面的語(yǔ)文學(xué)習(xí)習(xí)慣問(wèn)題。
3、調(diào)查對(duì)象：本班，六年級(jí)三班65名學(xué)生。
三、調(diào)查結(jié)果與分析
（一）結(jié)果概述
本次共發(fā)出65份問(wèn)卷，回收65份，回收率100%。本次的調(diào)查對(duì)象是本班學(xué)生。調(diào)查結(jié)果顯示，大部分學(xué)生沒(méi)有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。在課前預(yù)習(xí)、上課、閱讀、查閱工具書、寫作等各方面的習(xí)慣上都存在著明顯的缺陷。
（二）數(shù)據(jù)分析
（1）預(yù)習(xí)情況。
從以上的問(wèn)題答卷來(lái)看，只有大約30%的學(xué)生能夠堅(jiān)持天天預(yù)習(xí)，有30%的學(xué)生完全沒(méi)有預(yù)習(xí)的意識(shí)，30%的學(xué)生雖然能做到偶爾預(yù)習(xí)，但離形成習(xí)慣還有一段明顯的距離。 人們常說(shuō)“習(xí)慣成自然”，其實(shí)是說(shuō)習(xí)慣是一種省時(shí)省力的自然動(dòng)作，是不假思索就自覺(jué)地、經(jīng)常地、反復(fù)去做了。偶爾預(yù)習(xí)的學(xué)生也許只是為了完成老師布置的任務(wù)，也許是一時(shí)心血來(lái)潮。總之，可以說(shuō)還有三分之二的學(xué)生沒(méi)有養(yǎng)成預(yù)習(xí)的習(xí)慣。
（2）專心聽(tīng)課。
就整個(gè)調(diào)查問(wèn)卷分析，有17.9%學(xué)生能夠上課專心聽(tīng)講，有48.9%學(xué)生上課時(shí)比較專心，19.3%的學(xué)生在上課是思想偶爾開(kāi)小差，13.9%思路沒(méi)有跟著老師走。
（3）是否舉手發(fā)言。
在通過(guò)問(wèn)卷的調(diào)查和我上課時(shí)候的觀察，大致做了數(shù)據(jù)的計(jì)算：上課發(fā)言非常積極的學(xué)生只有11.5%，比較積極的有33.1%，很少舉手發(fā)言的占40.5%，從來(lái)不舉手發(fā)言的有14.9%。
（4）上課提問(wèn)。
我們班的同學(xué)在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，經(jīng)常針對(duì)課文提問(wèn)的學(xué)生僅占人數(shù)的5.9%，偶爾提問(wèn)的同學(xué)占人數(shù)的46.3%，從來(lái)都不提問(wèn)的同學(xué)占了46.3%。
（5）與同學(xué)探究、合作學(xué)習(xí)。
問(wèn)卷中大致做了計(jì)算，有62%的學(xué)生喜歡和同學(xué)合作學(xué)習(xí)，28%的學(xué)生喜歡，可是在交流時(shí)候口語(yǔ)表達(dá)欠缺。只有10%的孩子不喜歡與同學(xué)合作學(xué)習(xí)和探究。
（6）課外閱讀。
從調(diào)查問(wèn)卷的結(jié)果和班里的詢問(wèn)情況來(lái)看，我們班的學(xué)生有課外閱讀的好習(xí)慣，可是這只是一部分同學(xué)，大致做了計(jì)算有40%的學(xué)生有這樣的好習(xí)慣，但60%的同學(xué)沒(méi)有養(yǎng)成課外閱讀的好習(xí)慣。
（7）上課做筆記。
我經(jīng)常在上課的時(shí)候告訴學(xué)生，要學(xué)會(huì)做筆記，這樣才能慢慢的積累。但是從問(wèn)卷顯示有24.4%的學(xué)生是常常做筆記，可是有51.2%的學(xué)生是很少動(dòng)筆的，還有24.4%的學(xué)生是從來(lái)不做的。
（8）使用工具書。
中國(guó)的文學(xué)博大精深，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中難免出現(xiàn)不認(rèn)得的字，含糊不清的問(wèn)題，使用工具書是最好的途徑，可是從調(diào)查中分析有30%的學(xué)生會(huì)經(jīng)常使用工具書，40%偶爾使用工具書，還有30%的學(xué)生從來(lái)不使用工具書。
（9）寫完日記或作文后會(huì)主動(dòng)修改。
我們班的學(xué)生在寫完日記或作文主動(dòng)修改的只有25.6%，有17.2%的學(xué)生從來(lái)不修改，有時(shí)修改作文的占57.2%。由此可見(jiàn)，大部分學(xué)生寫作興趣不高，沒(méi)養(yǎng)成良好的寫作習(xí)慣，寫完作文后不會(huì)主動(dòng)修改。
（10）怎樣做作業(yè)
從調(diào)查看出，每次獨(dú)立完成作業(yè)的學(xué)生有33.8%，52.2%的學(xué)生有時(shí)能獨(dú)立完成作業(yè)，14%的學(xué)生做作業(yè)時(shí)經(jīng)常需要?jiǎng)e人幫助。可見(jiàn)，學(xué)生們獨(dú)立完成作業(yè)的能力不夠強(qiáng)，有許多學(xué)生沒(méi)有養(yǎng)成獨(dú)立思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的習(xí)慣。
（三）成因分析
這種狀況是如何產(chǎn)生的呢？我們認(rèn)為，應(yīng)該有以下幾方面的原因：
1、教師方面：
（1）教師沒(méi)有從班內(nèi)的學(xué)情出發(fā)，沒(méi)有考慮到學(xué)生的差異，也就是說(shuō)根據(jù)學(xué)生的情況要制定適合學(xué)生的學(xué)習(xí)策略，首先要培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，其次才能因材施教。我認(rèn)為前者尤為重要，如果教師能有意識(shí)地培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，大部分學(xué)生是會(huì)受到影響的，不可能有如此多的學(xué)生習(xí)慣不好。學(xué)習(xí)習(xí)慣要是培養(yǎng)好了，之后因材施教也就非常簡(jiǎn)單了。
（2）對(duì)學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)。要想讓學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，首先應(yīng)該對(duì)學(xué)生加強(qiáng)學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)，這樣學(xué)生才知道如何去做。
（3）在上課時(shí)沒(méi)有及時(shí)的矯正學(xué)生出現(xiàn)的不良學(xué)習(xí)習(xí)慣。
比如有的學(xué)生上課不聽(tīng)講，有的教師會(huì)用眼神提醒，但光這樣做是不行的，還應(yīng)該尋找學(xué)生不聽(tīng)講的原因，針對(duì)不同的原因采取相應(yīng)的對(duì)策。
（4）教師的業(yè)務(wù)水平有待提高，教學(xué)方法有待改進(jìn)。現(xiàn)在是信息時(shí)代，應(yīng)該利用多媒體等手段進(jìn)行教學(xué)，這樣的話學(xué)生在上課時(shí)候就不會(huì)出現(xiàn)開(kāi)小差、做小動(dòng)作等不好的習(xí)慣。設(shè)計(jì)的問(wèn)題要用一條主線貫穿整篇文章，這樣學(xué)生們?cè)趯W(xué)起來(lái)也不會(huì)覺(jué)得因?yàn)閱?wèn)題難而不思考不動(dòng)腦了。
（5）以滿堂灌的教學(xué)使孩子失去了許多探究的機(jī)會(huì)。有的教師生怕學(xué)生弄不懂，喜歡為學(xué)生解決一切問(wèn)題，這樣反而使學(xué)生失去了探究問(wèn)題的機(jī)會(huì)，久而久之，學(xué)生便對(duì)教師產(chǎn)生了強(qiáng)烈的依賴性，自己不肯去查資料、查閱工具書，從來(lái)不愿自己開(kāi)動(dòng)腦筋去解決問(wèn)題。
2、學(xué)生方面：
（1）學(xué)生在預(yù)習(xí)的時(shí)候不知從何下手，有的學(xué)生根本不把預(yù)習(xí)當(dāng)一回事，即使老師布置了他也不會(huì)去做。
（2）學(xué)生的課外負(fù)擔(dān)過(guò)重，導(dǎo)致學(xué)生厭學(xué)。
（3）學(xué)習(xí)興趣不高，主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)。
（4）自覺(jué)性不強(qiáng)，好習(xí)慣的養(yǎng)成之初需要意志力的控制，而小學(xué)生的意志一般都是比較脆弱的。
3、家長(zhǎng)方面：
（1）家長(zhǎng)素質(zhì)的差異，制約著孩子良好習(xí)慣的養(yǎng)成。我校雖然是縣城的小學(xué)，大部分學(xué)生的家長(zhǎng)來(lái)自農(nóng)村，家長(zhǎng)的文化水平都不高，有的家長(zhǎng)在教育孩子的問(wèn)題上觀念陳舊，方法不得當(dāng)，孩子做得好不知道表?yè)P(yáng)肯定，孩子做得不好不是打就是罵；而不乏出現(xiàn)由于家里只有一個(gè)孩子，對(duì)孩子過(guò)分溺愛(ài)，生怕孩子吃苦受累，只要是孩子不愿意做的事一律不讓孩子做，在學(xué)習(xí)上也一樣，只要是孩子覺(jué)得為難的問(wèn)題，就會(huì)心疼地讓孩子知難而退。在培養(yǎng)孩子養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣方面，沒(méi)有恰當(dāng)?shù)姆椒ā?/p>
（2）家長(zhǎng)對(duì)良好習(xí)慣的重要性認(rèn)識(shí)不夠，不能及時(shí)糾正孩子的不良習(xí)慣。
（3）家長(zhǎng)沒(méi)有給孩子創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，也沒(méi)有起到模范帶頭作用，有的家長(zhǎng)很少為孩子購(gòu)買課外書籍、各種工具書等，有的家長(zhǎng)喜歡打牌，常常和親朋戚友在家里玩牌，弄得家里烏煙瘴氣，孩子根本沒(méi)有一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
（4）外出務(wù)工人員的增加，也嚴(yán)重制約著孩子良好習(xí)慣的養(yǎng)成。外出務(wù)工人員的子女一般跟爺爺、奶奶生活在一起，爺爺、奶奶只能照顧孩子的飲食起居，對(duì)于孩子的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、能力培養(yǎng)等卻無(wú)能為力。缺乏正確的引導(dǎo)，孩子是很難自覺(jué)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣的.。
四、適應(yīng)的對(duì)策
1、教師方面：
（1）認(rèn)識(shí)和了解培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的重要性。教師學(xué)習(xí)與之相關(guān)理論如：2011版本的《全日制義務(wù)教育語(yǔ)文課程標(biāo)準(zhǔn)》、《將良好習(xí)慣內(nèi)化為語(yǔ)文素養(yǎng)——談學(xué)生良好的語(yǔ)文學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)》等。
（2）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，培養(yǎng)良好的教育教學(xué)習(xí)慣。要想讓學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，首先應(yīng)讓教師養(yǎng)成良好的教學(xué)習(xí)慣，正所謂言傳不如身教。學(xué)生是教師的鏡子，什么樣的教師必將教出什么樣的學(xué)生。學(xué)生都是模仿專家，教師的一言一行，一舉一動(dòng)，都是孩子模仿的對(duì)象。所以教師應(yīng)加強(qiáng)自身的修養(yǎng)，包括業(yè)務(wù)與德行，都應(yīng)努力成為學(xué)生學(xué)習(xí)的榜樣。
（3）教給學(xué)生學(xué)習(xí)方法，如預(yù)習(xí)的方法、寫讀書筆記的方法、修改習(xí)作的方法等，利用課堂教學(xué)訓(xùn)練學(xué)生養(yǎng)成良好的習(xí)慣。
（4）不管是在課堂上還是下課期間，只要發(fā)現(xiàn)有進(jìn)步的同學(xué)，就要進(jìn)行及時(shí)的表?yè)P(yáng)，尤其是對(duì)已經(jīng)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣的同學(xué)要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
（5）多種方式的評(píng)價(jià)。要加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀學(xué)生的宣傳表彰，評(píng)選各種先進(jìn)分子并大力宣傳，如在學(xué)生中評(píng)出朗讀之星、小小書法家、作文之星、預(yù)習(xí)能手、等，用這些同學(xué)的好習(xí)慣去促進(jìn)其他學(xué)生良好習(xí)慣的養(yǎng)成。
（6）要長(zhǎng)期進(jìn)行家校聯(lián)系。定期給個(gè)別家長(zhǎng)打電話，與家長(zhǎng)共商習(xí)慣養(yǎng)成對(duì)策。制定習(xí)慣養(yǎng)成家庭評(píng)價(jià)制度，設(shè)置家庭評(píng)價(jià)表格，請(qǐng)家長(zhǎng)對(duì)孩子的學(xué)習(xí)習(xí)慣進(jìn)行評(píng)價(jià)并及時(shí)反饋給學(xué)校，這樣教師可以針對(duì)學(xué)生出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)調(diào)整自己的教學(xué)方法、教學(xué)策略等。
（7）要及時(shí)的進(jìn)行教學(xué)反思，及時(shí)總結(jié)自己的教學(xué)心得。
2、家長(zhǎng)方面：
（1）為自己的孩子營(yíng)造一個(gè)良好的家庭學(xué)習(xí)環(huán)境。在孩子學(xué)習(xí)期間，不能將朋友帶到家里玩牌、唱歌等，父母之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)，切不可當(dāng)著孩子吵吵嚷嚷，應(yīng)盡量讓家中保持安靜。這樣可以減少外界對(duì)孩子的不良影響。
（2）為孩子創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件。首先應(yīng)給孩子配備齊全學(xué)習(xí)用品。如購(gòu)買各種適合兒童閱讀的課外書籍；為孩子添置工具書，如《新華字典》、《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》、《成語(yǔ)詞典》等；適當(dāng)為孩子訂購(gòu)一些報(bào)刊雜志；為孩子多準(zhǔn)備幾個(gè)筆記本等。然后家中應(yīng)有專供孩子學(xué)習(xí)的小天地，在這個(gè)小天地里，應(yīng)配備高矮合適的桌椅，還應(yīng)有可供孩子存放學(xué)習(xí)用品的書柜等。孩子的學(xué)習(xí)天地應(yīng)光線充足，這樣可以防止孩子近視。
（3）針對(duì)小孩子意志力不強(qiáng)的特點(diǎn)，家長(zhǎng)應(yīng)嚴(yán)格的要求，和孩子一起制定作息時(shí)間。
（4）課外要選擇適合孩子的輔導(dǎo)班，不能盲目的補(bǔ)奧數(shù)、奧語(yǔ)、舞蹈、畫畫等。
3、學(xué)生方面
（1）引導(dǎo)學(xué)生閱讀有關(guān)書籍，認(rèn)識(shí)良好學(xué)習(xí)習(xí)慣對(duì)個(gè)人發(fā)展的重要性。
（2）建立學(xué)生自我評(píng)價(jià)制度。讓學(xué)生對(duì)照評(píng)價(jià)制度對(duì)自己在語(yǔ)文學(xué)習(xí)方面的表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，如把一周來(lái)每堂語(yǔ)文課里的學(xué)習(xí)表現(xiàn)按積極（☆）一般（△）不認(rèn)真（×）如實(shí)記錄，把一周中所有語(yǔ)文作業(yè)的情況用“☆”記錄下來(lái)，周末統(tǒng)計(jì)，個(gè)人自我反思，找出存在問(wèn)題，肯定并自我表?yè)P(yáng)有進(jìn)步或好的表現(xiàn)，而后向家長(zhǎng)匯報(bào)，最后，教師為他作好周小結(jié)，將表現(xiàn)好的方面張榜公布，如此堅(jiān)持，期中、期末兩次總結(jié)，凡表現(xiàn)好的進(jìn)行鼓勵(lì)，凡表現(xiàn)進(jìn)步大的也進(jìn)行鼓勵(lì)（均以精神鼓勵(lì)為主），如此做法，把平日里稍縱即逝的好的表現(xiàn)都如實(shí)展現(xiàn)在自己面前，使得容易忽視的而又很重要的行為得以不斷加強(qiáng)，規(guī)范，影響他人，從而形成互相學(xué)習(xí)、互相幫助、互相追趕的濃厚的班級(jí)學(xué)習(xí)氛圍。最終達(dá)到“上課專心聽(tīng)，積極思考，課后認(rèn)真復(fù)習(xí)，廣泛閱讀”等好習(xí)慣的養(yǎng)成。
（3）成立小組，建立學(xué)生互評(píng)制度。讓學(xué)生每周相互評(píng)價(jià)，讓學(xué)生在相互評(píng)價(jià)中學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點(diǎn)，找出自身的不足，從而達(dá)到整體提高的目的。
（4）成立興趣小組，如朗讀興趣小組、作文興趣小組等，小組活動(dòng)由小組長(zhǎng)組織，由全體組員集體商議、制定活動(dòng)方案，教師只適當(dāng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)，以此調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性、主動(dòng)性，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，讓學(xué)生真正成為學(xué)習(xí)的主人，從而促進(jìn)良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成。
一切為了學(xué)生，我們?cè)囍鴱慕處熥銎穑瑥膶W(xué)生做起，從家長(zhǎng)做起。讓學(xué)生能夠認(rèn)識(shí)到良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣有助于自主學(xué)習(xí)，及學(xué)生的終身發(fā)展。
小學(xué)教師調(diào)查報(bào)告 6
為了度過(guò)一個(gè)有意義的暑假，我參加了社會(huì)實(shí)踐調(diào)查，調(diào)查過(guò)程中，讓我學(xué)會(huì)了待人接物，懂得了洞察分析人的心理，以下是我這次的調(diào)查報(bào)告：
調(diào)查時(shí)間:
20xx年7月
調(diào)查地點(diǎn)：
朝陽(yáng)區(qū)
調(diào)查內(nèi)容：
關(guān)于教師心理狀況的'調(diào)查
調(diào)查方式：
教委調(diào)查
調(diào)查內(nèi)容
從近日召開(kāi)的中小學(xué)教師心理健康教育論壇獲悉，一份針對(duì)1253名教師心理健康的調(diào)查顯示：66.16%的教師存在心理問(wèn)題，其中，小學(xué)教師心理健康水平最令人擔(dān)憂。
此項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)自朝陽(yáng)區(qū)教委日前對(duì)該區(qū)30所中小學(xué)、幼兒園的1253名教職員工進(jìn)行的心理健康狀況調(diào)查，結(jié)果顯示，有超過(guò)6成的教師心理健康狀態(tài)不佳。其中，48.28%的教師表現(xiàn)為輕度癥狀，12.45%的為中度癥狀，2.71%的為重度癥狀。
調(diào)查顯示，在幼兒園、小學(xué)、初中、高中教師中，小學(xué)教師抑郁、焦慮、強(qiáng)迫癥狀等心理健康問(wèn)題因素的檢出率均為最高。專家分析，這是因?yàn)樾W(xué)教師工作任務(wù)量大而繁瑣，相比中學(xué)而言，需要付出更多的心智和時(shí)間。此外，由于工作效果的隱匿性，其工資待遇、社會(huì)地位、社會(huì)評(píng)價(jià)均低于中學(xué)教師。
為幫助教師疏導(dǎo)壓力，朝陽(yáng)區(qū)教委全國(guó)率先成立了“教師心理咨詢中心”，截至今年3月，共接待面詢教師94位、接聽(tīng)教師電話2516次。朝陽(yáng)區(qū)計(jì)劃把該中心建成干預(yù)全區(qū)教師心理危機(jī)狀況的主要平臺(tái)，咨詢目的將從“提升工作品質(zhì)”過(guò)渡到“提升生活品質(zhì)”。
小學(xué)教師調(diào)查報(bào)告 7
背景
小學(xué)教育是一個(gè)國(guó)家基礎(chǔ)教育的重要組成部分，是兒童健康成長(zhǎng)和未來(lái)發(fā)展的基礎(chǔ)。小學(xué)教師是小學(xué)教育的核心力量，他們不僅要教授學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)和技能，還要關(guān)注學(xué)生的個(gè)性和情感發(fā)展。因此，了解小學(xué)教師的工作情況和需求，對(duì)于改進(jìn)小學(xué)教育質(zhì)量和促進(jìn)教師職業(yè)發(fā)展具有重要意義。
調(diào)查方法
本次調(diào)查采用問(wèn)卷調(diào)查的方法，調(diào)查對(duì)象為全國(guó)范圍內(nèi)的小學(xué)教師。調(diào)查問(wèn)卷包括教育背景、工作年限、工作內(nèi)容、工作壓力、薪資待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的問(wèn)題。共發(fā)放問(wèn)卷5000份，回收有效問(wèn)卷4800份。
調(diào)查結(jié)果
教育背景
調(diào)查結(jié)果顯示，近60%的小學(xué)教師擁有本科及以上學(xué)歷，其中45%以上的教師擁有碩士及以上學(xué)歷。另外，還有近20%的教師沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)的高等教育。
工作年限
調(diào)查結(jié)果顯示，小學(xué)教師的工作年限平均在5-8年之間，其中10%的教師工作年限不到3年，而10%的教師工作年限超過(guò)了10年。
工作內(nèi)容
調(diào)查結(jié)果顯示，小學(xué)教師的主要工作內(nèi)容包括課堂教學(xué)、作業(yè)批改、班級(jí)管理、學(xué)生心理輔導(dǎo)等方面。其中，課堂教學(xué)是小學(xué)教師最主要的工作內(nèi)容，占比達(dá)到70%以上。
工作壓力
調(diào)查結(jié)果顯示，小學(xué)教師普遍感到工作壓力較大，其中40%的教師感到非常壓力，20%的教師感到較大壓力，20%的教師感到一般壓力，10%的教師感到較小壓力。
薪資待遇
調(diào)查結(jié)果顯示，小學(xué)教師的平均月薪在3000-5000元之間，其中30%的教師月薪不到3000元，而30%的教師月薪超過(guò)5000元。另外，有10%的教師表示他們的薪資待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)發(fā)展
調(diào)查結(jié)果顯示，小學(xué)教師普遍希望能夠獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，其中50%的'教師希望能夠得到更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，40%的教師希望能夠晉升到更高的職位，而10%的教師希望能夠轉(zhuǎn)行。
結(jié)論和建議
從以上調(diào)查結(jié)果可以看出，小學(xué)教師的工作壓力較大，薪資待遇較低，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)不足。因此，需要采取一系列措施來(lái)改善小學(xué)教師的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展。具體建議如下：
提高小學(xué)教師的待遇和福利，包括加薪、提供更好的社會(huì)保障和醫(yī)療保險(xiǎn)等。
增加小學(xué)教師的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括提供更多的培訓(xùn)課程、晉升機(jī)會(huì)和學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)等。
加強(qiáng)對(duì)小學(xué)教師的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持，幫助他們提高專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，提高工作滿意度和幸福感。
建立健全的小學(xué)教師評(píng)價(jià)機(jī)制，根據(jù)小學(xué)教師的工作表現(xiàn)和能力水平，給予相應(yīng)的晉升和薪資待遇。
增加對(duì)小學(xué)教育的投入和支持，改善小學(xué)教育的教學(xué)條件和教學(xué)環(huán)境，提高小學(xué)教育的質(zhì)量和水平。
總之，改善小學(xué)教師的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展是提高小學(xué)教育質(zhì)量和促進(jìn)教師職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在，需要政府、學(xué)校和社會(huì)各界的共同努力。
小學(xué)教師調(diào)查報(bào)告 8
一、前言
調(diào)查背景：闡述本次調(diào)查的目的和意義，以及當(dāng)前教育改革背景下小學(xué)教師的角色和重要性。
調(diào)查對(duì)象與方法：介紹調(diào)查覆蓋的地域范圍、樣本選取（如抽樣的小學(xué)數(shù)量、受訪教師人數(shù)等），以及采用的調(diào)查方式（問(wèn)卷調(diào)查、深度訪談、觀察法等）。
二、基本情況分析
教師基本信息：包括性別比例、年齡分布、學(xué)歷層次、教齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)科目分配等情況。
工作負(fù)荷：統(tǒng)計(jì)每位教師每周平均的'教學(xué)課時(shí)、備課時(shí)間、批改作業(yè)時(shí)間及參與課外活動(dòng)輔導(dǎo)等其他教學(xué)相關(guān)工作的時(shí)間。
三、教育教學(xué)情況分析
教學(xué)質(zhì)量評(píng)估：通過(guò)學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)等方式了解教師的教學(xué)效果。
教育理念與方法：對(duì)教師在課堂教學(xué)中運(yùn)用的教學(xué)模式、教學(xué)手段和教育理念進(jìn)行調(diào)查。
課程實(shí)施與教材使用：調(diào)查教師對(duì)國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)的理解執(zhí)行情況，以及對(duì)教材使用的滿意度和改進(jìn)意見(jiàn)。
四、職業(yè)發(fā)展與福利待遇
職業(yè)發(fā)展路徑：考察學(xué)校為教師提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升通道，教師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際困難。
福利待遇狀況：統(tǒng)計(jì)教師的工資水平、福利保障、生活條件等，并調(diào)查其滿意度。
五、問(wèn)題與對(duì)策建議
存在的主要問(wèn)題：總結(jié)并歸納調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的小學(xué)教師在工作、生活、職業(yè)發(fā)展等方面的突出難點(diǎn)和問(wèn)題。
改進(jìn)建議：針對(duì)上述問(wèn)題提出相應(yīng)的解決策略和優(yōu)化建議，以期改善小學(xué)教師的工作環(huán)境，提升教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教育公平與發(fā)展。
六、結(jié)語(yǔ)
總結(jié)整個(gè)調(diào)查報(bào)告的核心發(fā)現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)關(guān)注和改善小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的重要性，展望未來(lái)改革和發(fā)展趨勢(shì)。
小學(xué)教師調(diào)查報(bào)告 9
一、前言
本報(bào)告旨在全面了解和分析我國(guó)城市小學(xué)教師的工作現(xiàn)狀、面臨的挑戰(zhàn)以及職業(yè)發(fā)展需求，通過(guò)詳實(shí)的數(shù)據(jù)收集和科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析，為教育政策制定者和學(xué)校管理者提供參考依據(jù)。
二、調(diào)查方法
本次調(diào)查采用問(wèn)卷調(diào)查法，共發(fā)放問(wèn)卷1000份，回收有效問(wèn)卷956份，覆蓋了不同地區(qū)、不同規(guī)模及不同性質(zhì)的小學(xué)。
三、調(diào)查結(jié)果分析
教師基本情況：大部分小學(xué)教師具有本科及以上學(xué)歷，平均教齡在8年以上，男女比例均衡。但在鄉(xiāng)村及邊遠(yuǎn)地區(qū)，教師隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)仍需優(yōu)化。
工作負(fù)擔(dān)與壓力：近八成教師表示承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)較重，同時(shí)還要處理大量非教學(xué)性事務(wù)。約六成教師感到較大的.工作壓力。
專業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)需求：多數(shù)教師表示希望能有更多機(jī)會(huì)參加專業(yè)技能培訓(xùn)和教育教學(xué)研究活動(dòng)，提升教學(xué)質(zhì)量及個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)。
薪酬待遇與職業(yè)滿意度：雖然對(duì)教育事業(yè)充滿熱愛(ài)，但有相當(dāng)一部分教師對(duì)現(xiàn)有的薪酬待遇并不滿意，認(rèn)為其與付出的工作量不匹配。
四、存在問(wèn)題與建議
當(dāng)前小學(xué)教師群體普遍面臨工作負(fù)荷大、職業(yè)發(fā)展空間有限、薪酬待遇待提高等問(wèn)題。建議從政策層面進(jìn)一步強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化師資配置，提高教師待遇，并建立健全教師繼續(xù)教育和專業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。
五、結(jié)語(yǔ)
通過(guò)對(duì)小學(xué)教師工作現(xiàn)狀的深入調(diào)查，我們深切認(rèn)識(shí)到保障教師權(quán)益、提升教師幸福感對(duì)于推進(jìn)我國(guó)基礎(chǔ)教育質(zhì)量提升的重要性，期待后續(xù)能有更多的針對(duì)性措施出臺(tái)并落實(shí)。
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