產假類辭職信
篇一：愛妻愛子愛家庭,忽視安全等于零
愛妻愛子愛家庭，忽視安全等于零
“工作為了生活好，安全為了活到老”。安全是個人健康、家庭完整、單位穩定、社會和諧的共同基礎，也是每一個職工、每一個家庭、每一個單位、每一個政府的共同期盼。高高興興上班，平平安安回家”等安全標語常年累月地懸掛在祖國城鄉的四面八方，把安全氛圍渲染的熱火朝天，可為何做起來卻總是一而再、再而三地出問題呢?短短的幾天之內，膠濟線上火車出軌、重慶公交汽車墜崖、南京建筑工地坍塌等等惡性事故的頻頻發生，讓我們眼睜睜地看著死神的鐮刀在無情地收割著鮮活的生命。剖析觸目驚心的安全事故，不難尋找有法不依、有章不循、管理不嚴、措施不力等林林總總的主觀或客觀因素，但在仔細閱讀這些種類繁多、大小各異、性質不一的安全事故原因分析，大都把“安全意識淡薄”作為發生事故的罪魁禍首。所以講，事故苗子有千萬，安全意識是關鍵。我們可能每天都在宣傳，“安全生產，安全第一”。我記得今年年初硫化線上班前的早會班長在一直在強調“設備操作起來一定要注意安全，你自己的安全和設備的安全”。但等大家剛接班不到30分鐘的時間里就有人在說擠到手了，而且在那一周的時間里竟然發生了2起這種事故。這是不是一種譏諷，大家的安全意識在哪里？如果沒有強烈的安全意識我們怎樣去生產，只是在那盲目的去干，每天傳來的是誰今天擠到手，誰今天砸到腳？為什么發生了第一次還會再次發生這種可避免的事故呢？
海因法則告訴我們，我們對安全事故的認識和態度上存在一個“誤區”：只重視對事故本身進行總結，甚至會按照總結得出的結論
有針對行的開展安全大排查，卻往往忽視對事故征兆和事故苗頭進行排查，而那些未被發現的征兆和苗頭就會成為下一次事故的隱患，場次以往，安全事故的發生就呈現出“連鎖反應”.
海因法則對于一個企業來說是一個警示，任何一個事故的發生都是有原因的，都是有征兆，有苗頭的，當然這些安全事故也是可以控制和避免的。處理事故是應該的`，那預防事故的發生才應該是必然的。我們是沒有發生過大的事故，但安全隱患相信沒人敢說沒有吧，后處理，有些工具的電線已經脫落出來，電線老是在地上放著，產品噴漆的架子一天要在上面不知道走多少次，怕時間長了也會出問題，有些員工可能為了少走幾步路，就橫穿噴漆線，可能沒發生過問題，但上面掛著的是金屬產品，有的產品有幾十斤，如果掉下來正好砸到的話，應該很嚴重吧！
墨菲定律大概講了什么那？
一、任何事都沒有表面看起來那么簡單
二、所有事都會比你預計的時間長
三、會出錯的事總會出錯
四、如果你擔心某種情況發生，那么它就更有可能發生
任何事都沒有表面看起來簡單，也就是說無論什么事情都會有發生該事情的條件，原因以及過程，比如：我們濰柴的產品：61080061090,61080061084等，噴漆的時候我們為什么要護橡膠呢？因為客戶反饋說產品裝車后從產品橡膠表面會掉一層漆，影響外觀。
為什么橡膠上面會掉下一層漆呢？因為我們以前產品沒護過橡膠，只是直接噴漆，橡膠上面肯定會有的。也就是說沒個事情的發展都是有原因，過程和結果的。我們的產品要護絲，護橡膠，但說起來容易做起來難，制作濰柴產品的護橡膠的工裝早已提上了日程，但至今也沒看到一個工裝放在那里，現在依然是在有膠帶在護，用膠帶護有三個缺點，
1、膠帶比產品橡膠面要窄大概50mm也就是說這50mm是沒辦法護的，如果把膠帶粘在最中間，產品一邊25mm那還好一點，但是如果膠帶粘在一邊的話，可就不行了。
2、用膠帶太浪費了，我們整天在說降低成本，雖然膠帶不值錢，但用的多了也是一筆不小的數目。噴一批產品大概要用幾塊錢的膠帶，我大概算了一下，一批產品比如用5塊錢的膠帶，我們一個月生產10次，那么一年我們就會用掉5×10×12=600塊錢，如果做了工裝我們可以長期使用，一年、兩年、甚至更長。
3、膠帶護的橡膠，產品噴漆烘烤后，拿掉膠帶后，產品上面會有一層膠帶遺留下來的膠，很粘手，如果有塵土，紙屑，粘在上面一樣會影響產品的外觀質量，我們反而弄巧成拙。如果用工裝的話這些問題都會迎刃而解的。
老是有客戶反饋說螺紋不通，有磕碰現象，我們就從后處理開始抓，發現了要去分析原因，為什么會磕傷螺紋，在什么工序磕傷的，然后帶著疑問一道工序一道工序的查，但結果很多，有些是在硫化過程中，操作人員操作不規范，對骨架或產品并非輕拿輕放，有些事因
為前處理的磷化，噴砂，因為設備原因磕碰到螺紋，有些事因為金屬件員工的操作不規范所造成的，怎樣去解決那？多數是人為原因但還是有設備原因的，只是對員工培訓是不行的，唯一的解決辦法就是把螺紋護起來，這樣無論是設備還員工，螺紋都不會受到傷害！但制作工裝也很慢！
海因法則告訴我們發現一個問題，你要去聯想別的問題，做到舉一反三，不是等事故發生了去解決，而是怎么去預防！
墨菲定律告訴我們任何事都沒有表面看起來那么簡單、所有事都會比你預計的時間長、會出錯的事總會出錯、如果你擔心某種情況發生，那么它就更有可能發。
質量管理科 孫國偉
篇二：辭職報告
辭職申請
尊敬的領導：
我叫 *** ，從2010年1月擔任大學生村官以來，先后在*** 莊村、***莊擔村任村長助理一職。任職期間，在村、鎮領導的大力幫助和支持下，本人嚴格遵守村、鎮各項規定，按相關政策法規辦事，努力克服工作中的各個困難，圓滿完成了村鎮各項工作任務要求，得到了村街居民和上級領導的肯定。在此，我向幫助我進步的、支持我工作的領導、同事、群眾表示衷心的感謝。
通過實踐，我深深的認識到了村官官職雖小，但卻責任重大，從村官身上更能體現開展農村基層工作的重要性，也體會到了作為村官所要面臨的種種挑戰。農村工作看似簡單，但點點滴滴都是群眾關心的問題，都會涉及到群眾的切身利益，因此工作中要能吃苦，對待群眾要有耐心。這些話說起來簡單，但實踐起來卻并不容易，因此，村里的工作可以贏得群眾的信任，說明村委會成員付出了努力，我從心里對為群眾辦事的村委會成員感到敬佩。通過這些年的工作，我學到了很多東西，積累了一定的工作經驗，本人雖然內心里非常希望繼續呆在村里為群眾服務，但由于個人家里的一些原因，無法繼續更好的為村里服務，對此我深表遺憾，為了不影響村里正常工作開展，進過認真考慮，我決定辭去現在所擔任的村官職務，由此給村鎮工作帶來的影響，我深表歉意。
希望領導可以批準我的辭職申請！
申請人： ***
****年**月**日
篇三：辭職報告
辭職報告
尊敬的公司領導：
在此先對公司領導和各位同事們說聲謝謝！自本人2012年1月入職以來，公司提供了許多的鍛煉機會，領導的悉心教導以及各位同事的關心幫助，使我從一個剛畢業的大學生轉為職場中人。在公司工作期間，有過歡笑與淚水，但更多的是從領導和同事們身上收獲的正能量！今后無論我在何處就職，都會為曾經在公司工作過而自豪，也對這個給予我成長的平臺心懷感激！
根據公司福利政策，本人產假假期為6月8日至10月8日，現產假假期已滿，本應回歸到自身的工作崗位上，以回饋公司對我的照顧，但無奈家中孩兒才兩個月，仍在哺乳期，需要人照顧，無法抽身分心去工作。公司目前也在轉型謀求新發展的關鍵時刻，本人也十分渴望能留在公司，提升自我，為公司的進一步發展竭盡全力。但在經過反復考慮之后，雖有不舍，為了不影響公司的業務運轉，讓能者替代我繼續為公司創造最大的價值，很抱歉我不得不向公司提出離職申請，暫時告別職場。本人所負責的工作已做好交接，望公司領導諒解并予以批準。
祝愿公司轉型取得成功，穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦，鵬程萬里!
二〇一四年十月十日
申請人：xxx