國營企業勞動合同

          時間:2020-11-28 19:53:54 勞動合同 我要投稿

          國營企業勞動合同范本

            勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見,勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬,不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。以下是小編整理的國營企業勞動合同范本,供大家參考借鑒!

          國營企業勞動合同范本

            根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定,經延邊新華印刷廠法人代表與    共同協商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內容如下:

            一、合同期限:自  年  月  日起至  年  月  日止,共  年  個月。

            二、試用期限:自  年  月  日起至  年  月  日止,  年  個月。

            一、工作內容、勞動保護及勞動條件

            1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

            2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產,華泰造紙廠實行三班連轉制,其他工種實行一班制生產,但遇到緊急任務時,本廠可以組織加班加點,并支付合理加班費。

            3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應勞動保護。

            4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

            5.本廠根據生產、工作需要,按國家有關法律規定,為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

            二、企業的權利和義務

            權  利:

            有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定,對職工進行管理和獎懲。

            義  務:

            1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

            2.對職工要進行技術業務培訓,不斷提高職工素質。

            3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。

            4.尊重職工的合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動職工的積極性、創造性。

            三、職工的權利和義務

            權  利:

            簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

            義  務:

            1.努力學習政治文化技術,不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

            2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產工作任務。

            3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

            4.愛護公共財產、機械設備、生產工具,節約原材料、能源。

            四、勞動報酬及保險福利待遇

            1.試用期工資:  級  月  元。

            2.學徒工資:第一年  月  元。

            第二年  月  元。

            第三年  月  元。

            3.轉正后工資:    元。

            4.定級后工資:    元。

            5.調資晉級:

            6.保險福利待遇。

            依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

            五、勞動紀律

            1.遵守國家有關法律、法規。

            2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

            六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

            1.勞動合同期滿之前,企業與職工協商一致,可以續訂勞動合同。

            2.勞動合同期限內,企業與職工協商一致,可以變更勞動合同。

            3.勞動合同期限內,企業與職工協商一致,可以解除勞動合同。

            4.下列情況企業可以解除勞動合同:

            ①在試用期內發現不符合上崗條件的'。

            ②職工不履行勞動合同,經企業提出警告后,仍不改正的。

            ③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

            ④職工因病或非因工負傷,醫療終結,經勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業分配適當工作,本人不服從的。

            ⑤經有關部門批準企業宣告破產,或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

            5.下列情況企業不得提出解除勞動合同:

            ①勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關規定的。

            ②患有職業病或因工負傷,并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

            ③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

            6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同:

            ①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

            ②企業不能按照勞動合同規定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

            ③企業不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關政策規定,侵犯職工合法權益的。

            ④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

            ⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

            7.下列情況職工不得提出解除勞動合同:

            ①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

            ②在企業中擔任重要生產經營、科研任務,任務未完成的。

            8.勞動合同期滿后自行終止。

            9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續。

            10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

            ┌──────────────────────────────────┐

            │七、其他事項                            │

            │  在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議,首先由企業勞動爭議調解委員會│

            │進行調解,對調解不服的,由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。    │

            │                                  │

            │                                  │

            │                                  │

            │                                  │

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            │ │                                │

            │企│                                │

            │業│                                │

            │意│                                │

            │見│                   年  月  日(章)   │

            │ │                                │

            ├─┼────────────────┬─┬─────────────┤

            │法│                │ │             │

            │定│                │ │             │

            │代│                │職│             │

            │表│                │ │             │

            │或│                │ │             │

            │法│                │ │             │

            │定│                │ │             │

            │委│                │工│             │

            │托│                │ │             │

            │人│    年  月  日(章)  │ │  年  月  日(章) │

            ├─┴────────────────┴─┴─────────────┤

            │                                  │

            │                                  │

            │                     年  月  日  生效  │

            └──────────────────────────────────┘

            ┌──────────────────────────────────┐

            │                                  │

            │              勞動合同續定表              │

            │                                  │

            │  續定期限  自  年  月  日                │

            │                    共  年  個月      │

            │        至  年  月  日                │

            │  續定合同有關事宜:                       │

            │                                  │

            │                                  │

            │                                  │

            ├─┬────────────────────────────────┤

            │ │                                │

            │企│                                │

            │業│                                │

            │意│                                │

            │見│                                │

            │ │                  年  月  日(章)    │

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            │法│                │ │             │

            │定│                │ │             │

            │代│                │職│             │

            │表│                │ │             │

            │或│                │ │             │

            │法│                │ │             │

            │定│                │ │             │

            │委│                │工│             │

            │托│                │ │             │

            │人│   年  月  日(章)   │ │  年  月  日(章) │

            ├─┴────────────────┴─┴─────────────┤

            │                                  │

            │                                  │

            │                     年  月  日  生效  │

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