專賣店員工聘用合同

          時間:2024-05-28 19:50:09 聘用合同 我要投稿
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          專賣店員工聘用合同

            隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。你所見過的合同是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的專賣店員工聘用合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

          專賣店員工聘用合同

            甲方:____________________________

            乙方:____________________________

            甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規,在雙方平等自愿,協商一致下,簽訂本合同書。

            一、合同期限:

            本合同為固定期限合同,期限為年。

            自 年 月 日至 年 月 日止,試用期 個月。

            二、工作內容

            1、甲方根據經營工作的需要,聘用乙方在崗位工作。

            2、乙方經業務培訓,安全法制教育,考核合格后方可上崗。

            三、工作時間和休息休假:

            1、甲方安排乙方實行8小時工作制。

            2、在保證完成工作任務的情況下,休息、休假由雙方協商安排。

            3、因經營需要,經與乙方協商可安排乙方加班、加點,并按規定標準支付加班工資,技能培訓不能算加班。

            四、勞動報酬:

            1、甲方的工資制度和分配形式。

            a、公司實行聯銷計酬工資和工效掛鉤的工資分配方式。

            b、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

            2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。

            3、基本工資 元/月、考勤工資 元、效益工資按銷售金額 %.

            五、勞動紀律和條件

            1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。

            2、甲方根據國家有關規定結合本單位情況,特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。

            3、乙方應端正勞動態度,自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度,執行衛生規程和安全要求,遵守職業道德,服從管理,聽從指揮。

            4、乙方違反紀律,甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分,甚至解除本合同并不予經濟補償。

            5、有以下情況之一的,甲方可以解除勞動協議。

            ⑴在試用期內,乙方被證明為不符合錄用條件的。

            ⑵乙方嚴重違反勞動紀律和各項規章制度,經教育和一般行政處分無效的。

            ⑶乙方如在中途違約,保證金不予退還。

            6、有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

            ⑴甲方拖欠發工資1月以上。

            ⑵乙方工作環境惡劣或危險。

            六、經濟補償:

            在合同期內,如果一方單獨私自解除合同的,應賠補對方。

            七、本合同一式二份,甲、乙各執一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權無效。

            甲方:_________________

            法定代表人(簽字):_________________

            __________年__________月__________日

            乙方:_________________

            法定代表人(簽字):_________________

            __________年__________月__________日

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