行政主管個人求職簡歷

時間：2020-10-21 18:39:58 簡歷我要投稿

行政主管個人求職簡歷

　　行政主管對任何一個公司來說，都占據著不可忽視的地位。下面小編為大家帶來的是行政主管個人求職簡歷，歡迎大家參考!

行政主管個人求職簡歷

　　行政主管個人求職簡歷(一)

　　姓　　名：

　　國　　籍：中國

　　目前住地：廣州

　　民　　族：漢族

　　戶籍地：廣州

　　身高體重： 160 cm　 kg

　　婚姻狀況：已婚

　　年　　齡： 30 歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：行政經理/主任/主管：文員/文秘、高級秘書：行政助理/文員、投訴處理/監控專員：

　　工作年限： 8

　　職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求： 3500--5000

　　希望工作地區：廣州

　　工作經歷：

　　起止年月：2010年4月～ 2015年7月

　　公司性質：私營企業

　　所屬行業：紡織，服裝

　　擔任職務：行政主管

　　工作描述：

　　行政工作：

　　主持公司的日常行政工作;

　　負責組織起草和發布通知、通告、會議紀要及其他文件;組織公司會議、活動;公司公文、函電、傳真;

　　負責做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋。

　　負責組織協調公司的全局性工作;

　　注意調查研究，主動了解、收集情況和問題，為領導決策時提供參考;

　　推廣工作：

　　負責喜爾斯代駕項目的市場推廣與落實。

　　負責廣東市場的品牌推廣，策劃并組織實施相關的推廣方案，協助達成銷售目標。

　　制定市場計劃，并根據計劃組織落實新產品上市推廣，公關及各類型促銷。

　　針對不同的對象組織推廣會，發布及參加展會等。

　　推廣政策制定，推廣工具及資料的制作和產品引進等相關工作。

　　成功案例：2010年5月29日，寶馬3系車友會“世界杯”主題活動，我司負責當晚的代駕駛服務。活動地點：廣州市北京南路in bar NO.88夜總會

　　離職原因：

　　公司名稱：起止年月：2008-05 ～ 2009-05廣東賓寶服飾有限公司

　　公司性質：股份制企業所屬行業：紡織，服裝

　　擔任職務：行政主管

　　工作描述：根據人員需求情況，提出人員調配方案，促進人員的優化置;

　　制訂相關制度與管理流程，完善并規范各崗位管理; 制定績效考核制度，組織實施績效管理;

　　制訂公司薪酬、福利體系的戰略定位、制度與流程，立、完善薪酬結構及員工激勵體系;新員工入職培訓與業務部門直線培訓協調;員工轉正考核手續;

　　全面統籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導。員工合同管理，崗位職責編制匯總，年度工作評定開展，考勤休假管理及福利金扣繳明細及計算，員工信息收集管理等)負責公司所有行政事務。提供月度報表匯總，為人力資源部經理提供費用參考。

　　建立后勤采購的供應商源，負責與相關政府及代理機構的日常聯系，參與建立各分公司的日常行為規劃與員工手冊，并隨OFFICE的日常運行作相應調整;司機管理及費用控制管理。

　　辦公室日常運作及維護，及開業儀式或相關活動組織排，

　　包括商務客人來訪的相關安排。

　　會議召集，會議紀錄整理，公司活動組織及聯系;會務、住宿及行程安排;

　　各分公司成立的前期準備工作進行中，包括與律師/公司總部人員就需提交的文件的整理，準備，包括為注冊所需的辦公選址事宜。

　　離職原因：

　　公司名稱：起止年月：2005-02 ～ 2008-07廣州市卓勝商貿有限公司

　　公司性質：私營企業所屬行業：商業服務

　　擔任職務：行政主任

　　工作描述：建立公司崗位管理體系，制訂相關制度與管理流程，完善并規范各崗位管理;

　　根據公司要求，制定績效考核制度，組織實施績效管理;

　　制訂公司薪酬、福利體系的戰略定位、制度與流程，建立、完善薪酬結構及員工激勵體系;

　　全面統籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導。

　　售后服務維修部的工作：與廠家保持良好的溝通; 作為廠家與公司的溝通橋梁，向廠家及時傳達公司政策信息，搜集各賣場的意見與建議，并向公司匯報;向廠家提供業務發展的意見與建議，幫助其業務的良性與持續發展;處理客戶及商場的投訴，給予相應的改進建議或意見。

　　離職原因：

　　公司名稱：起止年月：2004-11 ～ 2005-02前程無憂廣州分公司

　　公司性質：股份制企業所屬行業：新聞出版，廣播電視

　　擔任職務：兼職客戶服務支持

　　工作描述：協助銷售主任完成售前及售后服務的輔助性工作，確保錄入各類報表及數據的準確性;透過CRM客戶管理系統進行合同執行。負責安排客戶的招聘稿件制作、排版及校對。并會對涉及部分的產品咨詢及反饋需求反饋工作。通過電話和郵件的'方式，與客戶溝通，協助對應收帳款進行有效的管理;與相關部門保持良好的溝通，保證工作的順利進行。

　　離職原因：

　　公司名稱：起止年月：2003-01 ～ 2004-10富馨國際·今生有約美容連鎖企業有限公司

　　公司性質：民營企業所屬行業：日用生活服務

　　擔任職務：行政助理

　　工作描述：主要工作是協助各部門處理一切文書打印，并且兼顧生產部的跟單工作，快遞的結算以及常用公文草擬等日常行政事務。

　　離職原因：

　　公司名稱：起止年月：1999-08 ～ 2002-02廣東省商辦工業發展有限公司

　　公司性質：民營企業所屬行業：商業服務

　　擔任職務：文員

　　工作描述：初期擔任的職位是前臺文員,經過一年的工作后被提升為行政文員，主要是負責公司協調各部門的正常運作，員工的考勤、文書打印等事務。

　　離職原因：公司倒閉

　　教育背景

　　畢業院校：沈陽工業大學

　　最高學歷：本科畢業日期： 2009-03-01

　　所學專業：法律

　　培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構) 專　業獲得證書證書編號

　　2005-03 2009-03 沈陽工業大學法學

　　語言能力

　　外　　語：英語　一般

　　國語水平：一般粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　能熟練操作OFFICE軟件與CRM客戶管理系統

　　詳細個人自傳

　　具有多年的行政管理工作經驗。能熟練操作OFFICE軟件與CRM客戶管理系統。熟識勞動法。具備較強的文字處理能力和對內、對外協調能力和服務意識，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態度，責任心強，具有敬業精神。較強的分析、解決問題的能力。

　　行政主管個人求職簡歷(二)

　　姓　　名：何××

　　性　　別：女

　　婚姻狀況：未婚

　　民　　族：漢族

　　戶　　籍：廣西-桂林

　　年　　齡： 28

　　現所在地：廣東-深圳

　　身　　高： 162cm

　　希望地區：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

　　尋求職位：人力資源主管

　　教育經歷

　　2004-09 ～ 2008-07 河南財經學院人力資源管理本科

　　培訓經歷

　　2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業培訓學校人力資源管理師相關課程

　　2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業管理咨詢有限公司戰略管理、高效執行力、高效溝通、管理者的角色與責任等

　　**公司 (2012-03 ～ 2012-10)

　　公司性質：民營企業行業類別：咨詢與調查業(顧問、企業管理、知識產權)

　　擔任職位：人力資源主管崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：

　　1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業務及項目需求;

　　2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;

　　3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯系溝通，并協助項目文件的整理交付;

　　4、全面整理規范公司前期項目文件資料;

　　5、總經理安排的其它工作。

　　**公司 (2010-06 ～ 2012-02)

　　公司性質：民營企業

　　行業類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位：人力行政主管

　　崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：

　　1、人員規劃工作：

　　根據公司戰略需要，參與公司整體業務運營梳理，公司組織結構調整工作;

　　結合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;

　　根據公司經營目標參與規劃企業人員需求，制定年度人力資源規劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。

　　2、招聘管理工作：

　　結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執行過程中的優化與完善;

　　采取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;

　　組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。

　　3、績效管理工作：

　　根據公司年度經營目標、公司級KPI指標組織協調部門KPI指標確定，并協調安排部門KPI分解落實工作，

　　通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數據通報，跟進監督部門績效工作的具體落實;

　　在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規定、銷售人員業績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優化公司薪酬體系;

　　公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。

　　5、員工關系管理：

　　根據部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;

　　根據公司獎懲管理規定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;

　　部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協調處理。

　　6、部門規章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

　　7、行政后勤工作監督：部門預算審核，常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。

　　本階段工作總結:

　　建立部門基本的人力行政相關流程制度,規范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發揮其職能,支撐公司運營需要。

　　**公司 (2008-03 ～ 2010-05)

　　公司性質：民營企業行業類別：批發零售

　　擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：

　　1、負責公司規章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執行與管理;

　　2、協助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;

　　3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;

　　4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;

　　5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結果總結及效果反饋與跟進;

　　6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;

　　7、協助店長開展分店對外事務的協助處理。

　　本階段工作總結:

　　在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關制度規定在分店的切實執行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

　　項目經驗

　　績效薪酬體系執行項目 (2010-10 ～ 2011-01)

　　擔任職位：項目副組長

　　項目描述：績效薪酬體系咨詢項目

　　責任描述：

　　1、安排協調前期的企業調查及全程參與企業運營管理業務梳理，部門職能、職位梳理調整工作;

　　2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，最后完成文件交付;

　　3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。

　　技能專長

　　專業職稱：企業人力資源管理師

　　計算機水平：高校非計算機專業二級

　　計算機詳細技能：熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

　　技能專長：掌握相關勞動法律法規，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論;

　　具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：差

　　英語水平： CET-6

　　英語：一般

　　求職意向

　　發展方向：人力資源管理崗位工作。

　　自我評價：

　　較強的學習能力、適應能力和承壓能力，能較快的接受新事物;

　　工作責任心強，做事有始有終;

　　較強的計劃能力、溝通協調能力、實施運作能力;

　　良好的邏輯分析能力、語言表達能力;

　　積極主動，樂觀自信。

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