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個人補繳社保申請書
社保費是社會保險基金的最主要來源，那么個人補繳社保申請書怎么寫?這里公文站小編為你們精心搜集整理了個人補繳社保申請書。希望可以幫助到大家。
個人補繳社保申請書(一)
我單位職工: 性別:
戶口性質為: 身份證號碼:
于 年 月 日至 年 月 日在我單位從事工作，是我單位職工。由于 原因，我單位沒有為其繳納 年 月至 年 月的養老保險，現及時發現，特此申請為該職工補繳 年 月至 年 月共計 月的養老保險。
組織機構代碼:
單位經辦人:
聯系電話:
單位(公章)
年 月 日
個人補繳社保申請書(二)
申請人:×××，女，×年×月×日出生，漢族，住址:×××××××××，聯系電話:。
被申請人:××××服務中心，住所地:××××××
法定代表人:×××，職務:主任。
請求事項:
一、裁決被申請人按照《解除臨時用工協議》第二項的約定支付申請人剩余補助金1300元及利息。
二、裁決被申請人為申請人辦理社會保險登記并補繳自 年 月 日至 年 月 日的養老、工傷、醫療保險。
三、裁決被申請人賠償申請人24個月的失業保險金損失 元。
事實與理由:
申請人×××于年到×××工商局參加工作，年月與×××工商局辦理了招工轉正手續，屬于×××工商局職工(有檔案為證)。2001年×××工商局脫鉤改制，將×××的工作關系轉到×××服務中心(檔案隨同移交)，申請人與被申請人形成新的勞動關系。但被申請人一直沒有為申請人解決編制問題，也沒有為被申請人繳納任何社會保險。
年月日，被申請人單方宣布解除脫鉤改制轉交過來的.包括申請人在內的37名員工勞動關系，2006年3月20日被申請人與申請人簽訂解除臨時用工協議(以下稱協議)。協議約定，被申請人根據申請人參加工作時間至協議簽訂之日計算，每年補助申請人100元，共2600元(元× 年)，在簽訂協議時，首付給申請人50%，剩余50%一年后付清。被申請人于簽訂協議時已支付給申請人50%的補助，但剩余50%的補助金至今仍未支付，申請人多次催要，均遭拒絕。
《勞動法》第72條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險費征繳暫行條例》第12條規定:“社會保險費不得減免。”第13條規定:“繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令其限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳的數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。”
《河南省失業保險條例》第46條明文規定:“用人單位不按照規定繳納失業保險費或者不按規定及時為失業人員轉移檔案關系，致使失業人員不能享受失業保險待遇或者影響其重新就業的，用人單位應當賠償由此給失業人員造成的經濟損失。”
社會保險是由政府舉辦并由法律保證的一項社會保障制度。只要存在勞動關系，用人單位和勞動者就必須依法參加社會保險并按照規定繳納社會保險費。社會保險具有強制性，任何單位及其員工不得以任何形式、任何理由拒絕參加社會保險并及時足額交納社會保險費。
被申請人拒絕為申請人繳納社會保險嚴重違反了《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》等相關法律規定。申請人一直未間斷請求被申請人給他們辦理社會保險，還多次向上級部門反映此事并得到上級部門的重視。
為維護申請人的合法權益，現依法申請勞動仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交各項社會保險;裁決被申請人賠償申請人24個月的失業保險金損失;并按照解除臨時用工協議的約定支付申請人剩余補助金。
此致
×××勞動爭議仲裁委員會
申請人×××
× 年× 月× 日
延伸閱讀：社會保險費分擔方式
社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的'分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負最后責任最為普遍。
在雇主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況：
1、費率等比分擔制
2、費率差別分擔制
3、費率等比累進制
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