曠工開除通告

時間：2024-07-04 22:40:37 詩琳通告我要投稿

曠工開除通告（精選18篇）

　　在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)中，不管我們學(xué)什么，都需要掌握一些知識點，知識點在教育實踐中，是指對一個知識的泛稱。為了幫助大家掌握重要知識點，以下是小編為大家收集的曠工開除通告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

曠工開除通告（精選18篇）

　　曠工開除通告 1

___小姐：

　　你好！

　　你于__年_月_日口頭提出辭呈_月_日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的`勞動合同于_年_月_日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關(guān)。

　　特此通知！

___有限公司

　　20__年__月__日

　　曠工開除通告 2

員工：

　　您于____年__月__日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān) 規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的`處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知

　　___

　　____年__月__日

　　曠工開除通告 3

　　車間員工__，于____年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定："連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。"等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除__，并不發(fā)11月工資，且該員工自____年__月__日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告!

　　_______公司

　　20__年_月_日

　　曠工開除通告 4

　　茲有我廠職工______，男，現(xiàn)年____歲，系____車間____工種。

　　該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予__（人名），____處分。

　　特此通知

　　______廠辦

　　____年____月____日

　　曠工開除通告 5

劉__:

　　你于3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理(曠工共計7天)，你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，限你于20__年3月10日前回公司上班，否則，視為自動離職

　　曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由您承擔(dān)

　　特此通知

s　___

　　20__年__月__日

　　曠工開除通告 6

茲有我廠職工__，男，現(xiàn)年__歲，系___車間___工種。

　　該同志自____年__月__日到____年__月__日連續(xù)曠工__日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予__（人名），____處分。

　　特此通知

　___

　　20__年__月__日

　　曠工開除通告 7

　　由于您在工作中無故毆打__，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，同時年齡較大等因素，已不適合繼續(xù)擔(dān)任我公司物業(yè)部保潔工作。您的行為已侵犯他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的`聲譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定和公司制度，決定給予公司內(nèi)通報處理，并立即解除與您的勞動關(guān)系。

　　請于20__年_月_日16時前到公司辦理離職手續(xù)，以便順利離開公司。如有未完成的工作，請您盡快處理完畢。如果未能按時辦理離職手續(xù)，公司將保留采取法律措施的權(quán)利。感謝您在公司工作期間的貢獻，祝您未來事業(yè)順利。

　　特此通知。

辦公室

　　20__年_月_日

　　曠工開除通告 8

員工：

　　經(jīng)過我們公司的'調(diào)查，發(fā)現(xiàn)您從__年__月__日至今一直未按照公司規(guī)章制度行事，私自缺勤且未請假，給公司帶來了不良影響和損失。鑒于此，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及公司制度，我們決定對您進行內(nèi)部通報處理，并結(jié)束您在本公司的勞動關(guān)系。同時，我公司保留追究您相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知

　　_年__月__日

　　曠工開除通告 9

______部員工______：

　　由于您在本酒店員工宿舍期間，未經(jīng)房東同意私拿其手機，屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和社會公德，并給酒店帶來嚴(yán)重的`名譽和利益損失。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定及本酒店管理規(guī)定，決定給予員工酒店內(nèi)通報，并提前解除勞動合同。

　　請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　__年__月__日

　　曠工開除通告 10

　　經(jīng)核實，你于_年_月_日口頭提出辭職，并表示將在_月_日起正式離開崗位。然而，你并未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈，也沒有按照公司的規(guī)定請假或離職。自你缺勤離開崗位至今已經(jīng)一段時間。根據(jù)公司規(guī)章規(guī)定，你的`曠工行為已經(jīng)符合自動離職處理的要求。因此，公司與你簽訂的勞動合同自_年_月_日起正式解除，與你的一切事項均與本公司無關(guān)。

　　特此通知。

　　__公司

　　日期

　　曠工開除通告 11

__小姐

　　你好！

　　經(jīng)核實，你于_年_月_日口頭提出辭職，并在同日離開工作崗位。由于你未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈，導(dǎo)致你從_月_日開始缺勤。根據(jù)公司規(guī)章規(guī)定，你的曠工行為已符合自動離職的條件。因此，公司與你簽訂的`勞動合同自曠職日起解除，你與本公司的一切事項概已無關(guān)。

　　特此通知。

　　__公司

　　日期

　　曠工開除通告 12

　　生產(chǎn)二組員工____于__月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予____記曠工四小時，4小時乘3=12小時，報財務(wù)核算，從____賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

______制衣辦公室

20__年1月27日

　　曠工開除通告 13

致全體員工：

　　大家好！因公司油漆部員工______（工號________）于20____年3月24日無故曠工，其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當(dāng)月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

　　切記！

　　______

　　20____年____月____日

　　曠工開除通告 14

　　生產(chǎn)部員工小李于__月__日，曠工__天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

　　小李隨意曠工行為，不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)，同時也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責(zé)任心，遵守考勤制度。

　　針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

___

　　20__年_月_日

　　曠工開除通告 15

___制衣辦公室

　　____年__月__日

　　曠工開除通告 16

___員工：

　　茲因你在__(工作場所)工作期間于____年__月__日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了__公司《員工手冊》__款__條(或勞動合同__款__條)：__________。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

　　__公司

　　日期：____年__月__日

　　曠工開除通告 17

　　生產(chǎn)二組員工__于__月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予__記曠工四小時，4小時_3=12小時，報財務(wù)核算，從__賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　___

　　20__年__月__日

　　曠工開除通告 18

___

　　20__年__月__日

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