曠工的通告

曠工的通告熱門

曠工的通告熱門1

各部門：

　　經(jīng)核查設(shè)計部員工______于______年______月______日未經(jīng)請假就私自離崗，已連續(xù)曠工超過三天。期間公司多次電話聯(lián)絡(luò)本人，均未能與本人取得聯(lián)系，該名員工的行為已對公司造成影響。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，累計曠工兩天以上者，按自動離職處理，并于______年______月______日起與本公司解除勞動關(guān)系，該名員工自離職之日起一切行為概與公司無關(guān)。

　　特此通知！

　　__________________有限公司

　　_____年_____月_____日

曠工的通告熱門2

公司全體員工：

　　大家好！

　　因公司油漆部員工______（工號____）于20____年3月24日無故曠工，其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當(dāng)月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

　　切記！

　　______有限公司

　　____年____月____日

曠工的通告熱門3

　　茲有我廠職工__________，男，現(xiàn)年_____歲，系__________車間__________工種。該同志自__________年_____月_____日到__________年_____月_____日連續(xù)曠工_____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠__________規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予該同志罰款__________處分。

　　特此通知！

　　_______________

　　__________年_____月_____日

曠工的通告熱門4

______先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

　　特此通知。

　　____公司人力資源部

　　20____年____月____日

曠工的通告熱門5

公司全體員工：

　　生產(chǎn)二組員工________于________月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予________記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務(wù)核算，從________賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　__制衣辦公室

　　20____年____月____日

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