開除員工的通告精華
開除員工的通告精華1
尊敬的客戶：
我公司前任業(yè)務經理張瓊，由于個人原因現(xiàn)已于今天離開山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業(yè)務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業(yè)務來往和售后服務需求，敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的'合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！
xx電子科技有限公司
xx年xx月xx日
開除員工的通告精華2
xx：
鑒于xx在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的.《勞動管理辦法》第xx條的規(guī)定，決定予以xx除名。
于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究xx的一切法律責任的權利。
特此通告。
xx酒店
20xx年xx月xx日
開除員工的通告精華3
xx員工：
茲有我廠職工xx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。
該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx員工xx處分。
特此通知!
xx公司
xx月xx日
開除員工的通告精華4
物業(yè)部xx員工：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。
我公司將保留追究你的`相關法律責任的權利。
特此通知。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
開除員工的通告精華5
xx小姐：
你好！
你于20xx年xx月xx日口頭提出辭呈xx月xx日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于20xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的'一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
開除員工的通告精華6
xx：
鑒于xx在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規(guī)定，決定予以xx除名。
于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究xx的`一切法律責任的權利。
特此通告。
xx股份有限公司
xx年xx月xx日
開除員工的通告精華7
xx：
鑒于在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規(guī)定，決定予以除名。
于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究一切法律責任的`權利。
特此通告。
xx股份有限公司
xx年xx月xx日
開除員工的通告精華8
尊敬的.客戶：
本公司員工xx(英文名：Ada Xie)已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉燦林(Elvis)具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
科技有限公司
20xx年3月20日
開除員工的通告精華9
xx先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部xx(寫明職務)期間，違反公司xx規(guī)定，嚴重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的.表現(xiàn))特此通知。
xx
xx年xx月xx日
開除員工的通告精華10
xx小姐：
你好！
你于20xx年xx月xx日口頭提出辭呈xx月xx日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的`曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于20xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
開除員工的通告精華11
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第3、2、2、7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的.處罰；
2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；
3、現(xiàn)公司經研究作出以下決定：對車間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告！
xx
xx年xx月xx日
開除員工的通告精華12
xx：
鑒于在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規(guī)定，決定予以除名。
于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究一切法律責任的.權利。
特此通告。
xx股份有限公司
xx年xx月xx日
開除員工的通告精華13
xx先生/女士：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的.處理。
請您于xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx酒店
20xx年xx月xx日
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