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人員變動通告（精選11篇）
在快速變化和不斷變革的今天，我們需要用到通告的情形越來越多，通告適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。那要怎么寫好通告呢？下面是小編為大家整理的人員變動通告，歡迎大家分享。
人員變動通告 1
____：
為了更好的'協調工作，提高工作效率。經公司決定現安排以下人員工作崗位調動。調到營銷中心外銷部，任外銷業務員，兼職報關商檢工作；調到規劃發展部，任項目申報主管，兼職總部行政的部分工作；調到營銷中心商務部，任客服主管，兼職總部行政的部分工作；調到商務部，負責任產品推廣與策劃工作。請以上人員于23日到新崗位報的，同時，廠區辦公樓202室作為營銷中心辦公室，請相關部門按照廠區行政部下達的調整辦公區域通告即可執行。
行政人事部
20__年__月__日
人員變動通告 2
____：
感謝長期以來對重慶____人力資源管理有限公司的支持與信任。因我公司管理的`發展及需要，故于20__年1月2日對管理崗位進行了相應人員調整。自20__年__月__日起與貴公司相關對接工作交由以下人員負責，聯系方式如下：
名單：略
因我公司人事變動給貴公司造成的不便敬請諒解。今后我們將一如既往的為貴公司提供專業、優質、規范的服務。
特此函告。
__人力資源管理有限公司
20__年__月__日
人員變動通告 3
___先生/___小姐：
您好！很高興地通告您，通過對您任職期間工作表現的綜合考核，您的人事變動申請已經順利通過了公司領導的.審核。現將審批結果通告如下：
1、變動情況：□轉正□調薪□晉升□調職□其他
2、工作崗位為：部門職務
3、薪資調整為：原工資___元/月，調整后___元/月
4、生效日期為：20__年__月__日
希望您再接再厲，在自己的工作崗位上做得更好，發揮您最大長處為公司做出貢獻。
行政人事部
20__年__月__日
人員變動通告 4
姓名_________性別__________
入司日期（________年_______月________日）
生效日期（________年_______月________日）
調動原因：
新上任升職薪金調整完成試用期辭職內部調整延長試用期合約終止解雇。
由去備注：
部門：
職位：
等級：
員工證號
薪金額外薪金：
扣除薪金：
最后工作日：________年_______月________日
原員工姓名：____________最后工作日：________年_______月________日
部門主管意見：
簽字人事部經理意見：
簽字總經理意見：
簽字：
____年__月__日
人員變動通告 5
__部門：
經公司領導研究決定，自_____________年____________月____________日起將原_________________部門職位_____________員工__________________內部調動到_______________________部門任____________________職位。薪資________________。
特此通知！
原部門負責人簽字：____
現部門負責人簽字：___
人力資源部經理簽字：___
員工簽字：___
總經理簽字：___
___
______年_______月_______日
人員變動通告 6
根據工作實際需要和人事管理制度，調動__部__崗位__，自__年__月__日到__部__崗位工作。原薪資為：__元/月，調動后薪資為：__元/月，請接到人事調動函后準時到新部門報到。
本人事調動函自批準之日起生效!
_____
20____年__月__日
人員變動通告 7
尊敬的客戶：大家好！
首先感謝您一直以來對____的支持和信賴。____本著質量第一，客戶至上的發展原則，多年來致力于提高產品質量及調整產品結構，為____樹立良好的品牌形象和企業口碑奠定了良好的基礎。今后公司也將一如既往的堅持打造高標準高品質的產品開發，建立合理的`價格體系和管理體系，為廣大____經銷商和消費者提供最優質的產品供應和體制服務，真正的實現齊心協力，互利共贏！
由于產區原料價格不斷的漲價，公司運營成本及庫存成本不斷增加，公司制定每年于年底____月____日將庫存部分產品價格根據產區的實際情況不同比例的上調，于每年國歷__月__日起開始實施執行。
在這之前的價格維持原價，如果大家有需求和喜歡的產品可在上調前按原價購買，上調后將不再進行讓價，希望得到大家的支持和理解！
特此通知
________營運中心
20__年__月__日
人員變動通告 8
_______:
經招聘(或推薦)和考評，現調______部門(______科或車間)______同志到______部門(______科或車間)工作。并于____年___月___日及時完成工作交接，到新部門報到。若因本人原因影響工作，按企業有關規定進行處理。調出部門負責人：__________ 調入部門負責人：__________ 調入部門負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部。
人力資源部：
____年___月___日
人員變動通告 9
因工作需要，現公司決定調蒲城葛業農副產品有限公司員工____到陜西鑫茂生物科技有限公司工作。執行日期____年_月_日。
請當事人原所在單位(或部門)負責人安排好該員工的工作交接，并請接收單位(或部門)負責人安排好該員工今后的工作。
_____有限公司
____年__月__日
人員變動通告 10
經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：
原營運部_________同事調整至市場部，擔任副總裁；
原總裁辦助理______同事調整至營運部，擔任副總裁及總裁辦助理；原市場部經理_________、_________、_________、_________4名同事調整至營運部，擔任區域經理；
原商務部經理_________、_________同事調整至網絡部，擔任商務經理；
原營運部高級經理______同事調整至市場部，擔任高級經理；
望以上同事二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。
特此通知。
人事行政部
20______年______月______日
人員變動通告 11
___先生/小姐：
您在派往夏普商貿（中國）有限公司服務期間，由于：工作業績表現良好等情況，據夏普商貿中國有限公司決定，自20__年_月__日起，您的職務由
促銷員調整為促銷員督導。工作內容調整為：對地域客戶、促銷員進行培訓；定期巡查門店；促銷員日常事務的管理及下達公司最新指示。工資標準調整為：基本工資____元，基本工資加考核工資，不低于當地最低工資標準。原合同其他條款內容不變。如您不能完成指定工作任務的，我司有權變更您的.工作崗位，調整為促銷員崗位，工資待遇同時改為享受促銷員待遇。
希望您在今后的工作中繼續努力!
___有限公司
20__年_月__日
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