辭退通知書樣本最新

          時間:2024-10-06 20:18:02 通知 我要投稿
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            在社會發展不斷提速的今天,我們都跟通知有著直接或間接的聯系,各種類型的通知各有不同的寫法。你所見過的通知是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的辭退通知書樣本最新,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

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          員工xxX:

            鑒于你在試用期內的表現,公司認為你不能勝任xx的崗位,現決定予以辭退,請在xx日前(或本日內),前往人事部門辦理離職手續,一并結算試用期內工資。

            特此通知!

            xx公司人事部

            xx年xx月xx日

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          xx×員工:

            茲因你在xx(工作場所)工作期間于xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤,違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條(或勞動合同xx款xx條):xxxxxxxxxxxxxxxx。情節特別嚴重,影響及其惡劣,現根據公司規定,將對你處以解聘的處分,特此通知!

          此致

            xx公司

            日期

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            xxX,我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中,公司發現你不能勝任本職工作,勞動態度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后,到公司相關部門辦理離職手續,本公司將依照勞動法的規定,給予你一個月工資的.經濟補償金及相應保險費補償。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。

          此致

            xxX有限公司

            年月日

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          xxx先生/女士:

            因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化,您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的`要求,故請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

            謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

            您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxxxxxx規定和勞動合同的約定處理。

            xxx有限責任公司

            年月日

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          xxx先生/女士:

            由于你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的辭職手續。

            特此通知。

            xxx公司人力資源部

            xxxx年xx月xxx日

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          唐xx女士:

            由于您個人自主提出離職的原因,經部門主管及行政部門共同協商,最后經公司研究決定,請您于20xx年3月31日以前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領),離開本公司。

            特此通知

            江西xx膠玩具有限公司人事部

            3月27日

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          xx:

            您于年月日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因,根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定,經認真研究,公司決定于年月日解除與您簽訂的勞動合同:

            A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

            B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;

            C、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;

            D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響,或經用人單位提出,拒不改正;

            F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的`情況下訂立或者變更勞動合同;

            G、勞動者被依法追究刑事責任;

            H、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

            J、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

            請您于年月日前到公司部門辦理離職交接手續,并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

            特此通知。

            (用人單位蓋章)

            年月日

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          xx女士/先生:

            感謝你入職以來對公司的貢獻。

            依據公司與你的勞動合同約定,我們在你的試用期內(時間:20xx年11月20日至20xx年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格,公司很艱難的決定,與你解除勞動合同關系,敬請于20xx年月日前前往人事部辦理離職手續,逾期未辦理,公司將于試用期滿解除勞動關系。

            考核不合格,不代表您不優秀,只意味著我們的`工作崗位可能不適合你,希望你能夠找到適合你的工作崗位。

            xxxx信息科技有限公司人事部

            20xx年x月x日

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          xxxxxxx:

            你已經連續曠工3天,嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職,給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定,應對你予以解除勞動合同的處理。

            現公司限你于xxxxxx年xxx月xxx日前到公司協商解決相關事宜,如未按規定時間到公司,公司將自本通知發出之日起解除與你xxxxxx年xxx月xxx日簽訂的勞動合同,并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的`損失進行追討。

            xxxx有限公司

            xx年xxx月xxx日

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            余xx由于您個人自主提出離職的原因,經部門主管及行政部門共同協商,最后經公司研究決定,請您于20xx年9月30日以前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資,離開本公司。

            特此通知

            廣西xx科技有限公司

            行政部

            9月24日

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