養老保險勞動仲裁申請書

時間：2023-11-19 18:10:16 藹媚仲裁申請書我要投稿

養老保險勞動仲裁申請書（通用8篇）

　　當下市場經濟活躍，交易頻繁，申請書應用范圍廣泛，通過申請書，我們可以提出自己的請求。那么寫申請書真的很難嗎？下面是小編收集整理的養老保險勞動仲裁申請書，歡迎大家分享。

養老保險勞動仲裁申請書（通用8篇）

　　養老保險勞動仲裁申請書 1

　　申請人：（姓名）_________

　　性別：_________

　　民族：_________

　　出生：_________

　　原籍：_________

　　現住址：_________

　　聯系電話：_________

　　通訊地址：_________

　　郵政編碼：_________

　　委托代理人：（姓名）_________

　　性別：_________

　　民族：_________

　　出生：_________

　　原籍：_________

　　工作單位：_________

　　職務：_________

　　現住址：_________

　　聯系電話：_________

　　被申請人：_________

　　法定代表人：（姓名）_________

　　職務： _________

　　住所：_________

　　仲裁請求：

　　_________未按國家和_________的有關法律法規繳納_________的社會基本養老保險費，侵犯了_________的社會保險權益。現提出以下要求：

　　1、要求_________補繳_________在_____年9月1日至_____年8月31日聘用期間的社會基本養老保險費。

　　2、按照有關法律法規規定要求_________繳納因未辦理_________的社會基本養老保險而產生的_________和_________應繳的滯納金，罰款等一切費用。

　　3、_________在_________的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求_________按照有關法律法規正確計算社會基本養老保險費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關的其他所得。

　　事實和理由：

　　_________與_________20__年9月簽訂了_________事業單位聘用合同，_____年_____月_________申請解除聘用合同，自______年9月1日起解聘。_________從_____年9月1日至______年8月31日聘用期間_________未履行社會基本養老保險費征繳義務。

　　中華人民共和國勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的`滯納金。滯納金并入社會保險基金。

　　_________事業單位聘用合同書第六條規定甲乙雙方應當根據國家和自治區的有關法律、法規、規章和政策參加社會保險。甲方按規定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費；同時，按照規定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。

　　證據清單及有關證據材料:____________________

　　申請人：_____

　　_____年________月_____ 日

　　養老保險勞動仲裁申請書 2

　　申請人：_________，男，漢族，電話：______，住所：_____________________，聯系電話：_______。

　　被申請人：_______，住址：________，法定代表：_____，職務________，電話：________________。

　　申訴請求：

　　一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同______年___月___日到______年___月___日雙倍工資計_________元；

　　二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計_________元；

　　三、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月和______年___月至___月單位應繳納社會勞動保險費_________元

　　四、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月至______年___月加班工資_________元

　　五、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月___日至______年___月___日工資_________元

　　六、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月至___月的住房公積金______元

　　七、依法裁決被申請人現金支付申請人______年終獎______元。

　　合計金額：_________元。

　　事實與理由：

　　申請人于______年___月___日起與被申請人建立勞動關系，在被申請人單位從事裝修工作，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為_______元；第二個月轉正后每個月工資為_______元。直至___月___日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

　　現根據《民法典》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付______年___月___日到______年___月___日工資計_________元；

　　根據《民法典》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的.經濟補償，計_________元。

　　被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計650元。

　　被申請人未按時支付______年___月___日至______年___月___日工資_________元和年終獎一個月工資_________元。

　　被申請人沒有為申請人繳納______年___月至___月住房公積金_________元。

　　根據勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的____%支付勞動者工資；因此被申請人現金支付申請人______年___月至______年___月加班工資_________元

　　此致

_________勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：____________

　　______年___月___日

　　養老保險勞動仲裁申請書 3

　　申請人：______，____族，_______年_____月_____日出生，現住_____市________區_______路_____號。聯系電話：_______。

　　被申請人：_________________有限公司，住所地：_______市______區________路______號。電話：__________。

　　法定代表人：__________職務：_____________

　　請求事項：(根據自身情況如實填寫)

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金__________元(月平均工資_________元x2)。

　　二、裁決被訴人向申請人支付20__年____月至20__年_____月加班費共_________元，其中：

　　1、延時工作時間加班費___________元及25%的經濟補償金_____元；

　　2、休息日加班費__________元及25%的經濟補償金_________元。

　　以上二項合計：______________元。(此為舉例)

　　事實與理由：_________________(根據實際情況陳述)

　　此致

______市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：______________(簽名)

　　_____年 _____月 _____日

　　養老保險勞動仲裁申請書 4

　　申請人：________，_____族_________年___月______日地址：_____市________路_________號_________

　　被申請人：__________

　　法定代表人：_________ 地址：_________電話：_________

　　請求事項：

　　1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。

　　2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資__________元。

　　3、裁決被申請人支付經濟補償金________元。

　　事實和理由

　　申請人于_________年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會_______年_____月份，申請人根據_____等規定，依法與被申請人解除了勞動關系。

　　被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社會_____等行為，嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請_____，請求依法維護勞動者的合法權益。

　　此致

_________市勞動爭議_____委員會

　　申請人：

　　_________年_____月________日

　　養老保險勞動仲裁申請書 5

　　申請人：_____，____年___月____日生，原系_______市____公司，住_______省_______市____村_______巷_______號電話：______

　　被申請人：_________市________，_______(公司）地址：______市_______區____街_____號(通訊地址:____路______號東_____號)

　　法定代表人：_________電話：_________________

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資_________元；

　　2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款_________元；

　　3、支付經濟補償金_________個月(每月工資_________元，工資報酬的百分之二十五)共_________元；

　　4、被申請人承擔勞動_____費用；

　　事實與理由：

　　申請人于________年____月正式到被申請人_________旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。

　　今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為_________萬元，實際回收_________萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到_________萬元，對于這樣的利潤對被申請人_________公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克_____的'工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

　　基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

　　此致

______市_________區勞動局勞動_____委員會

　　申請人：

　　____________年_______月___________日

　　養老保險勞動仲裁申請書 6

　　申請人：_________________

　　被申請人：_________________

　　申請請求：

　　1、請求依法裁決被申請人支付申請人_____年_____月至_____年_____月期間的加班工資10233.2元。

　　2、依法裁決被申請人支付申請人_____年_____月份工資960元。

　　3、依法裁決被申請人自_____年_____月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。

　　4、依法裁決被申請人補足申請人_____年_____月至_____年_____月期間最低工資差額部分1200元。

　　5、依法裁決被申請人返還_____年_____月至_____年_____月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元。

　　6、依法裁決被申請人為申請人補交_____年_____月至_____年_____月期間以及_____年_____月至_____年_____月期間的社會保險。

　　事實與理由：

　　________年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自______年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的'工資也低于最低工資標準。20__年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

　　此致

敬禮

　　申請人：________

　　________年________月______日

　　養老保險勞動仲裁申請書 7

　　申請人:_________有限責任公司，住所地為_____市_____區古田(三新材料產業孵化器后_____樓__02號)，編碼：_____，電話號碼_____。

　　被申請人：王_________，女，漢族，____________年4月29日出生，住_____市_____區，編碼：_____，電話號碼：_____。

　　申請事項：

　　1、判決撤銷硚勞_____字[20_______]第_____號_____裁決書。

　　2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

　　事實與理由：

　　1、_____所依據的事實不清。

　　2、_____裁決的法律適用錯誤。

　　被申請人于20_________年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20_________年3月4日與第三人解除勞務關系。被申請人于20_________年____月份向______勞動爭議_____委員會申請勞動_____，根據相關法律的規定，其_____請求已明顯超過了_____時效，應當依法予以駁回。但是___委員會在沒有任何法律依據的`情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。

　　3、_____程序違法。

　　在_____開庭前，申請人向______勞動爭議_____委員會遞交了《追加第三人申請書》，_____委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。_____委的這種行為是嚴重違反法律關于_____程序規定的。

　　此致

_____市中級人民法院

　　申請人：

　　20_________年8月9日