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勞動關(guān)系簽轉(zhuǎn)協(xié)議書
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勞動關(guān)系簽轉(zhuǎn)協(xié)議書1
甲方： 乙方： 根據(jù)甲方運(yùn)行調(diào)整及乙方業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，原歸屬于甲方的物業(yè)經(jīng)營管理 業(yè)務(wù)劃歸乙方經(jīng)營管理，現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，就相關(guān)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，達(dá)成如下一致：
一、乙方同意接收甲方原相關(guān)員工(詳見附件：勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移人員名單)，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。即：甲方相關(guān)員工的勞動/勞務(wù)合同主體由甲方變更為乙方。原甲方與職工簽訂的《勞動/勞務(wù)合同》繼續(xù)履行，甲方相關(guān)員工應(yīng)履行乙方的各項規(guī)章制度。
二、乙方繼承甲方轉(zhuǎn)入員工被確認(rèn)的工齡，合并計算為乙方的連續(xù)工作年限。
三、甲方轉(zhuǎn)入乙方工作的員工，工作崗位、薪酬福利等均保持不變。
四、甲方及乙方將于本協(xié)議簽訂之日起，10個工作日內(nèi)由乙方辦理甲方的`勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)(包括但不僅限于：薪資結(jié)算及社會保險費(fèi)和住房公積金的轉(zhuǎn)移等事宜)，甲方應(yīng)督促員工積極配合。
五、本協(xié)議是乙方于甲方員工履行原相關(guān)合同的附件，為原合同的組成部分，具有同等法律效力。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后生效，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
法定代表人：
法定代表人：
簽訂日期：
簽訂日期：
附件：《勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移人員清單》
勞動關(guān)系簽轉(zhuǎn)協(xié)議書2
甲方：
乙方：___________________
丙方：____________________ 身份證號___________________
甲方與丙方存在勞動合同關(guān)系，乙方系甲方的□控股母公司;□控股子公司;□集團(tuán)內(nèi)公司，經(jīng)協(xié)商，丙方同意從甲方調(diào)入乙方。
為了明確甲方、乙方、丙方的權(quán)利和義務(wù)，三方簽訂如下協(xié)議：
一、乙方接收丙方為員工，丙方在甲方工作期間的工作年限合并計算到乙方的工作年限。如丙方已在甲方通過試用期的，乙方不得再與丙方約定試用期。
二、丙方同意從甲方調(diào)入乙方的工作安排的約定。丙方調(diào)入乙方后的勞動合同期限，為從調(diào)入之日起，到原與甲方簽訂勞動合同終止之日。
三、乙、丙雙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂5個工作日內(nèi)完成勞動合同的簽訂。乙、丙雙方簽訂勞動合同后，甲、丙雙方的勞動合同自行解除。
四、甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理丙方有關(guān)社保、人事檔案等資料交接工作。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方、乙方和丙方簽字或蓋章后生效。甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方： 丙方： (簽章或簽字) (簽章或簽字) (簽章或簽字) 日期： 日期： 日期：
相關(guān)知識
員工關(guān)系如何轉(zhuǎn)移，需要關(guān)注以下三個重要方面：
第一，要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時，不至于太過被動。
第二，要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點(diǎn)。
首先，在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內(nèi)會議，由部門負(fù)責(zé)人對涉及到的人員進(jìn)行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。比如，在召開會議時，要求所有涉及員工簽到。在會議中，企業(yè)應(yīng)坦誠地告知勞動者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、部門取消等等，并且將這些宣講內(nèi)容寫入會議紀(jì)要。同時，對于工齡等敏感問題不要回避，最好在會議上向員工明示，到新單位后工齡累計計算，如果不同意轉(zhuǎn)移的，則按照法律規(guī)定根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時產(chǎn)生心理不平衡的現(xiàn)象。案例中的余某實際就是這種情況，因其在該企業(yè)工作差一點(diǎn)不滿一年，所以只能拿到一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。在開會完畢，會議記錄上應(yīng)要求全體與會人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進(jìn)行了協(xié)商。
其次，為了使員工勞動關(guān)系順利轉(zhuǎn)移，除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會成為促成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一個關(guān)鍵因素。
再次，對于個別不配合的.員工，企業(yè)除了大會上的宣講外，再提供單獨(dú)溝通的機(jī)會，并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。
除了上述保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)和與員工進(jìn)行充分協(xié)商外，還要及時辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。員工關(guān)系轉(zhuǎn)移不要無限期地協(xié)商，以免擴(kuò)大企業(yè)的損失，產(chǎn)生更多的變數(shù)。在與員工經(jīng)過幾次協(xié)商后，個別員工仍然不同意轉(zhuǎn)移的，企業(yè)應(yīng)及時與員工辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。
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