暑假工協議書

時間：2024-10-02 13:42:22 仲裁協議書我要投稿

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暑假工協議書

　　暑期工作也要維護好自身的合法權益，與用人單位簽定暑假工協議書，那么，以下是CN人才公文網小編給大家整理收集的暑假工協議書，供大家閱讀參考。

暑假工協議書

　　暑假工協議書1

　　本公司(聯亞人力資源有限公司)因工作需要，同意招用該員工為公司暑期工，據有關規定，經雙方統一，資源訂立本協議。

　　一:合同期限

　　合同期自 XX 年 7 月日起至 XX 年 8 月 25 日止。

　　二:工作任務

　　經該員工統一，新員工統一安排至生產線從事普通員工工作，承擔工作任務，若違反廠方各項規章制度自愿接受處罰。

　　三:勞動報酬

　　工資采取計時制，每月工資以總出勤小時計算，計算基礎為 5 元/時，另視員工工作表現及工作能力酌情調整或加發獎金。

　　四:工資發放規定

　　在職員工由駐廠管理直接發放工資，在次月30日如期發放工資，如遇節假日，則排在放假最近工作日發放。

　　五:合同終止及解除

　　1:合同期未滿，未經公司批準，員工自行離廠，公司有權不發工資;

　　2:如因公司原因解除合同，結算所有工資，工作不滿合同期，員工提出辭職，按廠規扣除員工30個工時(工作7天以內沒有工資);

　　3:如員工嚴重違紀(偷盜，打架斗毆，嚴重破壞生產，罷工怠工，聚眾鬧事)，情節嚴重者，公司無薪開除，連續曠工2天和月累計3天，視自動離職，無薪結算，終止合同，如有要事，可申請請假。

　　六:其他

　　1:本協議經公司代表及員工簽名生效，在合同期內具有法律效力，請共同遵守;

　　2:本合同一式兩份(公司存檔一份，員工保留一份);

　　3:員工辭職需提前15天向公司書面申請，經公司和工廠同意方能辦理離職手續。

　　聯亞公司(代表簽名): 員工簽名:

　　日期: 年月日

　　暑假工協議書2

　　用人單位(甲方):

　　地址及郵政編碼:

　　職工(乙方):

　　身份證號碼:

　　住址及郵政編碼:

　　甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據"平等自愿、協商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　1.本合同自_ 年月_ 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限為 _天，至_ 年 _月 _日止。

　　二、工作任務

　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門):_ 。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、工作時間

　　(一)甲方實行每日不超過小時，平均每周不超過小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息小時。

　　(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過小時，每月累計不得超過小時。

　　(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制:

　　1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

　　3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

　　4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

　　5.為完成國防緊急任務的;

　　6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

　　五、勞動報酬

　　(一)乙方工資分配形式、標準:

　　1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　(二)甲方應在合同期滿時如期發放貨幣工資。

　　(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。

　　(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

　　六、保險福利待遇

　　(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的'職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。

　　1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

　　2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

　　3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

　　4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

　　(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同:

　　在工作期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)

　　年月日

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