人力資源工作職責

時間：2023-01-18 09:19:12 工作職責我要投稿

人力資源工作職責集錦15篇

人力資源工作職責1

　　◆公司人員的`入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

　　◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。

　　◆協助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。

　　◆協助上級貫徹落實公司人事相關規章制度，妥善解答員工疑問。

　　◆員工考勤管理、工牌管理。

　　◆公司領導的其他臨時性工作安排

人力資源工作職責2

　　1、根據公司年度編制及業務發展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，為業務發展提供高品質人才供給;

　　2、招聘工作：根據工作崗位的.需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作;

　　3、根據實際招聘狀況，定期做招聘數據匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數據分析，并出具招聘數據分析報告;

　　4、維護招聘制度和流程的梳理和優化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優化、性格測評、應聘表格等;

　　5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關系處理等例行性人事工作;

　　7、協助領導安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源工作職責3

　　1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答;

　　3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理，勞動合同的.簽訂、續簽與管理;

　　4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負責考勤的統計核算管理;

　　6、協助進行人力資源管理制度的優化升級;

　　7、協助組織企業文化建設工作

人力資源工作職責4

　　職責：

　　1、統籌綜合管理職能團隊的工作，根據公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協調溝通；

　　2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優化管理流程，修訂完善各類規章制度并監督執行；

　　3、負責制訂部門工作計劃并細化執行，合理優化部門人員配置，提升團隊員工專業素養和工作效率；

　　4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及監督執行；

　　5、負責公司的企業文化建設及各類會務等大型活動；

　　6、完成領導交辦的`其他工作任務。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業畢業為佳；

　　2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經驗，有大型服務業企業從業經驗者優先考慮；

　　3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業資質、資產設施等方面的法規政策、管理理論及應用方法；

　　4、具備優秀的職業素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力；

　　5、具備較強的溝通能力、組織協調能力、策劃及數據分析能力，優秀的書面表達能力和傳播能力。

人力資源工作職責5

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的`方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實;

　　4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;

　　5、搭建公司文化體系，建設企業雇主品牌，保證組織健康持續發展;

　　6、統籌高效使用人力成本。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，3年以上IT行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;

　　2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;

　　3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

　　4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決復雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源工作職責6

　　1，負責轄區人員的招聘和補編工作;

　　2，負責轄區人員的`入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;

　　3，負責轄區員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

　　4，負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養關鍵崗位人才;

　　5，負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;

　　6，領導交辦的其他事宜;

人力資源工作職責7

　　崗位職責：

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施;

　　5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求

　　1.有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;

　　2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;

　　3.對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

　　4.熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　5.具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力;

　　6.具有解決復雜問題的`能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

　　7.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　8.了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源工作職責8

　　1、根據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;

　　2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;

　　3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才;

　　4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

　　5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;

　　6、根據公司狀況，制定相應的.人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;

　　7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。

人力資源工作職責9

　　崗位職責：

　　1.深入了解業務并促進人力資源政策在業務部門的有效實施。

　　2.負責業務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系等模塊工作，并針對問題形成專業解決方案。

　　3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的.渠道，保證組織中信息的通暢。

　　4.協助業務部流程的梳理或優化、根據團隊問題的診斷提供專業性建議及解決方案。

　　5.幫助管理者有效管理團隊：團隊建設，績效管理、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決。

　　6.配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執行過程中的各種問題，協調跟進問題的解決。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，5年或以上電子行業人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源主管或經理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓或員工關系任意兩個模塊。

　　2.具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，了解業務，對業務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作。

人力資源工作職責10

　　1、根據集團業務發展的需要，制定人員招聘規劃并組織與實施；

　　2、根據公司發展規劃，調研和分析需求，制定年度培訓計劃；

　　3、協助運營企業大學，指導和支持各子公司培訓組織管理工作；

　　4、負責內訓講師的.團隊建設，組織培訓課件的開發、收集與整理等，并結合線上、線下培訓需要，跟進培訓課程運營；

　　5、負責妥善處理勞資關系，建立和不斷完善勞動用工風險規避方案；

　　6、負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。

人力資源工作職責11

　　1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位（職務）說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作；

　　2、協助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議；

　　3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜；

　　4、塑造、維護企業文化氛圍，負責員工關系管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內容。

人力資源工作職責12

　　充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作;

　　建立、維護、優化招聘渠道，開發新興的`招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫

　　聯系面試者, 充分介紹公司業務和文化

　　組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構

　　考勤管理

　　員工溝通與維護員工關系

　　固定資產管理, 行政后勤管理

人力資源工作職責13

　　發布、修改、刷新招聘信息，以及網招平臺的.其他日常操作

　　前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)

　　搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

　　電話邀約，協調面試雙方時間

　　安排現場面試材料，或生成視頻面試鏈接

　　到訪跟進，或爽約跟進

　　對各輪面試的開始和結束進行人員對接、信息記錄及轉達(to HR)

　　發感謝信對招聘流程做信息記錄，數據

　　跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

人力資源工作職責14

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；

　　2、負責招聘數據的匯總、整理，進行必要的優化分析并提出改進建議；

　　3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出；

　　4、積極協助行政部門開展其他模塊的.工作；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務；

人力資源工作職責15

　　1、根據研究院的發展計劃進行人力資源規劃。

　　2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發展等。

　　3、監管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動人力資源流程的優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制。

　　5、根據需要為員工提供職業規劃等方面的.咨詢，并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢。

　　6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;

　　7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

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