人事專員工作職責

時間：2023-02-18 13:51:43 工作職責我要投稿

【熱】人事專員工作職責

人事專員工作職責1

　　崗位職責：

【熱】人事專員工作職責

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

　　3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；

　　7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

　　1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。

　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責總經理辦公室的清潔衛生。

　　4、做好會議紀要。

　　5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6、負責傳真件的收發工作。

　　7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的'登記。

　　8、做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并且對其負責。

　　10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統計及餐費的收納、保管。

　　11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。

　　12、接受其他臨時性工作。

　　13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　14、社會保險的投保、申領。

　　15、統計每月考勤并且交財務做帳，留底。

　　16、管理辦公各種財產，合理使用并且提高財產的使用效率，提倡節儉。

人事專員工作職責2

　　分析公司人力需求，發布招聘廣告、維護人才儲備庫;

　　進行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;

　　統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;

　　協助完善、優化績效管理制度及流程;

　　負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

人事專員工作職責3

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的.個人信息和資料；

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表；

　　5、員工活動，組織培訓等。

人事專員工作職責4

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　3、開展新員工入職培訓

　　4、辦理相應的社會保險、公積金等;

　　5、考勤制作、匯總

　　6、工傷、生育等事項

　　7、領導交代的其他事項

人事專員工作職責5

　　1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，招募人才;

　　2、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋;

　　3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、公司行政工作。

人事專員工作職責6

　　1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

　　2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門;

　　3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;

　　4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;

　　5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

　　6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續簽及管理;

　　7、完成上級交辦的`其它任務。

人事專員工作職責7

　　崗位職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的'操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用

　　3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人事專員工作職責8

　　1. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

　　2. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的'個人信息和資料;

　　3. 負責營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4. 負責考勤、員工休假的管理，每月計發員工的工資表;

　　5. 及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關資料;

　　6. 參加營銷部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;

　　7. 做好公司員工檔案的管理;

　　8. 負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數字形式，進行登記和統計;

　　9. 有薪酬相關工作經驗，對數字敏感。

人事專員工作職責9

　　1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息；維護網站

　　2、完成簡歷的收集和初步篩選工作；

　　3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續；

　　5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

　　6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋。

人事專員工作職責10

　　1、辦公用品采購及固定資產管理

　　2、協助各類報告輸出

　　3、合同、協議的制作與管理

　　4、負責文件信件收發的登記、歸檔以及快遞的收發工作

　　5、專項費用及北京部人員發票的.上傳、整理及報銷

　　6、維持辦公環境衛生

　　7、協助安排各部門各項會議、培訓及活動

　　8、協助部門招聘和員工入離職管理

　　9、協助企業宣傳工作

　　10、領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責11

　　1、負責員工入離職手續辦理，進行員工檔案資料管理及維護。

　　2、錄入、核對和統計員工的`考勤、休假、加班情況。

　　3、負責員工薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。

　　4、上級主管安排的其他工作。

人事專員工作職責12

　　1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;

　　2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等相關工作;

　　3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門的培訓工作進行監督和考核;

　　4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

　　5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關系等日常工作;

　　6、推進落實完善公司的規章制度、建設和完善企業文化;

　　7、為各部門提供后勤保障工作，以協助提高各部門工作效率;

　　8、完成日常工作及領導安排的.其他工作。

人事專員工作職責13

　　1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向后，配合領導做好簽單的銜接事務，完成簽約工作；

　　2、根據客戶派單，負責辦理員工勞動關系的`轉移，合同簽訂，入離職等后續各項勞動關系手續的辦理；

　　3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　4、負責統計客戶單位的員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，并建立員工社保和公積金臺賬；

　　5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜；

　　6、負責客戶單位員工的薪資、個稅核算及發放、發票移送和到款催查等工作；

　　7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關支持。

　　8、客戶日常關系維護拜訪并發掘客戶的潛在需求；

人事專員工作職責14

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規范完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展；招聘數據記錄和更新；招聘網站維護和預算；

　　2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實習生和試用期以及正式員工的`定期訪談和記錄，維護員工關系；

　　3、協助上級領導辦理相關的其他工作。

人事專員工作職責15

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

　　3、負責員工績效考核資料的統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的`報表和資料。

　　5、協助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

【人事專員工作職責】相關文章：