人事科工作職責(zé)15篇
人事科工作職責(zé)1
1、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動合同的'管理;
2、負責(zé)辦公室用品的購買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護、辦公環(huán)境維護;
3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計、出車安排行程;
4、負責(zé)公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;
5、負責(zé)來訪人員的接待;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時行政日常事務(wù)
人事科工作職責(zé)2
1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作
2、負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的'組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作
3、負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案
4、依據(jù)公司工作需要，負責(zé)辦理公司人事的任命工作
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事科工作職責(zé)3
1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃;
2.負責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫;
4.協(xié)助組織員工活動、培訓(xùn)等工作;
5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動等手續(xù)辦理;
6.完成上級交代的其他工作。
人事科工作職責(zé)4
1.負責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;
2.負責(zé)協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。
3.負責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理;
4.負責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;
5.負責(zé)協(xié)助員工考勤的.登記、員工請銷假辦理;
6.負責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會議的組織安排與記錄;
7.負責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
人事科工作職責(zé)5
1、負責(zé)新進員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進行;
2、文件資料的`錄入、打印、歸檔、保管;
3、負責(zé)文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;
4、負責(zé)員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;
5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數(shù)據(jù)實效性、準確性;
6、及時完成上級下達的臨時工作;
7、遵守公司各項規(guī)章制度。
人事科工作職責(zé)6
1、組織策劃開展黨建活動，擬寫黨建工作材料；
2、組織調(diào)研、指導(dǎo)集團及各基層黨組織黨建工作；
3、做好黨員發(fā)展、黨員教育、黨員管理等相關(guān)工作；
4、做好領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督管理及人力資源綜合管理等工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人事科工作職責(zé)7
1、負責(zé)公司人力招聘工作，根據(jù)部門需求展開招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用;
2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等人事手續(xù)，
3、配合部門經(jīng)理組織各種員工活動以及相關(guān)培訓(xùn)工作的展開及跟蹤;
4、完成公司總經(jīng)理及部門經(jīng)理交代的其他工作。
人事科工作職責(zé)8
1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動手續(xù)及促銷員進退場手續(xù)。
2、辦理勞動合同的簽訂續(xù)簽工作
3、負責(zé)員工檔案管理
4、考勤統(tǒng)計和薪酬福利計算
5、員工培訓(xùn)相關(guān)工作
6、完成總部人事條線的各類表單
7、社會保險的繳納
8、合理分配部門所需的`辦公用品和其他耗材。
9、完成上級交給的其他任務(wù)
人事科工作職責(zé)9
1、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負責(zé)各部門衛(wèi)生的'督促和監(jiān)督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項
5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用
6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團隊合作精神
人事科工作職責(zé)10
1、負責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;
2、根據(jù)總體人才需求計劃，負責(zé)人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;
4、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。
5、負責(zé)管理員工人事檔案，每個月的.考勤計算，負責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。
人事科工作職責(zé)11
1.根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議，提交各種人事費用、行政費用的`預(yù)算;
2.根據(jù)年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。
3.負責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;
4.負責(zé)員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;
5.負責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作;
6.根據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設(shè)定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;
7.根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，負責(zé)總部培訓(xùn)計劃在DC的落實，同時根據(jù)DC發(fā)展需求，制定落實DC相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;
8.負責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負責(zé)清潔工作及保潔員的管理;
9.落實上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事科工作職責(zé)12
1、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
2、負責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;
3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的培訓(xùn);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它事務(wù)性工作。
人事科工作職責(zé)13
師資科工作職責(zé)
一、負責(zé)擬定全校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，并組織實施；
二、負責(zé)全校師資的培訓(xùn)與管理，做好高層次人才的引進工作；
三、負責(zé)師資隊伍中各類人才的選拔、培養(yǎng)與考核工作；
四、負責(zé)名譽教授、客座教授的管理工作；
五、協(xié)助做好教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審與聘任工作；
六、協(xié)助做好教師公派出國留學(xué)、進修的選派和外語培訓(xùn)工作；
七、負責(zé)校內(nèi)高校教師資格認定的相關(guān)工作；
八、負責(zé)師資統(tǒng)計報表，相關(guān)業(yè)務(wù)材料的收集與管理工作；
九、負責(zé)教師經(jīng)費的預(yù)算與使用管理；
十、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事科工作職責(zé)
一、負責(zé)管理全校機構(gòu)設(shè)置和人員編制；
二、負責(zé)人事調(diào)配計劃；
三、負責(zé)各類畢業(yè)生的選留與接收工作；
四、負責(zé)科級以下（含科級）黨政干部的考核、聘任工作；
五、負責(zé)干部、教師和其它專業(yè)技術(shù)人員的獎懲，負責(zé)管理范圍以及黨政管理干部的培訓(xùn)工作；
六、負責(zé)下鄉(xiāng)支教青年教師、干部的選派和管理工作；
七、負責(zé)校內(nèi)教職工出國（境）的政審工作；
八、負責(zé)全校教職工人事統(tǒng)計報表工作；
九、負責(zé)全校教職工工作證、校微的發(fā)放工作；
十、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
勞動工資科工作職責(zé)
一、負責(zé)全校固定工人（含全同制工人）的調(diào)配工作；
二、負責(zé)全校教職工工資、福利的管理和校內(nèi)津貼的審核工作；
三、負責(zé)管理全校教職工考勤情況宜；
四、負責(zé)工人技術(shù)等級考試的組織申報工作；
五、負責(zé)教職工探親報銷路費和發(fā)放各種補貼、津貼的審批工作；
六、負責(zé)辦理教職工退休、退職和延退手續(xù)；
七、負責(zé)辦理傷、殘、亡教職工善后及遺屬撫恤和遺屬生活補助等工作；
八、負責(zé)全校勞動監(jiān)察工作，
九、辦理職工的養(yǎng)老、失業(yè)保險和有關(guān)勞資福利的統(tǒng)計報表工作。
十、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事科工作職責(zé)14
1、負責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
2、負責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;
3、負責(zé)員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);
4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;
5、其他日常人力行政類事務(wù);
6、完成上級交代的其他事務(wù);
人事科工作職責(zé)15
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的'勞資關(guān)系；
2、負責(zé)處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟；
3、負責(zé)離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議；
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
5、編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。
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