人事的具體工作職責(zé)

人事的具體工作職責(zé)

人事的具體工作職責(zé)1

　　1、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、負責(zé)員工關(guān)系、員工福利等人力資源日常管理事宜；

　　3、參與制定培訓(xùn)體系并負責(zé)實施；

　　4、參與公司招聘工作；

　　5、負責(zé)社保、公積金等常規(guī)業(yè)務(wù)的操作；

　　6、負責(zé)員工異動管理：包括人員的`聘用、培訓(xùn)、試用、轉(zhuǎn)正、解聘、升職、辭退、自動離職等內(nèi)容。

人事的具體工作職責(zé)2

　　1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、陪同入營、促進新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;

　　4、積極主動拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當(dāng)日工作成果、每周一次例會;

人事的具體工作職責(zé)3

　　1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、監(jiān)督公司各項人事制度的'執(zhí)行情況，并提供咨詢服務(wù)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　9、上級安排的其他工作。

人事的具體工作職責(zé)4

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，簽訂續(xù)簽勞動合同及保管；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，篩選簡歷。預(yù)約面試。辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；

　　5、負責(zé)員工考勤，工資核算，操作員工的社保公積金等；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織活動等。

人事的具體工作職責(zé)5

　　1、負責(zé)公司的食堂管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理等綜合事務(wù)工作；

　　2、公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品、工作服的管理工作；

　　3、公司各項規(guī)章制度的'推行，執(zhí)行與追綜；

　　4、負責(zé)公司車輛的管理工作；

　　5、員工檔案管理，入離職辦理，考勤表制作；

　　6、社保、公積金、員工就業(yè)登記等網(wǎng)站的操作

　　7、協(xié)助經(jīng)理對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助經(jīng)理處理各項突發(fā)事件；

　　8、負責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀律狀況。

人事的具體工作職責(zé)6

　　1、起草制定公司各類行政管理規(guī)章制度，并負責(zé)實施；

　　2、負責(zé)辦公環(huán)境和設(shè)備的維護、固定資產(chǎn)的管理；

　　3、負責(zé)辦理公司注冊地變更及分公司設(shè)立等事宜；

　　4、負責(zé)安排、計劃公司各種工作會議、文娛活動等；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人事的'具體工作職責(zé)7

　　1、負責(zé)每月的績效考核的'數(shù)據(jù)匯總及薪酬核算，并及時準確地向財務(wù)提交薪酬報表;

　　2、協(xié)助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案，并落實執(zhí)行到位;

　　3、建立工資臺帳，負責(zé)及時、準確地制作每月工資分析報告;

　　4、跟進月度費用預(yù)提，年度預(yù)算及監(jiān)控人工成本支出;

　　5、及時了解政府相關(guān)政策，對薪酬體系做出相應(yīng)建議，協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資架構(gòu);

　　6、完成上級交辦的其他事宜。

人事的具體工作職責(zé)8

　　1、信件、快遞、報刊等的接收、登記、發(fā)放；各部門文件、名片、宣傳資料的制作歸檔整理等；

　　2、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、禮品、飲用水等的`采購、登記、發(fā)放及日常維護保養(yǎng)工作；

　　3、公司資料、檔案的保管、存檔和維護；

　　4、來賓接待、辦公區(qū)域維護等；

　　5、企業(yè)文化活動的策劃與支持等；

　　6、其它行政支持事宜。

人事的具體工作職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司人員編制計劃，開展招聘工作，建立并維護網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。

　　2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范，匯總員工月度考勤單據(jù)，編制公司月考勤報表。

　　3、執(zhí)行每月行政資金計劃，控制行政費用支出。

　　4、協(xié)助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護公司證照檔案。

　　5、進行公司固定資產(chǎn)管理，進行固定資產(chǎn)盤點，建立固定資產(chǎn)檔案并維護;負責(zé)后勤管理工作。

　　6、按總部時間節(jié)點、完成每月各類人事行政報表、臺賬。

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