人事股工作職責

時間：2023-09-28 17:01:04 婷工作職責我要投稿

人事股工作職責21篇

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的人事股工作職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事股工作職責21篇

　　人事股工作職責 1

　　1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等；

　　2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作；

　　3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作；

　　4、完成上級主管交辦的其他事務。

　　人事股工作職責 2

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的'和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

　　8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的聯系。

　　10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　人事股工作職責 3

　　1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;

　　2、根據現有編制及業務體需求，制定并執行相應崗位招聘計劃;

　　3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　4、辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

　　5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;

　　6、協助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。

　　人事股工作職責 4

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的.渠道發布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關手續（簽訂勞動合同、開通OA及郵箱）。

　　3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經理。

　　4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

　　5、負責各項培訓計劃的組織實施，并對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動合同簽訂及續簽手續。

　　7、組織開展項目企業文化活動。

　　8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審；協助辦理新建商業項目注冊及物業管理資質備案等工作。

　　9、完成領導交辦的其它工作。

　　人事股工作職責 5

　　1、負責公司各項行政人事相關規章制度的建立、建全及監督執行，促進各項工作規范化管理；

　　2、負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作；

　　3、建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的.辦理；

　　4、負責公司后勤、辦公用品采購、發放、管理等工作；

　　5、負責公司員工考勤管理、節假日福利的發放；

　　6、負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等；

　　7、負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。

　　人事股工作職責 6

　　1、負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、培訓與開發；

　　2、負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作；

　　3、負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系；

　　4、負責公司內部會議的組織和召開、公司活動的組織和執行，項目申報的組織與協調等工作；

　　5、負責外聯工作，包括：公共關系、對外形象宣傳、企業文化建設等相關的.活動；

　　6、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

　　人事股工作職責 7

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整；

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進各項工作規范化進行；

　　3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊；

　　4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的`管理工作。

　　人事股工作職責 8

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發放方案，并檢查督促和控制執行；

　　2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議；

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃；審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程；審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務；

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表；

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料；

　　6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門；

　　7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責。

　　人事股工作職責 9

　　1、組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；

　　2、組織安排對員工的培訓；

　　3、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價；

　　4、負責建立公司內部的.溝通機制，及時了解員工的思想動態；

　　5、負責社保公積金等工作；

　　6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織；

　　7、完成分公司總經理交辦的其他任務。

　　人事股工作職責 10

　　1、根據集團公司戰略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算；

　　2、協助總經理優化組織架構，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書；

　　3、負責子公司人員的招聘與儲備；

　　4、負責本部門及協助其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的.人事工作；

　　5、負責入職、離職、參保手續、公積金繳費等手續的辦理；

　　6、負責子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統計、編制，薪酬結算與工資條的發放；

　　7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續簽等；

　　8、負責各部門之間的工作溝通、協調及員工關系的維護；

　　9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監管；

　　10、負責辦公用品的監管，協助財務做好每月的行政人事費用預算；

　　11、負責各種辦公設備、家具的登記造冊與報修，每半年進行一次資產盤存；

　　12、負責員工福利的申購與發放，協助相關部門做好物資報廢手續。

　　人事股工作職責 11

　　1、負責人員招聘，發布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作；

　　2、負責員工考勤的監督維護和核算；

　　3、負責協助組織安排各種文體活動；

　　4、負責公司通用規章制度的修訂及培訓；

　　5、協助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護；

　　6、負責行政類固定資產系統化專業管理；

　　7、負責政企申報和對外的`關系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作；

　　8、完成突發性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發事件應急處理程序及領導交辦其他工作。

　　人事股工作職責 12

　　1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

　　3、填制和分析各類人事統計報表并做好每月績效評分管理工作。

　　人事股工作職責 13

　　1、手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，并操作系統生效；各類人事證明開具；

　　2、跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細；

　　3、人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進手續辦理。

　　人事股工作職責 14

　　1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

　　3、負責管理與培養營業部講師團隊

　　4、負責制定并實施營業部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。

　　6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的`管理與保存工作。

　　7、負責對二級營業部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

　　人事股工作職責 15

　　1、進行簡歷信息甄別，執行招聘、甄選、面試、選擇的`工作；

　　2、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責項目員工績效考核統計、薪酬計算；

　　4、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　5、協助上級推行公司各類規章制度的實施。

　　人事股工作職責 16

　　1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;

　　3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

　　人事股工作職責 17

　　1.通過電話和現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;

　　2.定期維護好網站的'招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動開展;

　　人事股工作職責 18

　　負責按照總公司要求制定并持續優化本單位干部管理相關制度、流程、工具等，規劃本單位干部隊伍建設;

　　負責本單位中層干部(不含總監/高級經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

　　負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

　　連同人才發展崗，進行干部隊伍的培養和梯隊建設，如干部競聘上崗、干部輪崗等;

　　協助總公司實施本單位班子成員、總監/高級經理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;

　　協助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的`任中和離任稽核;

　　領導安排的其它工作。

　　人事股工作職責 19

　　1、根據招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的`用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

　　5、負責協調員工關系等相應事宜;

　　6、協助部門經理開展員工培訓和活動;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　人事股工作職責 20

　　1、制定和完善員工關系政策，開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動；

　　2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；

　　3、收集，整理績效考核方法及考核依據的信息，根據公司考核制度協助各部門指標；

　　4、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果；

　　5、負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等相關辦理工作；

　　6、對員工進行職業發展輔導，使員工保持良好的職業心態；

　　7、參與公司企業文化建設工作營造符合企業文化的`工作環境和氛圍；

　　8、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　9、編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。

　　人事股工作職責 21

　　1、推進各部門績效薪酬方案的執行落地，完成薪酬績效相關的'數據整理;

　　2、協助主管完成負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，并對制度、方案進行宣導;

　　3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

　　4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發事件的處理，減少公司損失，維護企業形象;

　　5、協助不斷優化公司員工關系管理的相關流程、指引、制度、宣導等。

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