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喜茶店長工作職責與職位要求（通用10篇）
在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的喜茶店長工作職責與職位要求，希望對大家有所幫助。
喜茶店長工作職責與職位要求 1
職責描述：
1、為顧客提供熱情周到的`服務，主動介紹店面出品，解答顧客疑問；
2、服從管理人員安排，根據公司的培訓計劃按時學習完成所有崗位；
3、嚴格執行公司各類標準及制度；
職位要求：
1、有無相關經驗均可，熱愛餐飲服務行業；
2、男女不限，年齡19—27周歲；
3、有健康證，身上無明顯紋身；
4、能適應輪班制
工作時間：上六休一，三班輪班，9點—17點；12點—20點；16點—24點（最晚班會到夜間11、12點，一個月差不多有3—4天時間輪流上最晚班，晚班11點后有車補）
薪資待遇：初級調茶師：基本底薪—試用期3200，轉正3500元+餐補15元/天（滿一個月后才有）+房補450元/月（當月就有）+車補10元/天（當晚11點下班有））+加班工資（綜合薪資：4500元—5500元）；繳納外地社保。
良好的職位晉升通道：初級調茶師——高級調茶師——訓練師——值班主管——副店——見習店長——店長——見習區域督導——更高職位
工作地址：武漢天地店、武漢經開永旺夢樂城茶空間店、武漢國際廣場店、武漢漢街LAB店、武漢薈聚中心店
不能接受夜間12點下班的請勿投遞簡歷！
喜茶店長工作職責與職位要求 2
工作職責：
1、按排班計劃進行營運日常值班，保證值班當日備用金和營業款安全，按要求制作營業日報表；負責影院票房門售、會員卡現場銷售、賣品銷售及套餐促銷；
2、值班當日根據服務規范標準對員工進行管理及監督，落實各崗位服務標準，確保影院服務質量；負責對影院環境布置、衛生狀況、消防設施的巡查；
3、負責日常訂貨、收貨和供應商聯絡工作；參與員工培訓，主要負責營運部實習生的培訓工作；負責員工排班計劃制定，控制人力成本；
崗位要求：
1、熟悉國家相關勞動法規，熟悉營運流程的.執行；
2、大專及以上學歷，一年以上相關工作經驗；
3、具備良好語言表達能力。
喜茶店長工作職責與職位要求 3
職位描述：
1、全面主持店面的工作，配合總部的各項策略的實施；
2、執行總部下達的.各項任務；
3、做好門店各個部門的分工管理工作；
4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業；
5、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。
職位要求：
1、3年以上餐飲或零售業管理工作經驗，店務管理經驗者優先；
2、精通團隊管理、管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執行；
3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
PS：有KFC、必勝客、麥當勞、星巴克等外資餐飲企業背景優先
喜茶店長工作職責與職位要求 4
喜茶店長工作職責與職位要求如下：
店長負責門店的日常運營和管理工作，包括人員招募、培訓、考核和排班等。
店長需要制定門店的營銷策略和推廣計劃，并監督執行，以提高門店的知名度和銷售額。
店長需要協調各部門之間的關系，確保門店的順暢運營，并及時處理客戶投訴和反饋。
店長需要關注員工的個人發展和職業規劃，提供培訓和晉升機會，激勵員工的工作熱情和創造力。
店長需要參與公司總部組織的`會議和培訓，了解公司的最新政策和動態，并及時傳達給員工。
店長需要具備一定的財務管理知識，能夠分析財務報表和制定成本控制措施。
店長需要具備出色的領導能力和團隊管理能力，能夠帶領團隊完成公司的目標和任務
喜茶店長工作職責與職位要求 5
喜茶店長的工作職責和職位要求如下：
工作職責:
為顧客提供熱情周到的服務，主動介紹店面出品，解答顧客疑問。
服從管理人員安排，根據公司的培訓計劃按時學習并完成所有崗位。
嚴格執行公司各類標準及制度制作茶飲。
能獨立管理營運班次，確保操作流程符合規范，為顧客提供品質穩定的產品，并處理各類營運過程中的突發事件。
負責門店的訂貨、商品陳列、排班等日常工作。
協助店長進行門店人員管理，包括培訓新員工和監督現有員工的工作。
全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施。
執行總部下達的`各項任務。
管理和監督店內的日常事務，如制定日程表、分配任務和管理員。
負責庫存管理和訂單處理，以及進行市場推廣和客戶服務等工作。
職位要求:
具有相關的管理經驗，能夠獨立完成店鋪的日常運營工作。
具備良好的溝通能力和團隊合作精神。
高度的責任心，確保店鋪的運營順利。
喜茶店長工作職責與職位要求 6
喜茶店長是負責管理喜茶門店運營的高級管理人員，需要具備以下職責和職位要求：
職責：
確保門店的日常運營管理和營銷工作的順利進行，包括門店日常的銷售、人員管理、庫存管理、服務質量管理等；
組織制定門店的'運營計劃和目標，制定并監督執行營銷策略，確保門店業績穩定增長；
管理門店人員，包括人員招聘、培訓、考核、績效評估等；
監督門店的各項經營指標，如銷售額、利潤率、客戶滿意度等，及時發現問題并采取措施解決；
負責與供應商、顧客、合作伙伴等建立和維護良好的關系，確保門店的長期發展。
職位要求：
大專及以上學歷，有管理或相關專業背景優先考慮；
3年以上連鎖餐飲行業工作經驗，有門店管理經驗者優先；
熟悉門店運營管理流程，有一定的營銷策劃和執行經驗；
具備良好的溝通能力、團隊合作精神和較強的組織協調能力；
能夠獨立處理突發事件，具備應變能力和決策能力。
喜茶店長工作職責與職位要求 7
喜茶店長的工作職責和職位要求可能會因不同的喜茶門店而有所不同，但一般來說，以下是一些可能的職責和要求：
工作職責：
負責店鋪的日常管理和運營，包括員工管理、產品管理、營銷策劃等；
協助制定并實施店鋪的.銷售計劃和營銷策略，提高銷售額和客戶滿意度；
確保店鋪的服務質量和衛生狀況符合相關標準和規定；
負責店鋪的設備維護和保養，確保設備正常運行；
管理店鋪的庫存和訂單，確保供應鏈的穩定性；
跟進店鋪的運營數據和客戶反饋，提出改進意見和建議。
職位要求：
大專及以上學歷，管理、市場營銷、商業管理等相關專業優先；
至少3年以上相關行業工作經驗，有連鎖餐飲店鋪管理經驗者優先；
具備良好的溝通、協調和組織能力，能夠有效管理和領導團隊；
熟悉餐飲行業的運營和管理，熟悉各種管理工具和方法；
具備較強的市場分析和營銷策劃能力，能夠制定并實施有效的銷售計劃和營銷策略；
具備一定的英語聽說讀寫能力，能夠與外籍員工進行溝通。
喜茶店長工作職責與職位要求 8
喜茶店長的工作職責和職位要求如下：
工作職責:
全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施。
執行總部下達的各項任務，如優化門店運營流程與制度，監督門店執行情況，并提供整改建議。
對門店各個部門進行分工管理，確保每個部門高效運作。
負責商品的要貨、上貨、補貨，并進行進貨驗收、商品陳列、商品質量的監管。
為顧客提供熱情周到的服務，主動介紹店面出品，解答顧客疑問。
管理和監督店內的日常事務，包括財務審批和管理，確保店鋪的運營成本得到有效控制。
根據市場需求進行商品定價和推廣策略的制定，并與員工、供應商和顧客保持良好的溝通。
職位要求:
具備較強的領導力、財務管理能力和市場洞察力。
能夠獨立管理營運，確保店鋪的運營順暢。
有良好的'團隊合作精神和高度的責任心。
對市場有一定的了解，能夠根據市場需求進行相應的策略調整。
喜茶店長工作職責與職位要求 9
喜茶店長的職責包括但不限于：
負責店鋪日常運營和管理，包括制定銷售計劃、培訓員工、管理庫存等。
監督員工的工作，確保店鋪的正常運營，并保持店鋪的衛生和安全。
確保店鋪的銷售目標和利潤達到預期，提高店鋪的競爭力。
與供應商、物流公司等相關方溝通協調，保證原材料和貨物的及時到達和處理。
定期評估店鋪的業績和經營情況，制定改進措施和調整策略。
確保店鋪遵守相關法律法規和行業規范，提高品牌形象和信譽度。
參與制定公司的'營銷策略和市場推廣活動，提高品牌知名度和影響力。
喜茶店長的職位要求包括但不限于：
本科及以上學歷，有餐飲行業管理經驗者優先。
具備較強的組織協調能力、管理能力和溝通能力。
熟悉店鋪管理、財務管理和供應鏈管理等方面的知識。
具備團隊管理經驗，能夠有效地激勵和培訓員工。
熟悉市場營銷和推廣策略，能夠制定和實施有效的營銷計劃。
具備較強的數據分析和決策能力，能夠及時發現問題并采取措施解決。
具備良好的英語讀寫能力，能夠與國際供應商和客戶進行溝通和交流。
喜茶店長工作職責與職位要求 10
喜茶店長的工作職責包括但不限于以下幾個方面：
店面日常運營管理：負責店面的日常管理，包括貨品進出、店面衛生、設備維護、客戶服務等。
店面銷售管理：負責店面銷售業績的管理，包括銷售額的制定、目標的達成、客戶需求的滿足等。
店面團隊管理：負責店面員工的`管理，包括招聘、培訓、績效考核、員工福利等。
供應鏈管理：負責與供應商的溝通、訂單管理、物流管理等。
成本控制：負責店面成本的控制，包括原材料成本、人力成本、設備成本等。
喜茶店長的職位要求包括但不限于以下幾個方面：
具有相關工作經驗，了解餐飲行業的運營管理流程。
具備良好的溝通、協調、組織和管理能力，能夠帶領團隊完成工作目標。
具有較強的業務拓展和市場營銷能力，能夠制定有效的銷售策略和推廣計劃。
具備良好的財務管理能力，能夠對店面成本進行控制和管理。
具備一定的英語溝通能力，能夠與國際供應商進行溝通和交流。
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