人事行政總監崗位工作職責

時間：2024-10-13 12:22:16 工作職責我要投稿

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人事行政總監崗位工作職責

　　在社會一步步向前發展的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的人事行政總監崗位工作職責，歡迎大家分享。

人事行政總監崗位工作職責

　　一、崗位描述：

　　1、負責制定和實施公司，確保人力資源的合理利用和持續增值；

　　2、負責組織架構的設計、優化及人力成本的控制；

　　3、執行各項人力資源政策和管理制度，以及上級安排的其他臨時任務。

　　二、工作職責：

　　1、

　　根據公司發展戰略，編制并實施中長期人力資源規劃；

　　確保公司人才需求得到滿足，人員結構合理，人員素質不斷提高。

　　2、招聘與配置：

　　負責公司內部人才的選拔和招聘，完成招聘任務和目標；

　　優化招聘流程，提高招聘效率；

　　建立人才儲備資料，為公司培養后備人才。

　　3、培訓與發展：

　　制定員工培訓計劃，并組織實施各項培訓活動；

　　評估培訓效果，提出培訓改進方案；

　　建立和完善員工職業發展通道，激勵員工自我提升。

　　4、薪酬福利：

　　制定合理的薪酬制度和福利政策，確保員工薪酬的公平性和競爭力；

　　定期進行市場薪酬調查，保持薪酬制度的動態調整；

　　建立健全的員工福利體系，提高員工滿意度。

　　5、績效管理：

　　設計科學合理的績效考核體系和考核周期；

　　組織實施績效考核，確保考核的公平性和有效性；

　　及時反饋和解釋績效考核結果，推動績效改進。

　　6、員工關系：

　　建立健全的員工關系管理制度，促進員工間的協作和團結；

　　處理勞動糾紛和勞動仲裁，維護公司利益；

　　組織員工活動，增強團隊凝聚力。

　　7、日常行政事務：

　　負責公司日常行政事務的管理，包括辦公用品的采購和管理、文件檔案管理、會議組織等；

　　維護公司辦公環境的整潔和秩序；

　　配合其他部門完成相關工作。

　　三、任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先；

　　2、五年以上人力資源管理經驗，有大型企業同崗位工作經驗優先；

　　3、熟悉人力資源各大模塊的工作流程和基本專業知識；

　　4、具有較強的組織協調能力、溝通表達能力、分析判斷能力和寫作能力；

　　5、具有強烈的責任心和事業心，良好的團隊合作精神；

　　6、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事常用實務流程。

　　作為人事行政總監，你將負責管理和協調公司的人力資源和行政事務，確保公司人員結構和人力資源的合理配置，提高員工滿意度和忠誠度，為公司的發展提供有力的人才保障。同時，你還需要與各部門保持良好溝通，推動公司各項制度的執行和落實，確保公司的日常運營順暢。在履行這些職責的過程中，你需要具備高度的責任感、敬業精神和創新思維，以應對各種挑戰和機遇。

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