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物業(yè)公司行政人事部工作職責
物業(yè)公司行政人事部工作職責1
1、負責對公司網(wǎng)絡運行進行維護與管理，確保公司網(wǎng)絡的正常運行。
2、負責公司計算機的維修和保養(yǎng)，確保計算機的正常運行。
3、負責協(xié)助總經(jīng)理辦公室秘書做好辦公設備的維護工作。
4、負責計算機設備的更新與淘汰合理化，提高計算機的完好率。
5、負責公司網(wǎng)絡功能的延伸，提升網(wǎng)絡服務質(zhì)量。
6、負責協(xié)助上級領導做好對電腦及其外圍設備的詢價工作。
7、負責計算機的'操作系統(tǒng)和平臺優(yōu)化設置。
8、負責公司小件辦公用品的采購，做到及時合理。
9、完成領導交付的其它各項工作任務。
物業(yè)公司行政人事部工作職責2
a)貫徹執(zhí)行公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。
b)負責中心和本部門文件的起草、審核、打印、收發(fā)、登記等工作。
c)負責中心文件的.發(fā)放及外來文件的收文、登記、轉發(fā)、管理。
d)負責中心經(jīng)理例會、員工大會等會議記錄和紀要的編寫。
e)負責中心外來文件、公開文件及工程技術性文件目錄清單的管理工作（即中心檔歸工作）。
f)配合中心各部門進行危險源的更新工作，并負責中心《危險源清單》的登記、匯總工作。
g)配合中心各部門進行環(huán)境因素的更新工作，并負責本部門《環(huán)境因素清單》的登記、匯總工作。
h)負責本中心勞動防護用品的申購、實施、檢查工作。
i)負責收集整理合格分包方資料, 合同評審會紀要。
j)完成領導交辦的其他工作。
物業(yè)公司行政人事部工作職責3
a)貫徹執(zhí)行公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。
b)領導本部門完成各項經(jīng)營管理目標，組織各部門分解下達各崗位工作指標，對本部門的工作和服務質(zhì)量負責。
c)負責擬訂本部門工作計劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
d)負責審訂本部門的各類公文。
e)負責組織法律法規(guī)文件的收集、匯總、上報、更新等項工作。
f)負責職業(yè)安全健康衛(wèi)生管理方面的協(xié)調(diào)和管理工作。
g)負責與本部門有關的對外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。
h)負責安排、落實后勤保障工作。
i)負責物管中心部門經(jīng)理助理級以下崗位員工的招聘、考核、調(diào)配、呈報工作。
j)組織各部門編制物管中心部門經(jīng)理助理（含）以下人員的《崗位工作說明》。
k)負責對員工的'獎勵、加班、津貼、工傷、請（休）假進行審核和報批。
l)根據(jù)工作需要和人事管理權限提出人員調(diào)配、工資、勞保福利計劃及調(diào)整意見，經(jīng)批準后組織實施。
m)負責監(jiān)督檢查物管中心培訓工作開展情況。
n)按權限進行本部門員工的績效考核。
o)負責審核本部門的各類公文。
p)負責領導實施物管中心的后勤保障工作。
q)完成上級領導交辦的其他工作。
物業(yè)公司行政人事部工作職責4
一、貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和物業(yè)公司的各項規(guī)章制度，圍繞公司經(jīng)營和發(fā)展決策，落實各項工作計劃和目標，堅持公司管理宗旨和服務理念。
二、對總經(jīng)理負責，全權分管公司行政、人事、總務工作。
三、起草公司規(guī)章制度，審閱行政工作計劃、總結、報告、決議、通知等文件，上報各類文件和轉呈、轉辦各事項，并做好落實、檢查工作。
四、溝通各部門的關系，做好員工培訓、管理及思想教育工作，宣傳企業(yè)文化。
五、組織籌備和召開公司各種會議，安排會議紀要，及時事理會議紀要，負責落實、檢查各部門對會議批示、計劃、決策的執(zhí)行情況。
六、負責安排、辦理各有關政策部門的往來事務，做好接待工作。
七、負責員工培訓及申報員工聘用、晉降、任免、調(diào)動、薪資、獎懲及辭退工作，組織考核、評定公司人員的工作績效。
八、審核公司各部門工作計劃、報告及相關報表。
九、審核每月工資、獎金發(fā)放表及發(fā)放情況。
十、負責辦理社會保險及福利、后勤保障的.服務工作。
十一、審核員工的入職、擔保、勞動合同等手續(xù)。
十二、檢查、協(xié)調(diào)各部門的管理工作，注意收集員工意見、建議，并及時整理、轉呈、轉辦。
十三、協(xié)調(diào)處理員工的勞資糾紛及內(nèi)外的經(jīng)濟糾紛、違法、違紀等工作。
十四、策劃、安排文化娛樂活動及重要節(jié)日聯(lián)歡活動。
十五、每月上交工作計劃及規(guī)定報表。
十六、做好上級領導交辦的其它事項。
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