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從業(yè)人員健康檢查管理制度（通用12篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，制度使用的情況越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的從業(yè)人員健康檢查管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
從業(yè)人員健康檢查管理制度 1
一、 建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康檔案制度。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員,以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病人員,不得從事接觸直接入口食品的`工作。
二、 食品從業(yè)人員每年必須進行健康檢查,所有健康檢查檔案裝訂成冊,健康檔案必須保存兩年以上,以備檢查。新參加工作和臨時參加工作的食品從業(yè)人員必須先進行健康檢查,取得健康證明后方可參加工作上崗位操作。
三、 從業(yè)人員體檢合格證明應隨身攜帶,以備檢查。從業(yè)人員健康檢查合格證不得涂改,過期、筆跡不清無效。
四、 從業(yè)人員出現咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、等有礙于食品衛(wèi)生安全的病癥時,應立即脫離工作崗位,待查明病因、排除病癥或治愈后,方可重新上崗。
五、 從業(yè)人員必須有良好的衛(wèi)生習慣,并且做到:
(1) 工作前、處理食品原料后、便后用肥皂及清水洗手;接觸直接入中食品之前應洗手消毒;
(2) 穿戴清潔的工作衣、帽,并把頭發(fā)置于帽內;
(3) 不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品;
(4) 不得在食品加工和銷售場所內吸煙。
從業(yè)人員健康檢查管理制度 2
一、為預防傳染病的傳播和由于食品污染引起的食源性疾病及食物中毒事件的發(fā)生，保證就餐者的身體健康，根據《食品安全法》、《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法》有關規(guī)定，制定本制度。
二、凡在本單位從事直接為全體師生員工服務的所有食堂人員（包括廚師、服務員、洗碗工、采購員、庫管員、管理員、餐廳領班等）均應遵守本制度。
三、所有食堂從業(yè)人員在開始工作前，必須先到指定的.衛(wèi)生機構進行健康檢查，取得健康證明后方可錄用并從事餐飲工作。
四、食堂負責人或食品衛(wèi)生管理員要及時對在本單位從事餐飲工作人員進行登記造冊，組織從業(yè)人員每年定期到指定衛(wèi)生機構進行健康檢查。
五、對患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎（包括病原攜帶者）、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病人員，伙管辦應立即辭退。
六、從業(yè)人員健康證明應隨身佩帶（攜帶）或交主管部門統(tǒng)一保存，以備檢查。
七、食堂管理負責人和食品衛(wèi)生管理員要隨時掌握從業(yè)人員的健康狀況，并對其健康證明進行定期檢查。
從業(yè)人員健康檢查管理制度 3
一、制度編寫目的
本制度的目的是規(guī)范企業(yè)從業(yè)人員的健康管理行為，旨在保障員工身體健康、提高工作效率和企業(yè)整體形象，遵守國家相關法律法規(guī)，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
二、范圍
適用于本企業(yè)所有在職員工、實習生、臨時工，包括全職和兼職人員。
三、制度制定程序
本制度由企業(yè)管理團隊聯(lián)合人力資源部門、安全環(huán)保部門、生產部門及企業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生機構等組成的工作小組進行起草，并經企業(yè)領導團隊審議通過，由人力資源部門負責推行。
四、法律法規(guī)和公司內部政策規(guī)定
1. 《勞動合同法》
2. 《勞動法》
3. 《勞動保障監(jiān)察條例》
4. 《行政管理法》
5. 公司《安全生產規(guī)定》
6. 公司《員工行為準則》
7. 公司《醫(yī)療衛(wèi)生管理制度》
五、制度名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究
1. 健康檢查制度
范圍：適用于所有員工，包括全職和兼職。
目的：定期開展健康檢查，及早發(fā)現疾病，預防和治療疾病，促進員工身體健康。
內容：包括常規(guī)體檢、職業(yè)健康檢查、職業(yè)病防治等。 責任主體：人力資源部門、安全環(huán)保部門、生產部門及企業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生機構等。
執(zhí)行程序：每年至少進行一次常規(guī)體檢，每年至少進行一次職業(yè)健康檢查，按照國家標準開展職業(yè)病防治。
責任追究：不配合或故意拖延檢查的`員工，視情況給予一定程度的懲處。
2. 日常防護制度
范圍：適用于所有員工，包括全職和兼職。
目的：加強員工個人防護和環(huán)境維護，降低職業(yè)病發(fā)病率。
內容：包括安全培訓、防護用品發(fā)放、場所衛(wèi)生控制等。
責任主體：安全環(huán)保部門、生產部門、企業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生機構等。
執(zhí)行程序：每季度開展一次安全培訓，定期發(fā)放防護用品，要求員工自覺維護場所衛(wèi)生。
責任追究：不按要求配戴個人防護用品、不按要求自覺維護場所衛(wèi)生的員工，給予相應的通報批評或者教育處罰。
3. 早期干預制度
范圍：適用于所有員工，包括全職和兼職。
目的：發(fā)現員工身體不適或者早期癥狀，及時干預，預防病情加重。
內容：包括早期病癥發(fā)現、早期干預、疾病預警等。
責任主體：生產部門、企業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生機構等。
執(zhí)行程序：發(fā)現員工早期癥狀時，采取及時干預措施，如合理安排工作和休息時間、提供必要的醫(yī)療保障等。
責任追究：不按照要求前往就醫(yī)、不按要求參與早期癥狀突發(fā)處理的員工，由人力資源部門按公司相關管理規(guī)定處理。
六、附則
1.本制度解釋權歸企業(yè)管理層所有。
2. 本制度自發(fā)布之日起實施。
3. 本制度有關內容若與國家法律法規(guī)、標準及行業(yè)規(guī)章存在沖突，則以國家法律法規(guī)、標準及行業(yè)規(guī)章為準。
從業(yè)人員健康檢查管理制度 4
一、應根據不同規(guī)模和操作需要設置食品儲存庫房和存放設施，如冰箱、存放架（柜)等。
二、食品倉庫實行專間專用，不得存放有毒有害物品（如殺鼠殺蟲和、洗滌消毒劑等)，不得存放藥品、雜品及個人生活用品等物品。食品成品、半成品及食品原料應分開存放。
三、庫房應用無毒、堅固、易清掃材料建成。庫房可分常溫庫和冷庫，冷庫又包括高溫冷庫(冷藏庫)和低溫冷庫(冷凍庫）。
四、常溫庫應設置防鼠、防蟲、防蠅、防潮、防霉的設施，并能正常使用：必須設置機械通風設施，并應經常開窗通風，定期清掃，保持干燥和整浩，清庫時應做好清潔消毒工作。
五、冷庫(包括冰箱）應注意保持清潔、及時除霜；冰箱、冰柜和冷藏設備必須正常運轉并標明生、熟用途，冷藏庫、冰箱（柜）應設外顯式溫度（指示）計并正常顯示。
六、低溫冷庫(冷凍庫）溫度必須低于—18℃，高溫冷庫（冷藏庫）溫度必須保持在0—10℃；冷藏設備、設施不能有滴水，結霜厚度不能超過1cm.
七、冷庫內不可存放腐敗變頃食品和有異味食品。食品之間應有一定空隙，直接入口食品與食品原料應分庫冷藏。
八、食品要分類、分架、隔墻離地上架存放，各類食品有明顯標志，有異味或易吸潮的食品應密封保存或分庫存放，易腐食品要及時。
從業(yè)人員健康檢查管理制度 5
為了提高食品在我公司各個環(huán)節(jié)的安全性，保證廣大消費者的身體健康及生命安全，避免給公司帶來不必要的.損失。根據《食品安全法》的相關規(guī)定制定本制度，主要內容如下：
一、食品安全事故的環(huán)節(jié)包括：
1、供貨商或生產商的食品經營的相關資質不健全（營業(yè)執(zhí)照、代碼證、稅務登記證、衛(wèi)生許可證、食品流通許可證）等相關證照不齊全。
2、食品貯存、運輸等環(huán)節(jié)環(huán)境設施簡陋、有污染源、防鼠防蟲設施失效等。
3、散裝變質食品（或無法辨別其質量）、過期食品、污染食品、色素或添加劑超c標食品、腐壞食品等。
4、國家或者地方有部門已經嚴令禁止生產和流通的相關食品。
二、上述各類相關食品經過發(fā)現或者認定其具有食品安全事故的及時向上級領導匯報，對有可能發(fā)生嚴重事故隱患的可以直接向食品主管部門上報。保證廣大消費者的健康不受影響。
從業(yè)人員健康檢查管理制度 6
一、食品從業(yè)人員必須進行健康檢查，并經衛(wèi)生知識培訓，取得有效的健康證明和衛(wèi)生知識培訓合格證后方可參加工作。未取得前述有效證件的人員不得上崗從事食品生產經營活動。
二、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾病；活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的'疾病，不得從事接觸直接入口食品的工作。
三、從業(yè)人員出現咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時，應立即脫離工作崗位，待查明病因、排除病癥或治愈后，方可重新上崗。
四、從業(yè)人員必須具有良好的衛(wèi)生習慣，并且做到：
（1）工作前、處理食品原料后、便后用肥皂及流動清水洗手；接觸直接入口食品之前應冼手消毒；
（2）穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內；
（3）不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。
（4）不得在食品加工和銷售場所內吸煙。
從業(yè)人員健康檢查管理制度 7
一、制度的目的
本制度的目的是為了促進從業(yè)人員的身體健康，保障從業(yè)人員的工作條件與身體健康，提高工作效率，增強企業(yè)的競爭力，減少勞動糾紛，減少企業(yè)的人力成本。
二、制度的范圍
本制度適用于公司內所有從業(yè)人員，包括正式員工、臨時工、兼職工以及勞務派遣工等。
三、制度的制定程序
本制度由公司領導班子討論制定，經公司法務和人力資源部門審核批準后發(fā)布執(zhí)行。
四、相關法律法規(guī)
1.《勞動合同法》
2.《勞動法》
3.《勞動保障監(jiān)察條例》
4.《行政管理法》
五、制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等
1.制度的名稱：從業(yè)人員健康管理制度
2.制度的范圍：適用于公司內所有從業(yè)人員
3.制度的目的：促進從業(yè)人員的身體健康，保障從業(yè)人員的工作條件與身體健康，提高工作效率，增強企業(yè)的競爭力，減少勞動糾紛，減少企業(yè)的.人力成本。
4.制度的內容：
（1）公司要開展健康教育和健康知識宣傳活動，加強從業(yè)人員的健康意識和知識水平；
（2）公司要落實職業(yè)衛(wèi)生管理制度，對從業(yè)人員的工作環(huán)境進行監(jiān)測和評估，防止職業(yè)病的發(fā)生；
（3）公司要建立健康檔案，對從業(yè)人員進行體檢，并對其身體狀況進行監(jiān)測和評估；
（4）公司要建立慢性病管理制度，對患有慢性病的從業(yè)人員和高風險人群進行跟蹤管理，并提供相應的醫(yī)療保障；
（5）公司要建立應急預案，對突發(fā)事件進行預防和應對；
（6）從業(yè)人員要保持良好的作息，不過度加班，不熬夜，充足的休息需要得到保障；
（7）從業(yè)人員要注意飲食衛(wèi)生，保證營養(yǎng)均衡，避免過度嗜好和過度飲酒；
（8）從業(yè)人員要注意身體鍛煉，促進身體素質的提升，增強身體免疫力，提高工作效率。
5.責任主體：
（1）公司領導班子對本制度的執(zhí)行負總責；
（2）人力資源部門負責本制度的具體執(zhí)行工作；
（3）從業(yè)人員要自覺遵守本制度的各項規(guī)定。
6.執(zhí)行程序：
（1）公司要制定健康管理計劃，落實健康管理的具體工作；
（2）人力資源部門要及時核實從業(yè)人員的健康狀況，并及時進行干預和管理；
（3）健康管理工作要定期進行檢查和總結，及時糾正問題和弱項。
7.責任追究：
（1）對違反本制度相關規(guī)定的從業(yè)人員，根據違規(guī)程度輕重，進行相應的懲罰和處罰；
（2）對引起重大健康事故的責任人，依法追究法律責任。
以上是健康管理制度的相關規(guī)定和內容，請從業(yè)人員認真執(zhí)行，共同促進企業(yè)的健康發(fā)展。
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一、在藥房、庫房等直接接觸藥品的崗位工作人員，每年應進行健康檢查。
二、新進員工在上崗前，必須接受健康檢查，體檢項目與在崗員工檢查項目相同，合格者方能上崗。
三、凡患有精神病、傳染病（隱性的傳染病）、皮膚病及可能傳染疾病的`，立即調離直接接觸藥品的崗位。
四、工作人員每年的體檢由藥劑科按期組織實施，并建立員工個人健康檔案。
從業(yè)人員健康檢查管理制度 9
一、總則
為確保企業(yè)員工的身體健康，預防職業(yè)病發(fā)生，保障生產安全和產品質量，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)，制定本制度。
本制度適用于公司所有在崗工作人員的健康檢查管理，包括但不限于入職前體檢、定期健康檢查及特殊崗位專項體檢等。
二、入職健康檢查
新入職員工在正式上崗前必須進行健康檢查，檢查項目應包含但不限于一般體格檢查、視力、聽力、心肺功能、血常規(guī)、肝腎功能、傳染病篩查等內容，特殊崗位還需增加相應的職業(yè)健康檢查項目。
健康檢查結果符合崗位健康要求的'，方可辦理入職手續(xù)；不符合者，不予錄用或調整至適宜崗位。
三、定期健康檢查
公司將定期組織全體員工進行健康檢查，檢查周期根據勞動強度、工作環(huán)境等因素確定，至少每年一次。
定期健康檢查結果將作為員工健康管理的重要依據，對發(fā)現的健康問題及時進行干預和處理。
四、特殊崗位專項體檢
對于接觸有毒有害因素、從事重體力勞動、存在較高職業(yè)病風險的特殊崗位員工，除定期健康檢查外，還應按照國家相關規(guī)定進行專項體檢。
專項體檢發(fā)現問題的員工，應及時調離原崗位，并給予相應的醫(yī)療救助和康復治療。
五、健康檔案管理
建立完整的員工健康檔案，包括每次健康檢查的結果、醫(yī)生建議、后續(xù)處理措施等內容。
嚴格保護員工個人隱私，未經本人同意，不得泄露其健康信息。
健康檔案應長期保存，以備查閱。
六、其他
對違反本制度的行為，公司將嚴肅處理，同時鼓勵員工積極參與健康管理，共同營造良好的職業(yè)健康環(huán)境。
本制度由人力資源部門負責解釋與執(zhí)行，根據國家相關法律法規(guī)變化適時修訂完善。
從業(yè)人員健康檢查管理制度 10
一、總則
為保障公司員工的身體健康，確保工作環(huán)境的衛(wèi)生安全，根據國家相關法律法規(guī)，特制定本從業(yè)人員健康檢查管理制度。
本制度適用于公司全體員工，包括新入職員工、在職員工以及臨時工等所有在崗人員。
二、健康檢查內容與周期
新入職員工須在入職前進行基礎健康體檢，包括但不限于血壓、視力、聽力、心肺功能、肝腎功能、傳染病篩查等項目。特殊崗位還需根據崗位特點增加相應的體檢項目。
在職員工每年進行一次定期健康體檢，由人力資源部門統(tǒng)一組織安排。
對于從事有職業(yè)病危害因素的崗位員工，應按照國家相關規(guī)定進行定期專項健康檢查。
三、健康檔案管理
建立完整的.員工健康檔案，記錄每次健康檢查的結果，并嚴格保密，非經員工本人同意，不得泄露其個人健康信息。
對于體檢中發(fā)現存在健康問題或疑似職業(yè)病的員工，應及時通知本人并建議進一步診療，同時報告上級領導和相關部門，采取相應保護措施。
四、健康狀況評估與處理
根據健康檢查結果，對員工的健康狀況進行評估，對于不符合崗位健康要求的員工，應調整工作崗位或者提供必要的治療及康復條件。
對于患有傳染性疾病或其他可能影響他人健康的疾病員工，應根據醫(yī)囑及法律法規(guī)要求合理安排工作，確保不構成公共衛(wèi)生風險。
五、法律責任
公司嚴格遵守《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)，切實履行企業(yè)責任，保護員工的健康權益，違反本制度的相關行為將依法依規(guī)追究責任。
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一、總則
為保障公司員工身體健康，預防職業(yè)病發(fā)生，確保工作環(huán)境安全衛(wèi)生，根據國家相關法律法規(guī)，特制定本從業(yè)人員健康檢查管理制度。
本制度適用于公司全體員工，包括新入職員工、在職員工以及臨時工等所有在崗工作人員。
公司人力資源部負責組織和實施員工的健康檢查工作，各部門應積極配合并督促員工參與健康檢查。
二、健康檢查內容與頻次
新入職員工需在入職前進行入職健康體檢，體檢項目包括但不限于常規(guī)體格檢查、視力聽力測試、心肺功能檢查、職業(yè)病篩查等，具體體檢項目根據崗位性質確定。
在職員工每年定期進行一次全面健康檢查，特殊崗位（如有害因素崗位）按照國家相關規(guī)定增加體檢頻次或專項檢查。
三、健康檔案管理
員工的健康檢查結果將嚴格保密，由人力資源部門建立個人健康檔案，并進行妥善保管。
如員工健康檢查中發(fā)現存在可能影響工作的'疾病或者健康問題，公司將及時通知員工，并視情況提供必要的醫(yī)療建議及調整工作崗位。
四、異常處理
對于體檢結果異常的員工，公司將根據醫(yī)生建議安排進一步診治，并跟進治療效果，確保其身體條件符合所從事工作的健康要求。
對于患有職業(yè)禁忌癥的員工，不得安排其從事可能導致病情加重的工作。
五、法律責任
公司嚴格遵守《職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)，對違反本制度的行為，將依法依規(guī)追究責任。同時，鼓勵員工積極關注自身健康狀況，主動參與健康檢查。
六、附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，隨著國家法律法規(guī)和公司實際情況的變化適時修訂完善。
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一、總則
為確保公司員工身體健康，防止疾病傳播，保障正常生產和經營活動的有序進行，特制定本從業(yè)人員健康檢查管理制度。
本制度適用于本公司所有在崗和新入職的從業(yè)人員，涵蓋定期體檢、入職體檢、在職健康監(jiān)測等多個環(huán)節(jié)。
二、體檢項目與頻次
新入職員工需在正式入職前完成體檢，體檢項目包括但不限于基礎身體指標檢測、職業(yè)病相關項目檢查等。
在職員工每年至少進行一次全面健康檢查，特殊崗位或有特殊健康要求的崗位，按照相關規(guī)定提高體檢頻次。
三、體檢結果處理
體檢結果由人事部門統(tǒng)一收集并嚴格保密，未經本人同意，不得泄露給第三方。
對于體檢中發(fā)現的身體異常情況，公司將及時通知員工，并根據醫(yī)生建議提供必要的醫(yī)療咨詢或治療方案。
如發(fā)現患有影響所從事工作的疾病或傳染病，公司將依據相關法律法規(guī)及勞動合同條款妥善處理，確保員工權益和公司運營安全。
四、健康檔案管理
公司將建立完整的.員工健康檔案，記錄每次體檢結果，作為調整工作崗位、改善勞動條件的重要依據。
員工健康檔案應動態(tài)更新，確保信息準確無誤。
五、健康教育與促進
公司將定期開展健康知識講座、培訓等活動，提升員工的健康意識和自我保健能力。
鼓勵員工積極參與體育鍛煉，保持良好的生活習慣，提高整體健康水平。
六、附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有違反，將按照公司相關規(guī)定處理。
本制度的解釋權歸公司人力資源部所有，如遇國家法律法規(guī)調整，按最新規(guī)定執(zhí)行。
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