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設計部管理規章制度（精選10篇）
現如今，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家整理的設計部管理規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
設計部管理規章制度 1
一、好的環境是高效的工作前提，8點40分打掃后準時參加每天的晨會。
二、自覺準守作息時間，不遲到不早退。
三、辦公桌允許擺放私人物品，設置成自己最高效的工作環境，但嚴禁改成自家住處一樣，雜亂無章。
四、上班服裝要求得體，樹立良好的公司形象及個人形象。
五、工作中秉著熱情、禮貌、認真、誠懇的原則，使用文明語言，公司內煩遇到客戶必須打招呼（例如：您好！）
六、設計師每天報告一次自己的'開始工作（方便上級了解自己的工作進度方便上次做出決定）。
七、上班時間外出向上級說明，實行登記制度，需注明外出地點原因（外出期間電話保持暢通，方便聯系）。
八、參會及時，未能及時參會者需得到上司的批準。
九、每周制訂工作計劃，部門必須每月上交即下月工作計劃以及本月工作總結。
十、設計部由總監全權負責管理。
十一、做好保密工作，尊重個人隱私，維護公司的機密性，做到不聽不傳。
十二、設計師分階段到現場定期勘察，保證按圖紙施工并及時與業主協商。
十三、未經公司允許，以低于公司標準報價簽約者，由于設計造成是失誤者，設計師承擔責任；并承擔連帶罰金。
十四、私下不允許收取客戶設計費及定金，不允許設計師以公司名義接私單；不允許設計師代買主材，如被客戶投訴屬實者，承擔處罰。
十五、上班無故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴格執行；嚴格遵守公司作息時間。
十六、每月休息4天，為串休工作日，上班請假須提前1天找上級品準后生效；并簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效。
十七、不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款，違反者嚴格處罰。
十八、設計師有責任對所設計的工程協助辦理中期增減項目并簽字；因設計師未簽字的增現款，不計入提成范圍；如因設計師原因，增項款未被收回或未達到公司標準；設計師承擔處罰。
十九、不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發生爭執者，嚴格處罰。
以上日常行為規范，請各設計師嚴格遵守，本規范自20xx年5月1日起嚴格執行；不允許任何人違反上述條例；如有違反者，嚴格按照規范執行。
設計部座右銘：
業精于勤，而荒于嬉；行成于思，而毀于隨。
設計部管理規章制度 2
考勤制度
1、工作時間早8：30上班，下午5：30下班，周六周日雙休，上班不得遲到早退。（如工作需要服從安排調整休息時間），（遲到一次，公司捐款20元，部門里加倍，捐款20元）；
2、請假人員必須填寫《請假單》，調休人員必須填寫《調休單》交由部門負責人同意簽字。
辦公制度
1、每天上班佩戴好工牌（內部查到一次沒戴為部門捐款5元，第二次為部門捐款10元，以此累積，作為部門經費；若被紀檢查處，按公司規定上交款項后部門內部雙倍上交）；
2、工作時間內接待來客應在部門會議室進行，以免影響他人工作；
3、辦公室固定電話來電應該迅速接聽，用語禮貌熱情；不得用辦公室的電話打私人電話；原則上不接打與工作無關的電話，若有急事，接打電話應到辦公室外面合適位置，以免影響其他同事正常工作；
4、每周做好周計劃，每天必須如實填寫日工作進程表，貼于辦公室，每天檢查一次，每周五進行匯總；
5、設計制作的文件，必須經上級審查確認；
6、保管整理好開發的產品及客戶的文件，備案歸檔；
7、多人參與制作的文件相互間必須做好溝通、交接并由專人負責，以保證最終的方案結果；
8、個人未完成的工作需移交他人的，交接雙方須充分溝通，確認無誤。接方須負起責任，做到準確無誤；
9、遵守公司保密協議，嚴禁將公司網絡及實體資源挪作他用。（若違反追究其法律責任）；
10、維護公司形象，不準與客戶發生沖突，與公司業務范圍無關的項目要婉言謝絕；
辦公用品及環境管理制度
1、領取辦公用品須進行登記。本著自愿節約原則，可不領用或少領用辦公用品的，應盡量不領用或少領
2、每臺電腦制定專人使用，其他人不得隨意使用。電腦使用人員設密碼管理，密碼屬公司機密，未經批準不得向外透露。必須做好電腦的維護和保養，定期除塵、殺毒、更新、整理文件及表面清潔；
4、保持辦公室整潔，按值日表認真打掃。講究個人儀表、著裝整潔；
5、保護好個人辦公用品，若有丟失則按原價賠償。下班后要關電源，電腦顯示器。若一晚沒關電腦顯示器扣10元，若燈、電腦、門沒關則扣20元，第二次加倍，以此類推。
附：1、員工有下列行為之一者，部門將給予警告處理：
（1）輕度違反公司或部門規章制度者；
（2）頂撞上級，情節輕微者；
（3）工作玩忽職守，對公司或部門未造成不良后果者；
（4）串崗聊天累計3次之內者（包含三次）。
2、員工有下列行為之一者，部門將酌情處以50—100元的罰款：
（1）嚴重違反公司或部門規章制度者；
（2）對工作玩忽職守，造成不良后果，影響公司或部門聲譽者；
（3）曠工一天者（按照公司規定處置，部門內部再按部門處罰）；
（4）串崗聊天累計超過3次以上者；
（5）索要或接受任何形式賄賂者。
3、員工有下列行為之一者，部門將上報公司立即以辭退處理，公司并將根據損失情況，依法追究當事人的經濟責任和刑事責任：
（1）無正當理由連續曠工超過3天者；
（2）嚴重失職，導致公司在經濟和信譽上蒙受重大損失者；
（3）工作時酗酒、賭博、打架、恐嚇、威脅同事，影響公共秩序者；
（4）在對外交往活動中嚴重損害公司信譽、利益者；
（5）違反公司保密規定，泄露公司重大機密和資料者；
（6）蓄意損壞、損耗公司財物，給公司造成重大損失者；
（7）觸犯國家任何刑事法律者。
設計文件管理制度
1、目的
為規范設計文件的命名，明確設計文件的設計、審批、發放、回收、借閱、歸檔等過程中個部門的職責與要求，加強標準化式對設計文件的有效管理，保證公司歸檔設計文件的正確性、完整性、保密性，特制定本制度。
2、產品研發過程管理流程
外部相關部門，總經理，主管設計部，相關職能部們
3、設計程序
花型設計：分析客戶→收集資料→構思方案→設計繪制具體花型→審核→開發部→打樣→陳列展廳
4、內容
（1）設計文件的命名：日期+設計師拼音縮寫+序號，例：
20120506WX1。文件夾按月建，若文件夾里有兩、三個公司指定的則再建子文件夾歸類，確定存放于部門硬盤上
（2）紙質版設計文件打印時文件桑都標注好，系統歸類存放于檔案柜，上鎖，歸檔完畢。《設計文件發放、回收登記》中做好記錄
（3）其他部門人員不得隨意查閱設計部資料，要開發的產品由開發部專人負責，防止資料外泄，若從開發方資料外泄，由開發部承擔一切損失與賠償。業務部要借資料必須填寫《借閱單》，設計部主管簽字方可帶走，原則上不外拿，可領客戶來挑樣稿，若要上門服務的，則現挑現選，稿件不得離開業務員，談判完應立即歸還于設計部，若有失誤造成資料外泄，業務部承擔所有相應損失，原則上外借不過夜。
注：不得私自復印、拍照，如遇特殊情況需要復印，必須經過設計部授權或批準，若私自復印，按盜取資料處罰。
5、設計文件的保密管理
（1）公司有效設計文件由標準化式嚴格控制、保密、備份、存檔。任何人不得擅自將設計文件帶離部門、公司或私自復印、拷貝，故意破壞設計文件，如果損失或者泄露有效設計文件，按公司、部門制度處罰，情節嚴重者將依法追究其法律責任。
（2）對于電子版的設計文件，任何人員如非因工作需要不得私自以電子文檔的形式在互聯網上傳遞或者用移動硬盤、U盤等進行備份存儲。
設計部規章制度
為加強設計部的規范化管理，完成各項工作任務，促進公司發展壯大，提高經濟效益，結合公司具體情況，制定本制度。
一、總則
1、設計部倡導樹立“一盤棋”思想，禁止做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的`事情。
2、鼓勵設計師積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
3、提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；倡導團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
4、設計部全體員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
二、考勤制度
1、上班時間：8：00——12：002：30——18：30（夏季）8：00——12：002：00——18：00（冬季）。
2、周三至周一為工作日，周二為休息日。周二設計師值班由部門負責人統一安排，當周周二值班設計師休息日為當周周三。如工作需要休息日上班者可調休息，必須提前一日向部門負責人審請，獲準方可。
3、按時上下班，不遲到，不早退，上班時間10分鐘以內到班者，罰款5元，10分鐘以上30分鐘以內到班者，罰款20元，30分鐘以上，按曠工半天論處（按底薪計算）。早退者一律按曠工半天論處（按底薪計算）。一個月內遲到累計超過5次（含5次），扣除底薪的15%，5次以上，扣除底薪的50%。
4、曠工半天至三天者，扣除底薪的2倍計算，曠工三天（含三天）按自動離職處理，工資及提成不予結算。
5、當月內無遲到、早退、曠工、請假，獎勵50元。
三、請假制度
1、請假兩天內須提前一天向部門負責人口頭或書面審請，獲準方可。三天以上，須提前兩天向總經理口頭或書面審請，獲準方可。否則一律按曠工論處。
2、一個月內請假累計不能超過五天（含五天），超出部分一天扣除100元/次。
設計部管理規章制度 3
1. 嚴格遵守公司的各項考勤制度，不遲到早退。
2. 對客戶文明、禮貌，不講臟話。
3. 上班著裝要得體，樹立好良好的個人形象和公司形象。
4. 上班時間外出需要提前向上級說明情況，實行登記制度，標明外出地點和原因，外出期間保持通訊暢通，方便隨時聯系。
5. 及時參與每日晨會，匯報前一日的.工作內容及遇到的問題。
6. 上班時間不允許利用電腦、手機玩游戲看視頻或從事其他與工作無關的事宜。
7. 做好保密工作，尊重個人隱私，不得擅自將客戶資料外泄，查看其它員工的電腦及資料，不得打聽其他員工的工資。
8. 每日下班前打掃各自的辦公區域，做到整潔明亮，未達標準者，每次罰款10元。
9. 設計師分階段到現場定期勘察，保證按圖紙施工并及時與業主協調：簽約后進場時，設計師需到場與客戶、工程部進行現場交底，重點部位要進行重點說明，填寫施工管理手冊，未填寫的按沒有交底論處；工程木工骨架完成時，設計師需到場進行設計驗收；施工中出現設計疑問或更改，設計師需及時到施工現場解決問題，并與客戶溝通；施工完成后，設計師需與客戶、項目經理共同現場驗收。
10. 未經公司允許，以低于公司標準報價簽約者，設計師承擔全部責任，并承擔連帶罰金；簽約后雙方協商事宜，未在合同體現出現的糾紛及損失，由簽約人承擔。
11. 嚴禁私下收取客戶設計費或訂金，嚴禁設計師以公司名義接私單，嚴禁設計師代買施工材料，如被客戶投訴經查屬實，公司有權扣除當月工資及剩余所有提成并直接辭退處理，造成公司損失的將追究相關法律責任。
12. 如被公司發現設計師違規收受客戶禮品或現金，將視情節輕重給與罰款，公司有權扣除當月工資及剩余所有提成并直接辭退處理，造成公司損失的將追究相關法律責任。
13. 設計師未簽字的增項款，工程施工人員擅自添加的，不計入提成范圍，并追究相關工程施工人員責任；如因設計師拖延未及時與客戶溝通，導致增項款未收回，設計師承擔相關責任，造成的損失在本單提成中扣除。
14. 不論任何原因、任何情況，在公司與客戶發生爭執，將承擔相應處罰。
設計部管理規章制度 4
設計部管理規范
一：考勤制度
1：上班時間（早9：00打卡，店面助理處簽到，午休時間：12:00-13:30，晚18：00打卡下班）
2：上班期間，不得無故遲到、早退，違者按曠工處理。
3：請假，需在前一天告知店面助理，說明事由，打請假條申請，需店面經理簽字方可休假。如當天臨時請假，不予批準。
二：辦公制度
1：上班時間不得做與工作無關事情（上班時間不允許看電影和網絡視頻，違者罰款50元一次，打游戲者罰款100元）
2：個人辦公桌位要求整頓、整潔，定期抽查6S，不合格一次罰款20-50元。
3：如上班工作時間需外出（量房、工地等），申請OA，到店面助理處報備，上班時間外出如店面助理處沒有登記，個人罰款100元，店面助理罰款50元。
三：派單制度
1：網絡客戶（上班時間手機必須開機，網絡客戶派單微信接收，收到后5分鐘內需回復“收到”后聯系客戶,聯系完后立刻編輯微信格式反饋給店面助理，店面助理反饋給店面經理和渠道對接人，設計師自己聯系相關網絡渠道人員進行溝通，商榷客戶的下次邀約辦法。如
未回復收到和不及時反饋的'，相關渠道停單一星期處理）
2：市場客戶（市場部派單到店面經理，派單后設計師與客戶溝通，結束后設計師需先反饋到店面經理或店面助理處，然后到市場部與相關業務人員進行反饋溝通，共同商榷下次邀約辦法。如未反饋相關渠道停單一星期處理。簽單、收設計費定金等都需反饋）
3：如有設計師跟網絡或市場部不通過店面經理私下要單，一經發現開除處理。網絡或市場部私下派單給設計師，設計師不及時反饋給店面經理，停單一個月，以觀后效。
四：獎懲制度
1、月初制定部門整月業績分解及個人目標（根據實際情況而定），完成底線任務無獎勵。超出底線任務收定無獎勵，多簽單1個，獎勵有效到訪客戶一戶，多簽多獎。
2、完成底線任務情況下，設計師簽單第一名獎勵688有效客戶一戶；設計費第一名獎勵150㎡有效客戶一戶。
3、成單率高于25%的設計師酌情提高派單量，達到20%成單率的設計師正常派單，低于15%的設計師酌情減少派單量。
在客戶質量均等情況下，按均單值7.5萬算，15萬算簽單2個。
4、在未完成底線任務情況下，實行末尾淘汰制。
設計部管理規章制度 5
一、考勤制度
上班時間：早上9:00打卡上班，下午6:00打卡下班，午休時間為12:00至13:30。
請假制度：員工需在前一天告知部門負責人并填寫請假條，經店面經理簽字后方可休假。臨時請假不予批準。
遲到早退：上班期間不得無故遲到、早退，違者按曠工處理。
二、辦公制度
工作紀律：上班時間不得做與工作無關的事情，如看電影、打游戲等，違者將受到罰款。
辦公環境：個人辦公桌位要求整頓、整潔，定期抽查6S管理，不合格者將受到罰款。
外出報備：如上班工作時間需外出（如量房、工地等），需申請OA并到店面助理處報備。
三、客戶管理
網絡客戶：上班時間手機必須開機，及時接收網絡客戶派單，收到后5分鐘內需回復并聯系客戶。
市場客戶：市場部派單后，設計師需與客戶溝通，結束后反饋至店面經理或店面助理處。
禁止私下要單：設計師不得跟網絡或市場部不通過店面經理私下要單，一經發現將開除處理。
四、獎懲制度
業績獎勵：月初制定部門整月業績分解及個人目標，完成底線任務無獎勵，超出底線任務多簽單者將獲得獎勵。
成單率考核：成單率高于25%的.設計師將酌情提高派單量，低于15%的設計師將酌情減少派單量。
末尾淘汰制：在未完成底線任務情況下，實行末尾淘汰制。
設計部管理規章制度 6
一、考勤與請假
嚴格遵守公司規定的上下班時間，不得遲到早退。
請假需提前申請，并填寫請假單，經部門負責人批準后方可休假。
二、工作紀律
上班時間專注于工作，不得做與工作無關的事情。
保持辦公環境整潔，定期整理個人辦公桌位。
外出需提前報備，確保部門負責人知曉行蹤。
三、客戶溝通與反饋
及時回復網絡客戶派單，積極與客戶溝通。
市場客戶溝通結束后，需及時反饋至相關部門。
禁止私下與客戶或其他部門人員交易，維護公司利益。
四、獎懲與考核
根據業績完成情況給予獎勵或懲罰。
定期考核設計師的工作表現和專業技能。
對于違反規章制度的`行為，將依據公司規定進行處理。
設計部管理規章制度 7
一、崗位職責
設計部經理：負責全面管理部門日常工作，制定部門工作計劃，并督促設計師完成業務指標。
設計師：負責出具設計方案、施工圖和效果圖，與客戶溝通并確認材料樣板。
二、考勤與請假管理
員工需按時打卡上下班，并遵守公司規定的請假流程。
遲到早退將影響個人績效考核和獎金發放。
三、工作流程管理
設計項目需經過前期溝通、方案設計、施工圖繪制、效果圖制作等流程。
設計師需按照公司規定的時間節點完成各階段工作，并按時提交成果。
四、溝通與協作
設計師需與客戶保持良好溝通，及時了解客戶需求并作出調整。
部門內部需加強協作與配合，共同完成項目任務。
五、獎懲與激勵
對于業績突出、表現優秀的員工給予獎勵和晉升機會。
對于違反規章制度、工作懈怠的'員工將給予警告、罰款或辭退等處理。
設計部管理規章制度 8
一、總則
為確保設計部工作的高效運行，提升設計品質，特制定本規章制度。
本規章制度適用于設計部全體員工，所有員工必須嚴格遵守。
二、考勤制度
上班時間：早9:00至晚18:00，午休時間為12:00至13:30。
員工必須按時打卡上下班，不得無故遲到、早退。
請假需提前一天向部門主管申請，并填寫請假條，經主管批準后方可休假。
三、辦公制度
上班時間不得做與工作無關的'事情，如看電影、玩游戲等。
個人辦公桌位應保持整潔，定期接受6S檢查。
外出需向上級報備，并填寫外出登記表。
四、設計流程與規范
設計師在接到設計任務后，應首先了解收集相關資料，并與甲方溝通，明確設計需求。
設計師應按時提交設計方案，包括平面圖、效果圖、施工圖等。
設計方案需經過部門主管審核，確保設計質量。
五、獎懲制度
對于表現優秀的員工，將給予獎勵，如獎金、晉升機會等。
對于違反規章制度的員工，將視情節輕重給予警告、罰款、降職等處罰。
六、附則
本規章制度自發布之日起執行。
如有未盡事宜，由設計部主管負責解釋和補充。
設計部管理規章制度 9
一、部門職責與目標
設計部負責公司的設計工作，包括平面設計、三維設計、UI設計等。
設計部應不斷提升設計水平，滿足客戶需求，提高客戶滿意度。
二、員工職責與要求
設計師應嚴格遵守公司的各項管理制度，服從部門主管的工作安排。
設計師應按時、按量、高標準完成設計任務，確保設計質量。
設計師應積極參與部門的'專業技術培訓與交流活動，不斷提升自己的設計水平。
三、設計流程與協作
設計師在接到設計任務后，應與甲方進行深入溝通，明確設計需求、設計風格等。
設計師應按時完成設計方案，并與甲方進行方案確認。
在設計過程中，設計師應與設計部其他成員、工程部、采購部等部門保持密切協作，確保設計方案的順利實施。
四、保密與知識產權
設計師應嚴守公司秘密，不得私自將公司文件、技術資料帶出或泄露給外部人員。
設計師應尊重知識產權，不得抄襲或模仿他人的設計作品。
五、獎懲與考核
對于表現優秀的員工，公司將給予獎勵，如獎金、晉升機會等。
對于違反規章制度的員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職等處罰。
設計部將定期對員工進行績效考核，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。
設計部管理規章制度 10
一、部門管理
設計部應建立健全的管理體系，明確部門職責、員工職責和工作流程。
設計部應定期組織員工進行專業技術培訓和交流活動，提升員工的設計水平和綜合素質。
二、設計流程
設計師在接到設計任務后，應首先進行市場調研和需求分析，明確設計目標和要求。
設計師應根據設計目標和要求，制定詳細的設計方案，包括設計思路、設計風格、設計元素等。
設計方案完成后，設計師應與客戶進行方案確認和修改，確保設計方案符合客戶需求。
三、設計質量控制
設計部應建立嚴格的.設計質量控制體系，對設計方案進行嚴格的審核和評估。
設計師應嚴格按照設計規范和標準進行設計，確保設計質量符合公司要求。
對于設計過程中出現的問題和缺陷，設計師應及時進行修改和完善，確保設計質量的持續提升。
四、溝通與協作
設計師應與客戶保持密切溝通，及時了解客戶需求和反饋，確保設計方案符合客戶期望。
設計部應與其他部門保持密切協作，如工程部、采購部等，確保設計方案的順利實施和落地。
五、獎懲與激勵
設計部應建立完善的獎懲制度，對表現優秀的員工進行獎勵和表彰，對違反規章制度的員工進行處罰和批評。
設計部應建立激勵機制，鼓勵員工積極參與設計創新和技術研發活動，提升公司的設計水平和競爭力。
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