勞務(wù)派遣合作方案

時間：2024-01-11 07:52:55 合作方案我要投稿

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勞務(wù)派遣合作方案

　　為了確保事情或工作扎實開展，時常需要預(yù)先開展方案準備工作，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案要怎么制定呢？以下是小編精心整理的勞務(wù)派遣合作方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞務(wù)派遣合作方案

　　一、公司簡介

　　高平市鑫福勞務(wù)派遣，本公司是高平市人力資源和社會保障局批準、市工商行政管理局注冊的具有獨立法人資格的綜合性勞動派遣機構(gòu)。我公司憑借豐富的人力資源管理經(jīng)歷，優(yōu)秀的人力資源團隊和公司優(yōu)良的社會信譽，目前已與多家企事業(yè)單位建立了良好的合作關(guān)系，為企業(yè)的員工搭建了開展和雙贏的橋梁，為您提供專業(yè)的效勞。“以人為本，誠信效勞〞是我公司的宗旨，本著打造卓越人才，滿足企業(yè)需求，推動行業(yè)開展，創(chuàng)立鑫福品牌理念，為企事業(yè)單位提供全面合理性的效勞是勞動派遣公司最大的優(yōu)勢。本公司與政府相關(guān)部門始終保持關(guān)系，可以及時理解和掌握相關(guān)政策法規(guī)信息，并嚴格依法操作，提供標準化的效勞，為用人單位人力資源的利用和開發(fā)創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件。同時，也為標準和形成勞動力市場良好秩序進展了不懈的努力，為滿足各類用人單位在勞動人事工作上多樣性需求，鑫福不斷開展，拓展效勞工程，形成了從招聘、培訓(xùn)、派遣、代理、辦理社會保險事務(wù)，工傷事務(wù)，勞動人事法律咨詢事務(wù)，勞動爭議處理與勞動關(guān)系危機處理等全方位的效勞體系，更好的為企業(yè)提供優(yōu)良的效勞。公司成立以來，憑借良好的效勞，低廉的收費一貫得到企、事業(yè)單位的一致好評。而每位員工也希望可以通過自身的敬業(yè)精神，有效快捷的效勞贏得客戶更加滿意、燦爛的微笑，共同實現(xiàn)我公司和企事業(yè)單位興隆興隆的良好宏愿！

　　二、人員招聘：

　　此項工作的目的是為貴司提供人員效勞解決方案，包括人員招聘、挑選等管理工作。這將使得貴司的決策層或指導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)開展和客戶關(guān)系目的的實現(xiàn)。

　　1、根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。

　　2、通過各種媒體廣告、招聘廣揭露布招聘信息。

　　3、需要到外地引進的勞動力資源由潤弘企業(yè)公司與客戶協(xié)商招聘事宜。

　　4、根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。

　　5、根據(jù)需要對招聘人員進展職業(yè)才能測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)測評。

　　6、我們將在貴司需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。

　　三、用工單位面試、錄用：

　　由我公司進展人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。

　　四、簽訂勞動合同、勞務(wù)協(xié)議：

　　1、按照勞動法和與客戶簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，我們與所有勞務(wù)人員簽訂勞動合同，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關(guān)系。

　　2、貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂?勞務(wù)協(xié)議?明確了勞務(wù)關(guān)系。

　　五、統(tǒng)一管理人事檔案：

　　為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一標準管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。

　　1、及時為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。

　　2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。

　　3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國政審等)，存檔期間計算工齡。

　　4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。

　　5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

　　六、社會保險：

　　按照勞動和社會保障部門“用人單位要為員工繳納社會保險〞的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的詳細情況繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)：

　　1、每月初5-10日，由貴司支付當月社會保險所需費用。

　　2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會保險費用。

　　3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續(xù)。

　　5、應(yīng)單位要求代交住房公積金。

　　6、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳

　　七、代發(fā)工資：

　　根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。

　　八、不定期培訓(xùn)：

　　我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員進展相應(yīng)的培訓(xùn)。如：儀容儀表、效勞禮儀、職業(yè)素質(zhì)等。

　　對于實際工作中出現(xiàn)的缺乏，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進展業(yè)務(wù)進步、同行業(yè)比擬、行業(yè)知識等相關(guān)培訓(xùn)。

　　九、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進展跟蹤回訪：

　　在派遣人員上崗后，貴司將會承受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及潤弘企業(yè)效勞程度的調(diào)查，通常為詢問和書面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反響其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反響將于每季度進展總結(jié)并列明相應(yīng)處理方法、建議或意見，以不斷進步我們及貴司所提供應(yīng)顧客的效勞程度。

　　十、勞動事務(wù)咨詢效勞：

　　我們將對于所有與我們合作的企業(yè)，進展常年的勞動事務(wù)咨詢效勞。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)歷，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進展勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任參謀，他們精通勞動人事政策，經(jīng)歷豐富，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢效勞。

　　十一、效勞專員：

　　我們將為貴司指定一名或多名咨詢參謀承當上述或其他基于實際需要的工作。實行效勞專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。

　　十二、可施行勞務(wù)派遣人員類別：

　　1、效勞性行業(yè)(餐飲效勞、客房酒店效勞、保險等); 2、商業(yè)企業(yè)(商場導(dǎo)購、促銷人員、零售等);

　　3、物業(yè)管理(保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等); 4、裝潢、建筑行業(yè)(各工種工人);

　　5、國家事業(yè)單位(無事業(yè)單位指標職員如：銀行儲蓄員等);

　　6、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

　　十三、公司承諾:

　　〔一〕保證效勞質(zhì)量。公司將裝備專業(yè)的工程團隊，嚴格執(zhí)行雙方約定的制度、流程，以保證勞務(wù)派遣的效勞質(zhì)量。

　　〔二〕保證效勞標準。公司將嚴格按照人力資源外包效勞公約，以標準化的管理流程，及時處理、解決有關(guān)事務(wù)。

　　〔三〕保證員工利益。及時、準確地申報有關(guān)社會保險，及時支付員工工傷、醫(yī)療、生育等保險待遇，按時、足額發(fā)放員工工資

　　〔四〕負責工傷處理