售后服務電子簡歷

          時間:2024-09-20 04:57:48 海發 電子簡歷模板 我要投稿
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            求職者在編輯個人簡歷時要重視個人簡歷的整潔性,有些求職者在編輯個人簡歷出現錯誤之后就采用涂改的方式進行修改,這種個人簡歷會讓招聘官認為求職者是個不修邊幅是人,在工作中也不會兢兢業業。從而失去面試的機會。

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            個人信息

            yjbys

            性別: 男

            學歷: 大專 政治面貌: 無黨派人士

            生日: 1983-06-28 民族: 漢

            婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南-新鄉市

            身高: 170 公分 體重: 72 公斤

            專業: 計算機 工作經驗: 11 年

            期望工作地點: 新鄉市

            求職意向

            行業/職位: 行政/后勤 其他 期望月薪: 2500元 工作性質: 全職

            行業/職位: 物流/運輸 倉庫管理員 期望月薪: 2500元 工作性質: 全職

            行業/職位: 物流/運輸 船務人員 期望月薪: 5000元 工作性質: 全職

            教育經歷

            學校名稱: 河南省新鄉市廣播電視大學 專業: 計算機 就讀時間: 2005-04-03 至 2007-07-06 獲得學歷: 大專

            語言能力

            語種: 漢語 能力: 良好

            工作經歷

            公司名稱: 五季園生物工程有限公司

            工作時間: 2015-06-18 至 2016-07-31

            公司規模: 10~100人

            所在部門: 滅菌

            工作分類: 生物/化工/制藥/環保/供水 技術

            職位月薪: 2000~2999

            工作描述:

            公司名稱: 恒科科技有限公司

            工作時間: 2011-04-09 至 2013-05-01

            公司規模: 200~500人

            所在部門: 外技部

            工作分類: 生物/化工/制藥/環保/供水 技術人員

            職位月薪: 2000~2999

            工作描述:

            公司名稱: 新鄉市百貨大樓

            工作時間: 2004-03-17 至 2008-09-11

            公司規模: 200~500人

            所在部門: 數碼部

            工作分類: 客戶服務/咨詢顧問 售前/售后服務

            職位月薪: 1500~1999

            工作描述: 溝通能力強,能很好的解決問題。

            自我評價

            工作經驗豐富,技能與經驗全面,可擔任多種職位。想找一份穩定的工作。

            拓展閱讀:樹立優秀的職場形象 提升個人簡歷的成功率

            在大型人才市場招聘時,很多求職者都會帶著自己的個人簡歷通過直接投遞的方式渴望能夠獲得面試機會。不過你的個人簡歷能否獲得面試機會,很有可能在你投遞個人簡歷時已經注定了。有很多求職者想要通過提高整體形象增加求職競爭力,這是一個十分可行的想法,現在很多高標準人才市場都需要綜合素質高的求職者,因此確實也能夠提升個人簡歷的成功率。不過要如何提升求職形象呢?

            通過提高求職形象獲得面試機會:

            樹立良好的求職形象,能夠使招聘人員印象深刻,并且很有可能會有限瀏覽你的個人簡歷。求職者在投遞個人簡歷時盡可能的將自己包裝成職場達人的樣子,女性在選擇著裝時可以選擇一些顏色比較淡雅的服裝,這樣能給求職人員干凈利落的感覺。現在女性在求職中需要化妝,但是絕不是濃妝艷抹。在選擇妝容上可以選擇淡妝或者裸妝,如果不會化妝只需要打點粉底就可以了。一個精致淡雅的妝容能夠給招聘人員耳目一新的感覺,這樣能夠增加個人簡歷的成功率。對于男性而言,最好的職場形象莫過于穿正裝。將自己的衣著細節打理得當,給招聘人員一種清爽的感覺能夠增加獲得面試的幾率。

            不要認為只要個人簡歷打造的完美,自我形象不重要。現在用人單位十分看重求職者的個人形象,用人單位職員的形象有時候需要代表用人單位的形象。于是招聘人員在篩選人才時也十分重視形象較好的求職者,好的形象能夠為你獲得更大的面試機會。

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