管理編輯電子簡歷

時(shí)間：2024-09-26 13:01:55 海發(fā) 電子簡歷模板我要投稿

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管理編輯電子簡歷模板

　　在求職中第一環(huán)節(jié)就是在個(gè)人簡歷上競爭，你所編寫的個(gè)人簡歷必須符合用人單位的要求。

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　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　民族：漢族年齡： 28

　　婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：國際商務(wù)

　　主修專業(yè)：財(cái)經(jīng)類政治面貌：團(tuán)員

　　畢業(yè)院校：福建商業(yè)高等專科學(xué)校畢業(yè)時(shí)間： 2011年7 月

　　最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高： 173 cm 體重：65公斤

　　現(xiàn)所在地：新羅區(qū) 戶籍：三明市

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)：管理，編輯期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)：新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)：全職

　　最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱：福建商業(yè)高等專科學(xué)校 ( 2008年9月 - 2011年6月 )

　　專業(yè)名稱：國際商務(wù) 學(xué)歷：大專

　　所在地：福州市鼓樓區(qū) 證書：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱：福建兩岸經(jīng)貿(mào)有限公司 ( 2011年7月 - 2012年5月 )

　　所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)：中外合營(合資.合作)

　　公司規(guī)模： 10～50人工作地點(diǎn)：福州市臺(tái)江區(qū)

　　職位名稱：項(xiàng)目專員

　　公司名稱：寧德福壽高速公路有限公司 ( 2014年7月 - 2016年10月 )

　　所屬行業(yè)：交通·運(yùn)輸·物流公司性質(zhì)：國有企業(yè)

　　公司規(guī)模： 200～500人工作地點(diǎn)：寧德市壽寧縣

　　職位名稱：實(shí)驗(yàn)員

　　離職原因：高速完工

　　公司名稱：福建海欣物業(yè)管理有限公司 ( 2012年7月 - 2014年5月 )

　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人工作地點(diǎn)：福建省三明市梅列區(qū)上河城

　　職位名稱：主管

　　離職原因：薪資低

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)：做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話良好

　　拓展閱讀：個(gè)人簡歷中哪些有爭議的項(xiàng)目

　　編寫個(gè)人簡歷有其一般固的模式，以及不可缺少的項(xiàng)目內(nèi)容，例如個(gè)人簡歷上的基本個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、特長技能、專業(yè)能里、興趣愛好等等，這些都是一些必要的項(xiàng)目，不可缺少。此外，在個(gè)人簡歷中也有一些項(xiàng)目是具有爭議性的，所謂爭議性也就是之有的人認(rèn)為可以有，而有的人則認(rèn)為不能有，那么就針對(duì)其有爭議的項(xiàng)目，下面來簡單的分析一下。

　　其一，個(gè)人簡歷中的相片

　　在個(gè)人簡歷中能不能有照片是很多求職者所糾結(jié)的問題，一來在個(gè)人簡歷中貼上照片，如果效果不好反而會(huì)有發(fā)作用，二來海投的個(gè)人簡歷如果每張上都有照，則成本也很大，也會(huì)影響到個(gè)人隱私問題。不過，在個(gè)人簡歷中一般都會(huì)留有照片的空間，于是就有了爭議。

　　一般來說當(dāng)沒有要求貼照片的情況，如果自己沒有適合的證件照，可以不貼。而過企業(yè)單位在招聘上要求要在個(gè)人簡歷上附帶照片，那么都就一定要貼。當(dāng)然貼也是很有講究的，你所選擇的照片，必須要是證件照，盡量不要PS修圖。

　　其二，自我評(píng)價(jià)

　　在很多個(gè)人簡歷中都能夠看到這個(gè)項(xiàng)目，此項(xiàng)目也是很多人爭議的焦點(diǎn)。有人說自我評(píng)價(jià)是寫個(gè)人簡歷的一個(gè)環(huán)節(jié)，還有人說自我評(píng)價(jià)沒有任何價(jià)值。我們可以從HR的角度來看，個(gè)人簡歷的自我評(píng)價(jià)往往都是具有很強(qiáng)的主觀性，寫的好會(huì)帶有很大水分，對(duì)方肯定不會(huì)有好感，而寫的不好則更不會(huì)有好感。如此分析而來，的自我評(píng)價(jià)就沒有添加的必要了，不過在排版上可以配合板式而來。例如當(dāng)內(nèi)容超過一頁，而第二頁的內(nèi)容很少，則可以添加自我評(píng)價(jià)作為補(bǔ)充。

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