高管求職簡歷

時間：2024-08-06 11:20:03 海發(fā) 求職簡歷模板我要投稿

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　　簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。

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　　當然，單是避免了簡歷撰寫的誤區(qū)還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都免談!如果有些求職者的性格類型與所應聘的職位并不符合，即使簡歷寫得再精美、應聘再成功也只會對未來的職業(yè)之路造成阻礙。所以，還是建議大家在寫簡歷之前務必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡歷成功的根本所在!

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姓名：	yjbys	性別：	男
出生年月：	***	聯(lián)系電話：
學歷：	本科	專業(yè)：	人力資源管理
工作經(jīng)驗：	7年	民族：	漢
畢業(yè)學校：	***
住址：	***
電子信箱：	www.laquenouille.com/jianli

自我簡介：

5年以上人力資源實操經(jīng)驗，熟練掌握員工關系、招聘、績效考核、培訓、福利等模塊，具有豐富實操經(jīng)驗。
2年以上《勞動法》、《勞動合同法》及其他勞動法律法規(guī)應用經(jīng)驗，對于在人力資源管理中運用勞動法律法規(guī)，維護企業(yè)合法權益，具有豐富經(jīng)驗。精通社保、公積金政策及辦理程序。
擅長人力資源制度建設，對人力資源信息化建設有認識和實踐，熟練運用Oracle人力資源管理系統(tǒng)。
知識面寬，視野開闊，文字流暢，具有優(yōu)秀的文案能力，1年企業(yè)內(nèi)刊編纂經(jīng)驗。

求職意向：

目標職位：	編輯·記者 \| 人力資源經(jīng)理·人力資源主管 \| 招聘經(jīng)理·招聘主管
目標行業(yè)：	電子·微電子 \| 廣告·會展·公關 \| 專業(yè)服務(咨詢·財會·法律等) \| 計算機軟件 \| 媒體·出版·文化傳播
期望薪資：	面議
期望地區(qū)：	***
到崗時間：	面談

工作經(jīng)歷：

2010.1-至今	***財產(chǎn)保險股份有限公司人事經(jīng)理職責和業(yè)績：總、分公司約7000人人員梳理，制定不同類型機構的編制，進行人員清分；總公司崗位說明書的編寫；負責總、分公司裁員工作，規(guī)模約1100人；優(yōu)化進轉(zhuǎn)調(diào)離流程，使用oracle人力資源管理系統(tǒng)；人力資源類、行政類、IT類崗位的招聘；總公司勞動合同的簽訂、續(xù)簽，及分公司勞動合同簽訂、續(xù)簽的管理；機構負責人任免等干部管理工作，參與分公司高管考核工作；負責對機構高管的考核、參與對總部人員的考核；參與每月工資制作工作；進行各種人事數(shù)據(jù)分析和匯總；處理敏感勞動爭議事件，指導分公司處理勞動爭議；領導交辦的其他事項。
2006.2-2009.12	*****集團人力資源主管** 職責和業(yè)績：人力資源制度建設和調(diào)整，規(guī)范人力資源各模塊流程，編寫員工手冊。開展工作分析，編寫工作說明書。規(guī)范招聘流程，調(diào)查招聘需求，與直線經(jīng)理一道分析崗位職責與任職要求，設計招聘面試流程，采用包括筆試、面試、文件筐、無領導小組、心理測試及集體面試等方式，組織進行面試。設計新員工試用期考核流程，組織實施考核。開展以KPI、目標管理和360度評估為主要工具的績效考核，通過會議及非正式溝通對直線經(jīng)理進行績效考核培訓，通過持續(xù)的溝通進行績效輔導，依據(jù)目標分解運用魚骨圖幫助部門確定關鍵績效指標，確定績效考核參與者的角色，確定績效信息收集的來源和范圍，考核數(shù)據(jù)衡量標準等。反饋績效考核結果，進行跨模塊結果應用。勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議及其他合同附件的草擬、簽訂、管理，處理勞動爭議。員工離職管理，進行離職面談，分析離職原因。員工升遷、降職、調(diào)動等崗位變動處理。社保登記，社會保險繳納具體工作，處理年檢。企業(yè)內(nèi)刊編撰。
2004.9-2006.1	***印刷有限公司培訓主任職責和業(yè)績：制定、修正培訓制度，監(jiān)督制度執(zhí)行。通過問卷調(diào)查、訪談等方式開展培訓需求調(diào)查。制定年度培訓計劃，月度培訓實施計劃。建立、管理內(nèi)部講師團，聯(lián)系、維護外部培訓資源。根據(jù)月度培訓實施計劃，組織落實培訓。開展培訓評估，包括問卷調(diào)查、筆試、撰寫培訓心得、現(xiàn)場實操等方式。培訓記錄管理，編制員工培訓臺帳。講授新員工入職培訓課程及部分知識類培訓，累計培訓員工1000人左右。協(xié)助進行員工招聘，分析崗位職責，起草招聘廣告，參加面試。完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

教育培訓：

2000.9-2004.7

***師范大學
本科
專業(yè)：
人力資源管理
專業(yè)描述與主修課程：
本專業(yè)主要培養(yǎng)具有人力資源管理方面的知識與技能，勝任各類組織的人力資源管理以及教學、科研工作的高級專門人才。
主要開設的課程有：管理學原理、社會心理學、西方經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、會計學、人力資源管理、組織行為學、行政管理學、市場營銷學、管理信息系統(tǒng)、管理倫理學、勞動法、企業(yè)人力資本投資、招聘、篩選與錄用雇員績效評價與激勵、雇員流動管理等。

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