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幼兒園考核細則
為了貫徹《幼兒園指導綱要》精神，保證幼兒園的保教質量，對教師工作質量進行考核，使之真正起到促進發展和良性刺激的作用，特制訂如下量化考核細則：
一、衛生
﹙一﹚活動室
1.室內衛生清潔、空氣清新、按時通風消毒，無紙屑、痰、沉積灰土、水等。否則一次扣2分
2.墻面張貼物脫落、有灰塵蛛網的一次扣2分
3.門窗、窗臺、玻璃無灰塵、門窗、窗臺、玻璃不干凈一次扣2分。
4.玩教具擺放整齊美觀、玩具櫥、玩具無灰塵。玩教具擺放不整齊玩具櫥、玩教具有灰塵一次扣5分
5.桌、凳擺放整齊書柜及書架上的書籍和用品不零亂。桌凳不整齊、書籍用品零亂的一次扣5分、電視機、風琴表面無灰塵。書柜、電視柜里不亂放物品。
6.電視、風琴表面有灰塵、書柜、電視柜里亂放物品，一次扣5分
7.保溫桶、消毒柜、杯架無水漬、無摸痕。保溫桶、消毒柜杯架、杯子水漬厚、摸痕多一次扣5分
8.垃圾簍內垃圾及時傾到并保持垃圾桶干凈。垃圾不及時倒掉的，垃圾桶骯臟的一次扣3分
﹙二﹚寢室
1.定時開窗通風，按時消毒室，內空氣清新。否則一次扣2分
2.地板無字紙等雜物。否則一次扣2分
3.墻面無污垢、無涂抹、無蛛網、墻上張貼物無積灰無脫落現象。否則一次扣2分
4.幼兒被褥、衣物疊放整齊、鞋子擺放整齊。被褥疊放不整齊、鞋子亂放一次扣2分
5.門窗、窗臺、玻璃無灰塵。門窗、窗臺、玻璃有灰塵一次扣2分
﹙三﹚衛生間
1.清潔通風、無臭味。衛生間有異味一次扣5分
2.地面無積水、污漬便池、便盆及時沖洗無尿鹼、無臭味、無蒼蠅。地面積水、有垃圾、便池不干凈一次扣3分
3.門、窗清潔干凈。門窗不干凈一次扣0.5分
個月，產假期間工資每月基本工資500元，超出3個月不發工資，產假期滿仍不能正常上班者視為自動離職。
7.每學期病事假累計不超過7天，不在編教師一天扣50元，保育員一天扣40元，在編人員每天扣80元，超過7天以上每天按1.5倍扣（特殊情況除外）。請假老師請自行調節好班級課務事務。全學期沒有病事假的，學期結束發全勤獎200元，滿分是12分。
四、安全
（一）學生人身安全
1.出現安全事故的，一次扣20-40分。情況嚴重者必須承擔相應的法律責任。
2.幼兒沒有家長帶領私自離校，每人次扣30分；造成嚴重后果的，出現重大責任事故，實行一票否決，根據責任大小追究法律責任，作出經濟制裁。除直接追究當事人的法律責任外，一律辭退。
（二）班級財產安全
1.門窗、玻璃、電器等非自然損壞，除照價賠償外，一次扣2-10分。
2.幼兒在桌椅上亂刻亂畫或惡意損壞，一人一次扣1-5分。
3.放學后門窗電器不關或插頭不拔一次扣2分，雷雨天因插頭未拔造成電器損壞的，除責任人賠償外，另扣5分。
4.班級物品按數登記、交接，發現丟失、損壞，責任者必須賠償，扣5分。
五、師德表現
1.不服從工作分配，言行過激者扣責任人所在班級10分，經教育仍不轉變者予以開除。
2.組織傳播，煽動不利于團結，相互抵毀，打擊報復等有損幼兒園聲譽行為的教職工扣當事人40分。
3.幼兒午休期間，值班教師必須在工作崗位上，違者每次扣5分。因值班教師工作不力出現的安全事故由責任人承擔一切責任。
4.嚴禁教師體罰或變相體罰幼兒，違者扣除10-40分；造成安全事故的由當事人承擔一切責任。
5.違法違紀，師德敗壞者，幼兒園一律予以開除，并追究當事人的責任；凡被開除的教職工，一律不發任何工資。
6.隨意串課、丟課、串班者每次扣3分。
7.保教老師進園后一律講普通話。與幼兒說話、上課必須講普通話，發現一次未講扣10分。班級要在一定的時間內形成講普通話的氛圍，長時間沒有形成的扣班級老師50分。
8.晨間活動、午間活動、游戲，不組織、不按計劃進行的，有一次扣5～10分（陰雨天除外）。
9.上課期間，教師不允許玩手機，發現一次扣5分，造成事故的，承擔一切責任。
10.違反幼兒園有關制度和要求的，每次扣5分。
六、保育工作
1.每班的學生的口杯、飯碗、勺子、毛巾等生活用品必須進行定期消毒，違者每次扣2分。
2.每次用餐前，教師必須讓幼兒洗手，如不執行，每次扣5分。
3.隨時保證有充足的開水給幼兒飲用，發現一次扣責任班級各5分。
4.孩子上廁所沒人照看，每次扣責任人2分。
七、保教工作
1.備課
按計劃內容備課，字跡工整，條理清晰，重點突出，教學準備明確，課后有評析，并提前一周備課，質量不符合要求或沒有一周提前量每次扣5分。
2.課堂教學
（1）課堂教學內容與備課筆記內容不相符，每次扣1分。
（2）每周教學計劃在周一前張貼到“園共育欄”，未及時張貼扣2分。
（3）幼兒操作材料準備不充分，教師不能深入指導幼兒，不能引導幼兒探究、操作和創新，每次扣1分。
（4）班級幼兒常規較好，幼兒能主動向他人問好。“早上好”“再見”“謝謝”“沒關系”“對不起”“請”“不用謝”等禮貌用語，班級幼兒使用達標率需在90%,未能達標的班級扣5分。
（5）無背課就上課的教師，每次扣2分；
不按作息時間上課的教師，每次扣2分。
（6）教學計劃、業務學習筆記、班主任工作手冊等每月一評分，未按時填寫規范標準的每次扣2分。
3.后勤管理
（1）事務長必須對每天食材進行把關，如幼兒就餐發現問題，情況嚴重者扣除50分，造成安全事故的由當事人承擔一切責任，情節嚴重解除合同關系。
（2）離開工作崗位隨意與人詳談者，發現一次扣除5分。
（3）廚師服飾必須穿戴整齊，發現一次扣2分。
（4）發現食品留樣未留48小時的，發現一次扣負責人10分。
（5）食堂衛生不整潔，扣1-5分
（6）后勤材料寫的不規范，一次扣10分
八、獎罰
1.按規定時間，較好地完成學校交派的臨時性任務一次獎5分，未完成則扣5分。
2.有家長因對班級工作不滿意而向學校投訴，經調查核實的扣該班教師5分。
3.學校召例會，無故缺席者扣5分。
4.擅自離崗，查崗不在者扣5分。
5.論文獎勵
幼兒園安排組織的各級各類活動，按獲獎級別與獎次分別給予以下獎勵（以參賽集體為單位）：
獲園一、二、三等獎分別獎勵50元、30元、20元。
獲縣一、二、三等獎分別獎勵80元、70元、50元。
獲市一、二、三等獎分別獎勵120元、100元、80元。
獲省一、二、三等獎分別獎勵150元、120元、100元。
獲國家級一、二、三等獎分別獎勵200元、180元、150元。
各種獎勵按最高級結算，不重復獎勵。
凡幼兒參加上級教育主管部門組織的比賽活動獲個人、團體獎的，指導老師獲以上相同獎勵。
個人主持的國家、省、市、縣立項課題申報并按期結題的分別獎勵500元、300元、200元；主持子課題的負責人分別獎勵300、200、100元。
6.負責工作在檢查中獲得表彰的，獎5-10分。
7.在各項活動中表現突出的教師及班級獎5分。
8.幼兒園家長群及班級群每周至少兩次分享孩子在園情況，少一次扣2分。
單項獎
1、全學期出滿勤獎勵200元。（指無缺席記錄）
2、全學期安全無事故獎勵200元（績效中體現）
3、教師有論文發表的，幼兒園按不同級別、不同等次進行獎勵：國家級400、300、100元；省級300、200、100元；市級（一等獎200元，二等獎100元，三等獎80元）；縣級（一等獎100元，二等獎80元；三等獎50元）。（同一篇只獎最高項不重復，未按正規渠道獲得的獎項不得參與考核。）
4、代表幼兒園參加團體比賽獲：市級（一等獎300元，二等獎200元，三等獎150元）；縣級（一等獎150元，二等獎100元，三等獎80元）。代表幼兒園參加技能技巧比賽獲獎的，個人市級（一等獎200元，二等獎150元，三等獎100元）；個人區級（一等獎150元，二等獎100元，三等獎50元）。教師輔導幼兒獲獎的，市級（一等獎30元，二等獎20元，三等獎15元）；區級（一等獎20元；二等獎15元，三等獎10元）。
教職工工資考核標準
1.評為縣教學能手每月加10元，評為縣學科帶頭人每月加20元，評為市教學能手每月加40元，評為市學科帶頭人每月加80元（不包括公辦教師）
2、獲得學前教育大專學歷的,每月工資增加50元，取得學前教師資格證書的每月增加工資200元（不包括公辦教師）。
3、班級連續有2次被評為“流動紅旗班級”的，獎班級100元。
4、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的酌情獎勵。為本園發展建言獻策或作出突出貢獻的人員另有重獎。
5、在園內舉行的各項技能考核中獲一、二、三等獎的頒發“獲獎證書”，并將每一次考核結果進行累計，作為幼兒園對該教師的綜合評估和是否續簽合同的依據。
6、職務費：公辦教師園級職務400元/人、年級職務200元/人。
九、有以下行為的一律辭退：
1、教師之間不團結協作、搬弄是非、相互誹謗，一經發現由此行為的，一律辭退。
2、本園教職工搞迷信、傳銷等一切違法活動，利用工作之便向同事、家長推銷任何物品，向家長索要財物，或變相向家長索要財物的，一經查實一律辭退。
3、幼兒園如有不當的地方，教職工要積極建議，但不得在家長或外人面前詆毀幼兒園的名譽，或當家長的面議論某一位教師的不足之處，一經發現一律辭退。
4、屢次違反幼兒園規章制度，屢教不改的或多次不能按規定完成各項工作任務的一律辭退。
5、有體罰幼兒行為造成影響的，或在媒體、網絡上發布不利于幼兒園或幼兒園老師聲譽的信息，或其他傷害到幼兒園名譽、利益的一律辭退。
6、不經允許私自曠班者，一經發現一律辭退。
7、班級教師直接相互合作，發現問題進行調解，發生爭吵影響工作，一經發現一律辭退。
8、老師之間打架斗毆，一經發現一律辭退（公辦教師當年考核為不合格，扣除績效工資）
十、其它
1、招生本地教師每人至少5個，外地教師至少3個，每招一名幼兒獎勵200元，超出任務的，一個獎勵100元，沒有完成任務的少一人扣100元。
2、流失流失一人扣50元，以此累積。（去鎮外除外）
3、超員定額小班30人；中班35人；大班40人。超一人班級教師各加5元。
4、交費按規定時間收繳，按時按量完成交費任務酌情獎勵。
5、上級檢查工作，受到批評者一次扣50元。
十一、優、先進個人評比事項
（一）評比條件
1.思想素質好；
2.病事假兩天之內，允許中途外出（在半小時內），遲到早退（在5分鐘內）不超過5次；
3.無安全事故；
4.家長反映好；
5.工作實績突出；
6.班級老師配合好；
7.幼兒常規好；
8.按時認真完成園內布置的各項工作。
（二）先進個人獎勵
學期結束，按此規定，各班老師按積分高低排名次，獲全學期績效總評分為一、二、三名的，分別獎200元、150元、100元。并根據量化考核的分數，合同到期后決定是否和該教師簽訂來年的上崗合同，低于60分的老師幼兒園將不再和該教師簽訂。本細則自規定之日起實施。
簽字：
二0xx年春學期
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