事業單位勞動合同

          時間:2022-09-07 16:37:13 勞動合同 我要投稿

          事業單位勞動合同通用版

            隨著人們對法律的了解日益加深,合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編為大家整理的事業單位勞動合同通用版,希望對大家有所幫助。

          事業單位勞動合同通用版

            甲方:_______________________

            單位名稱:_______________________________

            單位地址:_______________________________

            單位性質________________________

            乙方:___________________________________

            姓名:___________________________________

            性別:___________________________________

            出生日期:_______________________________

            聘用時間:_______________________________

            身份證號碼:_____________________________

            聯系電話:_______________________________

            原退休單位或下崗單位:___________________

            退休證號或下崗證書號:___________________

            外來人員就業登記卡號:___________________

            家庭住址:_______________________________

            戶口所在地:_____________________________

            經甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,雙方應共同遵守合同所列各項條款,違約者必須承擔法律責任。

            第一條甲方因工作需要,聘用_______(簡稱乙方)為_______部門計劃外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。

            試用期_______月,自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。

            第二條乙方同意甲方根據工作需要,聘用在_______部門、_______崗位為計劃外用工。其崗位工作職責和要求:

            第三條甲乙雙方權益和義務

            (一)甲方權利和義務:

            1.根據國家有關法規、法律,以及甲方的規章制度對乙方進行管理;

            2.依據國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰;

            3.根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施;

            4.保護乙方合法權益,按照有關規定,甲方按月支付人民

            幣元(含單位承擔養老保險金、失業保險金)。經費來源甲方或甲方所屬用工部門。

            ①以出勤天數計發聘用期間月酬金,病假期間不支付酬金,由聘用單位負責考核,并于次月1日將上月考勤報人事處,計財處每月5日(節假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。

            ②聘用單位根據實際情況可實行月酬金與獎金相結合,獎金根據對乙方的用工考核情況由用工單位發放。

            5.乙方在聘用期內發生的.醫療費用自理。在工作時間、工作場所因突發病導致死亡,甲方給予乙方一次性撫恤金,一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。(聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外)。

            (二)乙方權益和義務:

            1.遵守甲方規定,服從甲方管理,按合同要求認真履行崗位職責(工作任務);

            2.享受甲方根據乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬;

            3.勞動合同期滿,根據甲方工作需要,按平等自愿的原則經雙方同意可繼續簽訂計劃外用工聘用合同。

            第四條有下列情況之一,甲方可隨時解除合同:

            1.乙方在聘用期間內,被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求;

            2.嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度;

            3.被依法追究刑事責任;

            4.不履行聘用崗位合同規定的義務;

            5.患病醫療終結后且不能繼續從事聘用崗位工作;

            6.聘用合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化以致無法履行,甲、乙雙方又不能變更合同達成協議。

            第五條任何一方解除協議,必須提前15天以書面形式通知對方,方可解除合同。

            第六條擔保人推薦聘用人員的承諾:

            1.聘用人員必須遵紀守法,遵守學校的規章制度,履行崗位工作職責,愛護學校的公共設施和財產。

            2.在工作中如出現由本原因給學校造成財產損害除追究當事人的責任及財產的賠償,擔保人同時承擔財產的賠償。

            本合同一式四份(甲乙雙方、聘用單位、人事處),經雙方簽字后生效,具有法律效力。

            擔保人簽字:________________________

            甲方負責人簽字:____________________

            _______年_______月_______日

            乙方簽字:__________________________

            _______年_______月_______日

            備注:1.本人愿意參加社會統籌,交納養老保險。

            簽字:______________________________

            _______年_______月_______日

            2.本人不愿意參加社會統籌,養老保險費要求發給本人。

            簽字:______________________________

            _______年_______月_______日

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