勞務聘請合同

          時間:2023-03-14 18:20:01 勞務合同 我要投稿

          勞務聘請合同通用

            隨著人們法律觀念的日益增強,人們運用到合同的場合不斷增多,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么一份詳細的合同要怎么寫呢?下面是小編收集整理的勞務聘請合同通用,僅供參考,大家一起來看看吧。

          勞務聘請合同通用

          勞務聘請合同通用1

            _____________與_____________就聘請雇員赴國_______公司工作事宜。

            經雙方協商達成一致意見,簽訂本合同,具體條款如下:

            1、聘方聘請雇員赴______國_____________公司從事_____________。

            2、工資及支付方式

            薪金:聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元雇員離開中國國境之日為起算日。

            離開_______國境之日為截止日,凡工作不滿一個月,按全月工資計算。

            加班工資:聘方因工作需要,要雇員加班工作時,加班工資由雙方面議。

            3、聘用期限,工作時間和假期

            聘用期為:

            工作時間:按_______國勞工法規定,每周工作_____天,每天工作_______小時。

            休假日:雇員享受所在國的法定假日。

            病假:雇員每年可享受帶薪病假15天。

            事假:雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時,聘方應予以方便,準其請假,并協助雇員辦理手續,事假期間,聘方視情況支付或停發工資,往返旅費由雇員自理。

            4、住宿、膳食、醫療、保險和稅金

            住宿:聘方免費提供雇員有水、電、衛生設施的住所,或支付租房費。

            膳食:聘方提供雇員全月膳食,或支付膳食費,其標準相當于本單位同類人員的水平。

            醫療:聘方為雇員支付醫療費用,或向保險公司投保醫療保險。

            保險:聘方為雇員投保當地勞工法所規定的各種保險。

            稅收:聘方為雇員交納當地法定的一切稅金。

            5、雇員出入中國和_________國國境的手續和旅費

            聘方負責辦理雇員出入_________國國境的'簽證、居住和工作許可證等手續并支付其費用。

            聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。

            雇員負擔出入中國國境的各種手續費。

            6、一方因特殊原因需提前終止合同。

            由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費,并負擔雇員返回中國的旅費。

            7、雇員應遵守工作所在國的法律、法令,尊重當地的風俗習慣遵守聘方的有關規定。

            8、聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。

            9、在合同執行過程中,如有未盡事宜,由聘方、雇員雙方友好協商解決。

            10、雇員受聘滿后,聘方如需要續聘,應提前三個月通知雇員并征得雇員同意,續聘手續另定。

            11、本合同以中文書就,一式兩份,雙方各執一份。

            12、本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。

            聘方:

            雇員:

            __年__月__日

          勞務聘請合同通用2

            甲方:(以下簡稱甲方)

            法人代表:

            乙方:(以下簡稱乙方)

            性別:

            戶籍性質:

            居民身份證號碼:

            戶口所在地:_____村

            甲方為了加強后勤管理,更好地服務于教學,服務于全體師生,根據黔府辦發[20__]117號和遵府發電[20__]27號文件要求以及2月1日赤水市校園安全管理暨食堂回收工作會議精神,經20__年2月10日學校行政會研究決定,甲方聘請段仕田為學校食堂膳食科管理工作,為維護雙方權益,明確雙方職責,經雙方民主協商,特訂本合同:

            一、聘用期限:

            自20__年2月20日起至20__年7月15日止。

            二、工作內容及工作要求:

            1、乙方應自覺遵守《中華人民共和國食品衛生法》以及《長期中學食堂管理十大制度》,并嚴格執行好各項制度,每周日晚至次周五中午期間按時為學校師生提供安全、衛生的早餐、午餐和晚餐。

            2、乙方應加強對學校食堂受聘食堂工作人員的管理,督促食堂工作人員做好本職工作。

            3、乙方應積極配合學校做好食堂管理工作,組織食堂工作人員參加業務培訓,知曉食品衛生安全的法律法規,熟練掌握食物加工操作流程,全力做好食品安全衛生工作。

            4、乙方應積極配合學校后勤做好食堂收支賬務,并定期向師生公示,自覺接受學校、師生、家長和社會的監督。

            5、乙方應堅持重大事件報告制度,積極穩妥地處理好各類矛盾糾紛,防止事態擴大和升級。

            6、若因乙方管理混亂,飯菜質量差,導致師生、家長意見極大的,則甲方扣發乙方當月的工資。

            三、工資待遇:

            對乙方實行1200元/月的捆綁工資,(說明:此工資待遇中已包含國家法律法規中規定的用人單位必須為勞動者繳納的社會保險等一切費用,也包含用人單位應該為勞動者支付的一切補償,但寒、暑假期間不享受此工資報酬),乙方需在食堂就餐的每月應扣除300元的生活費。工資報酬每月由學校后勤造冊簽字發放,也可本學期結束時到學校后勤一并領取,不足一個月的'按實際上班天數(40元/天)進行計算勞務報酬。另外可視其乙方的工作業績,對乙方工資進行獎懲。

            四、合同終止的條件:

            1、乙方因身體原因不能再勝任學校食堂膳食科管理工作。

            2、不遵守國家法律法規,不履行崗位職責,不執行學校食堂管理十大制度,出現安全責任事故。

            3、按聘任制的雙向性,在一方面確有特殊原因須終止合同的,應在每學期開學前雙方協商,予以解聘的,終止合同。

            五、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽字之日起生效。

            六、本協議未盡事宜,按上級相關規定執行。、

            甲方(公章):_________乙方(公章):_________

            法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

            _________年____月____日_________年____月____日

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