在職場的強大壓力下，你對自己的工作有什么感悟嗎?如下為3篇感悟工作的勵志文章，僅供參考!
篇一：感悟工作的勵志文章
曉剛是市場采購員，在采購崗位上做了5年。他對工作很上心，每次去采購，他都會做很多市場研究，跟客戶的溝通也不錯。因為他的努力、細心，贏得了客戶與公司領(lǐng)導(dǎo)的信任，三個月前，他終于升為采購部主管。
誰知主管的位置還未坐穩(wěn)，他就捅了個大簍子。他把公司最大客戶的賬戶信息弄丟了。這么一來，整個采購部門又要重新整理、審查客戶信息，部門所有人都要陪著他加班加點，同事們難免怨聲載道，而領(lǐng)導(dǎo)因為這件事情，原來對他的好印象大打折扣，還把他的主管職位暫時撤掉了。
曉剛覺得自己是最倒霉的人，勤勤懇懇工作這么久，對工作也是認真努力，一心想要在工作上作出一番成績，可是才出一個錯，領(lǐng)導(dǎo)、同事就把他徹底打回了原形。他覺得這件事給他帶來的最大打擊是掃了他的“面子”，讓他在同事、熟人面前抬不起頭。最近，曉剛工作時總是心不在焉。他現(xiàn)在完全無心工作，領(lǐng)導(dǎo)交代的工作也做得馬馬虎虎。他覺得自己越來越心灰意冷，不知道該怎么調(diào)整自己的心態(tài)。
專家分析：上班族在工作和生活中遇到挫折和失敗是在所難免的，有時面對的失敗和挫折甚至難以承受。這些挫折會在人的心里留下不愉快，情緒上有不良反應(yīng)是很正常的。挫折是個體在滿足需要的活動中，遇到阻礙和干擾，使個體動機不能實現(xiàn)、個人需要不能滿足的一種心理感受。
“面子情結(jié)”是人性的弱點。
對于職場人士來說，摔倒了怎么辦?首先曉剛要拋棄這種死要“面子”的虛榮心理，認真進行自查自省。事情已然發(fā)生，重要的是要承認事實，可以細細品味“失敗乃成功之母”這句話，認真分析、審視自己受挫的過程，多從自身找原因，克服工作中自身存在的問題。
其次，可將心中的苦悶向親近的人傾訴，把自己的情緒宣泄出來。傾訴的時候，心中的痛苦也會隨著語言的傾吐而擴散出去。
再次，當學(xué)會自我安慰。在遭受挫折后，要冷靜地看一下周圍的人，就會發(fā)現(xiàn)其實還有很多人受挫更大、困難更多、處境更差。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉(zhuǎn)化為平心靜氣。
最后，設(shè)定并調(diào)整可行的階段目標。如果職場上的挫折干擾了自己原有的工作步驟，就要反思之前所走的路是否正確。
總之，不管當前的挫折處理得怎么樣，都要調(diào)整心態(tài)，放松心情，無論得失都要坦然面對。其實，失敗中深藏著求生的意愿、成功的契機和超然的心緒。只要學(xué)會正確對待挫折失敗，才能在以后的工作中少走彎路、少犯錯誤，能“忍辱負重”的人才能取得更大的成功。
篇二：感悟工作的勵志文章
在現(xiàn)在職場的強大壓力下，很多人若是能找到工作已經(jīng)很不錯，但是如果想在職場中晉升，還是需要一定的經(jīng)驗。接下來就聽聽一些過來人告訴我們的經(jīng)驗總結(jié)，或許能從中獲得些什么。
1、自信
既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質(zhì)符合公司的要求。認真總結(jié)自己的優(yōu)缺點，這將幫助您更好地了解自己能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關(guān)注到你，并對你產(chǎn)生信任感。
2、了解公司
通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構(gòu)和職能，此外，還要準確了解自己的定位。
3、準時
盡量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經(jīng)夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然后再嘗試適應(yīng)其他人已經(jīng)確定起來的制度。
4、細心
隨身帶個記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態(tài)度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。
5、第一印象是關(guān)鍵
有很多因素會影響你給他人留下的第一印象：肢體語言、表達方式和穿著打扮。對于一個職場新人來說最好的名片就是微笑。在表達自己的想法時，要做到有教養(yǎng)、謙遜、謹慎和親切。在穿著上要低調(diào)且不失精致。
6、熟悉工作環(huán)境
試著記住每一位與你有關(guān)的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作伙伴，記住自己的工位和經(jīng)常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛(wèi)生間等。
7、自然
職場關(guān)系的建立依靠的是時間，而不是刻意營造。在參加會議時保持謙遜的態(tài)度，認真傾聽，不急于發(fā)言，遲早有一天你會融入到團隊中。
8、關(guān)注他人
三人行必有我?guī)煟瑫r刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們?nèi)绾闻c上司溝通。
9、展現(xiàn)好學(xué)的一面
表現(xiàn)出對自己職位和對公司戰(zhàn)略目標的興趣和認同。如果你能表現(xiàn)出對工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會認為你是一個具備潛能的得力干將。
10、不要過分提要求
時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應(yīng)期，以便熟悉公司的所有程序和企業(yè)文化，以及你職責范圍內(nèi)的工作。在未來的日子里，你有充分的時間展現(xiàn)和證明你的才華。
無論你是對即將開始的新的人生階段感到興奮不已，還是對但不確定的未來深感憂慮，這些是職場新人需要掌握的。經(jīng)驗之談有時候比自身的能力更能達到事半功倍的效果。所以很多忠告你值得擁有。
篇三：感悟工作的勵志文章
我們不能改變別人，但能改變你自己。老板與員工之間也然。即使你的老板是個吹毛求疵的人，也沒辦法改變你的老板，如果你想就是在折磨自己。相反，任何老板他都有他所要的，所以研究老板很重要。當然不是研究了就完全搞掂，但十之八九沒有不能生存和發(fā)展的了。我們不能意氣用事，即使你的老板在很多方面做的都很不好，那也不要緊。關(guān)鍵是你要不要生存、要不要為你的目標積累原始資金，要不要成長，所以，眼前的事就是要在意你的老板能否給你很好的工作經(jīng)驗，如果不能請你離開他。如果能請你看看下面的辦法。
1、讓你的老板愛你、尊重你
孫子曰：知己知彼百戰(zhàn)不殆。你自己要什么?我們要的一般就是生存與安全保障、知識和技能、社會關(guān)系、尊重和金錢。哪一樣是你最需要的，排一個順序。再看看你的老板真正需要的是什么。找到一個交叉點。加入你還不是專家教授，通常都需要專業(yè)技能提升和學(xué)到更多的知識，因為這才是根本，賺錢只是發(fā)揮了你的知識和技能，利用了的關(guān)系圈而也，但你有專業(yè)知識和技能老板也很需要，加入你能在公司得到這些專業(yè)技能與知識，就努力工作吧，因為老板也需要，他一定欣賞你，老板也會幫助你得到你想要得到的。如果得不到提升，那就離開吧。我認識一位人事經(jīng)理，說老板不放權(quán)，沒有辦法做下去，其它方面嘛，待遇還不錯。我了解他，其實專業(yè)知識和技能很一般，別人又如何敢放權(quán)呢?我勸他不要急，只要有學(xué)習機會就安心待下來，你什么都不用管，不正好有時間學(xué)習嗎是否已經(jīng)足夠了，但他不聽，于是經(jīng)常在換工作，而且工資也無法進一步提升，只能在不懂人力資源管理老板的廠混。
2、善加彌補老板的弱點
其實老板不稱職的地方，就應(yīng)該是我們展示自己，大放光芒的地方。如果你的老板是個不重視細節(jié)的馬大哈，那么你就來處理細節(jié)的部分，如果你的老板是一個非常注意細節(jié)的，那請你做宏觀的事，如果在財務(wù)管理方面有欠缺，那么你就提供給他制作好的電子表格。如果你能發(fā)現(xiàn)你的老板到底害怕些什么，那么你就可以在她最需要的地方來幫助她。盡快完成你自己的工作，然后你就可以騰出時間來去幫助你的老板來解決她沒有把握的事情了。如果她事必躬親，事無巨細就是老板看不到全局。所以，就遂他所愿，讓他去處理那些瑣碎的事情吧，而你學(xué)到了全局。
3、尊重老板也是尊重自己
假如你不喜歡你的老板，你也不要疏遠躲避他，因為人通常會提拔那些喜歡他的人。找出你的老板可愛的地方，并把注意力集中在此。他能成為老板就一定有特長是你我不具備的地方，也就一定有可愛之處。尊重是一種態(tài)度，任何事物都有兩面性，你認為是丑的，別人可能認為漂亮。心態(tài)陽光看人就可愛，心態(tài)黑暗，看到的人就丑陋。
4、永遠專注于自己的學(xué)習
老板不能控制你學(xué)習，也不能控制你的自尊心或者你的智商，工作值得你去做的真正原因就是能賺到錢還能提升自己，那是多好的美事呀。反過來，你學(xué)到了東西，又可以獲得更高的回報。
但如果一個走下坡路的公司，瀕臨倒閉的公司，一個毫無生機的公司，一個學(xué)不到東西的公司，請你趕快尋找新的起點，因為人生要學(xué)會做決定，決定了就立即行動，失敗了還有機會，只要行動起來就有機會。
失敗是成功之母，檢討是成功的外婆，讓老板成就職業(yè)經(jīng)理人。
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