單位的離職證明

時間：2023-01-06 16:14:28 離職證明我要投稿

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單位的離職證明15篇

　　在生活、工作和學習中，大家都用到過證明吧，當我們要想證明某個事實是真的時，最好的辦法就是出具證明。相信很多朋友都對擬證明感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的單位的離職證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

單位的離職證明15篇

單位的離職證明1

　　甲方：xx(單位名稱)

　　乙方：xxx(單位職員)身份證號：xxxxxxxxxxxx

　　乙方原為甲方xxx(部門)的xx(職務)，于xxxx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：xx

　　甲方代表簽字：xx

　　乙方簽字：xx

xx年x月xx日

　　xx年xx月xx日

單位的離職證明2

xxx先生

　　自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx(部門)的xxx職務，由于xxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。

　　以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xx年xx月xx日

單位的離職證明3

　　甲方：（單位名稱）乙方：身份證號：乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

單位的離職證明4

xxx:

　　xxx先生/女士/小姐，自xxxx年x月x日至xxxxx年x月x日在我公司擔任xx(部門)的xx職務，由于x個人xx原因被辭退，現已與公司解除勞動關系。特此證明！

　　公司名稱(公章)

　　xxxx年x月x日

單位的`離職證明5

xxx：

　　xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我單位擔任xxxx（部門）的xxx職務，由于xxxxxx原因申請辭職，與本單位解除勞動關系。

　　經本單位慎重考慮準予離職，已經融洽和氣的辦理了交接手續，解除手續。雙方不再有任何責任、義務關系。

　　特此證明！

　　公司（公章）:xxx

　　xx年xx月xx日

單位的離職證明6

　　姓名：____________，性別：_________，年齡：________，身份證號__________。

　　自_________年______月___日至_________年______月___日于我單位工作，在此期間無不良表現，因個人原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。

　　特此證明！

　　單位（蓋章）__________

　　______年______月______日

單位的離職證明7

　　茲有__________(單位)___，于____年____月____日，向該單位申請辭職。根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第____ 條第____ 款和《關于執行<全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定>中有關問題的通知》第____條第____款，經___________(單位或人才流動服務機構)審核(審批)，___從____年____月____日起辭職。

　　特此證明。

　　單位公章

　　____年____月____日

單位的離職證明8

　　趙曉清，身份證號：46523666666666，自20xx年x月xx日入職我公司擔任技術部程序員，至20xx年x月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　特此證明。

　　明帆科技有限責任公司（公章）

　　20xx年xx月xx日

單位的離職證明9

　　xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx（部門）的xxx職務，由于xx個人xx原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！

　　xx公司名稱（公章）

　　xx年xx月xx日

單位的離職證明10

　　xx先生，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxx部門的xxxxxxx職務，由于xxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!

　　xx公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年x月xx日

單位的離職證明11

xxx:

　　該同志于X年X月至X年X月期間在X單位（或X執業機構）工作，X職務，于X年X月離開X單位，并辦理了相關離職手續，至此與X單位無任何人事和勞動合同關系。

　　特此證明。

　　X單位（或X執業機構）公章

　　xxxx年X月X日

單位的離職證明12

　　用人單位應當在解除或終止勞動合同的同時出具解除或終止勞動合同的證明

　　小王在區內的一家電子廠上班，與公司簽了一年的勞動合同。“8月份合同到期，公司沒有與我續簽，我就打算離職。”小王告訴記者，離職后，他讓老家的親戚幫著找好了工作，打算轉好社保關系就離開北侖。

　　之后，小王讓原公司人事部門開張離職證明。“很簡單的一個離職證明，可是人事部門就不肯給我開。向他們解釋買了第二天的火車票，也還是不肯。”小王有些氣憤地說。于是，記者電話聯系了這家公司人事部門。經過溝通，小王在昨天下午拿到了離職證明，也順利地辦好了社保轉移手續。

　　據了解，離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。“離職證明可以證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系，同時也證明按照正常手續辦理。可能一些小公司不在意，但是一些大型公司在聘用前會要求提供離職證明。”區內一家人力資源公司的招聘人員告訴記者。

　　“勞動合同到期終止勞動合同，用人單位應在規定時間出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”區人社局的工作人員解釋，這樣的規定，一方面是因為不少單位招錄時需要提供離職證明，以證實應聘者的工作經歷。另一方面這也更加鼓勵新單位在招錄勞動者時核實以往的工作經歷，以利在用工雙方建立信任關系。

　　單位如果未出具離職證明，勞動者可向勞動部門投訴

　　那么如果有單位拒絕出具離職證明，該怎么辦呢?勞動合同法規定，用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者可向勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。

　　“這一規定明確了用人單位承擔的兩種責任：一是用人單位違反規定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并沒有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的情況下，由勞動行政部門責令改正。二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害的，應當承擔賠償責任。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求。”區人社局工作人員說道。

單位的離職證明13

　　茲有xxxxxxxxxxxxxxxxxx(姓名)同志于xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日至xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日期間在我司擔任xxxxxxxxxxxxxxxxxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日