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儲備干部培訓協議
在當下社會，很多場合都離不了協議，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的儲備干部培訓協議，僅供參考，歡迎大家閱讀。
儲備干部培訓協議1
甲方：_________
乙方（畢業生姓名）：_________
根據_________市_________文件精神及平等自愿的原則，甲乙雙方經過協商一致，達成如下協議。
一、乙方個人提出申請，根據有關人事政策法規，甲方對乙方進行資格審查同意后，辦理人才儲備手續，儲備期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在協議期內乙方落實就業單位，此協議自行終止。
二、儲備期第一年內乙方未落實就業單位的，可享受由政府提供的每月_________元的生活補助費。
三、甲方可為乙方提供全方位人事關系、檔案代理服務、負責組織關系接收；代交社保、醫保、住房公積金；檔案工資調整、職稱的申報評審；畢業生見習期滿轉正定級手續辦理；落戶手續的辦理及出具以檔案為依據的有關證明材料。
四、甲方為乙方免費提供人才供求信息、擇業咨詢指導、推薦就業服務。乙方落實就業單位后，甲方負責及時辦理有關就業手續。
五、在儲備期，乙方應服從組織、人事部門的指派，到市直國有企事業單位，非公制單位或是社區協助工作，幫助解決技術上或管理上的難題。期間，適當提高生活補助費，本科學歷的畢業生每月_________元，碩士研究生每月_________元，同時單位可給予一定酬勞補貼，具體標準由單位自行決定。
六、儲備期滿一年后，經“雙選”或是組織，人事部門推薦仍未能落實就業單位的，不再支付乙方生活補助費。
七、在儲備期內，乙方來去自由，如到_________市轄區外就業的，應全額退回人才儲備站為其支付的所有費用（受組織、人事部門指派工作期間支付的費用除外）。在_________市轄區內就業的，不必退還相關費用。
八、每月30日乙方持本人身份證和儲備協議書按時到市人才服務中心領取生活補助費，如遇休息日順延；如無特殊情況，五日內未來領取的，視同自動放棄本月生活補助費。
九、本協議未盡事項可補充，雙方協商補充條款如下：_________。
十、本協議一式二份，甲，乙雙方各執一份，自蓋章簽字后生效。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
電話：_________
電話：_________
地址：_________
地址：_________
網址：_________
網址：_________
郵箱：_________
郵箱：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
儲備干部培訓協議2
甲方：____
法定代表人：____
聯系電話：____
聯系地址：____
乙方：____
身份證件號碼：____
通訊地址：____
聯系方式：____
本著從“基層干起”的理念，乙方自愿參加應聘，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就有關事項達成如下協議：
第一條培訓期限
自____年____月____日至____年____月____日止。
第二條甲方權利義務
1、甲方負責安排乙方進入甲方企業接受3個月以內培養；培養協議簽訂前，設1-7天的觀察期雙方可自愿選擇去留。
2、甲方負責對乙方培養期間的表現和行為進行培訓和督導管理，定期對乙方培養情況進行監督檢查，同時結合乙方在工作崗位的實際情況，決定乙方試用、轉正、晉升等；
3、甲方為乙方提供培養工資，免費為乙方提供食宿等，培養結束并通過考核后，經雙方雙向選擇，由企業作為技術或管理人才留用或由甲方根據個人能力及表現推薦到其他部門與培養崗位對口的崗位就業。
第三條乙方權利義務
1、乙方自愿申請應聘成為甲方統一招聘的管理及技術儲備干部，愿意參加相關企業從“基層崗位做起”的培養計劃，服從甲方的工作安排和日常管理，確保認真完成甲方的各項要求,培養期間，甲方會依實際工作崗位和級別為乙方定薪；
2、乙方在培養過程中的意見、建議和創新性的想法等，應首先向直接主管報告，在主管的幫助和協調下向甲方相關部門提出，不得自作主張，運用于培養崗位；
3、乙方擁有獲得培養工資的權利；培養期間，因自身原因，提前退出培養，以半個月培養工資作為對甲方的經濟補償。
第四條服務期
甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起至勞動合同期滿時止。
第五條培訓費用
1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；
2、培訓費用預計為____元左右，以實際發生額為準；
3、培訓費用由公司負擔。
第六條工資及福利待遇
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
第七條違約責任
發生下列情況之一，乙方承擔的`經濟責任：
1、培訓期間乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》，若出現遲到、早退、曠工現象，按規定給予處罰；
2、在培訓期間損壞甲方形象和利益，造成經濟損失，乙方補償甲方全部經濟損失。
第八條其他
此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方（簽章）：____
法定代表人：____
_______年______月______日
乙方（簽字）：____
_______年______月______日
儲備干部培訓協議3
甲方：法定代表人：聯系電話：聯系地址：
乙方：身份證件號碼：通訊地址：聯系方式：
風險提示：
注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協議，這樣追究其違約責任時才合法。本著從基層干起的理念，乙方自愿參加應聘，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就有關事項達成如下協議：
第一條 培訓期限自________年____月____日至________年____月____日止。
第二條 甲方權利義務
1、甲方負責安排乙方進入甲方企業接受3個月以內培養；培養協議簽訂前，設1—7天的觀察期雙方可自愿選擇去留。
2、甲方負責對乙方培養期間的表現和行為進行培訓和督導管理，定期對乙方培養情況進行監督檢查，同時結合乙方在工作崗位的實際情況，決定乙方試用、轉正、晉升等；
3、甲方為乙方提供培養工資，為乙方提供食宿等，培養結束并通過考核后，經雙方雙向選擇，由企業作為技術或管理人才留用或由甲方根據個人能力及表現推薦到其他部門與培養崗位對口的崗位就業。
第三條 乙方權利義務
1、乙方自愿申請應聘成為甲方統一招聘的管理及技術儲備干部，愿意參加相關企業從基層崗位做起的培養計劃，服從甲方的工作安排和日常管理，確保認真完成甲方的各項要求，培養期間，甲方會依實際工作崗位和級別為乙方定薪；
2、乙方在培養過程中的意見、建議和創新性的想法等，應首先向直接主管報告，在主管的幫助和協調下向甲方相關部門提出，不得自作主張，運用于培養崗位；
3、乙方擁有獲得培養工資的權利；培養期間，因自身原因，提前退出培養，以半個月培養工資作為對甲方的經濟補償。
第四條 服務期風險提示：
服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定________年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起至勞動合同期滿時止。
第五條 培訓費用
1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；
2、培訓費用預計為____元左右，以實際發生額為準；
3、培訓費用由公司負擔。
第六條 工資及福利待遇風險提示：
對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規定要寫明。受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
第七條 違約責任發生下列情況之一，乙方承擔的經濟責任：
1、培訓期間乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》，若出現遲到、早退、曠工現象，按規定給予處罰；
2、在培訓期間損壞甲方形象和利益，造成經濟損失，乙方補償甲方全部經濟損失。
第八條 其他此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方（簽章）：法定代表人：________年____月____日
乙方（簽字）：________年____月____日
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